Rolanda rašė: Pamąstykime :
FA pagal LR teisės aktus dirba darbo sutarčių arba kitų sutarčių, reglamentuotų , pagrindu, arba pagal verslo liudijimus ar įregistravę individualią veiklą. Darbo teisės santykiai atsiranda ir atitinkamai darbo įstatymai taikomi tik tuomet, kai atsiranda tam būtina sąlyga - sudaroma darbo sutartis.
DK 93 straipsnis. Darbo sutarties sąvoka
Darbo sutartis yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas, (...).
Sudarant bet kokią sutartį (o ne tik darbo sutartį), dalyvauja ne tik mažiausiai dvi skirtingos šalys, bet ir šioms skirtingoms šalims turi atstovauti mažiausiai du skirtingi fiziniai asmenys. Vienas ir tas pats fizinis asmuo būti tuo pat metu ir viena, ir kita šalimi (arba vienu metu atstovauti ir vieną, ir kitą šalį) negali (tai reglamentuoja ). Tokios tariamai sudarytos sutarties įforminimas, užregistravimas ir pan. jokių teisinių santykių bei teisinių pasekmių nesukuria, nes tai prieštarauja teisės logikai, teisės pradmenims ir principams, įstatymo esmei ir prasmei: sutartis, kaip minėta, – tai visada mažiausiai dviejų skirtingų asmenų, atstovaujamų mažiausiai dviejų skirtingų fizinių asmenų, susitarimas. Priešingu atveju asmuo, būdamas, pvz., darbdaviu ir todėl turintis teisę pagal DK 93 str. reikalauti iš darbuotojo dirbti tam tikros profesijos, kvalifikacijos, specialybės darbą arba eiti tam tikras pareigas bei paklusti darbovietėje nustatytai darbo tvarkai, privalėtų to reikalauti pats iš savęs. Ir atvirkščiai, asmuo, būdamas darbuotoju, reikalauti mokėti pats su savimi (?) sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti nustatytas darbo sąlygas turėtų vėlgi tik pats iš save kaip darbdavio. Tokie tarpusavio įpareigojimai bei reikalavimai, nukreipti tam pačiam fiziniam asmeniui, yra už teisės ribų, nes teisės santykiuose teisę taikantys, įgyvendinantys subjektai visada turi galimybę tam tikrų būdų bei institucijų pagalba panaudoti valstybės prievartą, užtikrinti įpareigojimų įvykdymą tik tuomet, kai šie įpareigojimai asmenų, turinčių teisę reikalauti jų įvykdymo, atžvilgiu nevykdomi kitų asmenų, bet ne to pačio asmens. Tuo tarpu tokio įpareigojimo nėra, kai dviejų skirtingų šalių – darbuotojo ir darbdavio, kreditoriaus ir skolininko, atstovaujamų būtent dviejų skirtingų fizinių asmenų, – irgi nėra: jau egzistavęs įpareigojimas pasibaigia, kai šie du asmenys, dvi šalys sutampa, arba toks įpareigojimas išvis neatsiranda, kai dviejų skirtingų asmenų, dviejų šalių nebuvo nuo pat pradžios. Atitinkamai tokiais atvejais nėra prasmės kalbėti ir apie teisės pažeidimą, teisės nesilaikymą ir pan. – teisė tokioje situacijoje pasibaigia (arba išvis neatsiranda).
Lygiai tokia pat teisinė situacija susidaro, kai vienas ir tas pats fizinis asmuo (šiuo atveju vienintelis UAB'o akcininkas) tuo pat momentu siekia sukurti darbo teisės santykius ir tapti abiems darbo sutarties šalimis – darbdaviu ir darbuotoju – tarpininko pagalba: pavedant trečiajam asmeniui – jo atstovui - sudaryti sutartį (tarp jų – ir darbo). Kadangi atstovas visada veikia ne savo, bet atstovaujamojo (šiuo atveju – fizinio asmens - akcininko kaip darbdavio) vardu, todėl ir tokioje situacijoje teisinis rezultatas nesikeičia: fizinis asmuo, įgaliojantis trečiąjį asmenį būti jo kaip tariamai vienos sutarties šalies atstovu, įgalioja šį atstovą sudaryti sutartį su tariamai kita sutarties šalimi, kai ta kita sutarties šalis yra tas pats fizinis asmuo. T.y. vėlgi tas fizinis asmuo (šiuo atveju – akcininkas) sudaro sutartį pats su savimi. Ir būtent tokia išvada darytina nepaisant to, kas pasirenkamas atstovu: pavaldus samdomas dirbantis įmonėje darbuotojas, arba pašalinis trečiasis asmuo – atstovas pagal civilinę sutartį, kt., nepaisant to, kiek tokių atstovų bus (pvz., kai vienas atstovas pergalioja savo teisę atstovauti dar kitam asmeniui), bei nepaisant kitų panašių dalykų.
Ilgai diskutavę apie tokią situaciją, mes su kolegomis priėmoje išvados, kad vienintelis akcininkas tokioje situacijoje galėtų būti prilygintas IĮ savininkui. T.y. jei įmonės vadovu nėra įdarbinamas kitas FA, pats akcininkas savo sprendimu vykdo direktoriaus pareigas. Visos sąlygos, kurios turėtų būti aptartos DS, tokiu atveju turi būti numatytos akcininko sprendime.
Bet - kartoju - tai tik diskusijos išvada!

Erika rašė: Akcininkas įgalioja buhalterį pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi.

Droztukas rašė: Sveiki gal kas nors turite Projektu vadovo ir rinkodaros vadovo pareiginius nuostatus?
Iš anksto ačiū

dainius3948 rašė: Tai as teisi, suprantu. Visdelto reikalingas pazymejimas darbdaviui, nors ir du darbuotojai. O direke sako, kad jai du tik darbuotojai, tai nebutina.

Byla rašė: Rimto statinio išdaigos :

lauraideris rašė: Noriu sužinori ar būtina pirkti visus darbo saugos registravimo žurnalus, ar galima patiems susimaketuot, susirišt, galturite visus pavyzdžius.

talys rašė: Ar taip ,ar taip-ji griūva.

Sandra_v rašė: Bilas Geitsas neseniai sakė kalbą universitete apie 11 dalykų, kurių
jaunimas niekada neišmoks mokykloje.
9. Gyvenimas nėra suskirstytas į semestrus. Jūs negausite vasaros
atostogų, ir darbdaviui visai neįdomu, ar jus turite laiko ATRASTI SAVE-
darykite tai asmeniniu laiku.

talys rašė: Na taip-tik fakturos data-kita,bet čia nematau bėdos

laizanika rašė: Reikia konsultacijos tokiu klausimu.

Imone UAB turi viena akcininka, .......................

Sandra_v rašė: aš tai sudaryčiau ir darbo sutartį juk nepamaišys, o kai truksta gali būti negerai

talys rašė: Na, nekasdien tokie atvejai.O ka daryt-žmogelis perka kažką-o po savaitės užsimano sąskaitos-išrašai.

talys rašė: Ne-nekartą taip teko rašyt.

zaika rašė:

su direktoriumi yra biškį kitaip nei su paprastais darbuotojais, jiems užtenka protokolo, nes būtent akcininkai sprendžia jo reikalus, be to jis vienas akcininkas, kuris pasiskiria save protokolu direktoriumi, tai juk ir DS turi pasirašyti pats su savimi (nes yra pirmas priimamas asmuo darbe), tokiu atveju gautųsi sviestas sviestuotas

dan9 rašė:

Zinoma galite

dianaaa rašė: Pagaliau daėjo

Kristiana__ rašė: ....................
Žiūrėsiu, kas bus toliau...

Artuks5 rašė: Sveiki,
gal kas esate susidūrę su Didmeninio pirkimo- pardavimo sutarties "gaminimu". Reiktų gannn plačios informacijos visais klausimais, dėl įvairių sąlygų, kurios gali būti numatomos sutartyje ir t. t. ir pan. . Gal kas turite praktikos šiame "reikale" ??? O gal ir "tipinių" sutarčių "šablonų"? Prašau padėkite, nes reikia paruošti "TOBULĄ" Didmeninio pirkimo- pardavimo sutartį.......HELP.....SOS

Colop rašė: Svarbiausia, kad nebūtų taip, kad tuo pačiu numeriu s.f. atsitektų keliems klientams.
Nereikia jokio pasiaiškinimo, tiesiog numeruokite toliau 016, 017 ir t..tt.

Tikrai nesukite sau galvos, o paprasčiausiai prie kito numerio parašykite raidę A. Svarbu patys žinokite.

SnIt rašė: norejau pasitikslinti tai pagal db esancius istatymus tereikia uzpildyti FR0388 forma ir tapsi pvm moketoju? nereikia jokiu verslo planu ? dekuj

holdingas rašė: Dirbam su Rivile. Išrašomos PVM S-F numeruojamos automatiškai. Ali vadybininkė per žioplumą suklydo ir įrašė kitą Nr.
Pvz. mūsų numeracija 015, o ji parašė 0156, vėliau 016 it t.t.
Lyg ir jokio kriminalo nėra. Bet ar neturėtų vadybininkė parašyti kokio pasiaiškinimo, ką?

vovere rašė: nu bet jau mane nervina, perinstaliuoja viską ir vėlpo poros dienų ta pati dainelė. atsibodo. reik sakyt šį kartą kad žiūrėtų patį kompą