Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?


kasgi
18
#554573 2008-09-02 09:43 kasgi redaguota: 2011-09-11 05-56
teisingai

greetaa rašė:

ar as teisingai supratau jei sutarti valandinis 6 litai ir jei neskiriame jokiu premiju taip kaip buvo taip ir yra smile


buhalteryte
138
#554626 2008-09-02 11:02 buhalteryte
Sveikučiai,
skaičiau temą ir susipainiojau, jei galite padėkite :
darbuotojas 08 men pagal grafiką turėjo dirbti 164 h; dirbo 172 h, 8 h - viršvalandžių, 7 h švenčių dieną . Atlyginimas MMA.
Apskaičiuoju DU 164 h *4,88 Lt = 800 Lt
virsvalanziai 8 h * 4.88 * 1.5 = 58.56 Lt
sv diena 7 h * 4.88 * 2 = 68.32 Lt

Is viso 800+58.56+68.32 = 926.88 Lt
Ar teisingai skaiciuoju smile

Rolf
17232
#554632 2008-09-02 11:07 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-56

buhalteryte rašė:

darbuotojas 08 men pagal grafiką turėjo dirbti 164 h; dirbo 172 h, 8 h - viršvalandžių, 7 h švenčių dieną . Atlyginimas MMA.



Ar čia suminė darbo laiko apskaita?
Rugpjūčio mėn. nustatyta yra 159 val.
1val. 800/159


buhalteryte
138
#554643 2008-09-02 11:15 buhalteryte redaguota: 2011-09-11 05-56

Rolf rašė:



buhalteryte rašė:

darbuotojas 08 men pagal grafiką turėjo dirbti 164 h; dirbo 172 h, 8 h - viršvalandžių, 7 h švenčių dieną . Atlyginimas MMA.



Ar čia suminė darbo laiko apskaita?
Rugpjūčio mėn. nustatyta yra 159 val.
1val. 800/159



Ne ne sumine cia 6 darbo dienu savaite

Rolf
17232
#554653 2008-09-02 11:18 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-56

buhalteryte rašė:


Ne ne sumine cia 6 darbo dienu savaite



tada gerai suskaičiavote smile


buhalteryte
138
#554657 2008-09-02 11:22 buhalteryte redaguota: 2011-09-11 05-56

Rolf rašė:



buhalteryte rašė:


Ne ne sumine cia 6 darbo dienu savaite



tada gerai suskaičiavote smile



ačiū smile

areta
785
#554660 2008-09-02 11:28 areta redaguota: 2011-09-11 05-56
Nelabai supratau šito:
"[quote:9d9f301488]Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.[/quote]

[quote:9d9f301488]Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.[/quote]
"mano manymu turėtų būti: (857,14+1456+2000/6)/160-16= 18,38 Lt/val"
• [quote:9d9f301488]Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.[/quote]
"mano manymu: 18,38*16*1,5=441.12 Lt"
• Iš viso priskaičiuota : 857,14 Lt. + 441.12. + 1.456 Lt.+2000 = 4754.26Lt.

Ar gi ne?
A.s.

Niemand
4934
#554714 2008-09-02 12:18 Niemand
Jei premija iš tikrųjų yra premija, t.y. grynai skatinamojo pobūdžio išmoka, nesukurianti pareigos, ji nėra įskaičiuojama į darbo užmokestį DK 186 str. prasme. Be to, Jūs painiojate valandinio DU skaičiavimą su VDU skaičiavimu.

Įdomus klausimas skaičiuojant valandos DU yra įvairūs priedai. Ar juos reikia dalinti iš grafikinių valandų, ar iš faktinių "normalių" darbo valandų, ar dar kaip nors kitaip?

kasgi
18
#554716 2008-09-02 12:22 kasgi redaguota: 2011-09-11 05-56
čia žiūrint, kokia ta premija_ jeigu ji - "už gražias akis"- tai neįsiskaičiuoja.

areta rašė:

Nelabai supratau šito:
"[quote:125644308f]Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.



[quote:125644308f]Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.

Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.[/quote]
"mano manymu turėtų būti: (857,14+1456+2000/6)/160-16= 18,38 Lt/val"
• [quote:125644308f]Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.[/quote]
"mano manymu: 18,38*16*1,5=441.12 Lt"
• Iš viso priskaičiuota : 857,14 Lt. + 441.12. + 1.456 Lt.+2000 = 4754.26Lt.

