Neštumo ir gimdymo atostogos

Ne visai teisybė. Kai išeina nėštumo ir gimdymo atostogų, tai gauna jau išrašytą ir "užbaigtą" lapelį 126 kal.dienoms. Įmonė užpildo, jei reikia išduoda pažymą apie DU, ir būsima mamytė keliauja į Sodrą.
Pasibaigus šioms atostogoms (o juk gali dar būti pratęsimas) ji ateina į darbovietę parašyti prašymo vaiko priežiūros atostogoms (geriausia turbūt iki 2 ar 3 metų), gauna įsakymo kopiją ir tuomet vėl keliauja į Sodrą, o įmonė teikia 9-SD.

Laba diena,
Turiu nunešti dokumentus dėl vaiko auginimo atostogų.Vienas iš jų yra įsakymas atostogoms iš darbovietės, kurio niekaip negaliu gauti, nes kiek žinau įmonė kurioje dirbau yra parduota , o buvusi direktorė nesiteikia nieko nei paaiškinti, nei padėti.Kur man kreiptis ir tokiu atveju daryti?
AČIŪ

Ką reiškia "parduota"? Juk ne likviduota? Ne bankrutavusi? O jūsų statusas koks? Juk tebesate tos įmonės darbuotoja? Tad įsakymą turėtų jums duoti. Nesuprantu pasakymo "nesiteikia nieko paaiškinti" Nesikalba visai? ...

Kiek aš bandžiau sužinoti, tai niekas nieko nežino, turiu galvoje darbuotojas.Viena minėjo, kad įmonę nusipirko kiti .Ji nebankrutavo.Direktorė aplamai nesikalba.

taip aš esu tos įmonės darbuotoja, nes aš išėjau nėštumo gimdymo atostogų, o dabar jos jau baigėsi ir aš turiu gauti įsakymą dėl atostogų suteikimo.
Ačiū

Nu nesąmonė. Kaip tai direktorė "nesikalba"? Tegul ir nesikalba, tegul įsakymą parašo. Prieš tai, aišku, parašote prašymą. O pati įmonė turi Sodrai pateikti 9-SD. Pačiai įmonei bus problemų, jei darbuotojų reikalai bus nesutvarkyti. O savininkai čia išvis nieko nekeičia. Jei jie sumanytų darbuotojus atleisti, tai vėlgi kažkokiu būdu tai turi būti įforminta.

Jau mėnuo kai esu grįžusi į antreiles pareigas, pirmą kartą vešiu Sodrai pažymą apie DU, noriu paklausti dėl parašo, ar užtektų tik direktoriaus parašo, aš nenoriu pasirašynėti, nes taip gautusi, kad pati sau pažymą parašau. (nes grįžai į buhalterės pareigas- antaeilis darbas)?

Aš taip pat pilnai sutinku, kad ji turi parašyti, bet ką man daryti, kad ji to nedaro.Kaip aš ją galiu priversti parašyti.Aš net nežinau kur ją galimą būtų rasti, kai tos įmonės ten kur aš dirbau jau nebėra.Viena darbuotoja išejo neperseniausiai i dekretines atostogas, tai jai net atsiskaitymo nedavė ir dar pagrasino, kad negaus pašalpos vaiko auginimui, nes neva ji nemokėjo sodrai mokesčių už ją.O kaip ji gali sužinoti ar buvo mokami sodrai mokesčiai už ją ar ne?Aš pati nėščia būdama vos ne mėnesį turėdavau kasdieną į darbą važinėti ir prašyti, kad atiduotų man atsiskaitymą, bet ji tai nepasirodydavo visai , tai prižadėdavo , kad eina į banką pinigų ir aplamai negryždavo, į telefono skambučius aplamai neatsakydavo ir t.t.Kiek žinau ji jau tiek baudų gavo, kad neatsiskaito su darbuotojais laiku, moka vokeliuose, laiko nelegalius darbuotojus.

Man tai teko grįžti atgal į darbą ir prašyti buhalterės parašo ant pažymos apie DU, nes Sodrai jo būtinai reikia.

Bet ar galiu aš pati sau parašyti pažymą, aš juk pati ta buhalterė ir esu?

Oi varge varge...
Yra būdas pačioje Sodroje tai sužinoti apie savo draudžiamąsias pajamas. Bet aš jo tikrai nesu išbandžiusi. Na, o dėl jūsų, aš net nežinau ką pasakyti. Siaubas kažkoks. Kas ten per santykiai toje įmonėje....

To dana1:
Žinoma, gali. Tik pažymos data turi būti paskutinė tavo darbo dienos data,
o ne pirmoji tavo nedarbingumo diena.

Kaip suprantu, jokio nedarbingumo čia nėra

Tai aš net nežinau gal man tada geriau kreiptis į darbo inspekciją?Man juk tą pažymą reikia kažkaip gauti.

Tininga, kaip manai ar galiu pati pasirašyti kaip finansininkė tą pažymą - pati sau ?

Darbo inspekcija nepadės čia... Pasikalbėčiau Sodroje. Gal ką patars. Deja - procedūros jie nepakeis. Tos vaiko priežiūros atostogos turi būti tinkamai įformintos.

Manau, kad Sodra gali panorėti dar ir direktoriaus parašiuko... Paprastai būdavo du parašai, bet dėl šios pažymos aš nesu tikra
O ar nebandėte paskambinti į Sodrą ir tiesiog paklausti?

Aišku.Na tai tada sodroje reikia kažkaip išsiaiškinti, kad patartų?

Bandyk. Paaiškink situaciją. Nesugalvoju nieko gudraus. Nervina tokie, atsiprašant, darbdaviai.