Labai prašau atsakymo.

Sveiki, gal galite padėti tokiu klausimu. UAB mainė akcijas į turtą( akcininkas atidavė bendrovei akcijas mainais lygiomis dalimis į bendrovės nek. turtą). Kaip apskaitoje atvaizduoti tokį sandorį? Reikalingi buh.pravedimai ir kaip apskaitomos akcijos šiuo atveju. Akcijos materialiosios, sandoris patvirtintas notaro.Ačiū.

Uždrausti negali, bet ateiti ir gąsdinti taip. Nuo šito nėra apsaugos. Ačiū už pagalbą.

Tai išvada tokia, jei licencija leidžia išsinešti, tai ir leidžiam?

Mūsų ir yra tokia licencija ***vartoti vietoje ir išsinešti***. Tai tas ,,išsinešti'' labai jaudina aplinkinius kaimynus. Galima pagalvoti, kad po 22 val. čia pas mus eilių eilės laukia kad nusipirktų.

Taip, bet tai diskusijos. O kur tai galėtų būti aprašyta?

Tai va ir pas mus vienas geranoriškas dėdė iš tų galimų tikrintojų sugąsdino, kad būtinai turime atsukti viską ką tik galima, alų, degtinę, apie šampaną niekas nepaklausė. Sakė sulauksim visokių baudų. Gal kas žino, kaip ten yra?

Sveiki, įmonė isigijo liceciją prekybai vietoje ir išsinešimui po 22 val. Ar būtina atsukti alkoholinius gėrimus prieš paduodant klijentui, kai jis perka išsinešimui? Ačiū

Ar gali kas padėti?

Kaip skaičiuoti atlyginimą? Darbuotojas dirbo 175 val/ priklausė 168/ 4 val naltinės.8 val gaunasi viršvalandžiai, iš jų 4 val buvo naktinės. Visai susipainiojau skaičiuodama. 8 val apmoku kaip viršvalandžius ir dar 4 kaip naktinį darbą, ar kaip?

Labai čiū už pagalbą ir vertingus pasiūlymus. Svarbiausia laiku ir operatyviai.

Pinigėlius nori sumokėti todėl, kad žmogui laikas atostogauti, o parduotuvėjė nėra kam dirbti, jei jį išleis atostogų. Mes jau iki tokio lygio prisitaupėm

Jūsų replika apie valdžią šiuo atveju atitinka tikrovę. Bet man reikia atrasti išeitį iš šios situacijos.

Na gerai , aš rodau DK 177 str. ir įrodinėju, o man valdžia sako-,, na ir kas, kad negalima, kas gali nutikti, kam gali rūpėti, kas gali patikrinti''

Dar kolkas nepadariau, bet tokia yra direktoriaus užmačia. Jis motyvuoja tuo, kad nepakeičiamam darbuotojui prašant, o direktoriui sutinkant o teisingiau- direktoriui sugalvojus viskas taip turi įvykti.Nežinau kuo remdamasi galiu apsiginti.

Sveiki, darbuotojas prašo, kad jam apmokėtų už nepanaudotas atostogas(direktoriaus nurodymu). Kaip visa tai įforminti
darbuotojo prašymas
direktoriaus įsakymas
atostoginių paskaičiavimas
atžyma asmens kortelėje
atostoginių suma-neleidžiami atskaitymai, kadangi pagal DK taip negali būti?

Nuoširdžiai dėkui

O sakykite, ar SODRA nekontroliuoja išmokų dydžio, ta prasme, kad jiems gi pinigai prisiskaičiuoja

Labai ačiū, atleiskite, nemoku dar naudotis, o dar kai direktorius stovi už nugaros, tai visai rankos dreba

Sveiki, prašau pakonsultuokite - darbuotojas atleidžiamas pagal 125 str, paiūlymą ir sutikimą turiu. Darbuotojas sutinka būti atleistas nuo 2009 04 01, gauti kompensaciją už nep. atostogas ir išeitinę išmoką už 1 mėn. Pradėjau abejoti dėl išeitinės išmokos dydžio, nes atleidžiamas darbuotojas tėra darbingas 50 proc., gal jam priklauso 2 mėn dydžio išeitinė. Kaip jums atrodo?

Kas gali pasakyti, ar prie dabartinės darbo sutarties yra patvirtintas preidas, tuo atveju jei sutarties pakeitimai netelpa.