Ir jei batus purvinus darbe nusiplovei, irgi pajamos natūra. Ech, vargšai buhalteriai

www.lrytas.lt/-12626848521260396448-atsargia...

Nuo 2010 m. sausio 1 d. pajamoms iš paskirstytojo pelno (dividendų) taikomas15 proc. pelno mokesčio tarifas.

Iš čia - www.vmi.lt/lt/?itemId=10814109.

Tai kaip čia suprasti, dabar išskaičiuosime ne GPM o pelno mokestį iš dividendų?

Atsižvelgiant į aukščiau minėtus pakeitimus, darbdavio išmokamos pašalpos už pirmąsias 2 nedarbingumo dienas įmokomis nuo 2010-01-01 taip pat neapmokestinamos.
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=10814111

Aš skambinau prieš valandą į VMI informaciją, pasakė, kad metinėje GPM deklaracijoje už 2 dienas ligos netraukti.

Dedant į asmens bylą priėmimo ir atleidimo įsakymų kopijas, jas reikia patvirtinti kaip ir visas kopijas? O kokią datą patvirtinimo rašot? Bet kokią?

2010 m. išmokamiems dividendams GPM 15 proc. ir nebereikia išskaičiuoti

Taip aš ir supratau, nuraminau su jūsų pagalba abejones ir pirmyn, pildyti. Ačiū visiems.

RC - dviems metams. Nueikite į omnitelį - pasiskaitysite. Taip pat galite imti parašą Bitėje.

Reikėjo GPM sumokėti 12 mėn. Deklaruosite 01.15. Kol sumokėsite, skaičiuos delspinigius. Nieko baisaus.

RC apie 100 Lt. Omnitel - 1 Lt, jei nepasikeitė

[quote=mariska]

Kiek žinau, jų visai nereikia traukti į metinę deklaraciją. Tik mane glumina, kad nebesigauna, ta lygybė. Na, bet netrauksiu 2 nedarb. dienų

[quote=zaika]

amadina22 rašė: Norėčiau pasitikslinti, nors apie tai jau tur būt buvo kalbėta. Pas mane įsakymai apie darbuotojų priėmimą, atleidimą, atostogas eina iš eilės. Į asmens byląas reikia įdėti įsakymus apie priėmimą ir atleidimą. Kai išimu tuos įsakymus, ar reikia ten, bendroje byloje palikti tų įsakymų apie pr. ir atl. kopijas? Ir ar reikia juos įrašyti į bendros bylos dokumentų sąrašą?

į asmens bylas dedam kopijas, o į įsakymų bylas originalus. kai asmens byla baigiama, į vidaus apyrašą įrašomi visi dokumentai, tame tarpe ir kopijos, tik reikia nurodyti, kad tai yra kopija[/quote]

Ačiū. O į asmens bylą dedame darbo sutarties originalą ar kopiją?

Norėčiau pasitikslinti, nors apie tai jau tur būt buvo kalbėta. Pas mane įsakymai apie darbuotojų priėmimą, atleidimą, atostogas eina iš eilės. Į asmens byląas reikia įdėti įsakymus apie priėmimą ir atleidimą. Kai išimu tuos įsakymus, ar reikia ten, bendroje byloje palikti tų įsakymų apie pr. ir atl. kopijas? Ir ar reikia juos įrašyti į bendros bylos dokumentų sąrašą?

Šiais metais pildant FRO573 nebereikia traukti išmokų sumos už dvi nedarb.dienas ir dividendų ir nuo jų sumokėto GPM.
Jei netraukiame išmokos už 2 nedarb. dienas, tai nebesigauna, kad "Išmokos" minus "" lygu 15 proc. GPM. Taip ir turi būti?

9,10,11

Bet jei jis prašyme parašė, kad atleistų jį konkrečią dieną ir susitarime pasirašė, kad sutinka, kad atleistų tą dieną.. Nesiginčiju, gal aš ir neteisi, jei tikrai nubėgtų tuoj į teismą, tai ką čia žinai, kaip teismas nutartų.

Gavęs darbuotoją prašymą, turi per 7 dienas pranešti ar sutinka, bet gali ir tą pačią dieną pranešti, kad sutinka, ir jei darbuotojas nori išeiti iš darbo tą pačią dieną ir darbdavys sutinka, tai gal čia nėra pažeidimo.

Taip turėtų būti.
Ir dar, jei etatų mažinimu, tai reikia pranešti prieš kelis mėnesius, o šalių susitarimu, gal aš klystu, galima atleisti ir tą pačią dieną, jei abi pusės sutaria.

Etatų mažinime nustatyta, kokią kompensaciją reikia išmokėti, prikl.nuo išdirbto laiko, o šalių susitarimu darbuotojas su darbdaviu susitaria.

Jei žmogų išleidžiame neapmokamų atostogų (nes nėra darbo), sakykim nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai. Kitą savaitę vėl nuo pirmadienio iki penktadienio. Tai kaip skaičiuosime kiek dienų jis buvo neapmokamose, 5 ar 7. Mokamų atostogų yra nustatyta, kad viena dalis ne trumpesnė kaip 14. o kita - po kiek darbuotojas nori. O kaip su neapmokamom? Šiaip kilo toka klausimas, juk jei išleidinėtum po 5 dienas, tai ir tų dienų, kurios neuždirba atostogų būtų mažiau.

Taip

Pildant SAM pranešimą, kas mėnesį nebereikės teikti SAMF4 priedo Valstybinio socialinio draudimo ir sveikatos draudimo fondų biudžetų lėšų finansinė ataskaita. Atkreipiame dėmesį, jog šio SAMF4 priedo draudėjams „Sodrai“ iš viso nebereikės teikti – iš draudėjo pateiktų duomenų „Sodra“ pati suformuos draudėjo finansinę ataskaitą, kurią metų gale turėsite pasirašyti.

Vienur darbo padidės, kitur gal sumažės...

Dabar gausis, kad du kartus pranešime apie dirbantį pensininką. Ir SAM formoje kiekvieną mėnesį, ir 10 formoje. Taip ir turi būti?

O čia apie visus dirbančius pensininkus reikia tą 10 formą teikti?

Jei žmogus tris mėnesius buvo neapmokamose atostogose, dabar išeina iš darbo. Kaip skaičiuoti VDU? Ar imti tris mėnesius prieš neapmokamas atostogas? Pas mus darbuotojai jau senai neapmokamose, jei sugalvotų išeiti iš darbo (kas labai tikėtina), kaip teisingai apskaičiuoti VDU? Ačiū

Kas mėnesį nurašomos sunaudotos medžiagos, įeina darbininkų darbo užmokestis ir sodra, naudojamų mechanizmų amortizacija ir kt. išlaidos (kuras automašinų, kurios dirba objekte, veža medžiagas į objektą).

•Draudėjas apie apdraustojo asmens nedraudiminį laikotarpį 12-SD pranešimą apie apdraustųjų nedraudiminius laikotarpius privalo pateikti per 3 darbo dienas nuo nedraudiminio laikotarpio atsiradimo dienos (kai suteikiamos atitinkamos atostogos ar apdraustasis asmuo neatvyksta į darbą administracijos leidimu) arba per 3 darbo dienas po nedraudiminio laikotarpio pasibaigimo dienos (kai apdraustajam išduota medicininė pažyma forma Nr. 094/a ar kai apdraustajam asmeniui darbo užmokestis ar kitos išmokos nemokamos dėl nušalinimo nuo darbo (pareigų), pravaikštos ar kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties; Žin., 2007, Nr. 69-2775).

www.respublika.lt/lt/naujienos/pramogos/keisteny...

Šiaip..

Matosi, kad daugeliui nekaip, dar iki tax-o "nedaėjo"