Ačiū,
baigiu viską užpildyti, tik noriu pasitikslinti:
Akcijų rūšis bus nematerialios ?
Kokį leidinį pranešimams geriau pasirinkti?

Neužpildžius neleidžia toliau tęsti.
Akcijų rūšis bus nematerialios ?
Kokį leidinį pranešimams geriau pasirinkti?

bandau keisti įstatus, išmetė lentelę, kad reikia nurodyti atstovavimo taisyklės aprašymą, viešų pranešimų skelbimo šaltinį, akcijų rūšį.
Ar čia reikia įrašyti kažką?

sąskaitoje turi būti nurodytas PVM įst. straipsnis, pagal jį parenkamas kodas.

komandiruotės išlaidos įvertinamos pagal operacijos atlikimo dieną galiojantį valiutos kursą.

matot, atspėjau
turbūt ji ir į banką nešė popierinius pavedimus ir nesinaudojo el. bankininkyste.

tik popieriaus gadinimas :)
turbūt labai sena buhalterė :), kuri negali pamiršti tų laikų, kai popieriniai pavedimai buvo nešami į banką ir iš banko gaunami.

Visą dieną dirbat su skaičiais, gali ir mašinėlė suklysti :)
Man padėjo Jūsų pavyzdys, nes senai turėjai naktines ir viršvalandžius.

pagal Jūsų skaičiavimą, aš viršvalandžius gaunu 10,24 :)

Ačiū.
Su Jūsų pagalba per dvi dienas nemažai informacijos apie "neįprastas" komandiruotes sužinojau.

Kaip jus suprantat tokį docento paaiškinimą:

Doc. Tomas Bagdanskis, 2014-12-15
- Komandiruotė
- Už komandiruotėje sugaištą laiką gali būti kompensuojama suteikiant poilsio laiką.
- Komandiruotės atveju darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas prilyginamas darbo laikui. Jis apmokamas darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu (neatsižvelgiant į tai, ar darbas dirbamas nakties metu, ar tai viršvalandžiai ar darbas poilsio ar švenčių dieną), išskyrus atvejus, kai jis kompensuojamas suteikiant laisvą darbo laiką per artimiausias darbo dienas, mokant už jį vidutinį darbo užmokestį.
- Komandiruotės trukmė skaičiuojama sudedant visas komandiruotės ar komandiruočių kalendorines dienas per vienerių metų laikotarpį nuo pirmosios komandiruotės pradžios.

dar radau, valstybės tarnautojams rekomendacijas:

Tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas įskaitomas į darbo laiką pagal faktinį tarnybinėje kelionėje ar tarnybinėje komandiruotėje sugaištą laiką.
Tarnybinės komandiruotės kelionės laiku rekomenduotina laikyti laiką, reikiamą atvykti pvz., į/iš oro uostą, faktinį skrydžių laiką, skrydžių laukimo laiką (kiek numatyta oro uostų taisyklėse), taip pat laiką tarp skrydžių (kai vykstama su persėdimais). Jei tarnybinės komandiruotės kelionės laikas yra trumpesnis nei darbo dienos trukmė, apmokamas ar kompensuojamas tik faktinis kelionės laikas.
Jei tarnybinės komandiruotės kelionės laikas yra ilgesnis nei darbo dienos trukmė, taip pat kai valstybės tarnautojas tarnybinėje komandiruotėje dirba ilgiau nei nustatyta darbo dienos trukmė, skirtumas tarp faktiškai dirbto laiko ir nustatytos darbo dienos trukmės gali būti laikytinas viršvalandiniu darbu, už kurį turi būti mokama ne mažiau kaip pusantro valstybės tarnautojo pareiginės algos su jam nustatytais priedais dydžio (VTĮ 261 straipsnio 3 dalis).

Ačiū Jums.
Pirma kartą pas mane tokie valandų skaičiai ir pažeistas poilsio laikas :)

O, jei skrenda direktorius ar pardavimų direktorė, tai jiems reikia rodyti faktiškas valandas, bet už viršvalandžius nemokama, taip?

Radau tokios info:
O kaip tuomet bus, jeigu darbuotojas tik kelionėje praleidžia 15 valandų. Pavyzdžiui, kai skrenda lėktuvu į JAV. Ar tuomet už 7 valandas turi būti mokama kaip už viršvalandžius?
Taip pat kyla klausimas, kaip užtikrinti DK numatytas darbuotojo poilsio laiko garantijas, kai darbuotojas komandiruotėje praleidžia šeštadienį ir sekmadienį. Tai tik keletas klausimų, į kuriuos ieškant atsakymo tenka verstis per galvą. Aiškaus reglamentavimo nėra, todėl, kas kaip nori, tas taip žymi tokių komandiruočių laiką ir už šį laiką apmoka.

Miegas – irgi darbas
Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) specialistai konsultuoja, kad laikas komandiruotėje yra darbo laikas, todėl reikia mokėti darbo užmokestį ne tik už darbo laiką, bet už visą komandiruotės laiką. Pavyzdžiui, kai kelionės trukmė viršija darbuotojui nustatytą darbo laiką, VDI nuomone, reikia skaičiuoti viršvalandžius, už kuriuos darbuotojui mokama 1,5 nustatyto valandinio atlygio. Be to, darbuotojui apmokamos su komandiruote susijusios išlaidos ir mokami dienpinigiai.

Tačiau nereikia pamiršti, kad darbdavys gali skirti dirbti viršvalandžius tik tam tikrais atvejais, kurie nurodyti LR DK 151 straipsnyje. O jame apie darbą komandiruotėje nieko neužsimenama. Kad komandiruotėje praleistas laikas neturėtų būti prilyginamas viršvalandžiams, rodo ir DK 152 straipsnis. Jis nustato, kad darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti 4 valandų. Tuomet darbuotojas negalėtų vieną dieną išvykti, o kitą dieną grįžti, kai kelionės ir darbo laikas kiekvieną iš dienų truktų po 12 valandų.

Tik dienpinigiai
Galima apsvarstyti tokius šios problemos sprendimus. Vyriausybė, vadovaudamasi Darbo kodekso 216 straipsniu, 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“ patvirtino darbuotojų, kurių darbas susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio, išlaidų kompensavimo tvarką.

Nustatyta, kad padidėjusios išlaidos gali būti kompensuojamos iki 50% mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio už faktiškai dirbtą laiką, bet ne daugiau kaip Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje arba ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvoje.

Šios išmokos mokamos kartu su darbo užmokesčiu. Jos neįskaitomos į vidutinį darbo užmokestį, nuo jų neskaičiuojamos „Sodros“ įmokos. Už kelionėje atliekamą darbą, kai darbas yra kilnojamojo pobūdžio, išlaidos kompensuojamos tik tuo atveju, kai nemokamos komandiruotės išlaidos.

Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio, susijęs su kelionėmis, kompensuojamos su tokiu darbo pobūdžiu susijusios padidėjusios išlaidos, o štai tarnybinės komandiruotės atveju prie darbo užmokesčio papildomai mokami dienpinigiai ir kompensuojamos kitos su kelione susijusios išlaidos. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis normalią darbo trukmę, todėl norint išvengti mokėjimo už viršvalandžius, tam tikrus darbuotojus galima pripažinti administracijos pareigūnais.

Laukiu Jūsų patarimo

Kai trumpi skrydžiai, tai aš irgi nelabai analizuodavau, bet kai prasidėjo skrydžiai į Kiniją, tai jau pats greičiausias skrydis trunka 12 val. O jei su persėdimais - tai beveik parą.
Tai aš ir pradėjau galvoti, kodėl darbuotojas turi visi parą darbo reikalais skristi ir negauti darbo užmokesčio už tai.
Ir pasidarė įdomu, kaip kolegos žymi tokius skrydžius?

Tininga rašė, kad reikia apmokėti sugaištą kelionėje laiką.
Pasimečiau visai dabar

PVM5

čia komandiruotė.
darbuotojai skrido darbo reikalais.

Dar prašau Jūsų patarimo.
Suskaičiavau skrydžių valandas ir pildau į žiniaraštį:
skrydis į priekį:
11.24 d (ketvirtadienis) - 15 val. 2 iš jų naktį. ar reikia viršvalandžiai 7 val ?
11,25 d (penktadienis) - 18 val. 4 iš jų naktį. ar reikia viršvalandžiai 10 val?
Skrydis atgal
12,04 d. (sekmadienis) - 19 val. 3 iš jų naktį.

Man labai nesižiūri toks valandų skaičius žiniaraštyje

Dar priminkite, senai turėjau naktines valandas.
Jei darbas poilsio dieną ir naktį, tai reikia apmokėti tik dvigubai? ar dar atskirai už naktines valandas?

Ačiū :)
Kai buvo pirma tokia komandiruotė - tai pažymėjau 8 normalias darbo valandas ir nesukau per daug galvos, nors ir blogai nurodžiau, nes skrido naktį.
Dabar tos komandiruotės vis dažnės, tai norisi viską gerai padaryti.

Skrydis atgal irgi sekmadieni ir beveik visą parą.
Tai per mėnesį bus viršytas nustatytų valandų skaičius?
Ir pažeistas nepertraukiamas paros, savaitės poilsio režimas?

viršvalandžiai gali būti 4 valandos per dieną.
jei pažymėsiu 24 val?

Komandiruotė į Kiniją. Skrydis truko visą parą ir sekmadienį.
Kaip žymėti darbo laiko žiniaraštyje?

Vakar nemačiau :), bet šiandien per filtrą suradau.
Filtras - būsena "uždarytas". - yra visi važtaraščiai :)

Kuriame čia mieste tokie "pagerinti: tikrintojai ?

Neprašė mūsų jokios patikros Čia gal nuo tikrintojų priklauso.

Jie klausė, kokiu būdu nustatoma pakuotė, ar svėrimo būdu, ar pagal tiekėjų duomenis.
Pas mus yra ir taip, ir taip.
Dokumentai dar pas juos, tai nežinau ar jie tikrino packing listus.

Mūsų tikrinimas vis dar nepasibaigęs, rašo galutinius aktus.
Atėję į vietą tikrino pakuočių įsakymus, pakuočių sąrašus, pakuočių apskaitą.
Keliolikos prekių tikrino ar teisingai nurodoma pakuotė ir jos svoriai. Labiausiai kabinosi prie palečių ir tretinių dėžių, nes mes neturime atskiro konteinerio.
Jie gali patikrinti tik tas prekes, kurios yra šiuo metu, o kas buvo anksčiau ir apskaita sutvarkyta, tai jau niekaip nepatikrins.

Pakuotės sąrašas sudaromas metų pradžioje ir jei importuojate tas pačias prekes su ta pačia pakuotę, tai nieko keisti nereikia.
Jei įvežate naujas prekes ar pasikeičia pakuotė, tada po įvežimo, lyg per 5 dienas, papildote sąrašą, pasvėrę pakuotę ar gavę info iš tiekėjo.