Tokios puikios darbuotojos daugelis darbdavių norėtų. Viską puikiai žino, viską suspėja.

Nepulkite ant Elstės. Ji viską darbe nudirba ir čia spėja pakonsultuoti. O jei dar atimsite iš jos pusės raštų ruošimą, tai ką tada jai reikės daryti, ką veikti darbe?

Studentams uždavė parašyti trumpą frazę kurioje būtų religija, seksas ir paslaptis.
Dešimtuką gavo studentė, parašiusi: „O Dieve, aš laukiuosi ir net nežinau nuo ko“.

TAI AIŠKU. KAIP ATRODYS, ATĖJO PATIKRINTI IR NIEKO NERADO. REIŠKIA BLOGAS SPECIALISTAS TAS TIKRINTOJAS.
Kas čia su tom raidėm šiasndien?

AŠ TAI NEI PRAŠYMO PRAŠAU, NEI ĮSAKYMĄ RAŠAU. PAKEIČIU IR VISKAS. OI, APSILANKYTŲ PAS MANE TIKRINTOJAI, JAUČIU SUAREŠTUOTŲ MANE.
Oi, raidės netyčia padidėjo.
Aš manau, kad reikia darbe padaryti tokių mažų klaidelių, kad tikrintojams būtų už ką šiek tiek nubausti, aktą surašyti, tada jie nebetikrins ir neieškos didelių klaidų.
O jei nieko neranda, viskas gerai, tai ieško toliau.
Nes geras tikrintojas negali nieko nerasti, kažką turi atrasti.

Taip, turi parašyti pareiškimą.
Sodrai 9-SD.
www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...
Draudėjas per 3 darbo dienas nuo apdraustajam atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimo (atšaukimo) dienos pateikia 9-SD pranešimą apie motinai (įmotei), tėvui (įtėviui) arba vaiko globėjui suteiktas (atšauktas) atostogas vaikui prižiūrėti (Žin., 2010, Nr. 73-3728).

Ačiū, Raini, už pagalbą.
Kaip suprasti pirks? Apmokės mums už medžiagas ir darbus pagal pateiktą sąmatą ir darbų atlikimo aktą?
Jei taip būtų, ar tai leidžiami atskaitymai?

Valgykite šokoladą ir gerkite kavą
gyvenimas.delfi.lt/grozis_ir_sveikata/odos-vezys-...

Patarkite, prašau.
Mes rangovai. Vykdome objekte darbus.
Nuvežėme medžiagas į objektą.
Dalį medžiagų sugadino (dėl aplaidumo) kita tame objekte dirbanti organizacija.
Pranešėme Genrangovui ir dar kam priklausė pranešti.
Darbus vistiek turime vykdyti, perkame naujas (vietoj sugadintų) medžiagas ir vykdome atstatymo darbus.

Galimas daiktas, kad draudimas genrangovui sumokės.
O genrangovas mums apmokės už tas naujai pirktas medžiagas ir darbus.
Kaip su tom sugadintom medžiagos ir darbais? Ar tai leidžiami atskaitymai?

www.olx.lt/q/mezgu/c-312

http://www.puppyangels.eu/lt/prekes-gyvunams
rankdarbiai.ucoz.com/forum/6-54-1

Pati megzite ar norite, kad numegztų?

Tikrai kad jokio jumoro neįžiūriu...

Aš laukiu, kad gal dar pasikeis ta forma.
Nes nieko kita be keiksmažodžių pasakyti negaliu.

Taip, visą sumą, išskirti nereikia.

Šia tema diskutuojame čia:
tax.lt/postx17399-0-120.html
Bet irgi mažai patarimų rasite, nes ta sistema daug kam dar neaiški.

Teisingai, GPM skaičiuojamas nuo visos sumos, kadangi, jei yra taikomas , tai skaičiuojame nuo visos tą mėnesį priskaičiuotos sumos. Sodros mokestis nuo ligos neskaičiuojamas.
SAM pranešime tos sumos nerodome. Ją rodome pranešime NP-SD.

Šiaip tai reikėtų liepos mėn. žiniaraštyje įrašyti, o išmokėsit su rugpjūčio mėn, atlyginimu, čia viskas gerai.

O kaip DS - valandinis stlygis ar mėnesinė alga?
Žiniaraštyje įrašote sumą už 2 nedarb. dienas ir už dirbtas dienas, jei dar dirbs šį mėnesį ir nuo bendros sumos skaičiuosite GPM. Ar taikote tam darbuotojui ? Jei taikote, tai gal GPM nepriklausys išskaičiuoti, jei tik sirgs ir nebedirbs šį mėnesį.
Ar užtenka stažo galite matyti Draudėjų portale sodroje.

Gali, o kas gi dar pasirašys jei niekas daugiau šiuo metu be vadovo nedirba.
Neįsivaizduoju kitokio varianto.

Ne, ne šiandien. Šiandien teikiat tik sodrai. VMI kaip ir priklauso, iki kito mėnesio 15 d. Šiaip tik priminiau, kad su pavarde reikia teikti.

VMI teikiat FR0572A su pavardėm.

01 - autorius susiijęs darbo santykiais.

Vyr.buhalterėmis dirba ir techninius mokslus baigę žmonės, jei tik darbdaviui tinka.

Sodra ir GPM paskaičiuota teisingai.
A5 langelyje kodas 01.

Ar jis samdys, ar nesamdys, juk jūs negalite neiti į "dekretines".

Aišku.
Tai dabar ta darbuotoja turi iš karto apsispręsti ar eina 1 metams, ar 2, ar 3. Nuo to priklauso sodros pašalpos dydis. O jau 3-us metus pašalpos iš sodros negauna, tik tiek kad darbo vieta paliekama. Ar taip?

Voveryte, dar patikslink.
O jei ta mama dar kitoj darbovietėj skaitosi, tai iš vienos gali išeiti iš darbo, taip? Pašalpa nei kiek nesikeis?

Rimtai? Vaje, kokia aš kvaila.
Reiškia, turi skaitytis darbovietėje iki pat vaiko priežiūros atostogų pabaigos? Ačiū, voveryte.

Jeigu moteris yra nėštumo ir gimdymo atostogose ir po jų nori išeiti iš darbo, tarkim, atostogos iki 10-12, tai kaip čia reikėtų elgtis?
Atleisti 10-12? Nes ji juk nedirbs.
O jeigu išeitų iš darbo šiek tiek vėliau? Tai pirma parašo pareiškimą vaiko priežiūros atostogoms, tarkim, metams, o po mėnesio išeina iš darbo, tai teikiame sodrai pranešimą, kad nutraukiamos vaiko priežiūros atostogos ir pranešimą apie atleidimą?
Patarkit, kaip turi būti teisingai.
Ir iš viso aš nebesuprantu, kaip čia viskas turi būti.
Juk dabar iš mama iš anksto apsisprendžia, ar eis atostogų metus, ar du. Tai jeigu ji išeina iš darbo, ar kas nors keičiasi dėl išmokos iš sodros. Tur būt nesikeičia, bet kaip čia su tom atostogom. Ar vis tik iš darbo turi išeiti tik pasibaigus vaiko priežiūros atostogom.

Tai dabar, pagal naują tvarką, mamos eiti vaiko priežiūros atostogų gali kiek?
1 metams
arba
2 metams
arba
3 metams?
Ar jau 3 metams nebėra. Prašau apšvieskit.
Ačiū.