Tai, kad jis dirbti nenori todėl ir reikia kažkaip atleisti nuo darbo. O tokiu atveju reikia sodrai pranešti?

Darbuotojas dirba 1,5 etato, už etatą priklauso 35 k.d., o 0,5 et pradirbęs tik 3 mėn. Nuo birželio 15 išeina atostogų. Ar galima išleisti 35 k.d. už pagrindinį etetą, o už 0,5 nemokamų?

Atostogų dienas žymiu A ir savaitgalį, o kaip suskaičiuot kiek dienų tai irgi visas ar tik darbo dienas.

Aš neradau, bet pas mane atėjo darbuotoja, kuriai akreditacijai kliuvo klausimas apie gaunamą paramą, jai reikia darbuotojų sąrašo kas pervedė tuos 2 proc. Ir sako, kad turi būt sąrašas iš VMI

Ar VMI pateikia sąrašą, kas organizacijai pervedė 2 proc GPM?

Tik 15 proc? O 6 proc neatsiskaito

Ačiū tik suabejojau nuo kurios datos tie 12 mėn. prasideda. Paskaičiau sodros psl apie mokesčius tai kiek suprantu nuo priskaitytos sumos atsiskaičiuoja kaip nuo nedarbingumo.

Noriu padėt vienai darbuotojai kada jai geriau išeit į dekretines liepos 27 ar rugpjūčio 27 neturiu laiko skaityt, už kokius mėn skaičiuos dekretines jei liepą išeina tada birželis paskutinis ir 12 mėn atgal 2008.07-2009.06?

Negali, nebent dalis atlyginimo buvo kaip priedai už kažką.

GPM išskaičiuoti atskirai tenkantį 05 ir 06 mėn

Vadinasi persistengiu, bet daugiau popierių, tai ne mažiau

Gal kartais skaičiavo 600 Lt, bet pagal tą formulę su koeficientu 0,2

Pas mus yra detalių nurašymo tvarka ir įsakymas dėl atskiros nurašymo komisijos specialai automobilių detalėms. Kai atneša faktūrą iškart rašau aktą, kad pagal tą faktūrą Nr... pakeistos kaladėlės, valytuvai ir pan automobiliui valst Nr AAA 111, viso už sumą xxx Lt. Tą aktą duodu vairuotojui, jis susirenka parašus aktą segu prie faktūros ir nurašau į sąnaudas.

[quote=Tininga]

Čia 65 proc darbingumas, o ne nedarbingumas, o lengvata tik iki 55 proc. priklauso

[quote=Tess]Darbuotojui nustatytas 65 proc. darbingumas. Koks taikomas

Čia jau buvusi 3 grupė, jokių lengvatų 470

Čia sodros pažymų formos:
www.sodra.lt/index.php?cid=1989

Prieš porą metų buvo ta pati forma kaip ir paprastai pensijai skirti.

39,98

kuo daugiau domiuosi, tuo labiau galva susisuka Dabar buhalterinės apskaitos taisykles biudžetinėm įstaigom studijuoju. Mūsų vyr. buhalterė vis burba, kad ilgalaikis turtas pajamuojamas be centų

Kol perskaičiuoti neprivaloma, tai geriau ir nevarkit.

Davė programą naudojimui, per kiek laiko ji nusidėvės, nematerialaus turto sąrašiukas labai trumpas, na man labiausiai tinka: Informacijos apdorojimo programos ir techninė dokumentacija-1 metai arba Kt. nematerialus turtas-2 metai. Taip trumpai? Gerai, kad šiuo atveju pigi programėlė.
Pažiūrėjau, kad mūsų buhalterinės apskaitos programa dėvisi, kaip Kompiuterių tinklai ir jų įranga- 6 metai, bet šitas punktas iš ilgalaikio materialaus turto sąrašo

Bijau suklaidint, tikriausiai reikėtų vidurkį valandos skaičiuot 4,858

Girdėjau, kad galima atsispauzdinti sąrašą, kas organizacijai pervedė 2 proc pajamų mokesčio, kur to sąrašo ieškoti?

O kodėl valandom perskaičiuojat, ar jo darbo laikas pasikeitė nuo 05 mėn? ir kodėl darbo dienų tiek daug 03 mėn?

Jei normaliai dirbo 02-20d.d.; 03-21 d.d.; 04-21 d.d. tada 2400/62

Negali būt už 8 val per dieną pusė minimalios algos

Tikrai nuskriaudžiame, atostoginiai bus beveik tokie pat kaip ir darbo užmokestis, jokios naudos, kad prieš tai atlyginimas didesnis buvo, pirmiausia reikia išeit atostogų, o tik paskui rašyt prašymą trumpesniam darbo laikui.

02; 03; 04

O ne 4,878 Lt/val* 4 val* 8d.d, gaunu 156,10 Lt priskaičiuota atostoginių

Tai ir KIO šeštadienio? Gal tik kvitas šeštadienio. Tada dirbo tas, kuris pirko. Pas mus savaitgaliais jokių pirkimų negali būt žino, kad pinigų negrąžins, tik jei komandiruotė savaitgalį tada galima. O dėl tabelio ir papildomų dienų nežinau, kai komandiruotė savaitgalį atrodo rašo įsakymą dėl laisvų dienų.

Dabar aišku kaip skaičiuot niekada nedariau, na bet nuo šiol jei teks skaičiuot pasinaudosiu, dar papildomas galvosūkis, nes programa tai tokių išaiškinimų nesupranta