[quote=Rolf][quote=Kukuruza]


Tame paciame straipsnyje metinio apskaiciavimas:
Gyventojui taikytinas MNPD = 5 640 – 0,2 x (GMP – 9 600).
(GMP - gyventojo metinės pajamos )

7. Apskaičiuojant GMP, iš per mokestinį laikotarpį gyventojo gautų pajamų atimamos šio Įstatymo 19 straipsnyje, o individualią veiklą vykdančiam gyventojui – ir šio Įstatymo 18 straipsnyje nurodytos sumos, išskyrus mokestinio laikotarpio veiklos nuostolius. Apskaičiuojant GMP, įskaitomos mokestiniu laikotarpiu gautos su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos, motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos, individualios veiklos pajamos, ne individualios veiklos turto pardavimo ar kitokio perleidimo nuosavybėn pajamos, turto nuomos pajamos, palūkanos, pajamos iš paskirstytojo pelno, neribotos civilinės atsakomybės vieneto dalyvio pajamos, gautos iš šio vieneto apmokestinto pelno, autoriniai atlyginimai, honorarai, metinės išmokos (tantjemos) valdybos ir stebėtojų tarybos nariams, pensijos ir rentos, teismo priteistas arba pagal sutartį gautas išlaikymas, išmokos pagal gyvybės draudimo sutartis, pensijų anuitetai, loterijų ir azartinių lošimų laimėjimai, sporto varžybų prizai.

Tai gaunasi, kad metu pabaigoj nuompinigiai uz masina vis tiek dalyvautu perskaiciuojant metini ?

[quote=Rolf]

Aš tai suprantu, kad tos pajamos matysis metinėje deklaracijoje.
Bet kiekvieną mėnesį

Jeigu imone masina is darbuotojo nuomojasi darbo tikslais, ar tai nera darbo santykiai?

[quote=kalabanga]o kaip del 374 Lt.

irgi turetu taikytis.

Yra vienas dalykas, i kuri nerandu atsakymo.
Pvz. vienisa mama augina 1 vaika ir gauna 500 lt.
Pajamos = 500
= 470
= 100
Gaunasi, kad pilnas bus pritaikyti 500 lt.
Klausimas: i tuos 500 lt iejo 470 lt is ? Kuriam is ju teikiama pirmenybe?

GPM skaiciuokle skaiciuoja gerai, taciau neteisingai parodomas pritaikytas , kai jos pajamos yra 500 lt/men, tai metu pabaigoj dar liks skolinga valstybei.

O man liko neaisku del taikymo.
Pvz., vienisa mama uzdirbo 500 lt, tai reiskia kad jai priklauso 470 lt .
470 + 100 < 500, taigi is 570 sumu tikrai neisskaiciuos kiek uz ka priklauso, taigi jau dabar turime laikyti tuos skaicius atskirai.
Kaip tokiu atveju parodyti koks buvo pritaikytas ? Kuriam is ju teikiama pirmenybe?

Man atrodo vel komplikuojat, nes DK sako "... darbas nakti turi buti apmokamas ne maziau kaip 1.5 DU ....". T.y. nereikia kurti PRIEMOKU uz darba nakti, tai is karto turi ieiti i TARIFA.
Pvz: darbas diena - 100%
darbas nakti - 150%
darbas svenciu dienomis - 200% ir t.t.

Tada nustatyta valandini atlyginima atitinkamai dauginame is procentu pagal darbo pobudi (diena, nakti, t.t.) gauname atitinkamos valandos uzmokesti ir galime dauginti is valandu.

Pvz. valandinis tarifas = 10 lt
darbuotojas dirbo 100 valandu diena = 10lt*100% * 100 val = 1000 lt
darbuotojas dirbo 100 valandu nakti = 10lt*150% * 100 val = 1500 lt
VISO = 1000 + 1500

Pagal nauja tvarka pirma apskaicuojam valandos kaina pagal nauja tvarka ir tik po to pritaikom koeficienta, kuris aprasytas DK.

Liutuke, o kam jums pirmas veiksmas?
DU skaiciavimo esme ta, kad reikia priskaiciuoti premijas prie pagrindinio.

Tokiu atveju darome taip:
Nustatytas valandinis = 4,85
Premija = 500

Dirbta valandu (apmokant 100%) = 186-10=176
Premijos dalis vienai darbo valandai = 500/176=2.84
Valandos uzmokestis = nustatytas valandinis + premija vienai valandai = 4.85+2.84=7.69

Darbo uzmokestis uz menesi = 176*4.85 + 10*7.69*1.5

Manau, kad nereikia komplikuoti skaiciavimu papildoma daugyba/dalyba, nes sunku suprasti, bet lengva paciai susipainioti.

Paprasciausia butu dalinti is menesiui nustatytu darbo valandu. Taciau tai tinka ne visiems priedams.
Savo imoneje apsisprendem dalinti is faktiskai dirbto laiko (darbas diena + nakti + visu rusiu virsvaland. + keliones + t.t.).

Labai gaila, kad visokie isaiskinimai, pavyzdzai ir kiti oficialus popieriai - kurie labiausiai buna reikalingi is karto po pataisu - pasirodo tiktai po keliu menesiu.

DK 188 straipsnis. Darbo apmokėjimo organizavimas:
1. Darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi kolektyvinėse sutartyse.
2. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse.
3. Taikant darbų klasifikacijos sistemą darbo užmokesčiui nustatyti, tie patys kriterijai turi būti taikomi ir vyrams, ir moterims, ir ši sistema turi būti parengta taip, kad būtų išvengta bet kokios diskriminacijos lyties pagrindu.
-----
Tai gal reikia atsizvelgti tiktai i darbo sutartyje/kol. sutartyje aprasytus priedus o visas kitas premijas laikyti skatinamosiomis?

Skambinome i kelis DI padalinius. Klaipeda aiskina, kad i DU reikia iskaiciuoti visus to menesio priedus/premija. Kaunas sako, kad reikia itraukti tiktai darbo sutartyje numatytus dalykus, t.y. premijas itraukti i DU nereikia, nes jos dalyvauja VDU skaiciavime. Kur teisybe?
O ka daryti su metinemis premijomis? Prie kiekvieno menesio priskaiciuoti 1/12 dali?

Gal kas nors turite realu rugpjucio men. virsvaland. apmokejimo pavyzdi?