neapmokamos atostogos

astaj rašė: Pagal DK neieina i darbo staza, o siandien perskaiciau sitai, kaip suprasti?

www.buhalteris.lt/index.php?cid=259&new_id=287359

Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, LR Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose(toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas, vadovaujantis analogijos principu, turėtų būti skaičiuojamas pagal minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą tvarką.

Pagal šios tvarkos 7 ir 8 punktus į nepertraukiamąjį darbo stažą įskaičiuojamas:

– laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);

– laikas, dirbtas keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;

– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti pagal DK 183 straipsnį (jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas);

– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos; laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą; nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;

– visų rūšių poilsio laikas, nurodytas DK 157straipsnyje;

– mokymosi atostogos;

– nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (DK 184 str. 1 d. 3 ir 6 punktuose nurodytais atvejais tokių atostogų trukmė gali būti ir ilgesnė);

– neatvykimas į darbą administracijai leidus ir kai kurie kiti laikotarpiai.

Cia kaip raso neatvykimas i darba administracijai leidus itraukiamas i staza.

vilmoskin rašė: Negi niekas nežino?

vilmoskin rašė: Tiesiog tas straipsnis suklaidino

bendrija rašė: sveiki,
Turiu tokia beda. pastebejau,kad geguzes menesi direktoriui buvo duota savaite neapmokamu atostogu ir nebuvo pranesta sodrai. ka tokiu atveju darytumet jus?

Elste rašė:

tai jau stipriai pavėluota. Gal geriau palikt, kad dirb, bet turbūt ir atrlyginimo neskaičiavot.

bendrija rašė:
tas ir yra blogiausia,kad neskaiciuotas atlyginimas buvo..

Amanda rašė: Reikia parašyti prašymą, kad priimtu pavėluotą formą DS-12. Paskambinkit savo inspektorei ir viską sutarsit kaip šį reiklaą sutvarkyti geriau. Nes geriau, bus kai ji jau viską žinos iš anksto.
Ir nebijokit, jokios čia nuobaudos nebus.

bendrija rašė:

o tikrai nuobaudu nebus? kaskaip baisu..

Paulina7 rašė: sveiki, prašau patarkite kaip geriau pasielgti, įmonėje nebėra darbų, išleidome darbuotojus kasmetinių atostogų, bet kai grįš ar galima leisti neapmokamų atostogų 3mėn., ar visdėlto geriau atleisti.

Nojus003 rašė: dėkui už atsakymą nelabai tinka mums 184 str., aš irgi galvoju kad bus įtartina masiškai išleisti 3 mėn.NA

Nojus003 rašė: neapmokamu atostogų