Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

aciukas jums

Sveiki, reikia pagalbos..

Darbuotoja parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo 10.22 dienos, bet įspėjo, kad nuo 10.05 turės nedarbingumą 2 savaites, iki 10.19
Norėjau pasiteirauti ar taip galima? Ar tos 14 dienų, kurias ji turėtų atidirbti įsiskaičiuoja į nedarbingumo laikotarpį?

taip, ji parašiusi prašymą gali iš karto eiti sirgti ir terminas 14 darbo dienų tiksės.
O suėjus tam terminui, forminate atleidimą, ir visai nesvarbu, kad ji tuo metu dar serga.

Laba diena
Paskutinė darbo diena 30 rugsejo (darbuotojas dirbo visą mėnesį). kokioje formoje reikia reikia sodrai (3SD ar 12SD). Ir per kiek dienų reikia pateikti sodrai (3)
Ačiū už informaciją

gal 2 SD forma. ?
per tris dienas.

2-SD pateikti per 3 dienas.

[quote=fzita][/quote]
Pateikti 2-SD per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos.

Ačiū

Įmonė nusprendė sustabdyti veiklą.
Tačiau vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą. Jo atleisti negalima, nebent vadovaujantis jo prašymu.
Įmonė be vadovo būti negali.
Tai išeina, palikti vadovą kol darbuotojas pasveiks ir atleisti likusisu arba lieka LR DK 125 str.?

kažkas dabar yra VDI kalbėta ar rašyta, kad jau kažkoks įstatymas rengiamas ar parengtas, kad pati VDI gali atleisti darbuotoją, jeigu įmonė neturi vadovo...
Pabandykite šito paklausti... nes agentūroj VBS šitą girdėjau...

Įmonė kol kas veikianti, jeigu ją atleis, tai ji negaus pinigėlių ania?

Laba diena
Atleidome žmogų 30 rugsėjo(paskutine darbo diena), nusiunčiau 2SD forma- priėmė(atlyg+kompensacija)
3SD formoje to zmogaus neberasiau, tai parode klaida (priede nurodyti ne visi apdraustieji). Istriniau ir nusiunciau irasius atleistaji su nuliais, gavau tapati atsakyma, plius Buvo pateikta 2sd pranesimas asmeniui nurodytam SAM3SD priedo 2 eiluteje

O kas ta 3SD ? Kokia jūsų įmonės teisinė forma ? Ūkinė bendrija ?

Atleidote žmogų ir pateikėte 2SD formą. Mėnesio ataskaitą - formą SAM , jau teikiate be šio žmogaus ir be jo atlyginimo bei kompensacijos .

Paskaitykite šitą temą, gal čia rasite atsakymą

Sveiki..

Turiu tokia situacija ir labai noriu pagalbos :) Darbuotoja nesirodo darbe, telefonu informavo, kad iseina is darbo, buvo sutarta, kad ji atvyks, bet neatvyko aisku, visa savaite jai neprisiskambinu, zymiu pravaikstas, isiunciau raginima, kad jai neprasines ar nepasirodys bus atleista. Bet kaip man atleisti, jai ji nera dar net DS pasirasiusi, kadangi ji atvyko parase prasymus ir isleke dirbti, nespejau paruosti DS, turejo ateiti po darbo, bet, kaip sakiau, paskambino ir pasake, kad nebedirbs. Kaip elgtis?
Dekoju jai kas atsakys

Jei sodrai nepranešta, nieko nedaryti

Tarsi jos nė nebuvote sutarę įdarbinti:))
jeigu net ir sodrai nebuvote pranešę apie jos priėmimą, tai net ir nereikėjo jos ieškoti, skambinėti, rašyti raštų. Tiesiog suplėšote tuos visus prašymus ir viskas - kaip nebūta.

Pranesta Sodrai

tada siųskite patikslinimą, formą PT. Pašalinkit 1-sd pranšimą. Priežastį nurodtykit, kad dirbti nepradėjo.