Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?
M
2008-09-09 12:38
Mantas2006
Niemand, galima Jums pritarti, sudėlioti akcentai, kad taikoma viena speciali norma, kad skaičiuojant atskirti naktinį darbą ir t.t. Tiktai tie minimi 2 darbo užmokesčio pripažinimo kriterijai pateikė naujų klausimų. Pavyzdžiui yra įmonių , kur mokamas konfidencialumo priedas, jis nustatytas pastovus atskira sutartimi, ir priklauso nuo atidirbtų dienų skaičiaus ir tai ne išmoka už atliktą darbą... Gerai, kad ten nėra viršvalandžių ...
Wariuga pastebėjo klaidelę (8), bet teisiniai išvedžiojimai , kad į 186 str. 2 dalį įeina ir mokėjimai už viršvalandžius , darbą naktį buhalteriams yra nenaudingi, netgi kenksmingi...
Dėl vidurkio skaičiavimo su juo niekas nesiginčija.
Wariuga pastebėjo klaidelę (8), bet teisiniai išvedžiojimai , kad į 186 str. 2 dalį įeina ir mokėjimai už viršvalandžius , darbą naktį buhalteriams yra nenaudingi, netgi kenksmingi...
Dėl vidurkio skaičiavimo su juo niekas nesiginčija.
T
2008-09-09 12:52
tatara
2011-09-11 05-57
Niemand rašė:
P.S. Jūsų pavyzdyje įtartinai didelis priedas už tokį trumpą laiką. Sakyčiau priedo priskaičiavimus reikėtų daryti proporcingai dirbtam laikui, t.y. 856 Lt. * 40 val. / 160 val., tiesa, tas neturėtų įtakos valandinio apskaičiavimui.
Įmonėje premija yra paskaičiuojama nuo viso faktiškai dirbto laiko, t.y. darbas dieną, naktį, švenčių dienomis ir viršvalandžiais.
Kadangi premija yra mokama už praeito mėnesio rezultatus, tai reiškia, kad ar darbuotojas einamąjį mėnesį dirbs 180 val., ar 168 val., ar 48 val. - premija išliks ta pati.
Niemand rašė:
P.S. Jūsų pavyzdyje įtartinai didelis priedas už tokį trumpą laiką. Sakyčiau priedo priskaičiavimus reikėtų daryti proporcingai dirbtam laikui, t.y. 856 Lt. * 40 val. / 160 val., tiesa, tas neturėtų įtakos valandinio apskaičiavimui.
Įmonėje premija yra paskaičiuojama nuo viso faktiškai dirbto laiko, t.y. darbas dieną, naktį, švenčių dienomis ir viršvalandžiais.
Kadangi premija yra mokama už praeito mėnesio rezultatus, tai reiškia, kad ar darbuotojas einamąjį mėnesį dirbs 180 val., ar 168 val., ar 48 val. - premija išliks ta pati.
wariuga
145
2008-09-09 12:56
wariuga
2011-09-11 05-57
Niemand rašė: wariuga, neįnešinėkite destrukcijos. Tai, kad apmokėjimas už naktinius ir t.t. įeina į darbo užmokestį, visai nereiškia, kad reikia stačia galva pulti į ciklinius skaičiavimus. O VDU čia iš viso ne prie ko.
Paaiškinkite kodėl nereikia pulti į ciklinius skaičiavimus, juk su dabartine technika tai juoko darbas.
Aš prieštarauju su Jumis ne dėlto kad įnešinėčiau destrukciją, o tik tam kad manau nereikia taisyti ir bandyti išvegti ciklinių skaičiavimų vien tik tam kad 77 seimo nariai priėmė šį įstatymą ir prezidentas pasirašė jį tokį koks jis parašytas.
Dabar Jūs bandote išvengti ciklinių skaičiavimų, nes 77 seimo nariai nubalsavo neįsigilinę už ką balsavo beje ne pirmą kartą.
Todėl manau reikia gerbti tuos kuriuos išrinkome ir skaičiuoti taip kaip jie parašė, tegu dar kartą pasvarsto ir parašo kaip kaip reikia.
