neapmokamos atostogos

O kiek laiko darbuotojas gali neiti į darbą administracijai leidus?
P.S. pas mus ta pati situacija, krizė, įmonė nedidelė, likę tik 2 darbuotojai, t.y. direktorius ir vadybininkas, darbo nėra, direktorius nenori prarsti paskutinio darbuotojo, bet neįstengia nei atlyginimo mokėti, nei mokesčių. atleidus irgi mokesčių susidarytų daug, sodrai, DU išmokėti, GPM. Direktorius klausia buvusios buhalterės akip geriau pasielgti?? Ką patartumėte?? Dėkinga labai būčiau atsakiusiems.

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
www.vdi.lt/index.php?321971939

Tai Jūs patarkite koks tai galėtų būti laikotarpis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais. Ačiū.

Na, pas mus ilgiausiai buvo 6 savaitės, nes tiek truko komandiruotė kitoje darbovietėje. VDI taip pat rekomendavo taip įforminti.
Manau, kad tai priklauso nuo aplinkybių, dėl kurių neatvykstama į darbą...

mat kiekvieno protas ir sąžinė skirtingi, tai ir ribos skiriasi. VDI vieną kartą patarė, kad galima ND forminti, kai darbuotojas išvažiuoja į užsienį padirbėt kokį pusmetį ir paskui vėl grįžta pas jus dirbti.

laba vakareli pas mus imoneje situacija panasi - lapkriti direktorius nori issiusti mzones nemokamu menesiui, nors jie ir turi dar mokamu atostogu.. nebus keista kad dauguma darbuotoju parasys prasymus neatvytik i darba administracijos leidimu? na mes kai budavo tieki prasymai uz tas dienas nemokame, tai cia menesis butu neysivaizduoju kai cia padarius

o ar galima isleisti darbuotoja neapmokamu atostogu administracijai leidus nenustatytma laikotarpiui. tarkim nuo 2009-12-01 iki (neaisku kada) ? kvailas klausimas turbut, bet man taip liepia parasyt

Kaip jūs įsivaizduojate pateikti Sodrai formą apie numatomą nedraudiminį laikotarpį?
Rašykite konkrečią datą.
Po to pratęsite.

tai as taip irgi manau, bet pas mus yra cia gudriu kurie primasto

nebent nurdant terminą - iki krizės pabaigos 2016... kada jie ten numato, kad išsikapstysim?

Sveiki, norėjau paklausti jei žmogus paėmė vieną dieną neapmokamų atostogų. tai kaip viską įforminti?
yra jo prašymas, tada direktorius rašo įsakymą, ir tiesiog darbo tabely pažymiu, kad tą dieną buvo neapmokamose atostogose ir kai skaičiuosiu atlgynimą tiesiog už ta dieną nemokėsiu ? AR taip mąstau?

Taip. Dar Sodrai neužmirškite pranešti.

o tai ka reikia pildyti SODRAI?

12-sd formą apie nedraudiminius laikotarpius

o tas darbuotojas turi priežastį pagal DK 184 str. prašytis nemokamų???
O gal tik neatvykti į darbą administracijai leidus galite išleisti?

tai taip ir rašyti ta vieną dieną ? o sakykite jei tik šian sužinojau kad pebktadienis buvo neapmokama diena? ar šia jau penktadienį turėjau siūsti?

No problem siūsk šiandien

o tai gal tada kitaip apiforminti viską, čia buvo tiesiog žmogui su sveikta, bet vienai dienai nepaėmė nedarbingumo pažymėjimo? gal tiesiog kitai įmanoma apiforminti?

na ką kitaip? nieko nepateikė nei "balto" nei normalaus biuletenio, tai ką - pravaikštą tada O jeigu prašėsi išleidžiamas - tai ND.
Vis tiek gi sodrai 12-sd reikės siųsti - ar pravaikšta, ar ND, ar nemokamas biuletenis.
jeigu jis toliau dirba ir nieko nenorit daryti, tai žymkit kad tą dieną dirbo ir viskas.

jei nenorit ar negalit už tą dieną mokėt tai 12Sd rekės bet kuriuo atveju siųst, o jei galit sumokėt rašykit darbo dieną ir viskas