Darbo grafikai

Aš irgi taip galvojau visą laiką, tik kai pasakė, suabejojau ar reikia kiekvieną mėnesį išleidinėti įsakymus, kad įmonė dirbs ir šventinėmis dienomis, o darbo grafike nenurodinėti darbo laiko , o tik tabelyje tomis dienomis rodyti...

Tai neabejokit viską gerai darėt.
O įmonės darbo laikas (na kad dirba nepertraukiamai 7 dienas per savaitę) nurodoma įmonės Darbo tvarkos taisyklėse. Ir tuo vadovaujantis sudaromi darbo grafikai darbuotojams.

Ačiū

Prašau ramaus savatigalio

Dirbu pamaininį darbą gan didelioje ir praktiškai visoje Lietuvoje žinomoje įmonėje. Kiek žinau darbdavys darbuotojus su darbo grafiku turi supažindinti prieš dvi savaites jei neklystu? Na tiesa sakant to niekas nebesitiki ir turbūt nebereikalauja... bet ar yra normalu kai darbo grafikai yra sudarinėjami praktiškai kiekvieną dieną išskyrus šeštadienius sekmadienius ir švenčių dienas? Dar turbūt niekas taip ir nesipiktintų, jei darbuotojai darbo grafiką žinotu nors jau dviems- trims dienoms į priekį...
Realybe yra tokia - dirbame keturiomis pamainomis, kaip minėjau grafikai sudarinėjami beveik kasdien vienai dienai į priekį, jei sakykim yra penktadienis, tai penktadienio vakare sužinai kaip dirbsi iki pirmadienio ir tai dažniausia iškviečia jei priklauso išeiginė. Pastaruoju metu jau tapo įprasta, kad per pietus atneša pakabina vieną grafiką, o vakare penktą valandą kitą. Sakykim jei šiandien pirmadienis, per pietus sužinojau, kad antradienį dirbsiu dieną, o tą pačią dieną penktą valandą pakabina kita grafiką vietoj buvusio kur mano atžvilgiu jau nebe antradienio dieną eiti į darbą o antradienio vakare ir taip panašiai sumaišyta viskas pusei darbuotojų. Ir tai čia tik maža dalis kas vyksta mūsų įmonėje...
Tad norėjau paklausti ar čia viskas vyksta pagal įstatymus ir ar taip galima elgtis ir tyčiotis iš žmonių, ir svarbiausia ar tai galima ką padaryti ir ką nors bent minimaliai pakeisti, kad žmonės bent jau dviems trims dienoms į priekį žinotų kaip jie dirbs ir galėtų bent minimaliai planuotis savo kasdienybę?

ŽINOMA, KAD NETEISĖTAI ELGIASI!!!!
Jūs turite bent prieš dvi savaites (čia jau mažiausiai) žinoti (buti supažindinti pasirašytinai) su darbo grafiku atinantį mėnesį.[/u]

[quote:f31a80b664]3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyti atvejai, kai darbo grafikai paskelbiami ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Įmonėse, įstaigose, organizacijose, atskiruose cechuose, baruose, kuriuose taikoma suminė darbo laiko apskaita, ir darbams, kuriems taikoma suminė darbo laiko apskaita, darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš savaitę iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.[/quote] DK 147 straipsnis
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jūsų teisių atitikimą DK gina profsąjunga, jei tokia yra.
Gal darbuotojų atstovas.
Jei tokių "nerasta' - valstybinė darbo inspekcija.

darbuotojų atstovai (tie išrinkti įmonės darbuotojų susirinikimo) tai tikrai kad "apgins"
žinoma kam jie renkami ir kaip. Dažniausiai ir patys nežino, kad tokie esantys:))
tai dažniausiai tik formalumas dėl to, kad reikia, tai ir suforminama, kad toks išrinktas. Netgi jeigu darbo taryba yra, tai dažniausiai irgi tik darbdaviui pataikaut, palikčiot, kad darbdavys galėtų toliau išsidirbinėti, vaizduodamas kad gi patys nsutikote, jūsų atstovai pritarė. O kodėl pritarė ir kaip??? prispausti ir prigąsdinti, kad patys pirmi lėks iš darbo, jeigu nepritars
tokia jau ta realybė Lietuvos darbo rinkoje [/i]

Nežinau, ar tai tave paguos, bet yra Lietuvoj labai save gerbiančių pasaulyje žinomų įmonių, kur žmonės net artimiausio pusdienio negali planuoti O jų grafikas labai paprastas: 24 val. per parą, 7 paros per savaitę, 30-31 para per mėnesį Patikėk, ne tu vienas toks vargšas

ania, Tininga

Tie save gerbiantys ir uždirba tiek, kad turi už ką save gerbti. Ir gerbia jie tik patys save.
Žmogus gi, įtariu, gauna truputį daugiau nei minimumą, ir jaučiasi žeminamas.
Taip negali ir neturi būti.
Bet todėl, kad visi tyli, bijodami prarasti darbą, tie save gerbiantys leidžia sau išsidirbinėti.
dagasxd aš patariu reikalauti, kad darbo grafikai būtų surašomi laiku, nekreipiant dėmesio, į ką tik paminėtą realybę darbo rinkoje.
Ji nesikeis tol, kol visi tylės.

Teisingai, Elvusia, kol tylėsim, tol ir maustys.
Va pas mus irgi norėjo algas sumažinti, laiką trumpinti. O mes visi nenusileidom, nesutikom. Ir kai pakėlėm "hajų", kad kitur ieškok resursų, kontroliuok, taupyk ir pan. Ir vsio, apsiramino, pamatė, kad nedurneliai ir "neuždūchins".
taip kad reikia kovoti už savo teises ir parodyti tokiems darbdaviams, kad vien tik ant darbuotojų sprando neišjosi

Mano minėtu atveju nėra taip... Tiesiog tokia darbo specifika, kada net nėra įmanoma kokius nors grafikus sudaryti. Vis knieti paskambinti į VDI ir paklausti, ką jie patartų tokiu atveju. Bet bijau pajudinti... (Bo mūsų šeima gali maitintojo netekti)

Tu čia labai teisi. Kovoti reikia. Reikia darbdaviui priminti apie savas teises!

Vadinasi lieka tik pasiteirauti nebent su VDI bet nemanau, kad ir jie ten ką nors gero patars ar padės kas liestų bent minimalius pasikeitimus. Suprantu kokia yra šiuo metu darbo rinka Lietuvoje, bet tokie dalykai jau tikrai įgriso, ir svarbiausia, kad visi tyli visiem gerai ir visi labai tuo patenkinti, o jei kas ir pakalba apie tai, tai tik darbuotojų rate kaip tai blogai ir t.t. o jei pasakau nebetylėkim ieškokim išeičių veikim bendrai, visi tik suglaudžia ausytes ir nurimsta...
Tiesa pas mus jokiu profsąjungų, atstovų nėra, o jei ir yra jos tikrai nieko nepadės, darbo sutartyje taip pat apie pamainas tikrai nieko nebuvo minėta.
Blogiausia kad visi prie to yra jau įpratinti, kad taip turi būti ir taip bus. Dirbau dabartinėje darbovietėje prieš tris metus, tuo metu viskas buvo oki viską žinojai nors ir metams į priekį, o dabar kai grįžau prieš tris mėnesius atgal negaliu susitaikyti ir tikrai nesusitaikysiu su esama tvarka. Teko ne kartą kalbėti kas atsakingas už grafikus su reiškiamu nepasitenkinimu, negirdi ir nenori girdėt manęs. Teks mėginti kovoti, bet kaip sakoma vienas lauke ne karys!
O su Tininga iš dalies sutinku, save gerbiančių žmonių tikrai yra labai daug, bet darbo grafikas turi likti grafiku, gali susidaryti per mėnesį viršvalandžiai (taip ir būna dažniausia), nieko dar nesakyčiau, jei tik žinočiau darbo grafiką bent trims dienoms į priekį.

Jei yra daugiau darbuotojų - paraginčiau suburti darbuotojus ir išsirinkti atstovus, bei pasiūlyti darbdaviui pasirašyti kolektyvinę sutartį.
Mūsų įmonėje (nesakyčiau, kad buvo netvarka, bet buvo dalykų, kurie vieniems patiko, kitiems - ne) - viskas prasidėjo nuo skundo VDI. Po to iš tiesų buvo imta visai kitaip žiūrėti į darbuotojus. Buvo imta kalbėtis su jais. Pagaliau aukščiausios vadovybės suprasta - kad nors darbas yra specifinis, ir ateidamas jo dirbti, tą žinai, bet greta to dar egzistuoja ir darbo teisė. Pasirašėm kolektyvinę. Įtampos kur kas mažiau. (Įmonėje beveik 100 darbuotojų, darbas nepertraukiamojo pobūdžio (jūrinis, nors ir ne jūrose)
Galėčiau pakonsultuoti tais klausimėliais - savo kailiu per tai praėjau

Sveiki,

Atsakykit, prašau, į tokį klausimą? DK 147str parašyta, kad grafikai gali būti sustatyti už apskaitinį laikotarpį. Jei darbuotojui mokama alga kas mėnesį, ar galima jam sustatyti pusmetinį grafiką? Ta prasme, jo darbo laikas keičiasi tik kas pusę metų, tai gal tokių darbuotojų grupei galima sudaryti pusmečio grafiką ar reikia kiekvieną mėnesį (pagal algos mokėjimą)?

Aišku, galima. Aš sudarau grafikus metams.

aš irgi visada visiems metams.

Priminkit, jei darbuotojas dirba 3 -iuose darbovietėse, kiek maximaliai valandų jis gali dirbti kievienoje darbovietėje?