Niemand rašė: wariuga, neįnešinėkite destrukcijos. Tai, kad apmokėjimas už naktinius ir t.t. įeina į darbo užmokestį, visai nereiškia, kad reikia stačia galva pulti į ciklinius skaičiavimus. O VDU čia iš viso ne prie ko.
Paaiškinkite kodėl nereikia pulti į ciklinius skaičiavimus, juk su dabartine technika tai juoko darbas.
Aš prieštarauju su Jumis ne dėlto kad įnešinėčiau destrukciją, o tik tam kad manau nereikia taisyti ir bandyti išvegti ciklinių skaičiavimų vien tik tam kad 77 seimo nariai priėmė šį įstatymą ir prezidentas pasirašė jį tokį koks jis parašytas.
Dabar Jūs bandote išvengti ciklinių skaičiavimų, nes 77 seimo nariai nubalsavo neįsigilinę už ką balsavo beje ne pirmą kartą.
Todėl manau reikia gerbti tuos kuriuos išrinkome ir skaičiuoti taip kaip jie parašė, tegu dar kartą pasvarsto ir parašo kaip kaip reikia.
T
2008-09-09 13:01
tatara
2011-09-11 05-57
[quote=Niemand][/quote]
Jūsų išaiškinime mes analizuojam 2 pavyzdį. Bandom įvesti realius kaičius ir gauname, kad:
1. pareiginį darbo užmokestį 800 Lt. jūs perskaičiuojat ir sumokate už 140 val.
2. priedą 856 Lt jūs išsskaičiuojat 168 val.
O paskui 856 Lt. perkeliat.
Jūsų išaiškinime mes analizuojam 2 pavyzdį. Bandom įvesti realius kaičius ir gauname, kad:
1. pareiginį darbo užmokestį 800 Lt. jūs perskaičiuojat ir sumokate už 140 val.
2. priedą 856 Lt jūs išsskaičiuojat 168 val.
O paskui 856 Lt. perkeliat.
wariuga
145
2008-09-09 13:07
wariuga
2011-09-11 05-57
Niemand rašė: . O VDU čia iš viso ne prie ko.
Aš ne VDU ir turiu galvoje, o tai kas įeina į darbo užmokestį.
Taigi pagal LRV nutarimą Nr.650
[quote:66c081a308]II. DARBO UŽMOKESČIO LĖŠŲ ĮSKAITYMAS APSKAIČIUOJANT VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;
3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;[/quote]
Todėl ir sakau kad ir vyriausybė mano, kad priemokos už darbą naktį įeina i DU tai vadinasi šios priemokos yra darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme.
Niemand rašė: . O VDU čia iš viso ne prie ko.
Aš ne VDU ir turiu galvoje, o tai kas įeina į darbo užmokestį.
Taigi pagal LRV nutarimą Nr.650
[quote:66c081a308]II. DARBO UŽMOKESČIO LĖŠŲ ĮSKAITYMAS APSKAIČIUOJANT VIDUTINĮ DARBO UŽMOKESTĮ
3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. pagrindinis darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau vadinama – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: valandinius (dieninius) tarifinius atlygius, mėnesines (pareigines) algas (toliau vadinama – mėnesinės algos) ir vienetinius įkainius;
3.2. padidintas apmokėjimas, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kitais teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. priedai ir priemokos prie valandinių (dieninių) tarifinių atlygių, vienetinių įkainių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos, tiesiogiai susijusios su darbu, numatytos teisės aktuose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse;[/quote]
Todėl ir sakau kad ir vyriausybė mano, kad priemokos už darbą naktį įeina i DU tai vadinasi šios priemokos yra darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme.
T
2008-09-09 13:50
tatara
2011-09-11 05-57
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui nustatytas 800 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su išdirbiu (t.y. pagamintos produkcijos kiekiu). Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 800 Lt. / 160 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą faktinį darbo laiką, t.y. 168 val., (nes produkcija buvo gaminama visą laiką) todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal formulę: 856 Lt. / 168 val., ir sudaro 5,10 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.020,60 Lt.
