Tax.lt narys amadina22
- Tax.lt narys nuo
- 2009-01-08
- amadina22
- forume parašė 19757 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-10-19 19:17
Bendra »
Mažytis patikrinimas »
#997226
Mardzy rašė:
amadina22 rašė:
Tai niekaip nenubaudė? Bet vieną kartą tikrino?
Nenubaudė, nes nėra už ką baust. Tikrino ne vieną kartą. Jei taip jau visai tiksliai, net keturis. Pirmas - operatyvus, su VDI ieškojo nelegalų ir neapskaitytų pajamų EKA. Antras - vėl operatyvus balandį, vėl EKA. Trečias - gegužės mėn, ketvirtas - rugpjūčio mėn. Jokių skundų iš vartotojų ar darbuotojų negauta, viskas VMI iniciatyva.
amadina22 rašė:
nesupratau kas čia per mokestinis, kuo jis susiijęs su patikrinimu?
Ko nesuprasti? Patikrinimas už tam tikrą laikotarpį - pajamos, išlaidos, kas, kaip, kodėl, iš kur?
A, supratau. Tai jūs labai gera buhalterė, kad per tiek patikrinimų nieko nerado. Super esate specialistė. Čia aš rimtai.
Mardzy rašė:
amadina22 rašė:
Tai niekaip nenubaudė? Bet vieną kartą tikrino?
Nenubaudė, nes nėra už ką baust. Tikrino ne vieną kartą. Jei taip jau visai tiksliai, net keturis. Pirmas - operatyvus, su VDI ieškojo nelegalų ir neapskaitytų pajamų EKA. Antras - vėl operatyvus balandį, vėl EKA. Trečias - gegužės mėn, ketvirtas - rugpjūčio mėn. Jokių skundų iš vartotojų ar darbuotojų negauta, viskas VMI iniciatyva.
amadina22 rašė:
nesupratau kas čia per mokestinis, kuo jis susiijęs su patikrinimu?
Ko nesuprasti? Patikrinimas už tam tikrą laikotarpį - pajamos, išlaidos, kas, kaip, kodėl, iš kur?
A, supratau. Tai jūs labai gera buhalterė, kad per tiek patikrinimų nieko nerado. Super esate specialistė. Čia aš rimtai.
2011-10-19 18:55
Bendra »
Mažytis patikrinimas »
#997223
Mardzy rašė:
amadina22 rašė:
O čia už kokias nuodėmes? Bauda čia? Didelė?
Kaip suprantu, didžiausia nuodėmė - per mažas DU, nors mažesnio nei LR Vyriausybės nustatytas minimalus nei vienas darbuotojas negavo. Mokesčiai buvo deklaruojami ir sumokami laiku ir tvarkingai.
Antra mirtina nuodėmė - po mokestinio už 2011m. I ketvirtį jokių pažeidimų nerado. Ar jūs, dori LR piliečiai tikite, kad taip gali būti?
Todėl po poros mėnesių vėl atėjo ieškoti nuodėmių. Vėl nieko nerado. Gal ir norėtų nubausti, bet nėra už ką. Bet aš neprarandu vilties. Tikiu, kad neužilgo vėl ateis... 
Tai niekaip nenubaudė? Bet vieną kartą tikrino?
Tai gal tuo ir baigsis.
po mokestinio už 2011m. I ketvirtį - nesupratau kas čia per mokestinis, kuo jis susiijęs su patikrinimu?
Supratau, kad jokių pažeidimų pas jus nerado. Tai lyg ir viskas gerai.
Mardzy rašė:
amadina22 rašė:
O čia už kokias nuodėmes? Bauda čia? Didelė?
Kaip suprantu, didžiausia nuodėmė - per mažas DU, nors mažesnio nei LR Vyriausybės nustatytas minimalus nei vienas darbuotojas negavo. Mokesčiai buvo deklaruojami ir sumokami laiku ir tvarkingai.
Antra mirtina nuodėmė - po mokestinio už 2011m. I ketvirtį jokių pažeidimų nerado. Ar jūs, dori LR piliečiai tikite, kad taip gali būti?
