Tax.lt narys amadina22
- Tax.lt narys nuo
- 2009-01-08
- amadina22
- forume parašė 19757 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-07-05 18:02
Įvairūs »
Internetinių sprendimų tiekimas »
#966082
Atsakykite žmogui į klausimą, o nepulkite ir neauklėkite jo. Auklėkite tuos, kuriuos jums priklauso auklėti pagal giminystės ryšius ar kokius kitus ryšius.
2011-07-05 17:18
Įvairūs »
Internetinių sprendimų tiekimas »
#966073
Labai teisingai. Diplomas neprideda žmogui verslumo. Aš turiu tą diplomą, na ir kas? Pažįstu žmonių be jokių diplomų, sukuria verslus vieną po kito ir dar visai skirtingose srityse.
2011-07-05 13:06
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#965943
Kokiu principu apskaičiuojamas mokytojo kasmetinių atostogų atlygis?
Užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas vidutinį vienos dienos ar valandos užmokesčio dydį dauginant iš darbo dienų arba valandų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką Lietuvos Respublikos Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti, duomenis.
www.svietimoprofsajunga.lt/teisine_konsultacija/?page=3
Užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas vidutinį vienos dienos ar valandos užmokesčio dydį dauginant iš darbo dienų arba valandų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų laikotarpiu. Vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarką Lietuvos Respublikos Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, kurį darbuotojas pradeda atostogauti, duomenis.
www.svietimoprofsajunga.lt/teisine_konsultacija/?page=3
2011-07-05 13:01
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#965941
Gal čia paskaitinėkit
tax.lt/postx11155-0-180.html
tax.lt/postx11155-0-180.html
2011-07-05 12:56
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#965936
veju_ne rašė: Tarifikacijoje uztarifikuotas, kiekvienais metais skirtingas, atitinkamai pagal valandu skaiciu.
Tai tuomet tikriausiai skaičiuojamas VDU pagal dirbtas valandas 3 mėnesius prieš atostogas.
veju_ne rašė: Tarifikacijoje uztarifikuotas, kiekvienais metais skirtingas, atitinkamai pagal valandu skaiciu.
Tai tuomet tikriausiai skaičiuojamas VDU pagal dirbtas valandas 3 mėnesius prieš atostogas.
2011-07-05 12:48
PVM »
Naujos sodros formos »
#965930
diajse rašė: Sveiki.
1). Jei moteris isejo nestumo ir gimdymo atostogu, tai SAM pranesime ja reikia rodyti prie apdraustuju? tiesiog SAM3SD priede A11 ir A12 laukeliuose irasyti nulius?
2). Kai zmogus veliau iseina vaiko prieziuros atostogu, tai reikia pateikti SoDrai 9-SD ir nuo siu atostogu pradzios jau neberodyti to zmogaus SAM pranesime???
Rodau ir 1 ir 2 atveju, nes jei paspaustumėte "užpildyti", kai yra forma užpildoma automatiškai, tų kategorijų darbuotojos būna įtraukiamos į SAM pranešimą.
Rašau nulius.
diajse rašė: Sveiki.
1). Jei moteris isejo nestumo ir gimdymo atostogu, tai SAM pranesime ja reikia rodyti prie apdraustuju? tiesiog SAM3SD priede A11 ir A12 laukeliuose irasyti nulius?
2). Kai zmogus veliau iseina vaiko prieziuros atostogu, tai reikia pateikti SoDrai 9-SD ir nuo siu atostogu pradzios jau neberodyti to zmogaus SAM pranesime???
Rodau ir 1 ir 2 atveju, nes jei paspaustumėte "užpildyti", kai yra forma užpildoma automatiškai, tų kategorijų darbuotojos būna įtraukiamos į SAM pranešimą.
Rašau nulius.
2011-07-05 12:44
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#965928
veju_ne rašė: O gal kas nors is Jusu skaiciuojate atlyginimus mokytojams? Jiems vdu skaiciuojamas pagal valandas ar dienas?
O kaip sutartyje numatytas darbo užmokestis? Už mėnesį, už dienas? už valandas?
veju_ne rašė: O gal kas nors is Jusu skaiciuojate atlyginimus mokytojams? Jiems vdu skaiciuojamas pagal valandas ar dienas?
O kaip sutartyje numatytas darbo užmokestis? Už mėnesį, už dienas? už valandas?
2011-07-05 12:43
Darbo teisė »
Išbandymo laikotarpis darbo sutartyje darbdavio ar darbuotojo iniciatyva »
#965927
Ir man įdomu.. 
2011-07-05 12:00
Bendra »
Uždarosios akcinės bendrovės akcininkų sąrašas »
#965916
Brie rašė: Sveiki, ar galite padeti su akcininku sarasu Registru centrui?
Buvo 3 akcininkai - dabar lieka 2 (vienas dovanoja savo akcijas kitam)
Ar akcininku sarase rasyti tik 2 DABAR ESAMUS akcininkus ar ir senaji (su jo akciju perleidimo data?)?
Aciu labai !
Spinball rašė: Sveiki
Gal kas esate dare, gal galite pasidalinti patirtimi, ideti savo daryto pavyzdi
Nes niekaip nerandu norm. info.
Aciu
Kai buvo trys akcininkai tai buvote pateikę akcininkų sąrašą RC?
Jei buvote, tai dabar pateikčiau tik pasikeitimus. 2 akcininkai nuo kada turi ir po kiek akcijų. Manau taip.
Brie rašė: Sveiki, ar galite padeti su akcininku sarasu Registru centrui?
Buvo 3 akcininkai - dabar lieka 2 (vienas dovanoja savo akcijas kitam)
Ar akcininku sarase rasyti tik 2 DABAR ESAMUS akcininkus ar ir senaji (su jo akciju perleidimo data?)?
Aciu labai !
Spinball rašė: Sveiki
Gal kas esate dare, gal galite pasidalinti patirtimi, ideti savo daryto pavyzdi
Nes niekaip nerandu norm. info.
Aciu
Kai buvo trys akcininkai tai buvote pateikę akcininkų sąrašą RC?
Jei buvote, tai dabar pateikčiau tik pasikeitimus. 2 akcininkai nuo kada turi ir po kiek akcijų. Manau taip.
2011-07-04 15:05
Darbo teisė »
Patarkite »
#965668
holdingas rašė: Joooo, pažįstama situacija. Be abėjo, nieko nenoriu pasakyti blogo apie tike2, bet žianu iš praktikos, kad darbuotojai ant tiek išnaglėjo, kad siaubas.
Savo paregas vyko aplaidžiai ir mano, kad taip ir turi būti.
Jei žmogus aplaidžiai 7 metus vykdytų savo pareigas, kažin ar jį tiek laikytų...
holdingas rašė: Joooo, pažįstama situacija. Be abėjo, nieko nenoriu pasakyti blogo apie tike2, bet žianu iš praktikos, kad darbuotojai ant tiek išnaglėjo, kad siaubas.
Savo paregas vyko aplaidžiai ir mano, kad taip ir turi būti.
Jei žmogus aplaidžiai 7 metus vykdytų savo pareigas, kažin ar jį tiek laikytų...
2011-07-04 15:01
Darbo teisė »
Patarkite »
#965663
tike2 rašė: Sunku paasikinti kas kaltas,toje ymoneje dirbu 7 metus,atsirado nauja vedeja,kuri vedejauja jau 2 metai,kuriai as nepatinku,ir man esant atostogose sugalvojo kad manes nebereikia,o valdzia ja ir tiki,kiekvienu jos zodziu,tai ir neaisku ka prikalbejo,ir man esant atostogose iskviete pasirasyti pasiaiskinima kad manim pasikunde slapta pirkeja,kur per tiek metu niekas nesiskusdavo,Ir svarbiausi akad valdzia isklause tik viena puse,o mano nuomones net nesiklauso,svarbiausia jiem ka vedeja sako.rytoj grystu jau is atostogu ir nezinau ka daryti.