Analizuojam:
Pareiginis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 140 val. dieninių valandų: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt. (sutinkam su jūsų variantu)
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš pareiginio darbo užmokesčio: 700 Lt./140 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš priedo: 714 Lt./140 val., ir sudaro 5,1 Lt./val. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val. (sutinkam su jūsų variantu)
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis dieninis darbo užmokestis) + 714 Lt. (dieninis priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1878,60 Lt. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui nustatytas 800 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su išdirbiu (t.y. pagamintos produkcijos kiekiu). Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 800 Lt. / 160 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą faktinį darbo laiką, t.y. 168 val., (nes produkcija buvo gaminama visą laiką) todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal formulę: 856 Lt. / 168 val., ir sudaro 5,10 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.020,60 Lt.
Analizuojam:
Pareiginis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 140 val. dieninių valandų: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt. (sutinkam su jūsų variantu)
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš pareiginio darbo užmokesčio: 700 Lt./140 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš priedo: 714 Lt./140 val., ir sudaro 5,1 Lt./val. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val. (sutinkam su jūsų variantu)
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis dieninis darbo užmokestis) + 714 Lt. (dieninis priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1878,60 Lt. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
D
2008-09-09 14:20
daisy1
2011-09-11 05-57
tatara rašė:
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Analizuojam:
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Tatara, Niemand pavyzdyje priedo suma jau paskirta būtent tokia, o jūs siūlote perskaičiuoti?
tatara rašė:
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Analizuojam:
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Tatara, Niemand pavyzdyje priedo suma jau paskirta būtent tokia, o jūs siūlote perskaičiuoti?
Niemand
4934
K
2008-09-09 19:45
koksas
Perskaičiau "Niemand" parašytus Doc failus.
Keletas pastabų:
1) darbuotojui dirbančiam šventinę dieną priskaičiuojama
tiek pat kiek ir darbuotojui dirbančiam šventinę naktį - skriauda darbuotojui,
2) įmonėse, kuriose taikoma vienetinė darbo užmokesčio sistema;
darbuotojas žino kiek jis uždirbo per mėnesį. Tą sumą jis pageidauja matyti:
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį.
Manau, kad DU - 1500*(160-20)/160=1312.5 ir DN - 1.5*(1500/160)*20=281.25
yra 1593.75.
Daug aiškiau, kai DU - 1500 ir DN 0.5*(1500/160)=93.75, o suma lieka ta pati.
3) darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarka nepakeista.
Nurodomas darbo val. skaičius ir iš jų darbas naktį, viršvalandžiai, šventės:
pvz.: darbuotojas dirbo 160 val., iš jų 8 val.švenčių dieną ir iš jų 20 val.naktį.
Nematyti dirbtų "normalių" val.:
jei buvo šventinių naktinių 160-8-12=140,
jei nebuvo šventinių naktinių 160-8-20=132.
Keletas pastabų:
1) darbuotojui dirbančiam šventinę dieną priskaičiuojama
tiek pat kiek ir darbuotojui dirbančiam šventinę naktį - skriauda darbuotojui,
2) įmonėse, kuriose taikoma vienetinė darbo užmokesčio sistema;
darbuotojas žino kiek jis uždirbo per mėnesį. Tą sumą jis pageidauja matyti:
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį.
Manau, kad DU - 1500*(160-20)/160=1312.5 ir DN - 1.5*(1500/160)*20=281.25
yra 1593.75.
Daug aiškiau, kai DU - 1500 ir DN 0.5*(1500/160)=93.75, o suma lieka ta pati.
3) darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarka nepakeista.
Nurodomas darbo val. skaičius ir iš jų darbas naktį, viršvalandžiai, šventės:
pvz.: darbuotojas dirbo 160 val., iš jų 8 val.švenčių dieną ir iš jų 20 val.naktį.
