Tax.lt narys kasgi
K
- Tax.lt narys nuo
- 2008-08-29
- kasgi
- forume parašė 18 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-05-28 09:30
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#658380
siaubas...socialinis teisingumas... galvoju, gal reikės bylinėtis, bet reikia pagrindą surasti. Bo turint 2 vaikus, kurie (ypač žiemą) pastoviai serga, kaip suprantu, geriau trečio neplanuot, nes praktiškai motinystė pašal[pa žymiai sumažėtų
2009-05-28 08:18
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#658330
man irgi tamsuolei paaiškinkit. Kai skaičiuojam VDU, tai nedarbingumo laikotarpio neįskaičiuojam (ignoruojam). Bet jei skaičiuojam kompensuojamąjį uždarbį, tai ligos pašalpa ir tas laikotarpis imamas? Tai praktiškai nėščiai geriau nesirgt??? O jei taip atsitinka, kaip kai kurioms, kad didžiąją dalį nėštumo lovoj pragulėt reikia? Tai kuo daugiau sergi, tuo mažesnis kompens.užd.?
2009-05-20 10:50
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#655480
Pvz., Latvijos Dk yra nustatytos priemokos 50 ir 100 procentų nuo DU. Pabandysiu paieškot dar kitų valstybių normų, vis dėlto nuo Europos kopijavom, ir gana nevykusiai....
2009-05-20 10:22
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#655454
DU už šią valandą 20 + 10+ 20.
Manau, kad LAt "neapgalvojo". Pvz., viršvalandžiai ir darbas poilsio dieną dažniausiai sutampa, taigi būtų galima sutikti, tačiau kaip susijęs naktinis darbas su švente? Ar toks LAT išaiškinimas atitinka teisingo apmokėjimo principą?? Na gerai, su principais galvos nesuksiu. Bet apibendrintai galima pasakyt, kad tiek teorijoj, tiek praktikoj šitjoj vietoj didelė bezobrazija
, bet mokėti 3,5 karto tikrai nematau JOKIO pagrindo. Nežiūrėkit pažodžiui.
Manau, kad LAt "neapgalvojo". Pvz., viršvalandžiai ir darbas poilsio dieną dažniausiai sutampa, taigi būtų galima sutikti, tačiau kaip susijęs naktinis darbas su švente? Ar toks LAT išaiškinimas atitinka teisingo apmokėjimo principą?? Na gerai, su principais galvos nesuksiu. Bet apibendrintai galima pasakyt, kad tiek teorijoj, tiek praktikoj šitjoj vietoj didelė bezobrazija
, bet mokėti 3,5 karto tikrai nematau JOKIO pagrindo. Nežiūrėkit pažodžiui.
2009-05-20 09:33
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#655423
Dėl dvigubo apmokėjimo kaip spec. normos, apimančios ir pusantro k. apmokėjimą buvo pasisakyta LAT 2006-09-06 Nr,. 3K-3-451. Taiču, MANO NUOMONE 
, teismas nepagrįstai apibendrino , nes toje byloje buvo klausimas dėl viršvalandžių ir darbo poilsio dieną sutapties, o ne naktinio darbo ir kt..
Bylinėjimasis dbr vyksta administraciniuose teismuose. Pirmoj instancijoj teismas laikėsi aukščiau paminėtoj nutarty suformuotos nomonės. Toliau veiksmas vyks aukštesnėj instancijoj, bet iki to dar gali tekti palaukti net apie metus laiko.
Dėl matematikos. Teisė- ne matematika. Teisės normos, anot DK 10 str. yra vertinamos sistemiškai atsižvelgiant į jų tarpusavio ryšius, Dk struktūrą ir normos tikslą. Taigi, apmokėjimas- 2,5, nes aiškinant, kad 3,5 nebūtų nei logikos, nei protingumo bei teisingumo.
, teismas nepagrįstai apibendrino , nes toje byloje buvo klausimas dėl viršvalandžių ir darbo poilsio dieną sutapties, o ne naktinio darbo ir kt..
Bylinėjimasis dbr vyksta administraciniuose teismuose. Pirmoj instancijoj teismas laikėsi aukščiau paminėtoj nutarty suformuotos nomonės. Toliau veiksmas vyks aukštesnėj instancijoj, bet iki to dar gali tekti palaukti net apie metus laiko.
Dėl matematikos. Teisė- ne matematika. Teisės normos, anot DK 10 str. yra vertinamos sistemiškai atsižvelgiant į jų tarpusavio ryšius, Dk struktūrą ir normos tikslą. Taigi, apmokėjimas- 2,5, nes aiškinant, kad 3,5 nebūtų nei logikos, nei protingumo bei teisingumo.
2009-05-19 16:36
Darbo teisė »
Darbas šventinę dieną »
#655211
[quote="Rolf"]
jurgicka100 rašė:
Vieningos nuomonės nėra šiuo klausimu. Vieni apmoka tik dvigubai už darbą šventinę dieną( naktines valandas), kiti 3,5 karto.
Iš kur Jūs traukiat tuos 3,5?
DK 193-194 str. vartoja 1,5 ar "dvigubai" sąvokas, kalbant apie tuos atvejus, kai nukrypimas nuo normalaus darbo laiko yra tik vienas. Žiūrėkit sistemiškai ir logiškai: jeigu yra išdirbta darbo valanda, už ją mokamas DK 186 str. 2 d. nustatytasis darbuotojo DU, o jei ta valanda yar viršvalandinė, taikoma spec norma ir pridedam 0,5, o jei dar ir šventinė - tai dar plius 1, taigi iš viso 2,5. Skaičiuoti kitaip būtų ir nelogiška, ir neteisinga, ir būtų iškreipta šių normų prasmė.
jurgicka100 rašė:
Vieningos nuomonės nėra šiuo klausimu. Vieni apmoka tik dvigubai už darbą šventinę dieną( naktines valandas), kiti 3,5 karto.
Iš kur Jūs traukiat tuos 3,5?
DK 193-194 str. vartoja 1,5 ar "dvigubai" sąvokas, kalbant apie tuos atvejus, kai nukrypimas nuo normalaus darbo laiko yra tik vienas. Žiūrėkit sistemiškai ir logiškai: jeigu yra išdirbta darbo valanda, už ją mokamas DK 186 str. 2 d. nustatytasis darbuotojo DU, o jei ta valanda yar viršvalandinė, taikoma spec norma ir pridedam 0,5, o jei dar ir šventinė - tai dar plius 1, taigi iš viso 2,5. Skaičiuoti kitaip būtų ir nelogiška, ir neteisinga, ir būtų iškreipta šių normų prasmė.
2008-09-11 07:42
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#557782
Štai su šituo 100 proc. sutinku. Jeigu jau atskirai skaičiuojami "nenormalumai", tai atitinkamai ir priedas tik už " normalias " valandas turi būti galutinėj sumoj.
koksas rašė: Atsakymas "Niemand"
Manau, kad ir esant priedams skaičiavimas "veikia":
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį,
priedas už gamybos rezultatus - 300.
Nauja metodika: DU tik dienos metu - 1500*(160-20)/160=1312,5,
priedas tik dienos metu - 300*(160-20)/160=262,50 Lt.
DN - 1.5*((1500+300)/160)*20=337.50.
Iš viso: 1312,50+262,50+337,50=1912,50.
Mano metodika: DU - 1500
priedas - 300 Lt.
DN - 0.5*((1500+300)/160)*20=112.50
Iš viso: 1500,00+300,00+112,50=1912,50.
koksas rašė: Atsakymas "Niemand"
Manau, kad ir esant priedams skaičiavimas "veikia":
pvz.: darbuotojas uždirbo 1500 Lt., dirbdamas 160 val. ir 20 val.naktį,
priedas už gamybos rezultatus - 300.
Nauja metodika: DU tik dienos metu - 1500*(160-20)/160=1312,5,
priedas tik dienos metu - 300*(160-20)/160=262,50 Lt.
DN - 1.5*((1500+300)/160)*20=337.50.
Iš viso: 1312,50+262,50+337,50=1912,50.
Mano metodika: DU - 1500
priedas - 300 Lt.
DN - 0.5*((1500+300)/160)*20=112.50
Iš viso: 1500,00+300,00+112,50=1912,50.
2008-09-10 10:50
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#557365
Sutinku. As irgi niekaip nesupratau, kodėl priedą Niemand ima už visas valandas galutinėj sumoj, jeigu atskirai skaičiuoja už naktinius ir etc.
be to, niekaip negaliu sutikt su DK 194 str. nprmos laikymu specialiąja 193 str. atžvilgiu ne tik iš teorinės, bet ir iš praktinės pusės.
Kaip Jūs įsivaizduojate (ypč esant suminei) susekti kurią konkrečiai dieną kokios valandos sutapo...žiniarašty tai neatsispindi.
[quote:7f24f70e1c="ta
tara"="ta
tara"]
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui nustatytas 800 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su išdirbiu (t.y. pagamintos produkcijos kiekiu). Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 800 Lt. / 160 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą faktinį darbo laiką, t.y. 168 val., (nes produkcija buvo gaminama visą laiką) todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal formulę: 856 Lt. / 168 val., ir sudaro 5,10 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.020,60 Lt.
Analizuojam:
Pareiginis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 140 val. dieninių valandų: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt. (sutinkam su jūsų variantu)
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš pareiginio darbo užmokesčio: 700 Lt./140 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš priedo: 714 Lt./140 val., ir sudaro 5,1 Lt./val. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val. (sutinkam su jūsų variantu)
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis dieninis darbo užmokestis) + 714 Lt. (dieninis priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1878,60 Lt. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)[/quote]
be to, niekaip negaliu sutikt su DK 194 str. nprmos laikymu specialiąja 193 str. atžvilgiu ne tik iš teorinės, bet ir iš praktinės pusės.
Kaip Jūs įsivaizduojate (ypč esant suminei) susekti kurią konkrečiai dieną kokios valandos sutapo...žiniarašty tai neatsispindi.
[quote:7f24f70e1c="ta
tara"="ta
tara"]
Niemand rašė: Pavyzdys 2. Darbuotojui nustatytas 800 Lt. pareiginis darbo užmokestis. Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus darbuotojams mokamas priedas, kurio konkretus dydis siejamas su išdirbiu (t.y. pagamintos produkcijos kiekiu). Rugpjūčio mėnesį darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti 160 valandų. Darbuotojas dirbo 168 val., iš kurių 8 val. švenčių dieną (sutampa su viršvalandžiais) ir 20 val. naktį. Darbuotojui apskaičiuoto priedo dydis sudarė 856 Lt.
Kadangi darbo užmokestis yra mokamas tik už „normalų“ darbo laiką, o laikas, dirbtas naktį bei švenčių dieną, yra apmokamas specialia tvarka, priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas pagal formulę: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt.
Valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama pagrindinio darbo užmokesčio apskaičiuojama pagal formulę: 800 Lt. / 160 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Pagal įmonėje galiojančius darbo užmokesčio nuostatus priedas yra uždirbtas per visą faktinį darbo laiką, t.y. 168 val., (nes produkcija buvo gaminama visą laiką) todėl valandinio darbo užmokesčio dalis, sukuriama priedo, yra apskaičiuojama pagal formulę: 856 Lt. / 168 val., ir sudaro 5,10 Lt.
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val.
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis darbo užmokestis) + 856 Lt. (priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 2.020,60 Lt.
Analizuojam:
Pareiginis darbo užmokestis apskaičiuojamas už 140 val. dieninių valandų: 800 Lt. * (168 val.– 20 val. – 8 val.) / 160 val., ir sudaro 700 Lt. (sutinkam su jūsų variantu)
Priedas apskaičiuojamas už 168 faktiškai dirbtas valandas: 856 Lt. / 168 val., (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį) : už 140 dieninių val. yra 714 Lt.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš pareiginio darbo užmokesčio: 700 Lt./140 val., ir sudaro 5 Lt./val.
Valandinis dieninis darbo užmokestis iš priedo: 714 Lt./140 val., ir sudaro 5,1 Lt./val. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)
Atitinkamai valandinis darbo užmokestis Darbo kodekso 186 str. 2 d. prasme sudaro: 5,00 Lt./val. + 5,10 Lt./val. = 10,10 Lt./val. (sutinkam su jūsų variantu)
Tada visas priskaičiuotas darbo užmokestis yra apskaičiuojamas kaip atskirų priskaičiavimų suma: 700 Lt. (pagrindinis dieninis darbo užmokestis) + 714 Lt. (dieninis priedas) + 2 * 10,10 Lt./val. * 8 val. (apmokėjimas už šventinę dieną) + 1,5 * 10,10 Lt./val. * 20 val. (apmokėjimas už darbą naktį), ir sudaro 1878,60 Lt. (nesutinkam su jūsų, o siūlom tokį)[/quote]
2008-09-03 14:03
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#555292
Matot, jei priedas 300 yra stabilus, tai 300/(176-17), nes už šventines dienas dalis jau įeina į tuos 300 lt/
jei priedas priklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai 300/176, nes jis jau įeina ir į viengubą viršvalandžių tarifą.
areta rašė: Apsistoju prie to varianto:
[quote:5a13f37bae]DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt/(176-11-17) = 6.88 Lt./val.[/quote][/quote]
jei priedas priklauso nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai 300/176, nes jis jau įeina ir į viengubą viršvalandžių tarifą.
areta rašė: Apsistoju prie to varianto:
[quote:5a13f37bae]DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt/(176-11-17) = 6.88 Lt./val.
2008-09-02 15:44
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554913
Man labai patiko H. Davidavičiaus pasiūlytas apskaičiavimo būdas (Buhalterija nr. 28), tačiau ten įvelta klaida su viršvalandžiais. Bet užtai priedų dalis nesidubliuoja.
2008-09-02 15:14
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554864
Jeigu jau įtraukti tą priedą į nustatytąjį DU, tai manau, reiktų jį dalint iš nustatytųjų tą mėneį darbo valandų skaičiaus , kadangi jis nepriklauso nuo išdirbio (prielaida).
Niemand rašė: [quote:0ade6c8d54] Darbuotojo DS nustatytas valandinis užmokestis 4.85 Lt/val.
08 mėn dirbo 176 val. (iš jų 11 val. šventinę dieną viršvalandžiai 17val.).
Kas mėnesį direktorius duoda priedą, kuris nėra niekaip įvardintas DS t.y. skiria jį "iš oro".
Tiesiog rašo įsakymą "skirti priedą prie 08 mėn DU pvz. 300Lt
DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-11-17) = 6.88 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-17) = 6.74 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./176 = 6.55 Lt./val.
Klausimas: per kokį laikotarpį yra uždirbamas priedas?
Toliau viskas paprasta:
DUviso = DU + 300 Lt. + DUval * 2 * 11 + DUval * 1.5 * 17[/quote]
Niemand rašė: [quote:0ade6c8d54] Darbuotojo DS nustatytas valandinis užmokestis 4.85 Lt/val.
08 mėn dirbo 176 val. (iš jų 11 val. šventinę dieną viršvalandžiai 17val.).
Kas mėnesį direktorius duoda priedą, kuris nėra niekaip įvardintas DS t.y. skiria jį "iš oro".
Tiesiog rašo įsakymą "skirti priedą prie 08 mėn DU pvz. 300Lt
DU = 4.85 * (176-11-17) = 717,8 Lt.
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-11-17) = 6.88 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./(176-17) = 6.74 Lt./val.
ARBA ???
DUval = 4.85 + 300 Lt./176 = 6.55 Lt./val.
Klausimas: per kokį laikotarpį yra uždirbamas priedas?
Toliau viskas paprasta:
DUviso = DU + 300 Lt. + DUval * 2 * 11 + DUval * 1.5 * 17[/quote]
2008-09-02 13:58
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554767
aš skaičiuočiau pgl. antrą variantą: priedą iš oro prilyginčiau tiesiog premijai (skatinamajai).
2008-09-02 12:32
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554720
Mane neramina štai kas jei darubotojas gauna priedą (200 lt.), mes jo dalį įtraukiame į skaičiavimus už 193-194 str.Tai ar po to , sudėdami pagrindinį DU, DU už 193-194 str., mes neturėtume to priedo mažinti atitinkama suma, kiek įtraukta į valandas su nuokrypiu, t.y. už paprastas valandas tik mokėt dalį to priedo? nžn, ar supratot klausimą...
2008-09-02 12:26
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554718
aš manautaip: jei priedas yra gaunamas priklausomai nuo išdirbio, t.y. kuo daugiau valandų dirbi, tuo didesnis priedas, - tada dalijam iš faktinių avaldnų.
O kai tai yra stabilus priedas( pvz., už stažą)), kuris nekinta priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai dalijama iš nustatytų valandų skaičiaus
Niemand rašė: Jei premija iš tikrųjų yra premija, t.y. grynai skatinamojo pobūdžio išmoka, nesukurianti pareigos, ji nėra įskaičiuojama į darbo užmokestį DK 186 str. prasme. Be to, Jūs painiojate valandinio DU skaičiavimą su VDU skaičiavimu.
Įdomus klausimas skaičiuojant valandos DU yra įvairūs priedai. Ar juos reikia dalinti iš grafikinių valandų, ar iš faktinių "normalių" darbo valandų, ar dar kaip nors kitaip?
O kai tai yra stabilus priedas( pvz., už stažą)), kuris nekinta priklausomai nuo dirbtų valandų skaičiaus, tai dalijama iš nustatytų valandų skaičiaus
Niemand rašė: Jei premija iš tikrųjų yra premija, t.y. grynai skatinamojo pobūdžio išmoka, nesukurianti pareigos, ji nėra įskaičiuojama į darbo užmokestį DK 186 str. prasme. Be to, Jūs painiojate valandinio DU skaičiavimą su VDU skaičiavimu.
Įdomus klausimas skaičiuojant valandos DU yra įvairūs priedai. Ar juos reikia dalinti iš grafikinių valandų, ar iš faktinių "normalių" darbo valandų, ar dar kaip nors kitaip?
2008-09-02 12:22
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554716
čia žiūrint, kokia ta premija_ jeigu ji - "už gražias akis"- tai neįsiskaičiuoja.
areta rašė: Nelabai supratau šito:
"[quote:125644308f]Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.
[quote:125644308f]Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.
Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.[/quote]
"mano manymu turėtų būti: (857,14+1456+2000/6)/160-16= 18,38 Lt/val"
• [quote:125644308f]Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.[/quote]
"mano manymu: 18,38*16*1,5=441.12 Lt"
• Iš viso priskaičiuota : 857,14 Lt. + 441.12. + 1.456 Lt.+2000 = 4754.26Lt.
Ar gi ne?[/quote]
areta rašė: Nelabai supratau šito:
"[quote:125644308f]Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.
[quote:125644308f]Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.
Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.[/quote]
"mano manymu turėtų būti: (857,14+1456+2000/6)/160-16= 18,38 Lt/val"
• [quote:125644308f]Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.[/quote]
"mano manymu: 18,38*16*1,5=441.12 Lt"
• Iš viso priskaičiuota : 857,14 Lt. + 441.12. + 1.456 Lt.+2000 = 4754.26Lt.
Ar gi ne?[/quote]
2008-09-02 09:43
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554573
teisingai
greetaa rašė: ar as teisingai supratau jei sutarti valandinis 6 litai ir jei neskiriame jokiu premiju taip kaip buvo taip ir yra
greetaa rašė: ar as teisingai supratau jei sutarti valandinis 6 litai ir jei neskiriame jokiu premiju taip kaip buvo taip ir yra
2008-09-02 09:36
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554568
Wariuga ir niemand disktavo, kaip apskaičiuoti DU pgl 186 str. 2 d.
prasom man paaiškinti, kaipNesueina man galai niekaip. sugebama gauti skaičių 2721, neturint naktinių apskaičiavimo....
lt skaičiuojant 1 ir 2 variantu
Pagal įstatymą turėtų būti taip:
Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.
Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.
Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.
• Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.
• Iš viso priskaičiuota už atliktą darbą: 857,14 Lt. + 408,20 Lt. + 1.456 Lt. = 2721,34 Lt.
• Pusmečio premija – 2.000 Lt.
• Iš viso darbo užmokesčio – 4.721,34 Lt.
Pasakykit kurioje vietoje nusižengiu įstatymui tiksliau DK
[/quote]
prasom man paaiškinti, kaipNesueina man galai niekaip. sugebama gauti skaičių 2721, neturint naktinių apskaičiavimo....
lt skaičiuojant 1 ir 2 variantu
Pagal įstatymą turėtų būti taip:
Darbuotojui nustatytas:
• Pagrindinis atlyginimas – 1.000 Lt.;
• Premija “už darbo rezultatus” pagal įmonės patvirtintą apskaičiavimo tvarką – iki 2.000 Lt.
Konkretų mėnesį darbuotojo darbo laiko norma buvo 168 val., darbuotojas dirbo 160 val. Ir vieną dieną (8 val.) neatvyko į darbą darbdavio leidimu. Iš dirbto laiko darbuotojas 16 val. dirbo naktį ir gavo vienkartinę pusmečio premiją 2.000 Lt.
Darbo užmokestis apskaičiuojamas:
• Pagrindinis atlyginimas = ((160 val. – 16 val.) /168 val.) * 1.000 Lt. = 857,14 Lt.
• Apskaičiuota pagal įmonės taisykles premija “už darbo rezultatus” = 1.456 Lt.
• Valandinis darbuotojo to mėnesio darbo užmokestis = (2721,34 Lt.)/160 val. = 17,01Lt./val.
• Apskaičiuota už naktinį darbą = 17,01 Lt./val. * 1,5 k. * 16 val. = 408,20 Lt.
• Iš viso priskaičiuota už atliktą darbą: 857,14 Lt. + 408,20 Lt. + 1.456 Lt. = 2721,34 Lt.
• Pusmečio premija – 2.000 Lt.
• Iš viso darbo užmokesčio – 4.721,34 Lt.
Pasakykit kurioje vietoje nusižengiu įstatymui tiksliau DK
[/quote]
2008-09-01 20:11
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#554478
mano nuomone, reiktų įtraukti atitinkamą premijos už darbą dalį, tenkančią tam mėnesiui, nors, aišku, tada kyla klausimas, ar nereikia perskaičiuot ankstensnių mėnesių.
Norėjo kaip geriau , išėjo kaip visad....
Norėjo kaip geriau , išėjo kaip visad....
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui