Vaiko priežiūros atostogos-nėra kam parašyti įsakymo

Gal susidūrę su tokia situacija. Žuvo UAB direktorius, oficialios buhalterės nebuvo. Šį mėnesį priklauso išeiti vaiko priežiūros atostogu. Prašymas parašytas anksčiau, tačiau įsakymo direktorius pasirašyti nespėjo. Ką tokiu atveju daryti? Akcininku daugiau gal ir yra, tačiau tikriausiai įmonė bus likviduojama,nes turėjo skolų.Vaiko priežiūros atostogu reikia žūtbūt išeiti iki liepos mėnesio, nes palankus paskutinis praeitų metų ketvirtis.

Nebūna UAB be direktoriaus ir buhalterio.
Kažkas tikrai atlieka jų pareigas,

Jau minejau, kad direktorius zuvo, o buhalteris buvo tik ateinantis neoficialiai. Visus buhalterinius dokumentus pasirasinejo pats direktorius

Akcininkai turi skirti naują direktorių

Jis galėjo būti pats vienintelis akcininkas. Kas tada?
Kažkam turi pereiti toks akcijos, šeimos nariams gal, bet čia juk kiek laiko praeis, kol viskas paaiškės.

1.Akcininku buvo gal 4, bet manau, kad ta UAB numarins,nes buvo skolos, nebent licenzija bus reikalinga.
2. Tas dalykas ir neramina, kad neaisku kada issirinks kita direktoriu ir apskritai ar kas nors, ka nors darys, gal iskarto iskels bankroto byla.
O iseiti vaiko prieziuros atostogu butinai reikia si birzelio menesi, kad skaiciuotu pinigelius uz paskutini praeitu metu ketvirti.
Ka dabar daryti?Juk "Sodrai" reikia pristatyti ir isakyma, ir buhalteres paskaiciuota tam tikra forma.

Vadinasi turite susirasti akcininkus ir viską išsiaiškinti.
Aš tik nesupratau, jūs išeinate gimdymo atostogų ar vaiko auginimo atostogų. jei gimdymo, tai jokio įsakymo nereikia.

1. Akcininkus sugaudyti ne taip lengva, o ka man tai duos dabar, nes tikrai manau per si menesi niekas nesispres.
2.Vaiko auginimo-prieziuros atostogu-tas atsispindi temoje ir pirmajame poste

Sakykite, o isakymas del vaiko auginimo atostogu gali buti israsomas atbuline data?

geriausia tokiu atveju pasiskambinti i SODRA ir issiaiskinti ka konkreciai siuo atveju reikia daryti ir kaip sutvarkyti isejimo i atostogas dokumentus.
imone be direktoriaus negali buti. tokiu atveju visa vadovavimo atsakomybe persikelia akcininkams. jei turejot tik viena akcininka-direktoriu, tokiu atveju paveldejimo teise akcijos pereina paveldetojui. bet sitie procesai uzima laiko. todel manau, geriausia aiskintis su sodra.

o kas tada pasirasys ta isakyma atbuline data? mires direktorius?

Jūs Sodrai turite pristatyti įsakymą ir atitinkamai įmonė turi pateikti formą 9-SD. Dokumento sudarymo data Sodrai nesvarbi. Tik prisiminkite, kad pateikiamas formas Sodrai gali pasirašyti vadovas arba įgaliotas asmuo

Panašią situaciją rodė per TV3 pagalbą. Tik tenais direktorius tiesiog vengė
pasirašyti įsakymą. Tai jie iš pradžių ir važiavo į Sodrą aiškintis, tenais atstovė spaudai paaiškino, kad tokia jau tvarka - atostogų negali išleisti niekas kitas, tik darbdavys. Tai panašu, kad Jums teks rūpintis direktoriaus paskyrimu, jei niekam kitam tai nerūpi.

Turima uomeni, kad pasirasys laikinai skirtas busimas direktorius, taciau iskilo klausimas ar jis gali isakyme nurodyti isejimo atostogu atbuline data ir kaip tada skaiciuosis pasalpos dydis ir ar sodra mokes pasalpa ir kiek iki isakymo pasirasymo. Pvz. jeigu isakyma pasirasys kitais metais.

Forma irgi buvo jau paruosta, taciau visi dokumentai liko neantspauduoti ir nepasirasyti

www.sodra.lt/index.php?cid=329

Reikia kreiptis i Sodra ne veliau kaip 6 men nuo vaiko iki 1 metų priežuros atostogu pabaigos.

Na ir kas is to? Kol nebus isakymo, sodra net prasymo nepriima

Aš galvoju taip, kad jei yra akcininkai, tai direktorius turėtų būti greitai paskirtas kitas. Ten turbūt dirba ir daugiau darbuotojų, ne jūs gi viena ten dirbote. O ir buhalteriją manau tvarkė kokia nors firma. Nejau vienas direktorius (amžiną atelsį jam) vilko visą jungą pats . Atostogų turite išeiti iki liepos mėn., tai dar juk visos trys savaitės, tikrai kažkas bus paskirtas direktorius.

Kas is to, kas is to

Jus turite problema, nera direktoriaus. Kai bus direktorius, jis parasys isakyma del vaiko prieziuros atotogu. Direktoriaus paskyrimas tik laiko klausimas.

As jums parasiau senaties termina.

o Kas bus jei direktoriu paskirs ir isakyma parasys tik po senaties termino?ka tada daryti?
Va tas ir blogiausia, kad direktorius dirbo vienas visu asmenyje. Akcininku ne vienas, taciau nemanau, kad puls rupintis kazkokio darbuotojo reikalais, kai nebuvo jokio pelno, o be to pasirodo sodra iskelusi bankroto byla ir padavusi i teisma del nemokumo.
Firma tikriausiai zlugs ir niekas nepuls jos gelbeti ir visiems akcininkams del bankrutuojancios firmos manau bus nusispjaut

Idemiai perskaitykite mano siusta nuoroda, joje yra aprasomi atvejai, kada pasalpa skiriama: vienas is ju kai yra darb atleidimas del imones bankroto, t.y. Jus gausite pasalpa ir tuo atveju, jei imone bankrutuotu.