O printeris yra pas jus įmonėje ir yra sąskaita, kad kažkada jį pirkote? Ar yra printeris tik nėra sąskaitos? Kaip ten pas jus, kur dedate tuos dažus?

TT iš karto traukiate į veiklos sanaudas.

Ar ten aukštai yra kas nors, ar nėra, to nežinau, nes man jokiais pavidalais neapsireiškė ir aš nemačiau. Gal ir yra. Ir tegu, man netrukdo.
Bet už ką dievinti bažnyčią tai tikrai nesuprantu. Per savo gyvavimo laikotarpį tokių baisių dalykų pridirbo.

UAB-as kitiems kvailinti. Jei jie gyventų šventai ir ribotų savo poreikius, tai gal galėtų kitus mokyti. O dabar...
Ai, nesiplėsiu, kad neužgauti kitų. Vieni tiki, kiti ne...

Dabar mokesčiai (ir ne tik dabar) visiems siuntinėja laiškus, kodėl minimalią algą moka, kodėl pardavimai padidėjo palyginus su tuo pačiu kitų metų periodu, kodėl sumažėjo?
Reikia jiems kažkaip paaiškinti kodėl taip, o kodėl ne taip. Ne jus vienus kabina.
Tai turite ir aiškintis.

O UAB 'Y" vadovas kitas asmuo?

Jei pas jus didelis pelnas, o darbuotojams algų nemokate, taip ir pasakė, kad kažkas pas jus nėra gerai.

O gal ne taip supratau, gal jūs mokate laiku, bet minimumą.

Bet čia buhalterė turbūt niekuo dėta, jei savininkai nenori kelti darbuotojams algų.

Apačioje dešinėje tave yra lentelė, pažiūrėkite - ten yra minimalus valandinis atlygis.

http://www.stat.gov.lt/lt/faq/view/?id=112&PHPSESSID=.


www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia metinė viršvalandinių darbų trukmė, bet ne daugiau kaip šimto aštuoniasdešimties valandų per metus

154 straipsnis. Darbas naktį
1. Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo dvidešimt antros valandos iki šeštos valandos.
2. Naktiniu laikomas darbas, jeigu trys darbo valandos tenka nakčiai. Naktinis darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

193 straipsnis. Mokėjimas už viršvalandinį ir nakties darbą
Už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje.

Jei turite sąskaitoj pinigų tai galite mokėti, jei vėluojate darbuotojams sumokėti.
O kaip mokėti iš nepaskirstytojo pelno? Pinigų reikia, ne tik pelno ant popieriaus.
O gal aš perdaug kvaila.

Printeris gali kainuoti ir 200 Lt ir nebus IT.

Yra toks genrangovo sulaikomas mokestis, jie apsidraudžia, kad nesumokės, kol nebus visi darbai pilnai baigti ir priduoti. Bet mums nesumoka nustatytą procentą nuo tą mėnesį įvykdytų darbų. O šiaip tai dar kiti genrangovai sumoka avansą medžiagoms įsigyti.
Čia drakoniškai elgiasi.

Yra tokia sąskaita užstatas 2025.
K27XX D 2025X.
Gal taip būtų gerai.

Ar mokate užstatą, ar kas mėnesį, atlikus darbus, kažkoks procentas yra nesumokamas, o palieka užsakovui?
Tai įsiveskite 2 kl. kokią nors sąskaitą ir laikykite ten tuos pinigėlius.

Tai čia trumpalaikė sutartis? Pinigai sumokėti? Sutartis jau pasibaigė?
Ką čia betaisysit, praeis ir nueis užmarštin. Žalos įmonei nepadarėt, visiems pasitaiko suklysti.

Svarbi pirkimo-pardavimo sutartis, ar ten nurodyta kokia didelė suma, pateikimo terminai ar šiaip tokia kanc. prekių pirkimo- pardavimo sutartis?
Ką aš žinau, apsimesčiau, kad nepastebėjau, visi klysta.

Data skiriasi? Jei neišeina pataisyti, nekreipčiau dėmesio. Jei galima pataisyti, ištaisau ir perduodu antrai pusei.
Ateityje stengčiausi būti atidesnė.

Jeigu turiu kokias už 3 metus neišnaudotas atostogas, tai galėsiu visas perkelti į kitus metus.

"Perkeltos kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos tais pačiais darbo metais. Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama į kitus darbo metus ir privalo būti suteikta ne vėliau kaip perkeltais darbo metais."

Matyt saulė per vasarą išdžiovino kaktą, "nedaeina".
Reik eiti atostogų.

O siaube, ko dar nesugalvos tie "mokslininkai".

Kažkada vienas žmogus dirbo tokiame darbe, kad sužinodavo, kad atostogavo tada, kai jau tos atostogos būdavo praėjusios.

klaipeda.diena.lt/dienrastis/miestas/darbdaviams...
Kai žmogus neatostogauja, jam blogėja sveikata. Todėl dabar susirūpino mūsų visų sveikata.
Bet kadangi neturiu pinigų geroms atostogoms, tai man jokios nereikalingos.

O jei jis ateis kitą dieną ir sakys, kad susirgo ir turi "biliutienį"

O ką jie parašė pasiaiškiime. kodėl nedirbo? Gal darbo nebuvo, gal direktorius tai žinojo, išleido juos?
Šiaip įdomu, žmoės įsidarbino ir nėjo į darbą. Abu. Kodėl?

Aišku dabar viskas, ačiū.[/quote]

O transportą, genrangą irgi iš karto nurašote?[/quote]
Kurą nurašau tą mėnesį kada važinėjo.
O genrangą - tai reikėtų tada, kai pasirašomas atliktų darbų aktas ir jūs išrašot s-f tiems darbams, kuries ir genrangą samdote.
Na, bet pas mus viskas ir būna tą patį mėnesį. Mums rašosi už tuos darbus, kur mes samdom ir mes subrangovams pasitrašome S-F. Jei mums nesirašo, ir mes nesirašom, nes jei mes negausim pinigų, tai ir patys neturėsime kaip sumokėti.
Gal nelabai aiškiai parašiau.

Jeigu žada atleisti, nerašyčiau jokios valandos ir neskaičiuočiau jokių kompensacijų ir jokio DU.

Jei atleidžiat, teikiat:
- Draudėjas 2-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą privalo pateikti ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo apdraustojo valstybinio socialinio draudimo pabaigos dienos (Žin., 2010, Nr. 73-3728)
- Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties; Žin., 2010, Nr. 73-3728)..

[quote=Wyga][/quote]
Taip pat ir aš darau.
Tik nesupratau - lieka sukauptos išlaidos?
Lieka nenurašytos atsargos nebaigtiems objektams, kol nėra atliktų darbų akto. Aš taip vadinu.[/quote]

o tada paslaugas, pvz. genrangos, transporto ir iš karto į D600? Nes
Aš DU niekaip neskirstau. Priskaičiuoju už mėnesį ir dedu į 6 kl.
Nelabai įsivaizduoju kaip reikėtų pagal objektus iškirstyti DU, būtų žiauru.
O be to, juk darbuotojui sumoki atlyginimą, tai ir gaunasi sąnaudos, o jei, tarkim, už tą objektą už paslaugas pasirašys S-F tik užkelių mėnesių, tai ir laikyti tą DU neįtrauktą į sąnaudas.
Tik atsargas nurašau tada, kai pasirašo atliktų darbų aktą ir sąskaitą faktūrą.

Taip pat ir aš darau.
Tik nesupratau - lieka sukauptos išlaidos?
Lieka nenurašytos atsargos nebaigtiems objektams, kol nėra atliktų darbų akto. Aš taip vadinu.

Taigi ir diskusija prasidėjo nuo to, kad sodrai nepatiko formuluotė...

Ar teisingas išsireiškimas "laikausi nuomonės". Kuria ranka laikotės?