Ar gi ne?[/quote]

kasgi
18
#554718 2008-09-02 12:26 kasgi redaguota: 2011-09-11 05-56
aš manautaip: jei priedas yra gaunamas priklausomai nuo išdirbio, t.y. kuo daugiau valandų dirbi, tuo didesnis priedas, - tada dalijam iš faktinių avaldnų.
O kai tai yra stabilus priedas( pvz., už stažą)), kuris nekinta priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai dalijama iš nustatytų valandų skaičiaus


Niemand rašė:

Jei premija iš tikrųjų yra premija, t.y. grynai skatinamojo pobūdžio išmoka, nesukurianti pareigos, ji nėra įskaičiuojama į darbo užmokestį DK 186 str. prasme. Be to, Jūs painiojate valandinio DU skaičiavimą su VDU skaičiavimu.

Įdomus klausimas skaičiuojant valandos DU yra įvairūs priedai. Ar juos reikia dalinti iš grafikinių valandų, ar iš faktinių "normalių" darbo valandų, ar dar kaip nors kitaip?


kasgi
18
#554720 2008-09-02 12:32 kasgi
Mane neramina štai kas jei darubotojas gauna priedą (200 lt.), mes jo dalį įtraukiame į skaičiavimus už 193-194 str.Tai ar po to , sudėdami pagrindinį DU, DU už 193-194 str., mes neturėtume to priedo mažinti atitinkama suma, kiek įtraukta į valandas su nuokrypiu, t.y. už paprastas valandas tik mokėt dalį to priedo? nžn, ar supratot klausimą...

areta
785
#554734 2008-09-02 12:56 areta
Makaliūzė kažkokia...
Nieko nebesuprantu...
Mano atvejis toks:
Darbuotojo DS nustatytas valandinis užmokestis 4.85 Lt/val.
08 mėn dirbo 176 val. (iš jų 11 val. šventinę dieną viršvalandžiai 17val.).
Kas mėnesį direktorius duoda priedą, kuris nėra niekaip įvardintas DS t.y. skiria jį "iš oro".
Tiesiog rašo įsakymą "skirti priedą prie 08 mėn DU pvz. 300Lt

Ar taip reikia skaičiuoti:
DU: 4.85*(176-17)=771.15 Lt
viršvalandžiai: (771.15+300)/159*1.5*17=171.79 Lt
šventinės: (771.15+300)/159*2*11=148,21 Lt
Viso priskaičiuota: 771.15+300+171.79+148.21 Lt

Ar taip:
DU: 4.85*(176-17)=771.15 Lt
viršvalandžiai: 771.15/159*1.5*17=123.68 Lt
šventinės: 771.15/159*2*11=106.70 Lt
Viso priskaičiuota: 771.15+300+123.68+106.70 Lt

??????????????????
A.s.

Rolf
17232
#554749 2008-09-02 13:22 Rolf redaguota: 2011-09-11 05-56

areta rašė:

Mano atvejis toks:




Aš skaičiuočiau pagal pirmą variantą.


kasgi
18
#554767 2008-09-02 13:58 kasgi
aš skaičiuočiau pgl. antrą variantą: priedą iš oro prilyginčiau tiesiog premijai (skatinamajai).

Niemand
4934
#554769 2008-09-02 14:01 Niemand
Jei priedas "iš oro" skiriamas sistemingai, kas mėnesį, prilyginti skatinimui nepavyks.


wirgina
5916
#554771 2008-09-02 14:04 wirgina redaguota: 2011-09-11 05-56

Niemand rašė:

Jei priedas "iš oro" skiriamas sistemingai, kas mėnesį, prilyginti skatinimui nepavyks.



Bet į vidurkį jis įeina. Mano nuomone irgi, kad pirmas variantas
Mes klystame, manydami,kad Dievas stebi mus iš aukštybių. Jis mato mus iš vidaus...

Niemand
4934
#554817 2008-09-02 14:46 Niemand redaguota: 2011-09-11 05-56
[quote:6411551837] Darbuotojo DS nustatytas valandinis užmokestis 4.85 Lt/val.
08 mėn dirbo 176 val. (iš jų 11 val. šventinę dieną viršvalandžiai 17val.).
Kas mėnesį direktorius duoda priedą, kuris nėra niekaip įvardintas DS t.y. skiria jį "iš oro".
Tiesiog rašo įsakymą "skirti priedą prie 08 mėn DU pvz. 300Lt [/quote]

DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-11-17) = 6.88 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-17) = 6.74 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./176 = 6.55 Lt./val.