Nematyti dirbtų "normalių" val.:
jei buvo šventinių naktinių 160-8-12=140,
jei nebuvo šventinių naktinių 160-8-20=132.
wariuga
145
2008-09-09 22:09
wariuga
2011-09-11 05-57
www.buhalteris.lt/index.php?cid=821&new_id=24888...">Darbo apmokėjimo tvarkos keitimas – seimo keliai ir klystkeliai
2008 09 09
Vaidotas Dauskurdas
Žurnalo „Juristas“ vyr. redaktorius
džiugina ten vienas sakinys
[quote:189f720d03]...Apžvelgdami susiklosčiusią padėtį, galime džiaugtis, kad Lietuvos Seimo nariai pripažįsta kai kurių pačių priimtų teisės aktų absurdiškumą ir siekia tokius „stebuklus“ ištaisyti....[/quote]
2008 09 09
Vaidotas Dauskurdas
Žurnalo „Juristas“ vyr. redaktorius
džiugina ten vienas sakinys
[quote:189f720d03]...Apžvelgdami susiklosčiusią padėtį, galime džiaugtis, kad Lietuvos Seimo nariai pripažįsta kai kurių pačių priimtų teisės aktų absurdiškumą ir siekia tokius „stebuklus“ ištaisyti....[/quote]
Z
2008-09-10 08:55
zziviless
Prašau padėti,
dirbu transporto įmonėje, skaičiuoju už rugpjūtį atlyginimus ir pradedu pati savo skaičių bijoti, vyriausia buhalterė nepataria nieko, tiksliau pataria tik kad būtų kuo mažiau. Bet žmonės jug dirbo, nenorėčiau jų skriausti.
Rugpjūtyje nustatytas valandų skaičius 159. Vairuotojai perdirbo šias valandas su kaupu, nes dalis sirgo, dalis atostogavo, kaikurių autobusai sugedo. Jei žmogus išdirba 240 valandų vietoje nustatytų 159 tai jau nenormalu.
Iš tų 240 valandų (įmonės vairuotojai dirba pagal iš anksto paruoštus grafikus) 63 val ne pagal grafiką (reiškia poilsio dienomis). Apmokant už darbą sistema yra labai sudėtinga ir už valandas ir už surinktas pajamas (čia keleivių vežimas). Skaičiuojant už viršvalandžius reikia taikyti 1,5 karto koeficienta, o už poilsio dienas 2. O kokį koeficientą taikyti kai poilsio dienos sutampa su viršvalandžiais? Nes jei taikau abu tai atlyginimas išauga nuo 3200 iki 4050. Kitas man rekomenduojamas būdas iš viršvalandžių atimti laiką dirbtą poilsio dienomis, už poilsio dienas būtų koeficientas 2, o likusi dalis viršvalandžiams 1,5. Kaip teisingai? Bijau kad manęs vadovas nesupras, jei nepateiksiu raštiško dokumento. Kiek už viršvalandžius apmokėti, kiek už poilsio dienas? Atsakymo reikia iki 10 valandos, nes bus posėdis dėl atlyginimų ir man reikės pagrįsti įstatymais ir skaičiais. Vadovas taip pat nori, kad būtų teisingai apskaičiuota. O aš noriu, kad žmogus gautų tai, kas jam priklauso.
dirbu transporto įmonėje, skaičiuoju už rugpjūtį atlyginimus ir pradedu pati savo skaičių bijoti, vyriausia buhalterė nepataria nieko, tiksliau pataria tik kad būtų kuo mažiau. Bet žmonės jug dirbo, nenorėčiau jų skriausti.
Rugpjūtyje nustatytas valandų skaičius 159. Vairuotojai perdirbo šias valandas su kaupu, nes dalis sirgo, dalis atostogavo, kaikurių autobusai sugedo. Jei žmogus išdirba 240 valandų vietoje nustatytų 159 tai jau nenormalu.
Iš tų 240 valandų (įmonės vairuotojai dirba pagal iš anksto paruoštus grafikus) 63 val ne pagal grafiką (reiškia poilsio dienomis). Apmokant už darbą sistema yra labai sudėtinga ir už valandas ir už surinktas pajamas (čia keleivių vežimas). Skaičiuojant už viršvalandžius reikia taikyti 1,5 karto koeficienta, o už poilsio dienas 2. O kokį koeficientą taikyti kai poilsio dienos sutampa su viršvalandžiais? Nes jei taikau abu tai atlyginimas išauga nuo 3200 iki 4050. Kitas man rekomenduojamas būdas iš viršvalandžių atimti laiką dirbtą poilsio dienomis, už poilsio dienas būtų koeficientas 2, o likusi dalis viršvalandžiams 1,5. Kaip teisingai? Bijau kad manęs vadovas nesupras, jei nepateiksiu raštiško dokumento. Kiek už viršvalandžius apmokėti, kiek už poilsio dienas? Atsakymo reikia iki 10 valandos, nes bus posėdis dėl atlyginimų ir man reikės pagrįsti įstatymais ir skaičiais. Vadovas taip pat nori, kad būtų teisingai apskaičiuota. O aš noriu, kad žmogus gautų tai, kas jam priklauso.
