Agnieszkyte rašė:
Sveikos, norėčiau sužinoti kaip yra iš tiesų, ne esu buhalterė, taigi ieškau patarimo pas Jus :)
Draugas dirbo nuo 2012 m. rugpjūčio 20d. statybų įmonėje, kadangi algų nemokėjo laiku, nusprendė išeiti iš darbo. Darbo sutartis nutraukta 2013 m. balandžio 22 d. Sutartyje buvo punktas : Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui minimalų valstybės patvirtintą darbo užmokestį plius priedą pagal faktiškai atliktus darbus kiekviename objekte, išmokant du kartus per mėnesį iki 15 ir iki 25 mėnesio dienos. Draugui atsibodo laukti, kada su juo atsiskaitys, todėl buvo nuėjęs į Darbo inspekciją, parašė skundą, jog su juo neatsiskaito darbdavys. Kaip suprantu pagal DK 141 straipsnio 1 punktą: darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną. Darbo užmokestį už balandžio mėnesį gavo tik gegužės 20 d. Darbo inspekcijoje liepė gavus pinigus iš darbdavio atsiimti skundą - atsiėmė. Dabar skambina draugui darbdavys ir liepia atvažiuoti pasirašyti, jog jokių pretenzijų neturi, tačiau DK 141 straipsnio 3 punkte parašyta: kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką. Taigi būtų toks klausimas - ar jam priklauso "delspinigiai" ir ar jis turi pasirašyti?
Labai būsiu dėkinga, jeigu patarsite ką daryti, ačiū :)
Kaip Darbo inspekcija gali liepti atsiimti skundą, nesuprantu.
Jei nori gauti vid. darbo užmokestį už uždelstą laiką tai neturi rašytis kad neturi pretenzijų, jei darbdavys nemoka vėl teks kreiptis į Darbo inspekciją.