Mūsų vadovas irgi pasakė, kad buhateris įmonėje tik nuostolis, įstatymų vykdytojas.
Papildomos vertės ar pelno nesukuria...

ir dar paredaguotume ir dar atspausdintume :)

Jei neduosite - tada aš šitoje temoje susirasiu :)

šioje temoje tokie pareiginiai nuostatai buvo įdėti 2 kartus.
Netingėkite.

nežinau kaip pajamuoti.. bet Jūsų vartotojo vardas man patinka :)

:)))) Būna ir tokių keletas prie bajerio. Vieną kolegę turėjau... tai niekada nesupratau kada ji rimtai kalba o kada nea. ir dar taip rimtai sakydavo... apgaudinėdavo mane darbe nuolat... ir man taip jos trūkti pradėjo kai ji išėjo...

Aišku, prie valdžios jeigu buhalteris sėdi tai jau tikrai bajerių nedarys.... bet jei ne prie valdžios ... tai jėga :)

o jeigu apie darbuotojus... tai galiu pasakyti , kad patys nemėgstamiausi man yra santechnikai, elektrikai, statybininkai ir valytojos...

Visokie santechnikai ir elektrikai ateina, nei laba diena nei viso gero... buvau apakęs...
Statybininkai vidurį dienos mano kabinete daro ką nori ir sieną ruošiasi griauti su manimi net nesuderinę...
o valytojos ne visos, bet dauguma.. Bevalydamos plotus nuolat burbuliuoja... tai joms pripėduoja per daug... tai joms vaikšto tai joms trukdo... tai raktų jai nepaliko... jos jaučiasi pačios didžiausios vadovės... vieną kartą kai burbuliavo neištvėriau ir paklausiau ar joms jų darbas per sunkus... :)

Nu va .. išsiburbuliavau.. bent pačiam geriau... :)

Tikrai iš šalies pažiūrėjus nesusidaro toks įspūdis, kad buhalteriai iki tiek linksmi žmonės.. nueini į kokią įmonę.. tai buhalterė apsivertus popieriais net akių nuo stalo nepakelia..

Bet iš tiesų tai tik išorė. Viduje slypi visi pribumbasai :)
Ačiū Jums :) nes nuo šypsenos jau duobutės mano skruostuose :)

Aš jau senstu... :)

Na tai atsakykite tada ko žmogus prašė :)

:) Vistiek aš čia įžvelgiu galimą praktikos kombinaciją.
_____________________

Manyčiau reikia trišalės sutarties.
tarp :
mokymo įstaigos
studento
praktikos atlikimo vietos.

jeigu ta organizacija Jums mokės pinigus už tą studentą - tada reikėtų kaip ir sąskaitą faktūrą jiems rašyti su paslauga : Darbuotojo apmokymas ar kažkas tokio.

Bet jeigu praktikos metu pas Jus tas studentas dar ir dirbs - tada reikia darbo sutarties. Bent minimumui per mėnesį. (dirbant pilnu etatu).

Jeigu jis pas Jus tik stebi viską - tuomet sodrą informuoti , kad turite praktikantą.
Formos nežinau - nes mes niekada realiai neesame turėję praktikanto :)

Dėkui Elste :)
Reiškia jei bus darbuotojas koks mažiau patikimas arba įtartinas - pritaikysim ir šitą apsaugos priemonę - blogiau nebus :)
Dėkui :)

Aš tą irgi pastebėjau.. jau pas mane ten vaikų darželis gavosi...

mes iki šiol darbuotojo parašo neimdavom. tai jeigu ir ateityje neimsim - nieko baisaus nebus ? (konfliktų su darbuotojais nėra).
Ar visgi čia kriminalas ?

Radau apie buhalterius :) ( NERA 2005-06-06 15:44)

Apserksnije musu ziemos,
Balta balta, kur dairais,
Dirbam mes ne vien tik diena,
Dirbam dar ir vakarais

Dirbam valdziai, dirbam liaudziai,
Dirbam (kartais) darbdaviams...
Bet daznai net nesuprantam,
Kad uz mus JIE negyvens

Tad GYVENKIME ne darbui
Reik labiau save mylet
Dirbti sielai, savo labui
Virsvalandziu NESEDET !!!

o kodėl pats darbuotojas dar kartą ant prašymo turi pasirašyti, kad SUTINKU ?
juk jei prašo atleisti jį iš darbo - tai matyt kad pats jau automatiškai sutinka, kad būtų atleistas...
nelabai supratau šitos situacijos
ar čia būtent dėl to tai daroma, kad pats darbuotojas žinotų nuo kada bus atleistas ?
(jei neužtenka žodinio pasakymo su vadovu).