Tininga
50021
2008-09-10 09:24
Tininga
2011-09-11 05-57
wariuga rašė: džiugina ten vienas sakinys
[quote:4701b588a2]...Apžvelgdami susiklosčiusią padėtį, galime džiaugtis, kad Lietuvos Seimo nariai pripažįsta kai kurių pačių priimtų teisės aktų absurdiškumą ir siekia tokius „stebuklus“ ištaisyti....[/quote]
Turint galvoje, kad tie Seimo nariai tuojau pasikeis, tai nežinai, ar čia labai džiaugtis, ar nelabai. Valinskai, baikštytės, baukutės...
wariuga rašė: džiugina ten vienas sakinys
[quote:4701b588a2]...Apžvelgdami susiklosčiusią padėtį, galime džiaugtis, kad Lietuvos Seimo nariai pripažįsta kai kurių pačių priimtų teisės aktų absurdiškumą ir siekia tokius „stebuklus“ ištaisyti....
Turint galvoje, kad tie Seimo nariai tuojau pasikeis, tai nežinai, ar čia labai džiaugtis, ar nelabai. Valinskai, baikštytės, baukutės...
K
2008-09-10 10:50
kasgi
2011-09-11 05-57
Sutinku. As irgi niekaip nesupratau, kodėl priedą Niemand ima už visas valandas galutinėj sumoj, jeigu atskirai skaičiuoja už naktinius ir etc.
be to, niekaip negaliu sutikt su DK 194 str. nprmos laikymu specialiąja 193 str. atžvilgiu ne tik iš teorinės, bet ir iš praktinės pusės.
Kaip Jūs įsivaizduojate (ypč esant suminei) susekti kurią konkrečiai dieną kokios valandos sutapo...žiniarašty tai neatsispindi.
[quote:7f24f70e1c="ta
tara"="ta
tara"]
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui nustatytas 800 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su išdirbiu (t.y. pagamintos produkcijos kiekiu). Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 800 Lt. / 160 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą faktinį darbo laiką, t.y. 168 val., (nes produkcija buvo gaminama visą laiką) todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal formulę: 856 Lt. / 168 val., ir sudaro 5,10 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.020,60 Lt.
Analizuojam:
Pareiginis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 140 val. dieninių valandų: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt. (sutinkam su jūsų variantu)
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš pareiginio darbo užmokesčio: 700 Lt./140 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš priedo: 714 Lt./140 val., ir sudaro 5,1 Lt./val. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val. (sutinkam su jūsų variantu)
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis dieninis darbo užmokestis) + 714 Lt. (dieninis priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1878,60 Lt. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)[/quote]
be to, niekaip negaliu sutikt su DK 194 str. nprmos laikymu specialiąja 193 str. atžvilgiu ne tik iš teorinės, bet ir iš praktinės pusės.
Kaip Jūs įsivaizduojate (ypč esant suminei) susekti kurią konkrečiai dieną kokios valandos sutapo...žiniarašty tai neatsispindi.
[quote:7f24f70e1c="ta
tara"="ta
tara"]
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui nustatytas 800 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su išdirbiu (t.y. pagamintos produkcijos kiekiu). Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 800 Lt. / 160 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą faktinį darbo laiką, t.y. 168 val., (nes produkcija buvo gaminama visą laiką) todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal formulę: 856 Lt. / 168 val., ir sudaro 5,10 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.020,60 Lt.
Analizuojam:
Pareiginis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 140 val. dieninių valandų: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt. (sutinkam su jūsų variantu)
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš pareiginio darbo užmokesčio: 700 Lt./140 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš priedo: 714 Lt./140 val., ir sudaro 5,1 Lt./val. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val. (sutinkam su jūsų variantu)
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis dieninis darbo užmokestis) + 714 Lt. (dieninis priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1878,60 Lt. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)[/quote]
Niemand
4934
2008-09-10 12:55
Niemand
2011-09-11 05-57
kasgi rašė: Sutinku. As irgi niekaip nesupratau, kodėl priedą Niemand ima už visas valandas galutinėj sumoj, jeigu atskirai skaičiuoja už naktinius ir etc.
O aš nesupratau, ko nesupratote Jūs...
kasgi rašė:
be to, niekaip negaliu sutikt su DK 194 str. nprmos laikymu specialiąja 193 str. atžvilgiu ne tik iš teorinės, bet ir iš praktinės pusės.
Kaip Jūs įsivaizduojate (ypč esant suminei) susekti kurią konkrečiai dieną kokios valandos sutapo...žiniarašty tai neatsispindi.
Už laiką dirbą šventinę naktį arba "šventinius/poilsio viršvalandžius" pakanka apmokėti dvigubu tarifu, o ne 3,5 ar dar kokia nors kombinacija. Šitą vienareikšmiškai išaiškino LAT, taigi visos kalbos apie "teisingumą" yra beprasmės. Žinoma niekas niekada darbdaviui nedraudė mokėti daugiau, nei nustato įstatymas...
koksas rašė:
įmonėse, kuriose taikoma vienetinė darbo užmokesčio sistema;
darbuotojas žino kiek jis uždirbo per mėnesį. Tą sumą jis pageidauja matyti:
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį.
Manau, kad DU - 1500*(160-20)/160=1312.5 ir DN - 1.5*(1500/160)*20=281.25
yra 1593.75.
Daug aiškiau, kai DU - 1500 ir DN 0.5*(1500/160)=93.75, o suma lieka ta pati.
Visiškai teisingai, bet Jūsų pateiktas skaičiavimas nebeveikia, kada įmonėje naudojama priedų sistema.
kasgi rašė: Sutinku. As irgi niekaip nesupratau, kodėl priedą Niemand ima už visas valandas galutinėj sumoj, jeigu atskirai skaičiuoja už naktinius ir etc.
O aš nesupratau, ko nesupratote Jūs...
kasgi rašė:
be to, niekaip negaliu sutikt su DK 194 str. nprmos laikymu specialiąja 193 str. atžvilgiu ne tik iš teorinės, bet ir iš praktinės pusės.
Kaip Jūs įsivaizduojate (ypč esant suminei) susekti kurią konkrečiai dieną kokios valandos sutapo...žiniarašty tai neatsispindi.
Už laiką dirbą šventinę naktį arba "šventinius/poilsio viršvalandžius" pakanka apmokėti dvigubu tarifu, o ne 3,5 ar dar kokia nors kombinacija. Šitą vienareikšmiškai išaiškino LAT, taigi visos kalbos apie "teisingumą" yra beprasmės. Žinoma niekas niekada darbdaviui nedraudė mokėti daugiau, nei nustato įstatymas...
koksas rašė:
įmonėse, kuriose taikoma vienetinė darbo užmokesčio sistema;
darbuotojas žino kiek jis uždirbo per mėnesį. Tą sumą jis pageidauja matyti:
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį.
Manau, kad DU - 1500*(160-20)/160=1312.5 ir DN - 1.5*(1500/160)*20=281.25
yra 1593.75.
Daug aiškiau, kai DU - 1500 ir DN 0.5*(1500/160)=93.75, o suma lieka ta pati.
Visiškai teisingai, bet Jūsų pateiktas skaičiavimas nebeveikia, kada įmonėje naudojama priedų sistema.
Petronele
18330
2008-09-10 17:52
Petronele
Neblogai visai skamba tie Niemand išaiškinimai. Gerai, jei viršvalandžiai susidaro tą patį mėnesį, o jei jie suminiai? O jei dar priedas išmokėtas? Tarkim toks pvz.:
Apskaitinis periodas 05-08 mėn.
Per apskaitinį periodą dirbta 448 val.
DU priskaičiuota 2500 Lt (07, 08 mėn buvo apmokėtos šventinės dienos)
DS nustatytas atlyginimas - 4,85Lt
07 mėn išmokėtas priedas už gerus pardavimus 07 mėnesį - 200Lt (dirbta 180val)
Per periodą susidarė 30 val. viršvalandžių
Kaip juos paskaičiuoti? Visos valandos dirbtos pagal grafiką, vieną kartą tie viršvalandžiai jau yra apmokėti. Kaip tą priedą padalinti?
