Atvirkščiai

Nemokam ne todėl, kad 13-a šeštadienis, o todėl kad tam darbuotojui nepriklauso dirbti šeštadieniais. Jei jo grafikas būtų kitoks - mokėti reikėtų

Ai, ir taip turbūt visi žino. Aš tik šiaip, priekabiauju

Jei laikytis tokio apskaitos proceso nuoseklumo:
-ūkinių operacijų fiksavimas pirminiuose d-tuose
-operacijų registravimas žurnaluose ir sąskaitose
-kaupimai apskaitoje ir sąskaitų koregavimai
-inventorizacija ir jos rezultatų įforminimas
-darbinė atskaitomybės parengimo lentelė
-sąskaitų uždarymas ir jų parengimas naujam ataslaitiniam laikotarpiui
/G. Kalčinskas. Buhalterinės apskaitos pagrindai. Vilnius 2001/
Sąskaitų uždarymas ir jų parengimas naujam ataslaitiniam laikotarpiui susideda iš pajamų/sąnaudų uždarymo; turto/nuosavybės uždarymo ir atidarymo; reversinių įrašų.

Arba (tas pats šaltinis)
Buhalterinės apskaitos procedūros, atliekamos finansiniams metams pasibaigus:
-pobalansiniai įvykiai ir jų atspindėjimas
-apgaulių atspindėjimas bei klaidų taisymas apskaitoje ir atskaitomybėje.

Kaip iš tiesų, nežinau (seniai baigiau mokslus) Gal bent ant kelio užvedžiau?

Miela, Aradija!

Daug daug laimės,
Didelio didelio torto,
Sėkmės visur ir visada!

Turbūt sudaryčiau darbo sutartį papildomam darbui

Iš DK:
108 straipsnis. Darbo sutarčių rūšys
1. Darbo sutartys gali būti:
1) neterminuotos;
2) terminuotos, laikinosios, sezoninės;
3) dėl antraeilių pareigų;
4) su namudininkais;
5) patarnavimo darbams;
6) kitos.
---------------------------------------------
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.

2. Darbuotojas gali eiti antraeiles pareigas arba dirbti darbus kitoje darbovietėje, jeigu to nedraudžia įstatymai ar kiti norminiai teisės aktai. Darbo sutarties dėl antraeilių pareigų (darbo) ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

PMĮ 25 straipsnis:
<...3. Jeigu atimtas beviltiškas skolas skolininkas vėliau grąžina, visa grąžintų skolų suma priskiriama pajamoms...>

Nebuvo patikrinimo?

Kairiam kampe aš

Aš taip suprantu:
Arba - viena kasa, vienas kasininkas, viena numeracija.
Arba - penkios kasos, penki kasininkai, penkios numeracijos.

Kas apie sapnus, kas apie futbolą

Esu sapnavus Agiedrę. Paaiškėjo, kad visai nepanaši. Gal tik aprangos stilius.

O šis čempionatas man jau pradeda paėsti gyvenimą

Spauda, prenumerata, seminarai ir pan. pas mane 611.

Man atrodo, įstatinio kapitalo didinimas yra viena, o nuostolių padengimas - kas kita.

Gaunu draudimo polisą:
D 202 Būsimos sąnaudos 283,80
K 27 Pinigai 283,80

Kartą per mėnesį
D 611 Draudimo sąnaudos 23,65
K 202 Būsimos 23,65

Nu jau "nesuprastų". Kam neaišku "repetitio"?
Man patiko žodžio "studiorum" skambėjimas.

Tiesą sakant, čia aš vaizduoju labai apsiskaičiusią

Nėra baisesnio pasakymo

Nėra čia ko jaudintis. Nematėt kaip kavinėje sąskaitą studijuoja buhalterių kompanija. (Net kalkuliatorių pasiima)

Geresnę turiu, bet failas per didelis

Dar bandau kitaip

Aha, dar naujas basanoškes nusipirkau.

Prisiminiau, per "biuletenį" vieną knygą perskaičiau (prie daktarų kabinetų ilgose eilėse).

KADA jūs tas knygas skaitot?

Gal klaida atsakyme?
Gal turėtų būti:
D apyvarta 14000
K apyvarta 11000
Likutis 15000?

o tada, kad galėtum rašyti, turėsi pasidaryti regėjimo korekciją

Be be be

Užsidėjo gelį ir vaidina čia

Neskysiu.

Aš plastinę operaciją pasidariau: man raukšlę pašalino. Ot.

Man patiko
"...buhalterė ne kartą yra įspėjusi bosą, kad būtina "slėpti galus".
Būdamas įsitikinęs, kad neįklius, V.Uspaskichas jai atrėždavęs: "Nedėk į kelnes. Viskas bus gerai".
Šios dienos "Lietuvos rytas"
Arba (šiek tiek trumpiau):

www.delfi.lt/news/daily/lithuania/article.p...

Patarčiau lankyti meet'us Klaipėdoje. Visa tai išsamiai aptarinėjama.

Jie neskaito tax Čia jau kelioliktą kartą šis klausimas nagrinėjamas

Manau čia tikrintojai taikė tokią taktiką:
- dauguma nedįsta ginčytis (tokie kaip aš )
- DK parašyta "atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną" (stresinėje situacijoje tai suvoki kaip "atleidimo diena - paskutinė darbo diena - atsiskatymo diena)
- ginčytina suma santykinai nedidelė - galima ir sumokėti
Bet bauda už tai neskiriama: "kokie mes geri - leidžiam pataisyti"

Prieš penketą metelių tikrino Sodra (Klaipėdos r.). Paskutinę vaiko priežiūros (iki 3m.) atostogų dieną buvo atleista darbuotoja. "Leido" pasitaisyti ir tai darbuotojai paskaičiuoti algą ir soc.draudimą "bent" už vieną valandą. Absurdas Suma aišku maža, bet ... kada tavo patirtis tik 5 m., nedrąsu prieš tikrintoją įrodinėti savo tiesas.
Todėl ir paskui taip dariau ir, manau, darysiu. Na nebent susiklostytų situacija kaip Loreta rašė "jeigu darbuotojas tomis dienomis tikrai nedirbo ir nepageidauja tą dieną ateiti. Gal jis nuo sekančios dienos jau nori pradėti darbinius santykius kitoje įmonėje..."

Skaitom darbo kodeksą:
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

4. Jeigu darbuotojas pageidauja, darbdavys privalo išduoti jam pažymą apie darbą, nurodydamas darbo funkcijas (pareigas), jo pradžios ir pabaigos datas, o darbuotojo prašymu - darbo užmokesčio dydį ir darbo įvertinimą (charakteristiką).

Išleisdami atostogų ir žinodami, kad darbuotojas nebedirbs turbūt atsiskaitėte su juo anksčiau nei nurodyti DK terminai. Tokiu atveju DK nepažeidėte.
Dokumentuose su atleidimo dienos data darbuotojo parašų nebus? Tada turėtų būi gerai.
Nu bet aš taip nedaryčiau. Man labiau patinka, kai po atostogų ateina ir tada atleidžiam

Gali ir 1 ir 2, bet:
Darbo kodekso 172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis

Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...