Sodra

Galima ir netgi reikia

Šiaip dėl instruktažo įdomu, jei žmogus tarkim, dirba nuo 10.19, DS sudaroma, tarkim, 10.17, tai instruktažą galima pravesti iki 10.19 (nors dar lyg ir nedirba)? Bus viskas tvarkoj?

taip, ir netgi tiap reikia. Jis turi pradėti dirbti JAU instruktuotas, apmokytas, supažindintas su visais įmonės lokaliniais dokumentais.

Laba diena

Priėmėm dirbti juvelyrą- mokinį terminuota darbo sutartimi iki2011 12 30, dirbant 5 val per savaitę ir mokant 0,125 MMA mėnesinį atlyginimą (100Lt). Ar taip galima.
Ačiū

Galima. Jis dirbs 1/8 normalaus laiko, gaus 1/8 MMA. Bet aš ko gero rinkčiausi tiesiog valandinį apmokėjimą...

Dar kartą ačiū: dirbti 5 val per savaitę mokant 4,85 Lt /val

O aš, dėl viso pikto, paklausiu: ar jo darbas laikinas, kad darbo sutartis terminuota?

Kol kas laikinas, bet jai bus geras darbuotojas paliks nuolatinai

Kaip suprasti laikinas?
Vietoje kažko?
Naujai sukurta darbo vieta?
Nes man užkliuvo, kad mokiniu priimtas žmogus terminuotai.
Kažkas čia ne taip.
Tiesiog, nesinori, kad padarytumėte klaidą. Negalima priimti pagal terminuotą darbo sutartį, jei darbas pastovus.

Normalu, kad mokinį priima terminuotam laikui. Mes irgi visus savo "stažuotojus" priimam tik terminuotai, nes realiai jis net nedirba, o tik mokosi iš dirbančiųjų. Neretai pasitaiko, kad ir nepasilieka dirbt.

Tai gal nori pažiūrėti ar tiks tam darbui?
Tai gal geriau būtų su išbandymo laikotarpiu?

Tavimi netikėti negaliu. Tavo žinios šioje srityje tikrai geresnės.
Tik tu man pasakyk, kur tai parašyta, kad mokinį galima priimti terminuotai? Tingiu knistis po DK.

Mokiniu būti tikrai nėra nuolatinis darbas. O mūsų "mokinukams" dažnai bandomojo laikotarpio nepakanka, kad išmoktų pilnai dirbti.

Nėra taip jau tiksliai parašyta. Tačiau ankstesnėj žinutėje rašiau: mokinio darbas nelaikomas nuolatiniu. Ir, kaip minėjau, bandomojo laikotarpio tam neužtenka kartais. Be to, šio laikotarpio paskirtis visai kitokia: žiūrime, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. O kai mokiniu priimam - tai jis dar tik mokosi dirbti, o ne dirba.

Va kur didelė galimybė darbdaviui piktnaudžiauti.
Priėmei darbuotoją mokiniu, padirbo 3 mėn., be sąžinės graužaties, išpirdolinai.
Manau, tai yra neteisinga darbuotojo atžvilgiu.

Ačiū už papildomas žinias

Aišku, norint galima piktnaudžiauti. Bet kilus ginčui gali tekti pasiaiškinti - ar jis tikrai tik mokosi, ar vis dėlto realiai dirba normalų darbą. Pas mus jie privalo mokytis, nes jokia mokykla to nemoko, ką dirba mūsiškiai laivavedžiai.

Va, tokio atsakymo ir laukiau.
Jei mokoma to, ko niekur kitur negali išmokti, sutinku. Taip, gali būti terminuota. Nors, vistiek, dar kažkur kirba, kad ....
Dabar žiūrėk, priima į kokią nors parduotuvę merginą dirbti mokine. Primeti?
Padirba ta "mokinė" kelis mėnesius ir ją be skrupulų atleidžia.

Šiuo konkrečiu atveju, juvelyrika - rimtas reikalas. Gali būti mokinys.

Taip - daug yra sričių, kur mokinio ir darbuotojo riba gali būti sunkiai apčiuopiama. Visur reikia vadovautis sąžiningumo ir protingumo principu, t-skant. Aš su VDI aiškinausi būtent dėl savojo atvejo, o minėtu atveju, manau, tai irgi tinka.

sveiki, norim atleisti naują darbo rinkos dalyvi, užpildžiau 2sd formą, bet ją man atmetė rašo klaidą, kad reikia patikslinti darbuotojo tarifą arba darbo kodeksą pataisyti, gal ten reikia prirašyti kad atleidžiamas naujas rinkos dalyvis? tarifus surašiau teisingai darbuotojo 6 proc. darbdaviui 7,68 proc.