Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Bet ji atidirbo viena diena, tai norisi zmoniskai pasielgti ir ismoketi uz ta dienele..

tai tada parašykit, tas neparašytas darbo sutartis, užregistruokit (tik kur jos parašai bus???). Ir forminkit atleidimą, paskaičiavę algą už tą vieną dieną
jeigu ji be jokios atsakomybės, trenkė ir viso gero, tai tikrai nesiterliočiau ir nemokėčiau jokio uždarbio. Jai dzin, man tuo labiau

Kuo toliau galvoju, tuo labaiau man tokia mintis irgi kyla jai nemoketi uz ta diena.. kaip ji- tai ir mes. Va o del parasu.. tai juk yra ant prasymu ji pasirasius.
Dekoju :)

ir dar nesuprantu, kam taip skubėjote sodrai pirmiau pranešti, dar net nesutvarkius įdarbinimo???!!!
už tai reikia pagal įstatymus daryti. Šiandien sutvarkoas įdarbinimas, pasirašomos darbo sutartis, instruktažai, pareiginės ir kt., o nuo rytojaus ar dar kurią kitą dieną pradeda dirbti.
O dabar ji dirbo kaip koks nelegalas, neįforminta sutartis, nieko. Ir dar dingo visai, metė ir išlėkė.

Aš tai irgi daryčiau sodrai tikslinimą, žmoniškumas turėjo būt iš jos pusės, ateiti po darbo pasirašyti arba žmoniškai pasakyt, kad nedirbs

Na, cia ganetiniai kebli situacija gavosi, kadangi mums skubiai reikejo zmogaus, tai ji atbegu parase prasymus, pasirase instruktaza ir kt. Kadangi nebuvo laiko laukti, ji isbego dirbti, kol as ruosiau DS, taremes , kad susikambinsim kai paruosiu ir ateis paraseli uzdeti, bet, paskambinus- pranese, kad nebedirbs, tai ta DS taip ir kabejo.. Niekada taip nedarydavau, bet.. si karta taip gavosi. Del to noriu viska sutvarkyti kaip dera ir, aisku, nekartoti klaidos

Truputį "apsidiskutavome".

Darbuotojas rašo pareiškimą dėl atleidimo iš darbo. Pareiškimo data 2010.10.06. Prašo atleisti nuo 2010.10.11.
Darbdavys nori atleisti ir realiai žodiškai susitarė su darbuotoju nuo 2010.10.22 (terminas normalus, telpa į 14 darbo dienų).
Klausimas:

Ar užtenka ant prašymo direktoriaus rezoliucijos, kad atleisti nuo 2010.10.22 ,
ar reikia kažkokio dar kito rašto, t.y. pranešimo darbuotojui, apie atleidimo terminą

realiai - dedama direktoriaus viza, kada atleisti ir viskas.
Bet teisiškai, tai turėtų dar ir darbuotojas pasirašyti, kad sutinka, kad bus atleistas tada.

Bet visas tas procesas vyksta ant prašymo, taip?
Darbuotojas pasirašo sutinku nuo 2010.10.22 ir psio?
Taip ir sakiau :)

Pamiršau padėkoti, tai ačiū.

taip. viskas ant prašymo

o kodėl pats darbuotojas dar kartą ant prašymo turi pasirašyti, kad SUTINKU ?
juk jei prašo atleisti jį iš darbo - tai matyt kad pats jau automatiškai sutinka, kad būtų atleistas...
nelabai supratau šitos situacijos
ar čia būtent dėl to tai daroma, kad pats darbuotojas žinotų nuo kada bus atleistas ?
(jei neužtenka žodinio pasakymo su vadovu).

Jokių problemų su darbuotoju nėra :))
Šiaip, dėl bendros tvarkos su direktoriumi padiskutavome, kaip turėtų būti, grynai teoriškai.

mes iki šiol darbuotojo parašo neimdavom. tai jeigu ir ateityje neimsim - nieko baisaus nebus ? (konfliktų su darbuotojais nėra).
Ar visgi čia kriminalas ?

Tai neiimdavot parašo, jeigu darbuotojas parašo prašymą "Prašau atleisti nuo spalio 11 d." (pvz.) ir direktorius uždeda rozoliuciją atleisti.

O jeigu darbuotojas prašo atleisti nuo spalio 11 d., o direktorius uždeda rezoliuciją, kad atleisti nuo spalio 18 (pvz.), tai jau nesutapimai datose. Darbuotojas irgi turi dėt parašą, kad sutinka. Kitaip gali būt atleidimas vienpusis

Normal procedūra

kol nėra konfliktų - viskas visada gerai.
Bet kai iškyla, tada ir pradeda ieškoti sliekų vadegoj
tai va jeigu grynai teoriškai, tai reiktų.
Ir neužtenka, kad darbuotojas prašosi atleidžiamas ir nori būti atleidžiamas, bet tam kad dar būtų ir suderinta atleidimo data abiejų šalių.
Taigi, darbuotojas prašotis atleidžiamas viena data, o darbdavys sutikdamas atleisti užrašo kitą datą (reiškiančia, kad sutinka atleisit tik tą dieną), tada dar reikalingas ir darbuotojo sutikimas (susipažinimas), kad atleistas bus tą dieną.

Dėkui Elste :)
Reiškia jei bus darbuotojas koks mažiau patikimas arba įtartinas - pritaikysim ir šitą apsaugos priemonę - blogiau nebus :)
Dėkui :)

Jei šiandien pateikiau 2SD pranešimą sodrai, per kiek laiko reikia sumokėti įmokas? Iškarto ar iki kito mėnesio 15 dienos?

Iki 11.15.

Iki 11.15.[/quote]

ačiū :)

Situacija tokia:

Žmogus parašė prašymą dėl atleidimo. Mes jį atleidžiame.

Bet jis nesirodo ir negrąžina darbo pažymėjimo, materialinių vertybių (perduotų pagal aktą).
Parašėme pranešimą su prašymu atvykti - išsiunčiame el.paštu + reg.laišku.

Nemokame atsiskaitymo, kol nepasirodys ir visko nepersiduos . Čia mes negerai elgiamės, ar ne? Ar galima taip? T.y. jei jis kreipsis į VDI dėl neišmokėtų pinigų mums klius, ar apsiginsime tuo, kad pats jis grybą pjauna ir nesirodo?