Klausimas: per kokį laikotarpį yra uždirbamas priedas?

Toliau viskas paprasta:
DUviso = DU + 300 Lt. + DUval * 2 * 11 + DUval * 1.5 * 17

kasgi
18
#554864 2008-09-02 15:14 kasgi redaguota: 2011-09-11 05-56
Jeigu jau įtraukti tą priedą į nustatytąjį DU, tai manau, reiktų jį dalint iš nustatytųjų tą mėneį darbo valandų skaičiaus , kadangi jis nepriklauso nuo išdirbio (prielaida).


Niemand rašė:

[quote:0ade6c8d54] Darbuotojo DS nustatytas valandinis užmokestis 4.85 Lt/val.
08 mėn dirbo 176 val. (iš jų 11 val. šventinę dieną viršvalandžiai 17val.).
Kas mėnesį direktorius duoda priedą, kuris nėra niekaip įvardintas DS t.y. skiria jį "iš oro".
Tiesiog rašo įsakymą "skirti priedą prie 08 mėn DU pvz. 300Lt



DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-11-17) = 6.88 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-17) = 6.74 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./176 = 6.55 Lt./val.

Klausimas: per kokį laikotarpį yra uždirbamas priedas?

Toliau viskas paprasta:
DUviso = DU + 300 Lt. + DUval * 2 * 11 + DUval * 1.5 * 17[/quote]

kasgi
18
#554913 2008-09-02 15:44 kasgi
Man labai patiko H. Davidavičiaus pasiūlytas apskaičiavimo būdas (Buhalterija nr. 28), tačiau ten įvelta klaida su viršvalandžiais. Bet užtai priedų dalis nesidubliuoja.

Kukuruza
10
#554971 2008-09-02 16:48 Kukuruza
DK 188 straipsnis. Darbo apmokėjimo organizavimas:
1. Darbo apmokėjimo sąlygos, dydžiai, profesijų ir pareigų tarifiniai ir kvalifikaciniai reikalavimai, darbo normos, darbų ir darbuotojų tarifikavimo tvarka nustatomi kolektyvinėse sutartyse.
2. Konkretūs valandiniai tarifiniai atlygiai, mėnesinės algos, kitos darbo apmokėjimo formos ir sąlygos, darbo normos (išdirbio, laiko, aptarnavimo ir kt.) nustatomos kolektyvinėse ir darbo sutartyse.
3. Taikant darbų klasifikacijos sistemą darbo užmokesčiui nustatyti, tie patys kriterijai turi būti taikomi ir vyrams, ir moterims, ir ši sistema turi būti parengta taip, kad būtų išvengta bet kokios diskriminacijos lyties pagrindu.
-----
Tai gal reikia atsizvelgti tiktai i darbo sutartyje/kol. sutartyje aprasytus priedus o visas kitas premijas laikyti skatinamosiomis?

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01 		215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01		 4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
Argadija, UAB - -
J. Rokaičio vet. gydykla
Raseinių r. sav. Požečių k. 		- 2018 - 2022
Transgiedra, UAB
Vilkaviškio r. sav. Bučiūnų k. Giedrių g. 133 		2015 - 2021 2018 - 2022
Advokatų profesinė bendrija TESET
Vilnius T. Narbuto g. 5-1 		- 2018 - 2022
Urtbalda, MB
Šilalės r. sav. Žadeikių sen. Paymėžio k. 9A 		- 2022 - 2022
PICIAI, UAB
Marijampolės sav. Marijampolės m. J. Basanavičiaus a. 1 		2015 - 2019 2018 - 2022
Kooperatinė bendrovė Lietuviškas pienelis
Šalčininkų r. sav. Eišiškių m. A. Mickevičiaus g. 13 		2015 - 2021 2018 - 2022
Gavima, UAB
Telšių r. sav. Gedrimų k. Sruojos g. 2 		2015 - 2019 2018 - 2022
Rimanto Leikos personalinė įmonė
Širvintų r. sav. Širvintų m. Kalnalaukio g. 33-18 		- 2018 - 2018
Šiaulių dviračių klubas Drąsa - -
Simodis, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. sav. teritorija 		- 2018 - 2021
JAV bendrovės POLITICAL HEADLINE INFORMATION SERVICE INC. atstovybė - -
ALGRASA, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Smalinės g. 25-14 		2015 - 2021 2018 - 2022
TAMOLITA, UAB - -
Dropus, UAB
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Laisvės pr. 60 		2018 - 2021 2018 - 2022
Daugiau Įmonių