Darbo grafikai

Tokiu atveju, mano patarimas būtų toks: įdarbinkite buhalterę 1 val. per savaitę, o kai darbų apimtis padidės, tuomet pakeisite.

O dar is Jusu patirties. Mokesciai nuo DU Sodrai ir VMI pervedami iki kito men. 15 d. Pervedami per banka. Pavedima pasiraso direktorius. Buh. kaip ir nereikia.Buhalteris tik priskaiciuoja DU, mokescius. Ar reikia spausdinti is buh. programos DU ziniarascius, mokesciu deklaracijas ir su direkt. ir buhalterio parasais laikyti segtuve? Ir jeigu DU ismokamas, pvz. 8 menesio diena, visus paskaiciavimus reikia atlikti menesio paskutine diena. Ar teisingai?

Gal galetu kas nors pakomentuoti

"Viena iš specialių pertraukų rūšių, kuri gali būti taikoma daugumoje įmonių, yra pertraukos, skirtos asmenims, dirbantiems su kompiuteriais. Darbdavys privalo suplanuoti darbuotojo darbą taip, kad, kasdien dirbant prie vaizduoklių (monitorių), būtų periodiškai daromos pertraukos, įskaitomos į darbo laiką (5 (10) min. kas valandą), arba būtų keičiama veikla, sumažinant darbo prie vaizduoklio krūvį."

ar yra sitas kazkur reglamentuota Darbo kodekse ar kur kitur?
aciu

gal čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Bet konkrečiai jos yra numatomos DSSI ar vidaus tvarkos taisyklėse.

BAĮ 6 straipsnis. Apskaitos registrai
1. Ūkinių operacijų ir ūkinių įvykių duomenys registruojami apskaitos registruose.
2. Apskaitos registrų formą, turinį ir skaičių nusistato ūkio subjektas pagal savo poreikius.
3. Apskaitos registruose ūkinės operacijos ir ūkiniai įvykiai registruojami pagal apskaitos dokumentus chronologine, sistemine, chronologine-sistemine arba kita tvarka. Apskaitos registrą pasirašo jį sudaręs asmuo.
4. Apskaitos registrai gali būti rašomi ranka arba techninėmis priemonėmis. Apskaitos duomenis kompiuterinėse laikmenose galima saugoti tik tuo atveju, kai yra atspausdinti apskaitos registrai. Pasibaigus finansiniams metams, apskaitos registrai susiuvami (įrišami), jų lapai sunumeruojami, paskutiniame lape nurodomas lapų skaičius."
Visi dokumentai susiję su darbuotojais bei jų darbo užmokesčiu yra saugomi 75 metus.



Darbo užmokestis yra skaičiuojamas kito mėnesio pradžioje iki tos dienos, kada turi būti išmokami atlyginimai.

Sveiki visi :) ir as jau papildziau jusu gretas :)
esu buhalterijoj visai naujoke, taigi klausimu labai daug turiu,ir tikiuosi kas nors pagelbes.
taigi, norejau pasiklaust, ar teisingai padariau:
musu imone atsidare sausio pab., joje dirbo tik direktorius, nuo vasario vidurio idarbinta buhaltere, taigi darbo grafikas yra padarytas sausiui, tada vasariui, ir kaip tada kai naujas darbuotojas priimtas, sudariau nauja grafika su direktoriaus ir buhalterio darbo laiku, ar reikejo atskirus grafikus palikt, direktoriui ir buhalteriui?, jeigu nauja sudarai grafika, kuris pakeicia senaji, reikia isakyma rasyt?
aciu, tikiuosi kad aiskiai parasiau :)

O darbo laikas skiriasi nuo įprasto?
Pakaktų vienos lentelės, kurioje surašyti visų darbuotojų grafikai. Jei jie skirtingi - tada numeruojate. Priėmus naują darbuotoją įsakyme nurodytumėt: vadybininkas dirbs pagal darbo grafiką Nr. 1. Gali būti panašus į tabelį tas grafikas.

jeigu visi darbuotojai dirba vienodai, tarkim: 8-17 val. 5 d.d. savaitė, tai ir grafikas vienas visiems metams. Kai ateina naujokas, jo DS įrašote, kad dirba 8 val. per dieną, 5 d.d. savaitė, pagal darbo laiko grafiką Nr. 1.
Jeigu yra dirbančių pusę dienos, ar kas antrą dieną, ar dar kaip. Tai tokiems jau kitas grafikas sudaromas ir bus Nr. 2. O naujokas jeigu irgi taip dirbs, tai bus įrašoma, kad dirba pagal tą grafiką Nr. 2.

Aciu labai atsakiusiom, bet dar noreciau pasitikslint, ar butent taip supratau:

pas mus direktorius kol kas dirba viena valanda i diena 5 dienas i savaite;
buhalteris 8 val - 5 dienas i savaite;
taigi direktoriui sudarau grafika nr 1, kad jis dirba kasdien po viena valanda;
buhalteriui sudarau grafika nr 2, kad ji dirba nuo 8 iki 17,
nuo kovo menesio bus priimta daugiau darbuotoju, kurie dirbs 40 val i savaite,
bet pagal slenkanti grafika, tai jau bus tada grafikas nr 3, tai tokiems darbuotojams tada jau reiketu kas menesi grafika sudaryt, ir numeruot toliau (nr 4 ir t.t)?
ir dar, nuo kovo, direktorius dirbs irgi pilnu etatu, tai jei gerai supratau, jo DS parasyt reiks, kad dirba pagal grafika nr2 (kaip ir buhaltere,) ir tada reiks ta grafika nr 2 pakeist/papildyt, ar kitaip kazkaip apiformint (iskaymu), kad keiciasi ?

tikiuosi nepainiai parasiau, aciu :)

supratot teisingai. Tik kai direktorius irgi pradės pilnu etatu dirbti, parašysit įsakymą, kad keičiamas jo darbo laikas ir pakeitimą DS, kad dirba pagal grafiką Nr. 2, bet to paties grafiko kaitalioti ar papildyti nebereikia.
O tie kurie dirbs slenkačiu grafiku irgi galima ne kas menesį daryti. tiesiog irgi slenkačiai taip per dienas ir nuvarot iki metų galo.

Na taip.
Kai keisis direktoriaus darbo laikas - reiks padaryt darbo sutarties pakeitimus. Tiems darbuotojams, kurie dirba 8 val./5 d.d. mes atskirų grafikų nedarome - tiesiog DS tai nurodai ir viskas. Taip pat - vidaus darbo tvarkos taisyklėse. Bet jei darysite tuos grafikus - tikrai blogiau nebus.
Kai yra slenkantis grafikas - tada grafikus sudarinėti būtina.

ir tiems, kurie dirba normalų laika (8 val. / 5 d.d.) sudarykit.
(bent jau mūsų VDI reikalauja).

Mūsų VDI nereikalauja (Na, bet pas mus VDTT nurodyta - jiems to pakanka)

O šiaip - kiekvienas apsikrauna nebūtinais popieriais pagal savo poreikius

arba priversti apsikrauti Pas mus irgi nurodyta Darbo tvarkos taisyklėse, bet... va reikalauja, kad padalinuose būtų iškabintas grafikas. Jame yra parašyta, kad dirba visi įmonės darbuotojai pagal jį, bet dar reikalauja, kad būtų įsakymas, kad būtent tas padalinys dirba pagal tą grafiką. KAd grafikas būtų suderintas su DSS komitetu ir t.t. ir pan. Viską tą įvykdėm, padarėm, suderinom, pasirašėm ir pakabinom - vis tiek negerai. Dar jai pats grafiko dizainas nepatiko

aciu lb :), jei kils klausimu, butinai kreipsiuos i jus :), pati visa ko pradzia yra tokia sunki ir su begale klaustuku :)

Laba diena,

turiu tokį klausimėlį. Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Sudarinėdavome visą laiką darbo grafiką prieš dvi savaites iki mėnesio pradžios ir kadangi dirbama pagal slenkantį grafiką nurodydavome darbo valandas per šventines ir ne per šventines darbo dienas (įmonės parduotuvė yra prekybos centre) Šiuo metu atėjęs į įmonę naujas darbuotojas pasakė, kad negalima darbo grafike nurodyti, kad įmonė dirba šventinėmis dienomis (pvz, velykos). Grafike reikia nurodyti, kad tomis dienomis niekas nedirba, o reikia išleisti įsakymą, kad įmonė tą dieną dirbs (per velykas) ir perdaryti grafikus. Ar čia teisybė?

Ačiū

Nesąmonė. Jeigu jūs kaip parduotuvė dirbate ištisą savaitę, tai ir per šventines dirbate. Tai taip iš karto ir sudarote grafikus.