Tikrai nemaloni situacija, jei jau įmonėje dirbate tiek metų ir iki šiol tiko kaip dirbate. Pabandykite pati nueiti pas "valdžią" ir pasišnekėkite. Vistiek neturite ką prarasti, jeigu jau teks išeiti.
tike2 rašė: Sunku paasikinti kas kaltas,toje ymoneje dirbu 7 metus,atsirado nauja vedeja,kuri vedejauja jau 2 metai,kuriai as nepatinku,ir man esant atostogose sugalvojo kad manes nebereikia,o valdzia ja ir tiki,kiekvienu jos zodziu,tai ir neaisku ka prikalbejo,ir man esant atostogose iskviete pasirasyti pasiaiskinima kad manim pasikunde slapta pirkeja,kur per tiek metu niekas nesiskusdavo,Ir svarbiausi akad valdzia isklause tik viena puse,o mano nuomones net nesiklauso,svarbiausia jiem ka vedeja sako.rytoj grystu jau is atostogu ir nezinau ka daryti.
Tikrai nemaloni situacija, jei jau įmonėje dirbate tiek metų ir iki šiol tiko kaip dirbate. Pabandykite pati nueiti pas "valdžią" ir pasišnekėkite. Vistiek neturite ką prarasti, jeigu jau teks išeiti.
2011-07-04 14:46
Darbo teisė »
Biuletenis »
#965655
Rolf rašė:
Sandra_v rašė: ar tikrai reikia tas dvi darbdavio apmokamas dienas "pritempt" prie einamojo mėn dienos darbo užmokesčio dydžio?
VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU. Toks ir pritempimas čia
Čia eina kalba, jei mokamas MMA.
O jei DS numatyta 2000 Lt alga per mėnesį? Ar irgi reikia pritempinėti?
Nes nuomonių buvo įvairių.
Rolf rašė:
Sandra_v rašė: ar tikrai reikia tas dvi darbdavio apmokamas dienas "pritempt" prie einamojo mėn dienos darbo užmokesčio dydžio?
VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU. Toks ir pritempimas čia
Čia eina kalba, jei mokamas MMA.
O jei DS numatyta 2000 Lt alga per mėnesį? Ar irgi reikia pritempinėti?
Nes nuomonių buvo įvairių.
2011-07-04 14:44
Darbo teisė »
Patarkite »
#965654
Niekas jums to patarti negali, nes nežinome jūsų situacijos. Nežinome jūsų darbdavio savybių, jūsų savybių. Nežinome kuris kaltas.
2011-07-04 13:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#965619
ErnestaL rašė: Ačiū, mes išskaičiuosime pagal LR DK 253 str. 6 d. ir 258 str. 1 d. Čia viskas lyg ir aišku, o kaip viską įforminti? Prie visų atskaitymų (Sodrai, GPM) padaryti naują atskaitymą programoje tai konkrečiai sumai? Juk negalime atlyginimo mažinti tai sumai, reikia kažkaip išskaityti...Ačiū.
Atlyginimo ir nemažiname, išskaičiuojame tą sumą iš "gautino į rankas".
ErnestaL rašė: Ačiū, mes išskaičiuosime pagal LR DK 253 str. 6 d. ir 258 str. 1 d. Čia viskas lyg ir aišku, o kaip viską įforminti? Prie visų atskaitymų (Sodrai, GPM) padaryti naują atskaitymą programoje tai konkrečiai sumai? Juk negalime atlyginimo mažinti tai sumai, reikia kažkaip išskaityti...Ačiū.
Atlyginimo ir nemažiname, išskaičiuojame tą sumą iš "gautino į rankas".
2011-07-04 13:22
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#965608
Luka_Paciolis rašė:
amadina22 rašė: Tai pat ir EU šalyse galima atsiskaitinėti visur ir naudotis bankomatais su litine banko kortele?Tai priklauso kokia kortelė (debetinė ar kreditinė), pvz. debetineVisa Electron tai taip atsiskaityti galite kur bus pažymėta tos kortelės ženklas, o iš bankomatų galite bet kur išsigryniti kokia norite valiuta. Kodėl litais patogiau, todėl, kad tiesiogiai pagal kursą išduodama ta valiuta kokioje šalyje esate. O jei sakykime turite EUR ar Kita valiuta, tai su debetine kortele pvz. Visa Electron tai bankas pirma turimą valiutą pavers litais (komerciniu kursu) ir tik po to vėl pavers į tą valiutą kurios reikia, nes debetinės kortelės yra tik litinės, t.y galite laikyti tik litais.
Ačiū.
Luka_Paciolis rašė:
amadina22 rašė: Tai pat ir EU šalyse galima atsiskaitinėti visur ir naudotis bankomatais su litine banko kortele?
Ačiū.
2011-07-04 13:14
Bendra »
Sodra »
#965605
Ingapoc rašė: Samajana, ačiū už paaiškinimą..
o sakykit man formos 1-SD patikslint nereik? Nes ant to priėmimo į darbą įmokų tarifai tai 39,98 proc.?
Nereikia.
Draudėjai, priėmę į darbą tokius apdraustuosius, 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią „Sodrai“ teikia bendra tvarka, nurodydami pilną socialinio draudimo įmokų tarifą.
Jeigu 1-SD pranešime nurodytam apdraustajam taikytinas lengvatinis įmokų tarifas, „Sodra“ per EDAS apie tai informuos draudėją.
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta
Ingapoc rašė: Samajana, ačiū už paaiškinimą..
o sakykit man formos 1-SD patikslint nereik? Nes ant to priėmimo į darbą įmokų tarifai tai 39,98 proc.?
Nereikia.
Draudėjai, priėmę į darbą tokius apdraustuosius, 1-SD pranešimą apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pradžią „Sodrai“ teikia bendra tvarka, nurodydami pilną socialinio draudimo įmokų tarifą.
Jeigu 1-SD pranešime nurodytam apdraustajam taikytinas lengvatinis įmokų tarifas, „Sodra“ per EDAS apie tai informuos draudėją.
www.sodra.lt/lt/draudimas_isidarbinus_pirma_karta
2011-07-04 13:10
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#965602
Luka_Paciolis rašė:
Samajana rašė: Nuvažiuoji į UK su litine kortele, kiši ją nuskaitytuvą ir tau nuskaito GBP?
ir dar geru kursu?Tikrai taip
Tačiau litinę gali turėti pradžiai, kol UK atsidarys ten banke savo sąskaitą.
Tai pat ir EU šalyse galima atsiskaitinėti visur ir naudotis bankomatais su litine banko kortele?
Luka_Paciolis rašė:
Samajana rašė: Nuvažiuoji į UK su litine kortele, kiši ją nuskaitytuvą ir tau nuskaito GBP?
ir dar geru kursu?
Tačiau litinę gali turėti pradžiai, kol UK atsidarys ten banke savo sąskaitą.
Tai pat ir EU šalyse galima atsiskaitinėti visur ir naudotis bankomatais su litine banko kortele?
2011-07-04 12:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#965583
253 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės atvejai
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
2) medžiagų pereikvojimo;
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.
254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio Kodekso 255 straipsnyje.
255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
256 straipsnis. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis
1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
2. Tais atvejais, kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe. Šiuo atveju žalą atlygina visi sutartį pasirašę darbuotojai. Kiekvieno jų dalis atlyginant žalą nustatoma proporcingai jų dirbtam laikui, per kurį susidarė žala, jei sutartyje nenustatyta kitaip.
3. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys negali būti sudaromos su darbuotojais iki aštuoniolikos metų.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04)
257 straipsnis. Atlygintinos žalos dydžio nustatymas
1. Atlygintinos žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos.
2. Kai žala padaroma tyčia, turi būti atlyginama visa žala.
3. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant į turto vertę atskaičiavus nusidėvėjimą ir natūralų sumažėjimą bei turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius).
4. Atlygintina žala nustatoma tokio dydžio, kurį darbdavys regreso teise įgijo dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo.
5. Darbo ginčą nagrinėjantis organas gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdamas į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. Kai tam tikram darbuotojui žalos atlyginimas sumažinamas dėl jo turtinės padėties, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintiną žalą kitiems grupinės atsakomybės dalyviams.
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.
Darbuotojas privalo atlyginti materialinę žalą, atsiradusią dėl:
1) turto netekimo ar jo vertės sumažėjimo, sugadinimo (sužalojimo);
2) medžiagų pereikvojimo;
3) baudų ir kompensacinių išmokų, kurias darbdavys turėjo sumokėti dėl darbuotojo kaltės;
4) išlaidų, susidariusių dėl sugadintų daiktų;
5) netinkamo materialinių vertybių saugojimo;
6) netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos;
7) to, kad nesiimta priemonių užkirsti kelią blogai produkcijai išleisti, materialinėms ar piniginėms vertybėms grobti;
8) kitokių darbo tvarkos taisyklių, pareiginių ar kitų instrukcijų pažeidimo.
254 straipsnis. Darbuotojų materialinės atsakomybės ribos
Darbuotojas privalo atlyginti visą padarytą žalą, bet ne daugiau kaip jo trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių dydžio, išskyrus atvejus, nustatytus šio Kodekso 255 straipsnyje.
255 straipsnis. Atvejai, kai darbuotojai privalo atlyginti visą žalą
Darbuotojas privalo atlyginti visą žalą, jei:
1) žala padaryta tyčia;
2) žala padaryta jo nusikalstama veika, kuri yra konstatuota Baudžiamojo proceso kodekso nustatyta tvarka;
3) žala padaryta darbuotojo, su kuriuo sudaryta visiškos materialinės atsakomybės sutartis;
4) žala padaryta prarandant įrankius, drabužius, apsaugos priemones, perduotas darbuotojui naudotis darbe, taip pat prarandant medžiagas, pusgaminius ar gaminius gamybos procese;
5) žala padaryta kitokiu būdu ar kitokiam turtui, kai už ją visiška materialinė atsakomybė nustatyta specialiuose įstatymuose;
6) žala padaryta neblaivaus arba apsvaigusio nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojo;
7) tai nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
256 straipsnis. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis
1. Visiškos materialinės atsakomybės sutartis gali būti sudaroma su darbuotojais, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su materialinių vertybių saugojimu, priėmimu, išdavimu, pardavimu, pirkimu, gabenimu, ir dėl priemonių, perduotų darbuotojui naudotis darbe. Konkrečių darbų ir pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėje sutartyje. Ši sutartis įforminama raštu. Joje turi būti nustatyta, už kokias materialines vertybes darbuotojas prisiima visišką materialinę atsakomybę ir kokius įsipareigojimus prisiima darbdavys, užtikrindamas sąlygas, kad žala neatsirastų.
2. Tais atvejais, kai dėl kartu dirbamo darbo neįmanoma atriboti atskirų darbuotojų atsakomybės, gali būti sudaroma visiškos materialinės atsakomybės sutartis su darbuotojų grupe. Šiuo atveju žalą atlygina visi sutartį pasirašę darbuotojai. Kiekvieno jų dalis atlyginant žalą nustatoma proporcingai jų dirbtam laikui, per kurį susidarė žala, jei sutartyje nenustatyta kitaip.
3. Visiškos materialinės atsakomybės sutartys negali būti sudaromos su darbuotojais iki aštuoniolikos metų.
Straipsnio pakeitimai:
Nr. XI-404, 2009-07-23, Žin., 2009, Nr. 93-3993 (2009-08-04)
257 straipsnis. Atlygintinos žalos dydžio nustatymas
1. Atlygintinos žalos dydį sudaro tiesioginiai nuostoliai bei negautos pajamos.
2. Kai žala padaroma tyčia, turi būti atlyginama visa žala.
3. Žala apskaičiuojama atsižvelgiant į turto vertę atskaičiavus nusidėvėjimą ir natūralų sumažėjimą bei turėtas išlaidas (tiesioginius nuostolius).
4. Atlygintina žala nustatoma tokio dydžio, kurį darbdavys regreso teise įgijo dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo.
5. Darbo ginčą nagrinėjantis organas gali sumažinti atlygintinos žalos dydį atsižvelgdamas į aplinkybes, lėmusias žalos atsiradimą, taip pat į atsakovo turtinę padėtį, išskyrus atvejus, kai žala padaroma tyčia. Kai tam tikram darbuotojui žalos atlyginimas sumažinamas dėl jo turtinės padėties, tai negali būti pagrindas padidinti atlygintiną žalą kitiems grupinės atsakomybės dalyviams.
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.
2011-07-04 11:03
Gyventojų pajamų mokestis »
FR0572 »
#965558
bonzur rašė: Jei darbuotojas deklaruotas kitoj savivaldybėje, tai:
pildant FR0572 jo DU neiškiri, į 18 ir 19 laukelį visų darbuotojų išmokėtas DU ir GPM ?
įtakos deklaruota kitoj savivaldybėje gyv. vieta menesinei FR0572 neturi? Mokame tuo pačiu kodu
tik už metus FR573 ties darbuotoju nurodysime savivaldybę jo?
:
Viską teisingai žinote.
bonzur rašė: Jei darbuotojas deklaruotas kitoj savivaldybėje, tai:
pildant FR0572 jo DU neiškiri, į 18 ir 19 laukelį visų darbuotojų išmokėtas DU ir GPM ?
įtakos deklaruota kitoj savivaldybėje gyv. vieta menesinei FR0572 neturi? Mokame tuo pačiu kodu
tik už metus FR573 ties darbuotoju nurodysime savivaldybę jo?
:
Viską teisingai žinote.
2011-07-04 10:46
Bendra »
Dar karta apie kuro cekius »
#965549
doxaxa rašė: Laba diena, norejau paklausti jei pilantis kura atsiskaitoma imones kortele, ne grynaisiais, tai tie cekiai kuriuos atiduoda vairuotojas, kad atsiskaityta imones kortele, turi buti avansine apyskaita jiems ar ne?
Atsiskaito banko kortele ar degalinės kortele, išduota įmonei?
doxaxa rašė: Laba diena, norejau paklausti jei pilantis kura atsiskaitoma imones kortele, ne grynaisiais, tai tie cekiai kuriuos atiduoda vairuotojas, kad atsiskaityta imones kortele, turi buti avansine apyskaita jiems ar ne?
Atsiskaito banko kortele ar degalinės kortele, išduota įmonei?
2011-07-04 10:40
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#965543
editute151 rašė: Sveikutės,
Man iškilo klausimas, Birželio 5 (Tėvo diena) tabelyje žymėti S raide ar P?
Gal kas nors pagelbėtų?
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Visos šios šventinės dienos žymimos S.
162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;
7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;
8) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
9) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
10) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
11) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;
12) gruodžio 24-tąją – Kūčių dieną;
13) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.
editute151 rašė: Sveikutės,
Man iškilo klausimas, Birželio 5 (Tėvo diena) tabelyje žymėti S raide ar P?
Gal kas nors pagelbėtų?
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Visos šios šventinės dienos žymimos S.
162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;
7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;
8) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
9) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
10) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
11) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;
12) gruodžio 24-tąją – Kūčių dieną;
13) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.
2011-07-04 10:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Gyventojų pajamų mokestis »
#965527
burbuliaaa rašė:
burbuliaaa rašė: Sveiki,
įmonė perka lėktuvo bilietą ne savo darbuotojui.
Kaip jį apmokestinti?
Gal galėtumėt padėti? Gal turėjote kas nors panašią situaciją?
O kokiu tikslu perka jam tą bilietą. kur jis vyksta? Jūsų įmonės reikalais ar į Maljorką atostogauti?
burbuliaaa rašė:
burbuliaaa rašė: Sveiki,
įmonė perka lėktuvo bilietą ne savo darbuotojui.
Kaip jį apmokestinti?
Gal galėtumėt padėti? Gal turėjote kas nors panašią situaciją?
O kokiu tikslu perka jam tą bilietą. kur jis vyksta? Jūsų įmonės reikalais ar į Maljorką atostogauti?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui