Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas)

B
birutikes 331
2010-09-16 11:19 birutikes
aciukas jums
S
sing 545
2010-09-27 14:37 sing
Sveiki, reikia pagalbos.. smile

Darbuotoja parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo 10.22 dienos, bet įspėjo, kad nuo 10.05 turės nedarbingumą 2 savaites, iki 10.19 smile
Norėjau pasiteirauti ar taip galima? Ar tos 14 dienų, kurias ji turėtų atidirbti įsiskaičiuoja į nedarbingumo laikotarpį? smile
Elste Elste 27284
2010-09-27 14:40 Elste 2011-09-11 06-57

sing rašė: Sveiki, reikia pagalbos.. smile

Darbuotoja parašė prašymą, kad išeina iš darbo nuo 10.22 dienos, bet įspėjo, kad nuo 10.05 turės nedarbingumą 2 savaites, iki 10.19 smile
Norėjau pasiteirauti ar taip galima? Ar tos 14 dienų, kurias ji turėtų atidirbti įsiskaičiuoja į nedarbingumo laikotarpį? smile

taip, ji parašiusi prašymą gali iš karto eiti sirgti ir terminas 14 darbo dienų tiksės.
O suėjus tam terminui, forminate atleidimą, ir visai nesvarbu, kad ji tuo metu dar serga.
F
fzita 92
2010-09-29 18:46 fzita
Laba diena
Paskutinė darbo diena 30 rugsejo (darbuotojas dirbo visą mėnesį). kokioje formoje reikia reikia sodrai (3SD ar 12SD). Ir per kiek dienų reikia pateikti sodrai (3)
Ačiū už informaciją
C
Colop 13606
2010-09-29 18:52 Colop 2011-09-11 06-58

fzita rašė: Laba diena
Paskutinė darbo diena 30 rugsejo (darbuotojas dirbo visą mėnesį). kokioje formoje reikia reikia sodrai (3SD ar 12SD). Ir per kiek dienų reikia pateikti sodrai (3)
Ačiū už informaciją


gal 2 SD forma. ?
per tris dienas.
batukas batukas 3281
2010-09-29 18:52 batukas 2011-09-11 06-58

fzita rašė: Laba diena
Paskutinė darbo diena 30 rugsejo (darbuotojas dirbo visą mėnesį). kokioje formoje reikia reikia sodrai (3SD ar 12SD). Ir per kiek dienų reikia pateikti sodrai (3)
Ačiū už informaciją

2-SD pateikti per 3 dienas.
A
Alina55 11024
2010-09-30 09:38 Alina55 2011-09-11 06-58
[quote=fzita][/quote]
Pateikti 2-SD per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos.
F
fzita 92
2010-09-30 09:54 fzita
Ačiū
Tess Tess 20235
2010-09-30 15:14 Tess
Įmonė nusprendė sustabdyti veiklą.
Tačiau vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą. Jo atleisti negalima, nebent vadovaujantis jo prašymu.
Įmonė be vadovo būti negali.
Tai išeina, palikti vadovą kol darbuotojas pasveiks ir atleisti likusisu arba lieka LR DK 125 str.? smile
C
Colop 13606
2010-09-30 15:23 Colop 2011-09-11 06-58

Tess rašė: Įmonė nusprendė sustabdyti veiklą.
Tačiau vienas darbuotojas turi nedarbingumo pažymėjimą. Jo atleisti negalima, nebent vadovaujantis jo prašymu.
Įmonė be vadovo būti negali.
Tai išeina, palikti vadovą kol darbuotojas pasveiks ir atleisti likusisu arba lieka LR DK 125 str.? smile


kažkas dabar yra VDI kalbėta ar rašyta, kad jau kažkoks įstatymas rengiamas ar parengtas, kad pati VDI gali atleisti darbuotoją, jeigu įmonė neturi vadovo...
Pabandykite šito paklausti... nes agentūroj VBS šitą girdėjau... smile
Tess Tess 20235
2010-09-30 15:34 Tess
Įmonė kol kas veikianti, jeigu ją atleis, tai ji negaus pinigėlių ania? smile
F
fzita 92
2010-10-01 18:39 fzita
Laba diena
Atleidome žmogų 30 rugsėjo(paskutine darbo diena), nusiunčiau 2SD forma- priėmė(atlyg+kompensacija)
3SD formoje to zmogaus neberasiau, tai parode klaida (priede nurodyti ne visi apdraustieji). Istriniau ir nusiunciau irasius atleistaji su nuliais, gavau tapati atsakyma, plius Buvo pateikta 2sd pranesimas asmeniui nurodytam SAM3SD priedo 2 eiluteje
Byla Byla 12119
2010-10-01 20:00 Byla
O kas ta 3SD ? Kokia jūsų įmonės teisinė forma ? Ūkinė bendrija ? smile
Byla Byla 12119
2010-10-01 20:02 Byla
Atleidote žmogų ir pateikėte 2SD formą. Mėnesio ataskaitą - formą SAM , jau teikiate be šio žmogaus ir be jo atlyginimo bei kompensacijos .
L
liuxyte 1818
2010-10-02 11:01 liuxyte
Paskaitykite šitą temą, gal čia rasite atsakymą
D
dircius 380
2010-10-02 18:04 dircius
Sveiki..

Turiu tokia situacija ir labai noriu pagalbos :) Darbuotoja nesirodo darbe, telefonu informavo, kad iseina is darbo, buvo sutarta, kad ji atvyks, bet neatvyko aisku, visa savaite jai neprisiskambinu, zymiu pravaikstas, isiunciau raginima, kad jai neprasines ar nepasirodys bus atleista. Bet kaip man atleisti, jai ji nera dar net DS pasirasiusi, kadangi ji atvyko parase prasymus ir isleke dirbti, nespejau paruosti DS, turejo ateiti po darbo, bet, kaip sakiau, paskambino ir pasake, kad nebedirbs. Kaip elgtis?
Dekoju jai kas atsakys
L
liuxyte 1818
2010-10-02 18:06 liuxyte 2011-09-11 06-58

dircius rašė: Sveiki..

Turiu tokia situacija ir labai noriu pagalbos :) Darbuotoja nesirodo darbe, telefonu informavo, kad iseina is darbo, buvo sutarta, kad ji atvyks, bet neatvyko aisku, visa savaite jai neprisiskambinu, zymiu pravaikstas, isiunciau raginima, kad jai neprasines ar nepasirodys bus atleista. Bet kaip man atleisti, jai ji nera dar net DS pasirasiusi, kadangi ji atvyko parase prasymus ir isleke dirbti, nespejau paruosti DS, turejo ateiti po darbo, bet, kaip sakiau, paskambino ir pasake, kad nebedirbs. Kaip elgtis?
Dekoju jai kas atsakys


Jei sodrai nepranešta, nieko nedaryti
Elste Elste 27284
2010-10-02 18:26 Elste
Tarsi jos nė nebuvote sutarę įdarbinti:))
jeigu net ir sodrai nebuvote pranešę apie jos priėmimą, tai net ir nereikėjo jos ieškoti, skambinėti, rašyti raštų. Tiesiog suplėšote tuos visus prašymus ir viskas - kaip nebūta. smile
D
dircius 380
2010-10-02 18:31 dircius
Pranesta Sodrai
Elste Elste 27284
2010-10-02 18:34 Elste 2011-09-11 06-58

dircius rašė: Pranesta Sodrai

tada siųskite patikslinimą, formą PT. Pašalinkit 1-sd pranšimą. Priežastį nurodtykit, kad dirbti nepradėjo.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui