Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

Ačiū labai už greitą atsakymą

[quote=oriuss][/quote]
Mūsų VDI konsultuoja: atleidžiant už pravaikštas ir nutraukiant darbo sutartį reikia nurodyti LR DK 136 str. 3 d. 2 p. ir 235 str. 2 d. 9 p.

Aš taip pat buvau radęs, kad tokiu atveju darbuotojas atleidžiamas pagal šiuos 2 straipsnius. Bet suabejojau ar tai tiesa...

Ilgalaikė pravaikšta
Praktikoje dažni atvejai, kai darbuotojas dėl administracijai nežinomų priežasčių ilgą laiką neatvyksta į darbą. Tokiu atveju ilgai nedelsiant neatvykstančiam į darbą darbuotojui turėtų būti išsiųstas (su įteikimu) raštas, kad jis per tam tikrą laiką raštiškai pasiaiškintų ir pateiktų neatvykimo į darbą pateisinamuosius dokumentus. Jeigu nustatytu laiku atsakymas negaunamas, su darbuotoju darbo sutartis gali būti nutraukta už įvykdytą pravaikštą ir be darbuotojo pasiaiškinimo (DK 240 str.).
Įsakymas dėl atleidimo iš darbo rašomas, kai sueina terminas darbuotojui pasiaiškinti, tačiau darbo sutartis nutraukiama nuo pravaikštos pradžios, jeigu ji nepertraukiamai tęsiasi iki įsakymo parašymo dienos. Tokios nuostatos laikosi LR darbo kodekso komentaro trečios dalies autoriai (žr. LR darbo kodekso komentaro 3 d. 2 t., 2004 m., p. 342).
Įsakyme nurodoma, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo už neatvykimą į darbą konkrečiu laikotarpiu be svarbių priežasčių, kartu pažymint teisinį to atleidimo iš darbo pagrindą, t. y. DK 136 str. 3 d. 2 punktas ir 235 str. 2 d. 9 punktas. Įsakymo nuorašas išsiunčiamas darbuotojui ir kartu jam pasiūloma nedelsiant atvykti į buvusią darbovietę atsiskaityti ir pateikti darbo sutarties antrąjį egzempliorių įrašams joje padaryti. ("Juristas" 2010 m. Nr.1.)

Pereitą vasarą vieną tokį atleidome, pagal tuos staripsnius, neužėjo dokumentų susitvarkyt, nors ir siuntėme pranešimus registruotais laiškais, direktorius matė jį mieste, po kurio laiko jis ėjo į darbo biržą registruotis, tada reikėjo dar pažymas išduoti , paprašė pažymos, kai direktorius pasakė, kad atleistas už pravaikštas nuėjo į VDI skųstis , tikrino, bet neprisikabino

Darbo sutarties nutraukimas su nėščia moterimi, ar darbuotoju auginančiu vaiką iki 3m.
www.manager.lt/blog/articles/view/darbo-sutar...

Laba diena.
Darbuotojui sudariau klaidingą darbo sutartį.Priimtas 3 mėnesiams, atleidžiamas 10.31.Bet gaunasi 10.31 sekmadienis.Kada atleisti darbuotoją ar 10.29 (paskutinę darbo dieną) ar 11.01?

O 11.01 dirbsite? Atleiskite 11.02.

[quote=names][/quote]
Jeigu darbuotojas neprieštarauja - pakeiskite datas, perrašant sutartį
DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

Esu atleidinėjusi ir sekmadienį, tik dabar nepamenu, biuletenio paskutinę dieną ar atostogų, o jei jūsų yra terminuota sutartis, tai atleidimo diena yra darbo diena ir sutartis patampa jau neterminuota, sutarčiai pasibaigus jau netiks, reiks savo noru atleidinėt, čia tik mano toks pamąstymas

Nu kokia aš žiopla, prisidirbu, o paskui tiek rūpesčių.Ačiū kolegėms. Bet kai ir Liuxytė sakė sutartis taps neterminuota, ir jis gali pasilikti dirbti , bet šefas jo nebenori, vien tik problemos.

Netiesa

Tininga sako, kad netiesa, vadinas nepataps terminuota , žinau, kad terminuota tampa neterminuota, jei toliau dirba

Verčiau paskaityk terminų skaičiavimo principus, kurie surašyti ten, kur Alina55 parašė
(Aš asmeniškai darydavau taip: penktadienį, paskutinę to žmogaus darbo dieną, įforminu atleidimą pasibaigus terminui nuo sekmadienio, pirmadienį atsiskaitoma, ir tiek; bet taip daryti tikrai nebūtina)

Nes:
Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.

Ok, paskaitysiu , bet jūsų variantas puikus, tuo labiau, kad ir šiandien galima taip sutvarkyti

P.S. maniau, kad vakar baigėsi sutartis

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
Į savaitėmis ar kalendorinėmis dienomis skaičiuojamą terminą įeina ne darbo ir švenčių dienos. Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.

Vadinasi 11 02 atleisti pasibaigus sutarties terminui.

Labai Jums ačiū

O jei sutartis taip pat sudaryta iki 10.31 ir ją reikia pratęsti tai kokią dieną reikia rašyti įsakymą ir pratęsti?

Galite rašyti šios dienos arba rytojaus.
Sutarties termino pratęsimas yra įforminamas kaip darbo sutarties sąlygų pakeitimas.

O kaip reikia darbo sutartyje įrašyti? Gal 2010 .xx.xx d. įsakymu nr,xx darbuotojo darbo sutartis pratęsta neribotam laikui?