neapmokamos atostogos

Ačiū ,Elste, Jums už pagalba, bet vieni taip skaičiuoja, kiti pratesią darbo laikotarpį o gal kur yra pagrįstai parašyta kaip naudotis niekur nesurandu ir taip blaškausi
O gal kas kitų turi nuomonių.Ačiū

daryčiau, kaip Elste rašė, nes atostogos pagal DK suteikiamos už darbo metus.

Ačiū,Zaika, už išsakytą nuomonę.O gal kas masto kitaip?

Sveiki. Musu imones savininkas nusprende krizes metu visus darbuotojus leisti po dvi savaites nemokamu atostogu. Tad noriu paklausti ar reiki siusti i sodra kokia tai forma ir ka joje parasyti nes pagal 184 str. (berods) niekas negali eiti. Taippat ar imones darbuotojai turi rasyti prasyma isleisti nemokamu atostogu. Aciu.

Reikia pranešti sodrai - forma 12SD - apie nedraudiminius laikotarpius.
Taip, darbuotojai turi rašyti prašymus.

jei neturite imoneje kolektyvines sutarties, kuriojwe butu aptarti nemokamu atostogu suteikimo atvejai, tai enmokamu leisti negalit net ir darbuotoju prasymu, jei labai reikia, kad darbuotojai nedirbtu leiskite tada administracijai leidus neatvykti i darba

Gerai o jai sudarysim kolektyvine sutarti. Tai pagal koki str tada bus galima isleisti nemokamu atostogu? beja ar stazas zmogui nenutruks jai bus isleistas nemokamu adimnistracijai leidus?

Kolektybinę sutartį bet kas ir bet kada sudaryti negali. Įmonėje turi būti įsteigta profsąjunga arba darbo taryba. Tik tada galima kolektyvinė sutartis.
O išleisitumėte tada pagal DK 184 str. Ten paminėta kiek dienų nemokamų atostogų įsiskaito į stažą. O ND- visiškai į stažą neįsiskaito.

gal galit atsiusti pavizdi kaip kolektyvineje sutartyje yra teisiskai parasytas susitarimas kad reikalui esant darbuotojai bus leidziami nemokamu atostogu

pirmiausia įsitinkit, ar galite kolektyvinę daryti. Ar turite profsąjungą arba darbo taryba. Jis steigiama darbuotojų iniciatyva, šaukiant susirinkimą ir t.t.

Tai kaip jus sutvarkytumet si reikala? kolektyvines sutarties nera o darbuotojus visus leis po dvi savaites kad savininkas sutaupytu pinigeliu.?

O valstybinėse įstaigose yra sudarytos kolektyvinės sutartys? Ten masiškai gi nemokamų eina.

O kaip 185 str.? kai darbdavys ir darbuotojas gali susitarti bei irasyti i darbo sutarti, kad: "Remiantis DK 185str. salys susitaria, kad esant darbuotojo prasymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali buti suteikiamos ir kitais atvejais nei DK 184 str. numatytais atvejais." Ar nebutu galima si staripsni pritaikyti?

kiek žinau valstybinių įstaigų tai kolektyvines turi, kadangi turi ir profsąjungas arba darbo tarybas. Ir dar, jie vadovaujasi ne tik DK, bet ir valstybės tarnybos įstatymu - gal jame kitaip.

o nera nemokamos atostogos per prievatra darbdavio iniciatyva? pajuokavau. nors tai tiesa. galvosukis didziausias kaip cia viska sutvarkyti kad is sefui itikus ir darbuotojams nepakenkus ir istatymu nepazeidus.

tai kaip patartumet man su sia situacija susitvarkyti?

leiskite administracijai leidus.
o irasyti i DS kad saliu sutarimu suteikiamos nemokamos atostogos negalite, nes 184 str. aiskiai parasyta, kad kiti nemokamu atostogu suteikimo atvejai gali but reglamentuoti TIK kolektyvineje sutartyje.

beja, sis laikas neisiskaito i staza 143 str 2 d 2 p

Pagal DK neieina i darbo staza, o siandien perskaiciau sitai, kaip suprasti?

www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=287359

Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, LR Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose(toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas, vadovaujantis analogijos principu, turėtų būti skaičiuojamas pagal minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą tvarką.

Pagal šios tvarkos 7 ir 8 punktus į nepertraukiamąjį darbo stažą įskaičiuojamas:

– laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);

– laikas, dirbtas keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti pagal DK 183 straipsnį (jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas);

– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos; laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą; nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

– visų rūšių poilsio laikas, nurodytas DK 157straipsnyje;

– mokymosi atostogos;

– nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (DK 184 str. 1 d. 3 ir 6 punktuose nurodytais atvejais tokių atostogų trukmė gali būti ir ilgesnė);

– neatvykimas į darbą administracijai leidus ir kai kurie kiti laikotarpiai.

Cia kaip raso neatvykimas i darba administracijai leidus itraukiamas i staza.

galima. Ir suforminate kaip prastovą ir už tą laiką mokate VDU