Išbandymo laikotarpis darbo sutartyje darbdavio ar darbuotojo iniciatyva

Nelabai suprantu kurioje darbo sutarties vietoje turi būti nurodytas išbandymo laikotarpis darbuotojo iniciatyva?
Kieno iniciatyva skaitosi išbandymo laikotarpis, jei pvz pas mane darbo sutartyje nurodytas tik išbandymo laikotarpio terminas ir viskas? Kaip tai interpretuoti? [size=24][/size]

Tokiu atveju interpretuojama darbuotojo naudai, t.y. laikoma, kad išbandymo laikotarpis darbuotojo iniciatyva.

Tik darbuotojas gali išbandyti save- tinka jam darbas ar ne.

Kiek teko susidurti, tokiu atveju interpretuojama darbdavio naudai

Žiūrint kas interpretuoja, jei darbdavys - tai aišku, kad savo naudai, o jei VDI - tik darbuotojo.

Jūs teisi, bet kiek teko susidurti, darbdavys nuginčydavo darbuotoją savo naudai.
Tik darbdaviams tikriausiai pasisekė, kad nei vienas nesikreipė į VDI.

O tai ar darbuotojo prašyme priimti į darbą yra bent užsiminta apie išbandymo laikotarpį? Jei ne, tai turbūt ne darbuotojo iniciatyva tas išbandymo laikotarpis nustatytas.

Darbo sutartyje reikia parašyti kieno iniciatyva.

Keistai čia samprotaujat. Išbandymas priimant į darbą sulygstamas šalių susitarimu. Darbuotojo iniciatyva - tam, kad galėtų susipažinti su darbu ir įvertinti, ar jis jam tinka. Darbdaviui - įvertinti darbuotoją, ar jis tinkamas tam darbui.

DK 105 str.
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.

Kol kas neteko matyti darbo sutarties, kur būtų parašyta kitaip nei "n mėn. bandomasis laikotarpis" ir viskas. Vat todėl ir kyla ginčai.

Pas mus įrašomas toks sakinys:
išbandymo laikotarpis x mėnuo, nustatomas darbdavio iniciatyva,siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui atlikti.

Pasiskaičiau šią temą (nors info jau senoka) ir darbo sutartyse pradėjom rašyti aukščiau cituotą sakinį.
verslas.banga.lt/lt/patark.full/3c73de597450a

Jei DS nėra nurodyta, kad išbandymo laikotarpis darbdavio iniciatyva, tai darbdavys negali atleisti darbuotojo motyvuodamas tuo, kad jo nepatenkina pastarojo darbo rezultatai.

Petronėle, tą žinau. Man keista pasirodė, kad kažkas mano, jog terminas gali būti nustatomas tik darbuotojo valia.

Petronele, ar tikrai?

Citata iš aukščiau mano nurodyto internetinio puslapio:
"Vadinasi, jeigu norite nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl to, kad esate nepatenkintas jo išbandymo rezultatais, turi būti mažiausiai dvi sąlygos:
darbo sutartyje turi būti nustatytas išbandymo terminas ir nurodyta, kad jis yra nustatytas darbdavio iniciatyva siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka jam pavestam darbui;
šis išbandymo terminas turi būti dar nepasibaigęs, t.y., vėliausiai atleidimą galite įforminti paskutinę išbandymo termino dieną. Ir ne vėliau!"

Beje tą patį minėjo ir Petronele

Aš taip pat girdėjau tokius teisininkų paprotinimus, jog būtina tiksliai nurodyti, kieno iniciatyva (arba abiejų) yra nustatomas tas laikotarpis. Jei nenurodoma, anot jų, tokia frazė teisiniu požiūriu yra niekinė, ir galioja visi DK pagrindai lyg to bandomojo ir nebūtų...

Jei nėra nurodyta kieno iniciatyva nustatomas išbandymo laikotarpis, darbuotojui tik geriau nuo to. Jis gali nutraukti per išbandymo terminą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas. Darbdavys negalės jo priversti atidirbti 14d.

Radau šį tą, kam nors gal pravers:

www.lrtt.lt/Metodika/DIsbandymai.htm

Mes nori atleisti darbuotoją, kuriam nustatytas išbandymo laikotarpis 3 mėn. tačiau neparašyta kieno iniciatyva, tai gaunasi, kad mes nalabai galim, reikia, kad jis prašymą rašytų?

Galit atleisti. Tik turit raštu įspėti darbuotoją prieš tris dienas.