Todėl po poros mėnesių vėl atėjo ieškoti nuodėmių. Vėl nieko nerado. Gal ir norėtų nubausti, bet nėra už ką. Bet aš neprarandu vilties. Tikiu, kad neužilgo vėl ateis...
Tai niekaip nenubaudė? Bet vieną kartą tikrino?
Tai gal tuo ir baigsis.
po mokestinio už 2011m. I ketvirtį - nesupratau kas čia per mokestinis, kuo jis susiijęs su patikrinimu?
Supratau, kad jokių pažeidimų pas jus nerado. Tai lyg ir viskas gerai.
2011-10-19 18:46
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#997216
Dianele23 rašė:
Sveiki , noriu paklausti, gal atrodys ir kvailą klausimą, bet vistiek paklausiu
Ar savininkui, kartu ir direktorius jis įmonės yra privaloma mokėti dienpinigius už komandiruotėje išbūtas dienas? Ačiū už atsakymus
Jeigu nėra pinigų ir jis pats nenori tų komandiruotpinigių, tai tegu neformina komandiruotės.
O gal čia visai kitas atvejis.
Dianele23 rašė:
Sveiki , noriu paklausti, gal atrodys ir kvailą klausimą, bet vistiek paklausiu
Ar savininkui, kartu ir direktorius jis įmonės yra privaloma mokėti dienpinigius už komandiruotėje išbūtas dienas? Ačiū už atsakymus
Jeigu nėra pinigų ir jis pats nenori tų komandiruotpinigių, tai tegu neformina komandiruotės.
O gal čia visai kitas atvejis.
2011-10-19 17:57
Bendra »
Mažytis patikrinimas »
#997209
Mardzy rašė:
snake rašė:
Ar kam buvo kokios sankcijos po tokių dalykų, tipo patikrinimas ar kažkas panašaus?
Buvo. Mokestinis už 2011m. pirmą ketvirtį ir po poros mėnesių už 2009.
O čia už kokias nuodėmes?
Bauda čia?
Didelė?
Mardzy rašė:
snake rašė:
Ar kam buvo kokios sankcijos po tokių dalykų, tipo patikrinimas ar kažkas panašaus?
Buvo. Mokestinis už 2011m. pirmą ketvirtį ir po poros mėnesių už 2009.
O čia už kokias nuodėmes?
Bauda čia?
Didelė?
2011-10-19 17:32
PVM »
Prekyba su ES »
#997203
Rainis rašė:
amadina22 rašė:
O kaip nors FR0600 deklaruoti reikia?
Na taip, pirktos prekės deklaruojamos, nes turime priskaičiuoti lietuvišką PVM.
Ačiū, Rainis.
Rainis rašė:
amadina22 rašė:
O kaip nors FR0600 deklaruoti reikia?
Na taip, pirktos prekės deklaruojamos, nes turime priskaičiuoti lietuvišką PVM.
Ačiū, Rainis.
2011-10-19 16:28
PVM »
Prekyba su ES »
#997180
Rainis rašė:
amadina22 rašė:
Jei gausime prekes (atsargas) iš Estijos įmonės (ji yra Čekijos įmonės distributorius) ar S-F turėtų būti išrašyta Čekijos įmonės ar Estijos?
Manau, kad Estijos. Išankstinį apmokėjimą mokėjome Estijos įmonei
O kaip ten būtų su PVM?
Jei galite, užveskite ant kelio.
Estijos įmonė, nulinis PVM tarifas.
O kaip nors FR0600 deklaruoti reikia?
Rainis rašė:
amadina22 rašė:
Jei gausime prekes (atsargas) iš Estijos įmonės (ji yra Čekijos įmonės distributorius) ar S-F turėtų būti išrašyta Čekijos įmonės ar Estijos?
Manau, kad Estijos. Išankstinį apmokėjimą mokėjome Estijos įmonei
O kaip ten būtų su PVM?
Jei galite, užveskite ant kelio.
Estijos įmonė, nulinis PVM tarifas.
O kaip nors FR0600 deklaruoti reikia?
2011-10-19 16:21
PVM »
Prekyba su ES »
#997172
Jei gausime prekes (atsargas) iš Estijos įmonės (ji yra Čekijos įmonės distributorius) ar S-F turėtų būti išrašyta Čekijos įmonės ar Estijos?
Manau, kad Estijos. Išankstinį apmokėjimą mokėjome Estijos įmonei
O kaip ten būtų su PVM?
Jei galite, užveskite ant kelio.
Manau, kad Estijos. Išankstinį apmokėjimą mokėjome Estijos įmonei
O kaip ten būtų su PVM?
Jei galite, užveskite ant kelio.
2011-10-19 15:46
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997135
beklaidu rašė:
Aš nerašau "nuo" . Ir prašymuose prašau, kad nerašytų. Paskui klausimai iškyla ar ta diena prisideda ar ne. Kažkada sodros inspektorė patarė "...atleisti(nutraukti darbo sutartį) 2011 10 19..."
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
3. Darbo sutarties nutraukimas;
Darbo sutartis nutraukiama nuo datos nurodytos darbuotojo prašyme arba suėjus trijų, keturiolikos ar mėnesio terminui. Darbo sutarties nutraukimo punkte įrašoma, kad darbuotojas atleidžiamas pagal 127 str.,1 d. arba 127 str. 2 d. bei įrašoma data nuo kada darbo sutartis nutraukiama bei kuo remiantis (Įsakymo Nr. ir data). Įrašai apie darbo sutarties nutraukimą turi būti daromi abejuose darbo sutarties egzemplioriuose ir juos pasirašius kiekvienai darbo sutarties šaliai lieka po vieną .
Ką čia žinosi kaip teisingai. Čia kaip su maistu: vieną dieną rašo, kad lašinius valgyti sveika, kitą - kad špinatus.
beklaidu rašė:
Aš nerašau "nuo" . Ir prašymuose prašau, kad nerašytų. Paskui klausimai iškyla ar ta diena prisideda ar ne. Kažkada sodros inspektorė patarė "...atleisti(nutraukti darbo sutartį) 2011 10 19..."
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...
3. Darbo sutarties nutraukimas;
Darbo sutartis nutraukiama nuo datos nurodytos darbuotojo prašyme arba suėjus trijų, keturiolikos ar mėnesio terminui. Darbo sutarties nutraukimo punkte įrašoma, kad darbuotojas atleidžiamas pagal 127 str.,1 d. arba 127 str. 2 d. bei įrašoma data nuo kada darbo sutartis nutraukiama bei kuo remiantis (Įsakymo Nr. ir data). Įrašai apie darbo sutarties nutraukimą turi būti daromi abejuose darbo sutarties egzemplioriuose ir juos pasirašius kiekvienai darbo sutarties šaliai lieka po vieną .
Ką čia žinosi kaip teisingai. Čia kaip su maistu: vieną dieną rašo, kad lašinius valgyti sveika, kitą - kad špinatus.
2011-10-19 15:07
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997101
Dabar rašysiu 2 variantą, kažkaip pradėjo rodytis kad reikia kažką keisti.
2011-10-19 15:00
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997095
amadina22 rašė:
Nu ką, teks parašyti 2 įsakymus.
ĮSAKYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO
1. Įsakau atleisti valytoją A.A. nuo 2011
2. Įsakau nutraukti darbo sutartį su valytoja A.A. nuo
3. Įsakau atleisti iš darbo valytoją A.A. nuo
Kaip jūs rašot?
amadina22 rašė:
Nu ką, teks parašyti 2 įsakymus.
ĮSAKYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO
1. Įsakau atleisti valytoją A.A. nuo 2011
2. Įsakau nutraukti darbo sutartį su valytoja A.A. nuo
3. Įsakau atleisti iš darbo valytoją A.A. nuo
Kaip jūs rašot?
2011-10-19 14:59
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997093
ĮSAKYMAS DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO
1. Įsakau atleisti valytoją A.A. nuo 2011
2. Įsakau nutraukti darbo sutartį su valytoja A.A. nuo
3. Įsakau atleisti iš darbo valytoją A.A. nuo
Kaip jūs rašot?
1. Įsakau atleisti valytoją A.A. nuo 2011
2. Įsakau nutraukti darbo sutartį su valytoja A.A. nuo
3. Įsakau atleisti iš darbo valytoją A.A. nuo
Kaip jūs rašot?
2011-10-19 14:54
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997088
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Dar vienas klausimas.
Darbuotoja buvo PV, bebūdama PV išėjo G. Paskutinę G dieną išeina iš darbo.
Sodrai pateikiau PV nutraukimą 9-SD ir 2-SD.
Ar ir įsakyme rašyti apie PV nutraukimą, nes iš tikrųjų tai žymėjome G? Gal nereikia, tik parašom, kad nutraukiam DS?
tai jeigu buvo įsakymas išleisti PV, tai ir įsakymas nutraukti jas turi būti.
Galima tame pačiame atleidimo įsakyme įrašyti?
Manau nesusipyks tie du teiginiai.
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Dar vienas klausimas.
Darbuotoja buvo PV, bebūdama PV išėjo G. Paskutinę G dieną išeina iš darbo.
Sodrai pateikiau PV nutraukimą 9-SD ir 2-SD.
Ar ir įsakyme rašyti apie PV nutraukimą, nes iš tikrųjų tai žymėjome G? Gal nereikia, tik parašom, kad nutraukiam DS?
tai jeigu buvo įsakymas išleisti PV, tai ir įsakymas nutraukti jas turi būti.
Galima tame pačiame atleidimo įsakyme įrašyti?
Manau nesusipyks tie du teiginiai.
2011-10-19 14:45
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997079
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Dar vienas klausimas.
Darbuotoja buvo PV, bebūdama PV išėjo G. Paskutinę G dieną išeina iš darbo.
Sodrai pateikiau PV nutraukimą 9-SD ir 2-SD.
Ar ir įsakyme rašyti apie PV nutraukimą, nes iš tikrųjų tai žymėjome G? Gal nereikia, tik parašom, kad nutraukiam DS?
Atleidimo įsakyme pakanka parašyti apie atleidimą.
O tai ko ji išeina? Pašalpas gaus?)
Ji dirbo keliuose darbuose. Kaip aiškina sodra, dabar galima iš viso niekur nebedirbti PV, pašalpa nesikeis. Kitam darbe liko dirbti.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Dar vienas klausimas.
Darbuotoja buvo PV, bebūdama PV išėjo G. Paskutinę G dieną išeina iš darbo.
Sodrai pateikiau PV nutraukimą 9-SD ir 2-SD.
Ar ir įsakyme rašyti apie PV nutraukimą, nes iš tikrųjų tai žymėjome G? Gal nereikia, tik parašom, kad nutraukiam DS?
Atleidimo įsakyme pakanka parašyti apie atleidimą.
O tai ko ji išeina? Pašalpas gaus?)
Ji dirbo keliuose darbuose. Kaip aiškina sodra, dabar galima iš viso niekur nebedirbti PV, pašalpa nesikeis. Kitam darbe liko dirbti.
2011-10-19 14:42
Bendra »
Privalomas sveikatos draudimas »
#997078
Valstybės lėšomis draudžiamų asmenų skaičius Lietuvoje yra gana aukštas (tai pensininkai, neįgalieji, motinos auginančios mažus vaikus, moksleiviai, studentai, darbo biržoje įsiregistravę bedarbiai, šalpos kompensacijas gaunantys asmenys bei kiti, išvardinti Sveikatos draudimo įstatymo 6 straipsnio 4 dalyje), tačiau aišku ir tai, kad remdamiesi solidarumo ir visuotinumo principais, už silpnesnius visuomenės narius jų sveikatos draudimo naštą prisiima socialiai stipresni ir ekonomiškai aktyvesni visuomenės nariai.
Ar studentams reikia dar papildomai draustis?
Ar studentams reikia dar papildomai draustis?
2011-10-19 14:38
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997074
Dar vienas klausimas.
Darbuotoja buvo PV, bebūdama PV išėjo G. Paskutinę G dieną išeina iš darbo.
Sodrai pateikiau PV nutraukimą 9-SD ir 2-SD.
Ar ir įsakyme rašyti apie PV nutraukimą, nes iš tikrųjų tai žymėjome G? Gal nereikia, tik parašom, kad nutraukiam DS?
Darbuotoja buvo PV, bebūdama PV išėjo G. Paskutinę G dieną išeina iš darbo.
Sodrai pateikiau PV nutraukimą 9-SD ir 2-SD.
Ar ir įsakyme rašyti apie PV nutraukimą, nes iš tikrųjų tai žymėjome G? Gal nereikia, tik parašom, kad nutraukiam DS?
2011-10-19 14:35
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997069
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Va kaip. O aš visada įsivaizdavau, kad įsakymas priimti turi būti tik tada, kai sudaryta sutartis. O pasirodo įsakymas g.b. 8 d., o sutartis 9.
Mokytis ir mokytis dar.
tai jeigu jau sutartis sudaryta, tai jau priimtas, tai kam po to dar įsakymas priimti
Na duodat, niekada nerašiau įsakymo ankstesne negu sutartis data. Tiek to, manau dėl to gal jau tikrai niekas nekibs.
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Va kaip. O aš visada įsivaizdavau, kad įsakymas priimti turi būti tik tada, kai sudaryta sutartis. O pasirodo įsakymas g.b. 8 d., o sutartis 9.
Mokytis ir mokytis dar.
tai jeigu jau sutartis sudaryta, tai jau priimtas, tai kam po to dar įsakymas priimti
Na duodat, niekada nerašiau įsakymo ankstesne negu sutartis data. Tiek to, manau dėl to gal jau tikrai niekas nekibs.
2011-10-19 14:31
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997063
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl priėmimo turbūt galime datuoti per tą laikotarpį, kada sudaroma sutartis iki tos dienos kada darbo pradžia ir darbo pradžios dieną.
Tarkim: sutartis 2011-10-17, darbo pradžia 2011-10-24.
Įsakymas g.b. vienos iš šių dienų data: 2011-10-17; 18; 19; 20; 21; 24 d.
Ar teisingai?
aš tai rašau įsakymą tos pačios dienos, kada ir darbo sutartis sudaroma. Žodžiu - viską ir įsakymą, ir instruktavimai ir visa kita tą pačią dieną.
Nors... gali ir iki darbo pradžios parašyti. Bet... pagal logiškumą, tai pirmiausia prašymas priimti į darbą, jo pagrindu - įsakymas priimti tokiomis sąlygomis, tada DS, pažymėjimas ir visi supažindinimai ir pasirašymai.
Va kaip. O aš visada įsivaizdavau, kad įsakymas priimti turi būti tik tada, kai sudaryta sutartis. O pasirodo įsakymas g.b. 8 d., o sutartis 9.
Mokytis ir mokytis dar.
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl priėmimo turbūt galime datuoti per tą laikotarpį, kada sudaroma sutartis iki tos dienos kada darbo pradžia ir darbo pradžios dieną.
Tarkim: sutartis 2011-10-17, darbo pradžia 2011-10-24.
Įsakymas g.b. vienos iš šių dienų data: 2011-10-17; 18; 19; 20; 21; 24 d.
Ar teisingai?
aš tai rašau įsakymą tos pačios dienos, kada ir darbo sutartis sudaroma. Žodžiu - viską ir įsakymą, ir instruktavimai ir visa kita tą pačią dieną.
Nors... gali ir iki darbo pradžios parašyti. Bet... pagal logiškumą, tai pirmiausia prašymas priimti į darbą, jo pagrindu - įsakymas priimti tokiomis sąlygomis, tada DS, pažymėjimas ir visi supažindinimai ir pasirašymai.
Va kaip. O aš visada įsivaizdavau, kad įsakymas priimti turi būti tik tada, kai sudaryta sutartis. O pasirodo įsakymas g.b. 8 d., o sutartis 9.
Mokytis ir mokytis dar.
2011-10-19 14:28
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997059
Colop rašė:
amadina22 rašė:
Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl priėmimo turbūt galime datuoti per tą laikotarpį, kada sudaroma sutartis iki tos dienos kada darbo pradžia ir darbo pradžios dieną.
Tarkim: sutartis 2011-10-17, darbo pradžia 2011-10-24.
Įsakymas g.b. vienos iš šių dienų data: 2011-10-17; 18; 19; 20; 21; 24 d.
Ar teisingai?
Manyčiau teisingai.
Bet aš tai suruošiu įsakymą tos dienos, kurios dienos yra ir prašymas dėl priėmimo į darbą.
man tada mintyse tas įsakymas neplaukioja tarp terminų :)
Bet Elstė daro dar kitaip....
Bet prašymas būna 4 dienos, sutartis 7 d., o darbo pradžia 8.
Colop rašė:
amadina22 rašė:
Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl priėmimo turbūt galime datuoti per tą laikotarpį, kada sudaroma sutartis iki tos dienos kada darbo pradžia ir darbo pradžios dieną.
Tarkim: sutartis 2011-10-17, darbo pradžia 2011-10-24.
Įsakymas g.b. vienos iš šių dienų data: 2011-10-17; 18; 19; 20; 21; 24 d.
Ar teisingai?
Manyčiau teisingai.
Bet aš tai suruošiu įsakymą tos dienos, kurios dienos yra ir prašymas dėl priėmimo į darbą.
man tada mintyse tas įsakymas neplaukioja tarp terminų :)
Bet Elstė daro dar kitaip....
Bet prašymas būna 4 dienos, sutartis 7 d., o darbo pradžia 8.
2011-10-19 14:26
Bendra »
Ilgalaikis turtas »
#997056
Asara rašė:
laba, per kiek metų realiai amortizuoti naują vilkiką? Pagal PM įst. gali būti ne mažiau 4 metai.
ačiū
Ir aš manyčiau, kad 4 metai.
Asara rašė:
laba, per kiek metų realiai amortizuoti naują vilkiką? Pagal PM įst. gali būti ne mažiau 4 metai.
ačiū
Ir aš manyčiau, kad 4 metai.
2011-10-19 14:24
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#997049
Kurie iš 40000 neprisistatė, bus braukiami iš sąrašo.
Paskubėkite.
Paskubėkite.
2011-10-19 14:22
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#997045
Jeigu sutartį sudarome anksčiau, negu darbo pradžia, įsakymą dėl priėmimo turbūt galime datuoti per tą laikotarpį, kada sudaroma sutartis iki tos dienos kada darbo pradžia ir darbo pradžios dieną.
Tarkim: sutartis 2011-10-17, darbo pradžia 2011-10-24.
Įsakymas g.b. vienos iš šių dienų data: 2011-10-17; 18; 19; 20; 21; 24 d.
Ar teisingai?
Tarkim: sutartis 2011-10-17, darbo pradžia 2011-10-24.
Įsakymas g.b. vienos iš šių dienų data: 2011-10-17; 18; 19; 20; 21; 24 d.
Ar teisingai?
2011-10-19 14:15
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#997034
KJurate rašė:
O pardavėja kokia gudri pasitaikė:
aš klausiu:
ar didelis šuniukas užaugs?
sako - didelis,
mama klausia: o koks didelis?
pardavėja - iki kelių :)
Matyt iš karto negalėjo nustatyti kokio ieškot, tai kaip pasklausiat, taip ir stengiasi įtikti: nelabai didelis, ir nelabai mažas.
KJurate rašė:
O pardavėja kokia gudri pasitaikė:
aš klausiu:
ar didelis šuniukas užaugs?
sako - didelis,
mama klausia: o koks didelis?
pardavėja - iki kelių :)
Matyt iš karto negalėjo nustatyti kokio ieškot, tai kaip pasklausiat, taip ir stengiasi įtikti: nelabai didelis, ir nelabai mažas.
2011-10-19 14:05
Bendra »
Sodra »
#997016
Tai gal nori pažiūrėti ar tiks tam darbui?
Tai gal geriau būtų su išbandymo laikotarpiu?
Tai gal geriau būtų su išbandymo laikotarpiu?
2011-10-19 14:02
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#997014
KJurate rašė:
Nemanau, mano kalytės mama buvo kaukazo aviganė (taip teigė pardavėja) , o tėčio nieks nematė :) o panaši į liekną jauną laiką :) labai judri ir energinga, šiltuoju metu gyveno balkone ant pufiko, kad matytų kas vyksta už balkono turėklų :)
Koks panašus tas gyvūnų ir žmonių pasaulis
KJurate rašė:
Nemanau, mano kalytės mama buvo kaukazo aviganė (taip teigė pardavėja) , o tėčio nieks nematė :) o panaši į liekną jauną laiką :) labai judri ir energinga, šiltuoju metu gyveno balkone ant pufiko, kad matytų kas vyksta už balkono turėklų :)
Koks panašus tas gyvūnų ir žmonių pasaulis
2011-10-19 13:19
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996964
Elste, čia ne patarinėjam, o jau patys aiškinamės.
Pas mus priedus skirdavo, kaip ir rašiau, darbininkams iš galvos darbų vadovas. Vienas dirba už 3 tūkstančius, geras darbininkas, viską supranta, kitiems vadovauja. O kitas juk pats sunkiai gaudosi. Na, patys žinom, juk visi žmonės skirtingi. Ir vieną mėnesį koks pelningas objektas, darbo yra, o kitą - vos vos velkasi, prastovos - nėra darbų fronto, objektas baiginėjamas.
Aš jau kartojuosi. Todėl negali būti taip kaip sakoma, prieš tris mėnesius perspėk kokį priedą mokėsi, pasirašys ir t.t. ir pan.
Galite man neatsakyti, nes jau įkyrėjau tur būt tą patį rašinėdama.
Viskas gerai, supratau jus.
Pas mus priedus skirdavo, kaip ir rašiau, darbininkams iš galvos darbų vadovas. Vienas dirba už 3 tūkstančius, geras darbininkas, viską supranta, kitiems vadovauja. O kitas juk pats sunkiai gaudosi. Na, patys žinom, juk visi žmonės skirtingi. Ir vieną mėnesį koks pelningas objektas, darbo yra, o kitą - vos vos velkasi, prastovos - nėra darbų fronto, objektas baiginėjamas.
Aš jau kartojuosi. Todėl negali būti taip kaip sakoma, prieš tris mėnesius perspėk kokį priedą mokėsi, pasirašys ir t.t. ir pan.
Galite man neatsakyti, nes jau įkyrėjau tur būt tą patį rašinėdama.
Viskas gerai, supratau jus.
2011-10-19 13:07
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996958
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Dirbau anksčiau daug metų statybinėje įmonėje. Taip priedą ir skirdavo - iš galvos, pagal tai koks darbininkas, kaip jis tą mėnesį dirbo (vienas gerai dirba, geras specas, kitas gal nesenai dirba, ne ką sugeba), pagal tai už kiek tą mėnesį pinigų pasirašė, vieną mėnesį priedas gal 2500, kitą - 500. Tikrindavo auditas kiekvienais metais, nekliuvo niekam. O sutartyje buvo nurodyta, kad pasižada mokėti minimumą.
pas mus irgi statybinė ir viskas lygai taip va mokama
bet DS prie to mokamo minimumo yra ir sakinukas, kad pagal patvirtintus darbų įkainius.
O įkainiai yra patvirtinti (na dėl akių aišku), o moka taip, kaip tas darbuotojas atrodo
Tai va.
Rašote, kad mokamas priedas pagal patvirtintus įkainius.
O jei to priedo nebus mokama sunkiu laikotarpiu, tai viskas gerai? Nes pas mus buvo geri laikai, mokėjom priedus, o paskui ir to minimumo nebuvo iš ko mokėti. Tai aš ir nenoriu to prierašo, kad mokamas priedas.
Elste rašė:
amadina22 rašė:
Dirbau anksčiau daug metų statybinėje įmonėje. Taip priedą ir skirdavo - iš galvos, pagal tai koks darbininkas, kaip jis tą mėnesį dirbo (vienas gerai dirba, geras specas, kitas gal nesenai dirba, ne ką sugeba), pagal tai už kiek tą mėnesį pinigų pasirašė, vieną mėnesį priedas gal 2500, kitą - 500. Tikrindavo auditas kiekvienais metais, nekliuvo niekam. O sutartyje buvo nurodyta, kad pasižada mokėti minimumą.
pas mus irgi statybinė ir viskas lygai taip va mokama
bet DS prie to mokamo minimumo yra ir sakinukas, kad pagal patvirtintus darbų įkainius.
O įkainiai yra patvirtinti (na dėl akių aišku), o moka taip, kaip tas darbuotojas atrodo
Tai va.
Rašote, kad mokamas priedas pagal patvirtintus įkainius.
O jei to priedo nebus mokama sunkiu laikotarpiu, tai viskas gerai? Nes pas mus buvo geri laikai, mokėjom priedus, o paskui ir to minimumo nebuvo iš ko mokėti. Tai aš ir nenoriu to prierašo, kad mokamas priedas.
2011-10-19 12:42
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996941
Elste rašė:
o kaip Elvusia sako - nėra gerai.
Savo nuožiura sugalvoja ir skiria o gal dėl to priedo 10 lt. =mogus neteks kompensacijų ir kt. socialinių pašalpų. Todėl turi būti darbuotjo sutikimas gauti tuos priedus. Gal jam žymiai labiau apsimoka gauti tik tą sutartyje numatytą atlyginimą.
Ir jeigu DS numatyta mokėti 500 Lt tai tiek ir reikia mokėti.
O jeigu jau norim mokėti priedus. tai tada va ir turi DS įrašas būti, kad mokamas 500 Lt atlyginimas per mėnesį ir atskiru direktoraius įsakymų gali būti mokami priedai.
(arba pagal patvirtintuts priedų mokėjimo nuostatus).
Dirbau anksčiau daug metų statybinėje įmonėje. Taip priedą ir skirdavo - iš galvos, pagal tai koks darbininkas, kaip jis tą mėnesį dirbo (vienas gerai dirba, geras specas, kitas gal nesenai dirba, ne ką sugeba), pagal tai už kiek tą mėnesį pinigų pasirašė, vieną mėnesį priedas gal 2500, kitą - 500. Tikrindavo auditas kiekvienais metais, nekliuvo niekam. O sutartyje buvo nurodyta, kad pasižada mokėti minimumą.
Elste rašė:
o kaip Elvusia sako - nėra gerai.
Savo nuožiura sugalvoja ir skiria
o gal dėl to priedo 10 lt. =mogus neteks kompensacijų ir kt. socialinių pašalpų. Todėl turi būti darbuotjo sutikimas gauti tuos priedus. Gal jam žymiai labiau apsimoka gauti tik tą sutartyje numatytą atlyginimą.
Ir jeigu DS numatyta mokėti 500 Lt tai tiek ir reikia mokėti.
O jeigu jau norim mokėti priedus. tai tada va ir turi DS įrašas būti, kad mokamas 500 Lt atlyginimas per mėnesį ir atskiru direktoraius įsakymų gali būti mokami priedai.
(arba pagal patvirtintuts priedų mokėjimo nuostatus).
Dirbau anksčiau daug metų statybinėje įmonėje. Taip priedą ir skirdavo - iš galvos, pagal tai koks darbininkas, kaip jis tą mėnesį dirbo (vienas gerai dirba, geras specas, kitas gal nesenai dirba, ne ką sugeba), pagal tai už kiek tą mėnesį pinigų pasirašė, vieną mėnesį priedas gal 2500, kitą - 500. Tikrindavo auditas kiekvienais metais, nekliuvo niekam. O sutartyje buvo nurodyta, kad pasižada mokėti minimumą.
2011-10-19 12:24
Darbo teisė »
norejau patarimo :) del darbo sutarties keitimo, kai norima ivesti priedu sistema »
#996932
Elvusia rašė:
Visai nebūtina keisti darbo sutarčių su darbuotojais.
Priedus kas mėnesį įsakymu gali skirti vadovas.
Taip ir mes darom. Net įsakymo nerašom, DU paskaičiavimo žiniaraštį pasirašo vadovas (kuo ne įsakymas). Aišku, Elste sukritikuos.
Be to, priedai g.b. skirtingi kiekvieną mėnesį, priklausomai nuo darbo krūvio, tai kaip čia būtų su tuo sutarties kaitaliojimu?
Elvusia rašė:
Visai nebūtina keisti darbo sutarčių su darbuotojais.
Priedus kas mėnesį įsakymu gali skirti vadovas.
Taip ir mes darom. Net įsakymo nerašom, DU paskaičiavimo žiniaraštį pasirašo vadovas (kuo ne įsakymas). Aišku, Elste sukritikuos.
Be to, priedai g.b. skirtingi kiekvieną mėnesį, priklausomai nuo darbo krūvio, tai kaip čia būtų su tuo sutarties kaitaliojimu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui