Aciu.

o kokiu atveju reikia teikti sodrai 9SD forma?

na mama niekur nera dirbusi kaip issiaiskinom baigusi mokykla pastojo ir pagimde pirmaji vaikuti. dabar po kiek laiko gime antras ir tetis nori eiti vaiko prieziuros atostogu nes darbo mazokai tai yra tai nera o is darbo nenori iseiti. todel nori tu atostogu kad gautu papildomai ju seima pinigeliu. manau gali jis jas imti bent metams. Pirma karta susiduriu su sia situacija tai dabar ir galvojam kaip cia padaryti. Norime padaryti kad darbuotojui butu geriau.

Prasau padekit. 2010 02 17 musu darbuotojui (vyrui) gime antras vaikutis ir jis noretu iseiti vaiko prieziuros atostogu. Pirman vaikuciui 2metukai su juo buvo mama, o vyras yra dirbantis. Mama su vaikuciu is ligonines bus paleista po 10d.
1. Ar tetis gali iseiti vaiko prieziuros atostogu? Ant kiek laiko?
2. Kada tevas turi pranesti darbuovietej apie nora iseiti vaiko prieziuros atostogu ir iki kada turi pristatyti visus dokumentus sodrai?

Busiu dekinga uz issamius atsakymus.

Pildau 204A 2versija uz 2009 metus. Senesneje deklaracijoje (204A 1vrs.) 55 langelyje reikdavo irasyti per mokestini laikotarpi sumoketa avansinio pelno mokescio suma kuri issiminusuodavo is pelno mokescio sumos. O dabar ji nebesirasis? tai kaip jau sumoketa avans pelno mokesti atminusuot is pelno mokescio?

Pagal DK neieina i darbo staza, o siandien perskaiciau sitai, kaip suprasti?

www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=287359

Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, LR Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose(toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas, vadovaujantis analogijos principu, turėtų būti skaičiuojamas pagal minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą tvarką.

Pagal šios tvarkos 7 ir 8 punktus į nepertraukiamąjį darbo stažą įskaičiuojamas:

– laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);

– laikas, dirbtas keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti pagal DK 183 straipsnį (jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas);

– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos; laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą; nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

– visų rūšių poilsio laikas, nurodytas DK 157straipsnyje;

– mokymosi atostogos;

– nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (DK 184 str. 1 d. 3 ir 6 punktuose nurodytais atvejais tokių atostogų trukmė gali būti ir ilgesnė);

– neatvykimas į darbą administracijai leidus ir kai kurie kiti laikotarpiai.

Cia kaip raso neatvykimas i darba administracijai leidus itraukiamas i staza.

tai kaip patartumet man su sia situacija susitvarkyti?

o nera nemokamos atostogos per prievatra darbdavio iniciatyva? pajuokavau. nors tai tiesa. galvosukis didziausias kaip cia viska sutvarkyti kad is sefui itikus ir darbuotojams nepakenkus ir istatymu nepazeidus.

O kaip 185 str.? kai darbdavys ir darbuotojas gali susitarti bei irasyti i darbo sutarti, kad: "Remiantis DK 185str. salys susitaria, kad esant darbuotojo prasymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali buti suteikiamos ir kitais atvejais nei DK 184 str. numatytais atvejais." Ar nebutu galima si staripsni pritaikyti?

Tai kaip jus sutvarkytumet si reikala? kolektyvines sutarties nera o darbuotojus visus leis po dvi savaites kad savininkas sutaupytu pinigeliu.?

gal galit atsiusti pavizdi kaip kolektyvineje sutartyje yra teisiskai parasytas susitarimas kad reikalui esant darbuotojai bus leidziami nemokamu atostogu

Gerai o jai sudarysim kolektyvine sutarti. Tai pagal koki str tada bus galima isleisti nemokamu atostogu? beja ar stazas zmogui nenutruks jai bus isleistas nemokamu adimnistracijai leidus?

Sveiki. Musu imones savininkas nusprende krizes metu visus darbuotojus leisti po dvi savaites nemokamu atostogu. Tad noriu paklausti ar reiki siusti i sodra kokia tai forma ir ka joje parasyti nes pagal 184 str. (berods) niekas negali eiti. Taippat ar imones darbuotojai turi rasyti prasyma isleisti nemokamu atostogu. Aciu.

Aciu

Laba diena. Noriu paklausti ar galima s/f israsyti alkoholi? Turim maisto prekiu parduotuveliu tinkla ir ivairios istaigos is musu ima prekes (ir alkoholi) o mes israsome s/f tik alkoholi paversdami maisto prekemis. Bet man idomu ar galima alkoholi (sampana) rasyti tiesiai i saskaita nes jis bus skirtas vienos istaigos reprezentacijai.