Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

keistai jus cia diskutuojat man atrodo. Zmogus pasake, kad priedus (premijas) skiria kiekviena menesi sistemingai. Dabar jus man atsakykit uz ka skiria priedus (premijas) uz kiekviena menesi??? Pvz. Padaveja onyte si menesi labai gerai dirbot, todel jus nusprendziau paskatinti ir skiriu 200 lt prieda. Sekanti menesi vel tas pats ir t.t... Tai kiek gi ta zmogu galima skatinti??? Cia grynai uz isdirbi galima traktuot ir ne kitaip (VDI taip ir padarys). Daug picu onyte pardave, saunuole. Uz tai 200 lituku ir jie turetu buti iskaiciuoti i valandinio tarifo vidurki. Ir visi virsvalandziai, naktiniai turi buti skaiciuojami nuo to padidinto. Kas nesutinkat, prasau pliekit mane :D

Apsistoju prie to varianto:

[quote:3dc62dc7ac]DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt/(176-11-17) = 6.88 Lt./val. [/quote][/quote]

Matot, jei priedas 300 yra stabilus, tai 300/(176-17), nes už šventines dienas dalis jau įeina į tuos 300 lt/
jei priedas priklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai 300/176, nes jis jau įeina ir į viengubą viršvalandžių tarifą.
[/quote][/quote]

Priedas nėra stabilus. Ir jo direktorius neskiria už kažką- jį tiesiog skiria ir tiek "skirti priedą prie 08 mėn algos 300 Lt" "skirti priedą prie 09 mėn algos 150 Lt" ir pan. nei už ką, nei kodėl jis toks ir ne kitoks neaišku...
tuomet manau logiškiausia vis tik skaičiuoti: 4,85+300/176, kadangi tai priedas už visą mėnesį, o dirbo iš viso 176 val. :)
ir kas sugalvojo šitą nesamonę...

Idėja J.Šerkšno (LAT teisėjas), realizacija mano. Dabar man yra užduotis per artimiausias dienas sukurti universalų išaiškinimą, kaip skaičiuoti atlyginimą.

Viskas būtų kaip ir aišku, bet įstrigau ties tuo, iš kelių dienų reikia dalinti priedus...

Dėstykite visus variantus, pritarsime arba atmesime ...

Paprasciausia butu dalinti is menesiui nustatytu darbo valandu. Taciau tai tinka ne visiems priedams.
Savo imoneje apsisprendem dalinti is faktiskai dirbto laiko (darbas diena + nakti + visu rusiu virsvaland. + keliones + t.t.).

Labai gaila, kad visokie isaiskinimai, pavyzdzai ir kiti oficialus popieriai - kurie labiausiai buna reikalingi is karto po pataisu - pasirodo tiktai po keliu menesiu.

Pakomentuokit tokį variantą:
Planuotos darbo val. 159
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1050
Premija Lt. 1200 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)
Atostogų premija Lt. 1050


Koks bus valandinis tokio mėnesio darbuotojo darbo užmokestis?

Padėkit. DS sudaryta kad zmogus dirba 8 val. 5 d. per savaitę gauna 900,00 Lt. mėn. atlyginimą. Dabar pradėjo dirbti ir šeštadieniais po 5 val. pagal grafiką(pasikeitė jau du mėnesiai) kaip skaičiuoti jo atlyginima na už rugpjūčio mėn.
Ar (900/159*184) ir gaunu 1041,51 Lt.
ar kažkaip kitaip. padėkit.Prašau.

Čia gal padarėte 6 d.d. savaitę Tik tam reikalingas darbuotojo prašymas ir pakeitimas darbo sutartyje. Tada atlyginimas 900,00 Lt.

Caras rašė :
[quote:f04c9d4608]Padėkit. DS sudaryta kad zmogus dirba 8 val. 5 d. per savaitę gauna 900,00 Lt. mėn. atlyginimą. Dabar pradėjo dirbti ir šeštadieniais po 5 val. pagal grafiką(pasikeitė jau du mėnesiai) kaip skaičiuoti jo atlyginima na už rugpjūčio mėn.
Ar (900/159*184) ir gaunu 1041,51 Lt.
ar kažkaip kitaip. padėkit.Prašau.[/quote]
Visų pirma skaičiuoti reikia 900/159=5.66 Lt/val
DU 900
Vir6valandziai 5.66*25*1.5=212.25 Lt
Viso priskaiciuota: 212.25+900
Mes grafika statom 7,7,7,7,7,5 Tada jokiu virsvalandziu nebuna. Duodam vieniem darbuotojam valanda anksciau namo eiti, kiti veliau valanda ateina i darba...[/quote]

Pakomentuokit tokį variantą:
Planuotos darbo val. 159
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1050
Premija Lt. 1200 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)
Atostogų premija Lt. 1050


Koks bus valandinis tokio mėnesio darbuotojo darbo užmokestis?

Geraiusiai tai yra kai dabdavys susitaria su darbuotoju dėl viršvalandžių prieš pradedant dirbti, pavidžiui vienas viršvalandis daleiskim 10 lt į rankas (tai būtų kažkur apie12,7 lt su visais mokeščiais, nes taip lengviausiai darbuotojui orientuotis kiek jisai gaus algos), tai ir būtų: 900 lt+(25*12,70)=12175.50 lt

Geraiusiai tai yra kai dabdavys susitaria su darbuotoju dėl viršvalandžių prieš pradedant dirbti, pavidžiui vienas viršvalandis daleiskim 10 lt į rankas (tai būtų kažkur apie12,7 lt su visais mokeščiais, nes taip lengviausiai darbuotojui orientuotis kiek jisai gaus algos), tai ir būtų: 900 lt+(25*12,70)=12175.50 lt

Pateikiu jūsų teismui preliminarų išaiškinimo variantą. Mano galva viskas lig ir suseina. Teiksiu jį derinti SocMinui ir VDI, taigi dar pora savaičių pastaboms yra. Padidintas apmokejimas2.doc

pastebejimai
[quote:2dec4f1e16]Pavyzdys 1. Darbuotojui nustatytas 1.000 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas mėnesinis priedas, kurio konkretus dydis siejamas su praėjusio mėnesio įmonės pardavimais. Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
...
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 875 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 11,60 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 11,60 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.264,60 Lt.
[/quote]

kodel tik uz 8 val naktines, o ne uz 20? nors galinis rezultatas teisingas (опечятка)
Antrame pavyzdyje irgi tas pats

O dabar tai su kuo ne visai sutinku.
[quote:2dec4f1e16]Toje pačioje nutartyje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas taip pat konstatavo, kad Darbo kodekso 193 ir 194 str. str. numatytos priemokos yra apibrėžtos specialiosiomis normomis kaip specialūs apmokėjimo atvejai. Iš šio fakto seka tokios išvados:
- tam pačiam darbui gali būti taikoma tik viena speciali norma, t.y. šios priemokos nesisumuoja, darbuotojui dirbančiam šventinę naktį yra mokama tik viena priemoka, o ne abi ar jų suma (sandauga);
- specialiosios normos taikymas eliminuoja bendrosios normos taikymo galimybę, t.y. už darbą naktį, švenčių ar poilsio dieną arba viršvalandinį darbą yra apmokamu specialiu įstatymo nustatytu būdu, o įprastinis darbo užmokestis už šį laiką nėra mokamas (Pažymėtina, kad įstatymas nustato apmokėjimą už darbą naktį, švenčių ar poilsio dieną arba viršvalandinį darbą ne kaip priedą prie įprastinio darbo užmokesčio, o kaip bendrą apmokėjimą už tą laiką. T.y. įstatyme naudojamos sąvokos „pusantro“ ir „dvigubai“, o ne 50 ar 100 procentų dydžio priedas.).
[/quote]
[quote:2dec4f1e16]Teisėjų kolegija nagrinėjamoje byloje sutinka su apskųstų procesinių sprendimų išvadomis, kad atsakovo mokėta ieškovei priemoka už produktyvumą ir efektyvų darbo laiko panaudojimą bei stabilumo premija nelaikytinos skatinimo priemonėmis DK 233 straipsnio prasme, o yra pagal savo pobūdį priskirtinos darbo užmokesčiui ir yra ieškovės darbo užmokesčio sudedamosios dalys...[/quote]
[quote:2dec4f1e16]. Darbo užmokesčio sampratą apibrėžia Darbo kodekso 186 str. 2 d.: „Darbo užmokestis apima pagrindinį darbo užmokestį ir visus papildomus uždarbius, bet kokiu būdu tiesiogiai darbdavio išmokamus už jo atliktą darbą.“ Atsižvelgiant į tokia įstatymo apibrėžtą darbo užmokesčio sampratą bei į Darbo kodekso 93 str. nustatytą darbo sutarties sampratą, galima išskirti du kriterijus, pagal kuriuos darbdavio darbuotojui mokama išmoka yra pripažįstama darbo užmokesčiu:
1. Darbdavys turi teisinę prievolę mokėti išmoką;
2. Išmoka yra mokama už atliktą darbą.

...
Jei išmoka atitinka abu kriterijus, ji yra darbo užmokesčio dalis ir nuo jos yra mokamos priemokos.
[/quote]
Taigi atsižvelgiant į aukščiau esančias citatas manau, kad į DU įeina ir priemoka už darbą naktį ir t.t., nes ji atitinka abudu kriterijus t.y. Darbdavys turi teisinę prievolę mokėti išmoką;(pagal DK) Išmoka yra mokama už atliktą darbą.(juk dirbant naktį, kažką dirbi, o ne poilsiauji)
todėl manau, kad skaičiuojant DU reikia įskaityti ir priemokas už darbą naktį tokiu būdu Jūsų 1 pavyzdys atrodytų taip:
[quote:2dec4f1e16]Pavyzdys 1. Darbuotojui nustatytas 1.000 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas mėnesinis priedas, kurio konkretus dydis siejamas su praėjusio mėnesio įmonės pardavimais. Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 1.000 Lt. * (168 val. – 8 val. – 20 val.) / 160 val., ir sudaro 875 Lt.
Valandinis darbo užmokestis
2429,28/160=15,18 Lt./val
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 875 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 15,18 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 15,18 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.429,28 Lt.
[/quote]

beje ir pagal LRV nutarimą Nr.650
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:

3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;

3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;

3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;
...

Taigi matome kad ir vyriausybė mano, kad priemokos už darbą naktį įeina i VDU tai vadinasi šios priemokos yra darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme.

Ačiu už metodiką.
Tik prašau pagalbos paaiškinant pavyzdį, kai darbuotojas atostogauja:
Planuotos darbo val. 160
Faktiškai dirbtos val. 48 (nes darbuotojas atostogavo)
Iš jų 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį
Pagrindinis atlyginimas Lt. 1000
Premija Lt. 856 (mokama už praeito mėnesio rezultatus)

Ar užtenka į metodikoje pateiktą pavyzdį vietoj faktiškai dirbtų 168 val. įstatyti 48 val.?

Nes mums siūlo tokį paskaičiavimą, su kuriuo aš asmeniškai nenoriu sutikti:

1000 Lt./160 val.*48 val. = 300 Lt.
856 Lt. +300 Lt. = 1156 Lt.
Valandinis darbo u=mokestis 1156 Lt. / 48 val. = 24.08 Lt.

Darbuotojui nustatytas 1.000 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su „praėjusio mėnesio rezultatu“. Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 48 val. (dėl atostogų), iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.

Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ faktiškai dirbtą darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 1.000 Lt. * (48 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 125 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 1.000 Lt. / 160 val., ir sudaro 6,25 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus neįmanoma identifikuoti laiko, per kurį yra uždirbtas priedas, todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal tapačią formulę: 856 Lt. / 160 val., ir sudaro 5,35 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 6,25 Lt./val. + 5,35 Lt./val. = 11,60 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 125 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 11,60 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 11,60 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1.514,60 Lt.

P.S. Jūsų pavyzdyje įtartinai didelis priedas už tokį trumpą laiką. Sakyčiau priedo priskaičiavimus reikėtų daryti proporcingai dirbtam laikui, t.y. 856 Lt. * 40 val. / 160 val., tiesa, tas neturėtų įtakos valandinio apskaičiavimui.

wariuga, neįnešinėkite destrukcijos. Tai, kad apmokėjimas už naktinius ir t.t. įeina į darbo užmokestį, visai nereiškia, kad reikia stačia galva pulti į ciklinius skaičiavimus. O VDU čia iš viso ne prie ko.