durnynas

tipo pietums klizmos reiktų galim

Paruošti „jaunystės ir grožio“ eliksyrą paprasta – tereikia susirasti penkis indelius, į juos suberti po valgomąją šaukštą ryžių, juos užpilti vandeniu, ir indelius pastačius į šaldytuvą, laukti penkias dienas. Po to kiekvieną rytą imti indelį, ryžius truputį pavirti ir suvalgyti. Į ištuštėjusį indelį vėl įberti ryžių, užpilti vandeniu ir pastatyti šaldytuve į eilės galą – „jaunystės ir grožio“ eliksyras turi bręsti penkias dienas.

Suvalgius ryžius pusvalandį negalima nieko nei gerti, nei valgyti, nei rūkyti – o po to jau vėl galima grįžti prie įprasto gyvenimo ritmo. „Aišku, geriau būtų jei žmogus sveikai gyventų, bet mes juk taip mėgstame surūkyti cigaretę prie kavos puodelio“, - šyptelėjo Ž.Daubarytė, pati šį ritualą atliekanti jau du mėnesius.

www.klubas.lt/party/rtautkaus-mylimoji-jauny...

Va, reikės pabandyti

Prašom:
Vardininkas-šimtas dvidešimt trys tūkstančiai keturi šimtai penkiasdešimt šeši,
Kilmininkas- šimtas dvidešimt tryjų tūkstančių keturių šimtų penkiasdešimt šešių,
Naudininkas-šimtas dvidešimt trims tūkstančiams keturiems šimtams penkiasdešimt šešiems,
Galininkas-šimtą dvidešimt tris tūkstančius keturis šimtus penkiasdešimt šešis,
Įnagininkas- šimtu dvidešimt trimis tūkstančiais keturiais šimtais penkiasdešimt šešiais,
Šauksmininkas- šimtas dvidešimt rys tūkstančiai keturi šimtai penkiasdešimt šeši
Taip, aš pasivadinau protingai. Žodis "Byla", turi daug reikšmių...

Tai smagu, taip ir kreipkitės į tą asmenį.
Bet gal reikėtų šeštoji, ar šeštasis, šeštajai ar šeštajam? A?

Gal amadina22, aš ne kalbininkė. Tik sakau kad nieko neįmanomo nėra. Tereikia norėti.

Taika.

Ir ramybė.

gal kas ką žinote apie darbo atmosferą ir sąlygas Sanitex administracijoje? nes darbininkų nuomonę jau susidariau iš skundai.lt
Neradau temos apie pageidaujamus ir nepageidaujamus darbdavius, todėl klausiu čia :)

kažin, ar kas norės taip viešai čia rašyti nebent į privatą
o dažniausiai apie blogus darbdavius nebūna informacijos, nes jie sugeba susitarti su internetinio puslapiu, kad apie juos žinutes ištrintų

šioje temoje lyg ir viskas galima
apie buvusius darbdavius kažkaip laisviau kalba, bet ten daugiau nekorektiškos rašliavos ir emocijų nei argumentų...
Klausiu, nes nenoriu nuo vilko ant meškos užšokti...
jei kas ką žinot mestelkit į privatą - būsiu dėkinga

Apie visas įmones yra skundų. o tuo labiau apie didesnes.
Jeigu maža įmonė su 20 darbuotojų . Tai joje nepatenkintų darbuotojų tarkim bus 2.
Iš tų dviejų maža tikimybė, kad kažkas bus linkęs eiti į skundų puslapius.
Analogiška situacija, tik didesnėje įmonėje.
Darbuotojų 2000. nepatenkintų darbuotojų tarkim bus dalis ta pati. o t.y. - 200 darbuotojų.
iš 200 darbuotojų tikrai kažkas būtinai užmatys ir parašys skundų portale.


Taigi - didelės įmonės visada greičiau yra paviešinamos , negu mažos. bet tai nereiškia, kad jos yra blogesnės už mažas. Mažos tiesiog nėra taip greitai paviešinamos. :)


o atmosfera priklauso ir nuo paties darbuotojo. arba pritampi prie jų kolektyvo. arba nepritampi. tada rašai prašymą išeiti iš darbo :)

ne nuo įmonės dydžio priklauso,o nuo darbuotojų kaitos.
Mažoje įmonėje tie 20 darbuotojų gali keistis kas du mėnesiai ir gaunasi, kad joje yra dirbę virš 2000 žm. Kadangi tokia kaita pati jau pasako, kad ten kažkas negerai, tai dar tie išėję, pamatę kur buvo pakliuvę ir rašo skundus, kad kiti nepakliūtų

Rašo skundus net ir tose įmonėse dirbantys žmonės.
Jie piktinasi sąlygomis - bet neina kitur darbintis. o tiesiog perspėja kitus... o patys lėtai ieškosi kito darbo.... dirbdami esamą darbą ir sukandę dantis kentėdami..