Apskaitinis periodas 05-08 mėn.
Per apskaitinį periodą dirbta 448 val.
DU priskaičiuota 2500 Lt (07, 08 mėn buvo apmokėtos šventinės dienos)
DS nustatytas atlyginimas - 4,85Lt
07 mėn išmokėtas priedas už gerus pardavimus 07 mėnesį - 200Lt (dirbta 180val)
Per periodą susidarė 30 val. viršvalandžių
Kaip juos paskaičiuoti? Visos valandos dirbtos pagal grafiką, vieną kartą tie viršvalandžiai jau yra apmokėti. Kaip tą priedą padalinti?
L
2008-09-10 18:00
Linda6
Arba už 1-6 mėn. išmokėta premija 1800 Lt. už pardavimus .DU-3500 Lt.
Jei būtų metinė už pardavimus ,5000 Lt, tai ką tas turi bendro su viršvalandžių skaičiavimu.
Apskaitinis laik.-4 mėn., suminė d.l. apskaita
Jei būtų metinė už pardavimus ,5000 Lt, tai ką tas turi bendro su viršvalandžių skaičiavimu.
Apskaitinis laik.-4 mėn., suminė d.l. apskaita
K
2008-09-10 18:35
koksas
Atsakymas "Niemand"
Manau, kad ir esant priedams skaičiavimas "veikia":
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį,
priedas už gamybos rezultatus - 300.
Nauja metodika: DU tik dienos metu - 1500*(160-20)/160=1312,5,
priedas tik dienos metu - 300*(160-20)/160=262,50 Lt.
DN - 1.5*((1500+300)/160)*20=337.50.
Iš viso: 1312,50+262,50+337,50=1912,50.
Mano metodika: DU - 1500
priedas - 300 Lt.
DN - 0.5*((1500+300)/160)*20=112.50
Iš viso: 1500,00+300,00+112,50=1912,50.
Manau, kad ir esant priedams skaičiavimas "veikia":
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį,
priedas už gamybos rezultatus - 300.
Nauja metodika: DU tik dienos metu - 1500*(160-20)/160=1312,5,
priedas tik dienos metu - 300*(160-20)/160=262,50 Lt.
DN - 1.5*((1500+300)/160)*20=337.50.
Iš viso: 1312,50+262,50+337,50=1912,50.
Mano metodika: DU - 1500
priedas - 300 Lt.
DN - 0.5*((1500+300)/160)*20=112.50
Iš viso: 1500,00+300,00+112,50=1912,50.
Samajana
6091
2008-09-10 21:18
Samajana
2011-09-11 05-57
koksas rašė:
Mano metodika: .
...Negaliu dabar tvirtai teigti...bet man atrodo, kad tavo metodika besiremdama ir mano programa taip skaičiuoja...
koksas rašė:
Mano metodika: .
...Negaliu dabar tvirtai teigti...bet man atrodo, kad tavo metodika besiremdama ir mano programa taip skaičiuoja...
Samajana
6091
2008-09-10 21:31
Samajana
2011-09-11 05-57
Niemand rašė:
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ faktiškai dirbtą darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę:
...jeigu suminė...tai čia manau nepatempia.Ten visas normalus...tik periodo pabaigoje išlenda nenormalumai.
Man kažkaip normalus ir nenormalus apmokėjimas rėžia ausį...jokio specialaus apmokėjimo nematau...duodu dvigubai nei uždirbo arba pusantro karto...o ne kaip nors specialiai apskaičiuoju.
Niemand rašė:
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ faktiškai dirbtą darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę:
...jeigu suminė...tai čia manau nepatempia.Ten visas normalus...tik periodo pabaigoje išlenda nenormalumai.
Man kažkaip normalus ir nenormalus apmokėjimas rėžia ausį...jokio specialaus apmokėjimo nematau...duodu dvigubai nei uždirbo arba pusantro karto...o ne kaip nors specialiai apskaičiuoju.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui