nejaugi nieks negali pagelbeti ? :)

sveiki :), visa diena bandau rast info apie panaudos nekiln turtui sutarti, ir niekaip nerandu ko man reikia :)

norejau pasiklaust, panaudos sutartis nekilnojamam turtui - tai neatlygintinas turto perdavimas kitam asmeniui.
tai jeigu israsoma tokia sutartis tarp UAB ir fizinio asmens, tai tada UAB nieko nemoka fiziniam asmeniui ?
ir kokius mokescius turetu sumoketi abi salys:kiek suprantu, UAB turetu sumoketi nekilnojamojo turto mokesti, ir viskas ?
ar da kokie mokesciai yra ? :)
aciu lb, reikia sutarti sudaryt, o apie panauda nerandu reikiamos info ;/

Sveiki, su kovo 8 diena, paneles :P

norejau pasiklaust, gal turit "inkasuotu pinigu laikymo ir atidavimo i kas tvarka"? nes niekur nerandu :)
tvarkas reikia numeruoti irgi?
aciu lb :)

aciu lb :)
kad man tiek ziniu, kiek turit jus :D,
norejau da pasiklaust, del tu ivairiu kitokiu zurnalu, kokia valstybine institucija yra atsakinga uz zurnalu patinkrinima?, nes niekaip nesuprantu, tu zurnalu yra begale, bet is kur suzinot, issiaiskint detaliau, kokie imonej reikalingi zurnalai, kokie nera butini ? :)
nes bijau, kad ateis tikrint, o mes turim tik du, "Darbuotojų supažindinimo su darbo tvarkos taisyklėmis registravimo žurnalas" ir da nesu tikra del pavadinimo (nes dabar ne po ranka), "Darbuotojų saugos ir sveikatos, priešgaisrinės saugos instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnalas". taigi gal yra koks istatymas, institucija, ar kur kitur galeciau suzinoti apie reikalingus zurnalus ?
is anksto aciu uz patarimus :)

o butina vest zurnala, pareiginiu nuostatu?
juk pareiginese nuostatose paskutiniam lape darbuotojas pasiraso kad susipazino,?

sveiki, o pareiginius nuostatus, reikia susegt (surist) kaip imones istatus, su antspaudu, ar galima tiktai atspausdint kaip paprastai?
aciu

matau kad ne visi :D, aciu lb

nejaugi nieks nezino >? :) , ar nesusiduret su tokiu klausimu darbe ? :)

sveiki,
norejau pasiklausti, kas gali pasirasyti po
"DARBUOTOJO, DIRBANČIO KASOS APARATAIS, SAUGOS IR SVEIKATOS INSTRUKCIJA"
tarkim gali pasirasyti, kad parenge instrukcija imones direktorius?

ir si istrukcija turetu buti darbo vietoje (kur naudpjamasi kasa), ar pas buhalteri?
aciu

aciu aciu aciu :), manau nieks nesiskus, nes savinikai patys dirbs, kurie uzinteresuoti gauti kuo didesni pelna.
aciu :)

aciu uz atsakyma :)
perskaiciau jusu komntarus, ir norejau pasitikslinti, pries poilsio diena, antram darbuotojui, gaunasi tos 5 dienos pries poilsio diena, o tam pirmam darbuotojui, kaip nelaviruok, vis tiek nesigauna, gal galima tada palikt, kad jis pries poilsio diena dirbo 8 valandas? pats darbuotojas nepriestaraus, nes cia yra jo parduotuve.

del pertraukos pailseti, galima kas kelias valandas dryti po 10 min pertrauka, kad susidarytu is viso 30 min? Darbo kodekse neradau, kad taip butu uzdrausta.

ir da norejau pasiklausti del kovo 11 d.
2. Skirti dirbti švenčių dienomis draudžiama, išskyrus tokius darbus, kurių sustabdyti negalima dėl techninių gamybos sąlygų (nepertraukiamai veikiančios įmonės, organizacijos), darbus, būtinus gyventojams aptarnauti, taip pat neatidėliotinus remonto ir krovos darbus.

bet jeigu savininkas nori ir sutinka dirbti, nejaugi negalima, jeigu galima, reikia sutrumpint kovo 10 darbo valandas?

didelis aciu :), nes jau grafikas turi kabet, o as ji dar tik lipdau ;)

Sveiki, noriu pasitikslinti, nes kiek skaitineju, tiek cia protingu minciu pazeriat:)
taigi, noriu pasitikslint ar gerai darau:
vienas darbuotojas dirba pilnu etatu - 6 d.d.,
kitas darbuotojas dirbtu 0,6 etatu - 6 d.d.,
jie dirbtu pamainomis, ar galimas toks grafiko sudarymas (prisegu nes kitaip nesigauna cia padaryt)?

taigi gaunasi kad pirmasis darbuotojas dirba 40 val i savaite, antrasis 24 val, ar taip galima?
toks valandu isdestymas, kad nereiketu daryti pietu pertraukos, nes dirbtu parduotuveje. kaip tai galima butu iforminti DS ?, kad dirba 6 d.d., turi viena laisva diena, ir dirba pgl grafika, bet ne daugiau negu 40 val (24 val) per savaite, tik va nzn ka daryt su sestadieniu ir sekmadieniu, nejaugi negalima kazkaip padaryt, kad pertraukos pietu nebutu?

buciau lb dekinga uz patarimus, jau nzn net kelinta diena delioju visaip, bet nzn ar gerai :)
aciu :)

Sveiki :)
norejau pasiklaust, kaip tinkamai pakeisti (papildyti) DS,
imones direktorius dirbo 1 val i diena, 5 dienas i savaite, taigi db jis nori dirbti pilnu etatu, bet 7 dienas i savaite(nes dirbs parduotuveje), bet ne daugiau kaip 40 val. - kad nereiktu virsvalandziu moket paciam sau.
tai kaip man isspresti sita klausima ?
pakeitimiuose turetu buti parasyta taip:darbo laikas 7 dienos per savaite, bet ne daugiau kaip 40 valandu ?
ir da prie to pacio, reikia tada koki isakyma rasyt, kad keiciasi darbo laikas darbuotojo, ar uztenka DS, nesvarbu ar tai direktorius ar kitas darbuotojas?ir ar butina ivesti sumini darbo laika ?nes ji dirbs 7 dienas, bet nevirsydamas 40 val.
aciu uz atsakymus, jei ka ne taip suprantu pataisykit, nes esu naujoke, o kaip sunki ta pradzia :D

Aciu labai uz atsakyma :)
taip ir padarysiu :)
ir da mazas klausimelis, musu imone maza, kol kas tik trys darbuotojai, bus atidaroma parduotuve, kurioje dirbs pardaveju ir kasininku pats direktorius, tai ka tokiu atveju daryt?
viena buhaltere patare parasyti ir pareig nuostatas kasininkui ir pardavejui, kad tarkim direktorius galetu su jais susipazinti, ar is vis nieko nereikia ? :)

aciu uz patarimus :)

Sveiki visi :)
tikiuosi kas nors ne darbo metu gales man pagelbeti :)

isidarbinau UAB, nedidele imone su keliais darbuotojais, su imones direktorium del tam tikru priezasciu apiforminom mane kaip ekonomiste-vyr. buhaltere, nors kitu buhalteriu nera :), norejau pasiklaust, jei mano pareigybes ek-vy.buh., bet atliksiu mazdaug ta pati ka paprasta buhaltere, mano pareig. nuostatu turinys turi buti buhalterio (tik su pavadinimu ek.-vyr buhalterio pareig nuostatos), ar reikia ekonomisto ? is anksto dekoju

aciu lb :), jei kils klausimu, butinai kreipsiuos i jus :), pati visa ko pradzia yra tokia sunki ir su begale klaustuku :)

Aciu labai atsakiusiom, bet dar noreciau pasitikslint, ar butent taip supratau:

pas mus direktorius kol kas dirba viena valanda i diena 5 dienas i savaite;
buhalteris 8 val - 5 dienas i savaite;
taigi direktoriui sudarau grafika nr 1, kad jis dirba kasdien po viena valanda;
buhalteriui sudarau grafika nr 2, kad ji dirba nuo 8 iki 17,
nuo kovo menesio bus priimta daugiau darbuotoju, kurie dirbs 40 val i savaite,
bet pagal slenkanti grafika, tai jau bus tada grafikas nr 3, tai tokiems darbuotojams tada jau reiketu kas menesi grafika sudaryt, ir numeruot toliau (nr 4 ir t.t)?
ir dar, nuo kovo, direktorius dirbs irgi pilnu etatu, tai jei gerai supratau, jo DS parasyt reiks, kad dirba pagal grafika nr2 (kaip ir buhaltere,) ir tada reiks ta grafika nr 2 pakeist/papildyt, ar kitaip kazkaip apiformint (iskaymu), kad keiciasi ?

tikiuosi nepainiai parasiau, aciu :)

Sveiki visi :) ir as jau papildziau jusu gretas :)
esu buhalterijoj visai naujoke, taigi klausimu labai daug turiu,ir tikiuosi kas nors pagelbes.
taigi, norejau pasiklaust, ar teisingai padariau:
musu imone atsidare sausio pab., joje dirbo tik direktorius, nuo vasario vidurio idarbinta buhaltere, taigi darbo grafikas yra padarytas sausiui, tada vasariui, ir kaip tada kai naujas darbuotojas priimtas, sudariau nauja grafika su direktoriaus ir buhalterio darbo laiku, ar reikejo atskirus grafikus palikt, direktoriui ir buhalteriui?, jeigu nauja sudarai grafika, kuris pakeicia senaji, reikia isakyma rasyt?
aciu, tikiuosi kad aiskiai parasiau :)