Skundų skaičius ir problemos darbe tikrai nepriklauso nuo įmonės dydžio, tačiau Elste, apie didesnę įmonę dažniausiai lengviau susižinoti kažką negu apie įmonę IĮ "Siūlai siūlai susivykim" :))))

Taip. Dėl kaitos visiškai pritariu... tada jau tikrai ne kas :) aš įdomui paskaitau Kauno dieną... pažiūriu kokios įmonės ieško darbuotojų :) kai kurie nuolat ieško... reiškia tikrai kažkas ten beprotiškai beprotiška :)

Va va ir aš jau senai matau, kad ten vakancija sena. nežinau jų priekaištų kandidatams, bet patys susirado iš kažkur, tai dabar suku galvą ar tikėti darbininkų rėkaliojimais nete ar eiti pačiai išsiaiškinti savo kailiu nes iš administracijos komentarų mažai

Asmeniškai man iš interneto ir bendro tokio vaizdo kaip įmonės , atsižvelgus į įmonės dydį tai nėra patrauklus Sanitex... nors vienas kolega ten dirbo :) gal ir dabar ten tebedirba :)
čia labai sunku nuspėti koks bus darbas ir kaip "įsipaišysite" jame...
Jeigu turite nuolatinį kitą darbą o čia būtų tik papildomas - bandykite. bandomasis laikotarpis tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.... :)
mano viena bendramokslė nuolat man verkia , kad jai blogas darbas, kad gauna vos ne minimumą nors produkto sukuria už dideles sumas.. tačiau nuėjus direktoriui pasakoja kad jai čia labai patinka ir vis dar dirba ir nuolat skundžiasi...
tai manau tie skundai ne visada atspindi realybę. Nes jei tikrai būtų ten blogai - ji ten nebedirbtų...

Jeigu rašo skundus, vadinasi tiesos yra tuose rėkavimuose.
Aš irgi taip apie vieną įmonę girdėdavau visokių kalbų, kad ten niekas nepadirba, ten neįmanoma, vadovai superdurniai ir pan. Bet pagalvojau, nu negi tiesa? taip jau niekas nepadirba, negi ir aš nepadirbsiu???? nu ir iš to va smalsumo ir noro įsitikinti, nusiunčiau CV. Pakvietė... pakalbėjom... priėmė.
Išdirbau (atlaikiau) 3 metus. O kolegos vis sporindavosi, kurs kiek pratrauks čia. Ilgiau kaip 2 mėnesius retai katras ištempdavo.
Bet mokykla gera buvo, patirties visokeriopos ir darbinės, ir bendravimo.
Dabar kitur dirbti - tai kaip siemkas gliaudyti

paprastai administracijai visur ir visada yra geriau. Kažkada turėjom klasės susitikimą ir gavosi toks įdomus dalykas - viena klasiokė dirba maximoje kažkokia skyriaus vedėja ar pan. Žodžiu jos atsiliepimai buvo nekokie, kad uja, kad daug darbo, kad persitempia ir pan. Kitas klasiokas dirba toje pačioje maximoje, bet jau priklauso administracijai, marketinginių, rinkos tyrimų komandai. Taigi jo nuomone jam čia netgi geriau negu prieš tai buvusioje tarptautinėje kompanijoje.
Todėl niekada negalima spręsti apie įmonę iš darbininkų svaičiojimų, nes žmonės juk tokie - visada viskas blogai.

Ne visada tai svaičiojimai. Jei įmonė, neatsiskaičiusi su anksčiau dirbusiais darbuotojais toliau kviečia į darbą ir priima naujus - tai jau čia ne svaičiojimai. Nepaskaitęs tokių svaičiojimų gali užsirauti ant tokios įmonės. Kam patiktų...

būtent taip. Visus blogus dalykus sužinome būtent iš darbininkų
Kaip elgiasi su jais, viską pasako apie įmonės vadovus.

Sakyčiau, tai yra tik dalis tiesos. Dabar dirbu įmonėj, kur mano akimis viskas ok, algos laiku, nemažos, automobiliai, telefonai, jokių limitų, premijos ir pan. Bet ir tokiomis sąlygomis atsiranda tokių, kuriems kažkas nepatinka. Kaip sakoma, apetitas kyla bevalgant. Tada ir atsiranda tokie nusiskundimai, kad "oi, nesumokėjo už piršto pajudinimą", bet nutylima apie tai kiek yra mokama algos už laiką, kai tie pirštai visai nejuda.