Ačiū Kotryna. bet atostoginiai jau išmokėti 22 dieną (prieš atostogas) ir paskaičiuoti jie pagal tas dienas, kurios buvo įsakyme atostogų nurodytos.
Tai gal geriau man tada už tas ligos dienas sumokėti su vasario atlyginimu, kai atneš biuletenį? Tik tada tą pašalpą įdomu iš kurių mėnesių vidurkio reikės skaičiuoti, nes ji kaip ir už sausio sirgtas dvi dienas, bet priskaičiuota jau vasaryje?
Ką manote?

Tik avanso apyskaitas ir nurašymo aktus reikia pasidaryti pačiam, bei inventorizacijas. Dėl DU tai darydavau programa, bet nuo sausio skaičiuosiu Exelyje, o ten tik į BŽ įrašysiu korespondencijas. Kartais man ten nesigauna viskas taip kaip paskaičiavus (kai būna liga, pravaikšta) Exelyje, bet kodėl nežinau, gal kažkurioje vietoje nemoku naudotis?
Bet tikrai daug geriau nei be programos.

nei naktį nei dieną niekas neatsako.

BŽ spausdinu tik už metus. Šiaip ten viską gali atsispausdinti, bet kopijuojant į Exelį reikia truputį pasitvarkyti visą vaizdą.

Ar vykdantiems IV pagal pažymą ir veiklai priskyrusiems automobilį:
1 Reikia VMI deklaruoti ir mokėti už aplinkos teršimą iš mobilių šaltinių FR0521?
2 Jei veikla pradėta 2009 11 mėnesį, tai reikia susimokėti per 60 dienų nuo 12 31. Ar taip?
3 Ir kiek supratau įstatyme parašyta, kad dabar nuo sausio 1 mokestinis laikotarpis yra metai (ne ketvirtis, ne pusmetis)?

Nu pabandžiau viską susivesti į žiniaraštį, kad viskas matytųsi. Gal galite užmesti akį ar viskas gerai. ir dar ten pora klausimėlių. ačiū, jei kas nepatingėsite. ten failas Exel2003


Suprantu, kad kol neišsispręs Jūsų klausimai dėl Tax.ltmeeto 2010 vietos, nakvynės ir programos, tol kitur neprisišauksi. Nu bet gal kas užmestumėte savo žvitrią akelę į mano žiniaraštį. Jau trečia diena kaip prašau, bet.......
Beldžiu, beldžiu, bet niekas neatidaro......

Ačiū. O tada atostoginių nereikia perskaičiuoti? nes didesnioji jų dalis persikels į vasarį, o vasario atosotginiams VDU buvo imtas 42,...., o sausio 40.(Nes vasarį mažai darbo dienų). Ar gerai bus, kad skaičiuota užmokestis už sausį: 15 d.d., 5 atosotgų dienos ir dar 2 nedarbingumo dienos?

Ką daryt, kai tavęs nemyli niekas, o tu taip visus myli?

Pas mae gaunasi taip.
Darbuotojas nuo 01 25 šėj 2 savaites atostogų. 01 26 paskambino, kad jau biuletnis. Atostoginiai už sausio ir vasario dalis jau išmokti. Pektadienį mokėsime DU už sausį. Ar man jau už sausį įtraukti tą ligos pašalpą už 2 dienas, ar laukti kol atneš biuletenį, tada tą pašalpą pridėti prie vasario DU, atosotgų ir apskaičiuoti visus mokesčius? bet ar galima pašalpą už sausį apskaičiuoti su vasario DU? Gal tada ir VDU reikė skaičiuoti pašalpai 3 mėn prieš vasarį?

Nu ar yra nors vienas tikras DRAUGAS?

Nu padėkite paskaičiuoti atostoginius.........

Žmogeliukai gerieji, protingieji. nu padėkite ar paaiškinkite kaip man paskaičiuoti atostoginius už 14 dienų atostoginius. Kai eina atostogų už 12 išdirbtų mėnesių (kai 14 jau buvo išnaudota atidirbus 6)? man neaišku kaip su tuo koeficientu, nes jei pagal 12 mėnesių jį skaičiuoti pasikelia atostoginiai, o juk už 6 kai gavo didesnį atlyginimą jau atostogavo. Padėkite, nes jau naktim sapnuoju tuos atostoginius.

gal galite kas atsakyti į mano naktinį klausimą. Kodėl turiu koeficientą skaičiuoti už 12 mėnesių. juk atostogos buvo po 6 mėnesių atiduotos laiku ir apmokėtos tvarkingai. Kodėl tada dabar turiu didinti atostoginius, įtraukdama tuos mėnesius, už kuriuos jau atsiskaityta? Ačiū. labai prašau padėti išnagrinėti tai.

Darbuotojas įdarbintas 2009 02 02. Atlyginimas 1200. Dirba 5 d.d. po 8 val.
2009 09 01 pakeitimas DS. Atlyginimas 500. Dirba 5 d.d. po 4 val.
2009 -08 -17 - 20009-08-30 atostogos už 02- 02 - 08-01
Sausio 26 d. išeina atostogų už 08-02 - 02-01
Kodėl koeficientą reikia skaičiuoti pagal 12 mėnesių, jei už 6 iš jų jau gavo atostoginius. Jei skaičiuotume už 12 mėnesių už kuriuos nebuvo atosotogų tada taip.
Gal aš šiuo atveju turėčiau skaičiuoti koeficientą už laikotarpį, už kurį eina atosotgų. Perskaičiau VDU tvarką jau n kartų. Ten akivaizdžiai šiuo atveju taikomas atvejis, kai einama atostogų už 12 mėnesių laikotarpį, o kai už trumpesnį laikotarpį, tai kodėl aš turiu didinti atosotginius, traukdama atlyginimus tų laikotarpų, už kuriuos jau atostogos apmokėtos. Aš galvoju, kad reikia taip:
08 167 167
09 176 88
10 176 88
11 168 84
12 174 86 (2 prieššv)
01 160 80
1021 593
Koeficientas gaunasi 0,5808
Atosotginių gaunu 4,62*0,5808*8*10 lygu 214,66
Ar gerai skaičiuoju. Ir tikrai nesuprantu kam į koeficiento skaičiavimą traukti mėnesius, už kuriuos sumokėti atostoginiai.
Tik prašau atsakykite, nes knisuosi su tais atosotginais nuo 2009 01 26 (11:00) iki 2009 01 27 (3:45). pagailėkite prašau.

Ar apskaičuojant VDU ligos pašalpai už 2 dienas reikia pritraukti prie skaičiuojamo mėnesio darbo dienos vidurkio? (kai jis didesnis nei paskaičuotas VDU pagal 3 mėnesius)?

Ačiū. Paskaičiuosiu tada kaip Jūs rekomenduojate. Už daugiau niekas bent nenubaus, o ir mokėsiu ne iš savo pinigų. bet šiaip labai neaiškiai ta tvarka parašyta. japonų kalbos galima greičiau išmokti, o ir pavyzdžių galėtų pateikti. bet jums ačiū.
O ligos pašalpa iš darbdavio irgi tai skaičiuosis (imti diedesnį vidurkį)? Tik procentą po to pritaikyti?

[quote:1dcbbfc268]Nesvarbu, ar DU yra 800 litų, ar didesnis, vis tiek VDU negali būti mažesnis už skaičiuojamojo mėn. VDU.[/quote]
6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Ačiū už atsakymą. O kurioje vietoje parašyta apie tai , kad negali būti mažesnis už DS nustatytą? Čia visur akcentuojama LR Vyriausybės nustatyta MMA. Aš suprantu, kad jei darbuotojo visos dienos apmokamos, kad negali būti žmogaus atlyginimas mažesnis už MMA. Gal tai galiotų biudžetininkams ir kitiems valstybės tarnautojams, kurie ten pagal profesijas turi minimalius tarifus. Kitu atveju gaunasi, kad ši tvarka parašyta taip, kad galima įvairiai traktuoti. Ką manote?

Atsakykite labai labai labai labai labai prašau.

Situacija pas mane tokia. darbuotojas eina atostogų nuo 01 25 iki 02 07 (per 2 mėnesius). Jo alga - 800. VDU iš 10,11,12 gaunasi 36,94.
Sausio mėnesio vidutinis dienos užmokestis 800/20 - 40 lt.
vasari mėnesio vidutinis dienos užmokestis 800/19 - 42,11 Lt.
Pagal kurį vidurkį skaičiuoti atsostoginius už visas 10 d.d.?
Ir dar sausio 26- 27 atosotgų metu biuletenis - taip pat reikia skaičiuoti iš sausio ar iš 3 mėnesių prieš ligą (nes sausio didesnis vidurkis)?

Atsakykite prašau kas nors, nes jau stogas šiandien važiuoja nuo to VDU.

pati daug ieškojau ir supratau tiek:
"Pritraukti reikia tik iki nustatytos MMA, o ne prie DU pagal DS.
Bet galvoju jei žmogus eina atostogų kurios eina per 01 ir 02 mėnesį. tai pagal 01 vidtinį dienos užmokestė reikės pritraukti iki minimumo, o sakykite jeigu pagal vasari vidurkį gaunasi VDU iš 10, 11, 12 mažesnis, tai gal nereikia tada didinti. tada gausis, kad sausio atostoginius skaičiuoju pagal Sausio vidutinį užmokestį dienos, o vasari jau pagal VDU iš 10, 11, 12 mėnesių? Ar gerai galvoju? Ačiū.

Suprantu, kad po darbų visi vakarieniauti ruošiatės ir su šeima dalinatės įspūdžiais, bet kai viskas nusibos gal galėsite ir man atsakyti. ačiū.

1Ar prieita prie vieningos nuomonės, kad jei paskaičiavus VDU gaunasi dienos vidurkis mažesnis, nei einamojo mėnesio dienos vidurkis(pagal nurodytą atlyginimą DS), tai vietoj paskaičiuoto VDU reikia taikyti einamojo mėnesio dienos vidurkį(kaip kiti rašydavo - pritraukti).
2Ir ar ši nuostata galioja tik gaunantiems minimumą - 800 ar ir tiems, kam DS numatytas didesnis atlyginimas?
3 Ar taip taikoma ir skaičiuojant VDU dardavio apmokamai 2 dienų ligos pašalpai?
Ačiū. labai laukiu atsakymo.

Ačiū. Rolf ir Amadina už pagalbą.

Šitą aš radau, bet direktoriaus įsakyme negalliu parašyti, kad remiantis šiuo puslapiu. gal kokiame įstatyme paminėta?
Ir dar noriu paklausti jei darbuotojas neturi stažo (mažiau nei 3 per 1 arba mažiau nei 6 per 2m.), kad gautų ligos pašalpą iš Sodros, tai ir įmonė nemoka už 2 dienas?

gal galite kas nurodyti kur reglamentuota, kad už 2 ligos dienas darbdavys gali mokėti nuo 80 iki 100 proc. VDU? Ačiū. Nu nerandu dabar nors nusišauk.

Ačiū už komentarą. Aš tai viską suprantu, bet kai dirbi įmonėje tik 1 val. per dieną ir už kapeikas - tai tokie dalykai verčia badauti, nes nėra kada nei pavalgyti nei pailsėti. Nu ką darysi. Jėsli dolgo mučatsa čto nibud palučitsa.
Teks pradėti mokytis. Pradžiai gal galite atsakyti į tokį klausimą: Įmonė veiklą pradėjo 2008 12 04. nuo tada darbintas dirikas ir nuo 2008 12 30 buhalterė. Ar reikia skaičiuoti ir fiksuoti kaupimus 2008 pabaigai? Direktorius tai 2009 už 2008 atsiatostogavo ir 2009 pabaigoje jam liko 9 dienos, o buhalterė ne, bet ten jai išeina už 2008 0,15 dienos ir suma 0,22 lt. 2009 m. pabaigai jau gaunasi 28,15 dienų. Tai gal 2008 nieko nekaupti, o 2009 pabaigai fiksuoti tik už 28 dienas? Ką galite man patarti?

man iš viso tas atostogų rezervas - žalias miškas. Mūsų įmonė maža, atostogų stengiamės visus išleisti kas 6 mėn. po 2 savaites. dabar pasižiūrėjau tai darbuotojams už 2009 likę nepanaudotų atostogų po 9,6, 3 kalendorines dienas. Tai tas skaičiavimas man kažkoks beprasmiškas savęs darbu apkrovimas.
Yra ir toks darbuotojas, kuris į priekį 10 dienų atosotgų jau išnaudojęs. tai ką su tokiu daryti?
Man kažkaip atrodo, kad jei nėra nei vieno darbuotojo, kurio nepanaudotųatosotgų dienų skaičius neviršija 28 (ir toli gražu net 14 neviršija), tai ką duoda tas papildomas darbas ir didesnė tikimybė kur nors suklysti (kontuojant, pildant deklaracijas)? Suprantu, kad kitas dalykas kai daug darbuotojų ir kelis metus neleidžiama atostogų.
Ką patartumėte mielos kolegės ir mieli kolegos?

Ar galite kas atsakyti, labai prašau. tai paskutinis taškas, kad galėčiau siųsti?

Ar gerai suprantu, kad į šios deklaracijos 22 laukelį (Įsigytų prekių ir paslaugų pirkimo PVM) reikia traukti visas PVM sumas, net ir tas, kurios nėra PVM atskaita (pateko į neleidžiamus). Ta prasme jei nuo sąskaitos reprezentacijai PVM yra 100 Lt (25 neleidžiami ir 75 gautinas PVM), tai į 22 laukelį rašau visą 100? Ar taip? O 75 lt keliaus į 30 laukelį?

Gal galite kas nors paaiškinti kaip skaičiuoti atostoginius. darbuotojas eina atostogų poryt už laikotarpį 2009 09 05 - 2010 03 04, 14 kalendorinių dienų. Praėjusiais metais pagal DS dirbo 8 val. per dieną už 1000 lt , tai ne valandinis, o pastovus, bet 12 14 pakeista DS ir dirba puse etato, o alga 400 lt. Nežinau kaip teisingai paskaičiuoti atostoginius, dėl to, kad keitėsi darbo norma. gal galite kas paaiškinti kaip reiktų pasiskaičiuoti? Dėkoju.