Taip. nes jeigu bus mikroklimatas geras - reiškia ir kolegos geri. jeigu ir kolegos geri - reiškia padės bet kurioje situacijoje. ir nebėgs vadovams sakyti, kad va tas naujokas durnius... :)
Aš kur visur dirbau ten mikroklimatas visur superinis buvo.. durniais vieni kitus vadindavom ir padėdavom vieni kitiems...
Deje... nebuvo jokio ryšio tarp vadovų ir darbuotojų. teko išeiti. Nors mokėjo labai daug.
Dabar gaunu mažiau ... bet jei yra kokių problemų - visada turiu vadovus, į kuriuos galiu atsiremti. aš atsiremiu į juos, jie atsiremia į mane. :)

Asmeniškai man iš interneto ir bendro tokio vaizdo kaip įmonės , atsižvelgus į įmonės dydį tai nėra patrauklus Sanitex... nors vienas kolega ten dirbo :) gal ir dabar ten tebedirba :)
čia labai sunku nuspėti koks bus darbas ir kaip "įsipaišysite" jame...
Jeigu turite nuolatinį kitą darbą o čia būtų tik papildomas - bandykite. bandomasis laikotarpis tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.... :)
mano viena bendramokslė nuolat man verkia , kad jai blogas darbas, kad gauna vos ne minimumą nors produkto sukuria už dideles sumas.. tačiau nuėjus direktoriui pasakoja kad jai čia labai patinka ir vis dar dirba ir nuolat skundžiasi...
tai manau tie skundai ne visada atspindi realybę. Nes jei tikrai būtų ten blogai - ji ten nebedirbtų...

Neskaitykite visko įdėmiai... mes čia šš š malam kartais ne tam, kad kažkas gaištų savo brangų laiką skaitydami :)

Rašo skundus net ir tose įmonėse dirbantys žmonės.
Jie piktinasi sąlygomis - bet neina kitur darbintis. o tiesiog perspėja kitus... o patys lėtai ieškosi kito darbo.... dirbdami esamą darbą ir sukandę dantis kentėdami..

Skundų skaičius ir problemos darbe tikrai nepriklauso nuo įmonės dydžio, tačiau Elste, apie didesnę įmonę dažniausiai lengviau susižinoti kažką negu apie įmonę IĮ "Siūlai siūlai susivykim" :))))

Taip. Dėl kaitos visiškai pritariu... tada jau tikrai ne kas :) aš įdomui paskaitau Kauno dieną... pažiūriu kokios įmonės ieško darbuotojų :) kai kurie nuolat ieško... reiškia tikrai kažkas ten beprotiškai beprotiška :)

Apie visas įmones yra skundų. o tuo labiau apie didesnes.
Jeigu maža įmonė su 20 darbuotojų . Tai joje nepatenkintų darbuotojų tarkim bus 2.
Iš tų dviejų maža tikimybė, kad kažkas bus linkęs eiti į skundų puslapius.
Analogiška situacija, tik didesnėje įmonėje.
Darbuotojų 2000. nepatenkintų darbuotojų tarkim bus dalis ta pati. o t.y. - 200 darbuotojų.
iš 200 darbuotojų tikrai kažkas būtinai užmatys ir parašys skundų portale.


Taigi - didelės įmonės visada greičiau yra paviešinamos , negu mažos. bet tai nereiškia, kad jos yra blogesnės už mažas. Mažos tiesiog nėra taip greitai paviešinamos. :)


o atmosfera priklauso ir nuo paties darbuotojo. arba pritampi prie jų kolektyvo. arba nepritampi. tada rašai prašymą išeiti iš darbo :)

Dėkui. O kaip linksniuoti jeigu :
a) norimo vardo ar pavardės nėra šiame sąraše ?
b) Jei norime linksniuoti ne vardą ar pavardę , bet niką ? (vartotojo vardą) ;)

Kokios rungtynės :) Vat čia tai azartas :)

tai tokie jau darbo greičiau susirastų jeigu CV nesiuntinėtų... nu dar tokių CV neteko matyti. pas mus visi cv ateina labai rimti ir tvarkingi. o kas nemoka rašyti tai net ne atrankos metu ateina ir sako :
laba diena, gal turite darbo. parodykite darbo vietą - pasakyčiau ar galėčiau prisidėti prie įmonės veiklos. ir kas įdomiausia - dirba :) ir labai gerai dirba. Tiesa, darbas su raštingumu ar popieriais nesusijęs :)

o gal tikrai juokais.... :) būna kiti ir vyresni suvaikėja... kaip aš :)

kažkas iš forumiečių buvo sakęs, kad jei nenori pakliūti po didinamuoju stiklu - mokėk šiek tiek didesnius atlyginimus negu minimumas.

O Jūs pasiaiškinkite paprastai, kad Jūsų darbo vietoms nereikalingi aukštos kvalifikacijos darbininkai, tą darbą gali dirbti ir žmonės be išsilavinimo net.
kad pabrango tas ir tas ir tas. išlaidos didėja - pajamos prognozuoja mažėti...
todėl ir nebuvo investuojama į įmonės tolimesnę plėtrą ateinančiais metais.
o šiaip tai vadovas tokius klausimus turėtų atsakinėti...
Aš gavęs tokį raštą irgi bijočiau.... bet kažkaip išvedžiočiau vistiek....

"septintoji" o ne "septyntoji".

Buhalteriams, sėdintiems prie dokumentų ir rašantiems nemažai - nepakentų ir taisyklinga rašyba.

Man keista, kai vienas rašo :
"Esu vadibininkas, dyrbu ant 1,5 etato. gaunu 4000 į rankas".
:)

Bet tu dar kol kas ne Jonas... o Individas :)

Reiškia galima dvejopai ? taip ? :)

o COLOP nikas jau nėra suasmenintas ? :)
Juk COLOP`as - tik vienas toks čia :)

Amadina22 , jei tai tiesa tada dėkoju :)

Aš pats tai nelabai ir žinau, ar niką (vartotojo vardą) galima linksniuoti ar ne.
Talys čia mums tikrai pasakytų :)