norėjau paklausti žmogus dirba nuo 1993 metu atostogos panaudotos tik už 2 metus
kaip skaičiuoti atostogines? už kiek metu?
visada skaičiuodavau už tiek metu kiek nepanaudota o dabar išgirdau kad priklauso tik už metus, jeigu žmogus nėra parašes prašymo kad atostogos būtu perkeltos
vilite rašė:
visada skaičiuodavau už tiek metu kiek nepanaudota o dabar išgirdau kad priklauso tik už metus, jeigu žmogus nėra parašes prašymo kad atostogos būtu perkeltos
Skaičiuojat už tiek metų, už kiek nepanaudota atostogų. DK aiškiai apie tai parašyta.
Jokių prašymų nereikia rašyti apie atostogų perkėlimą.
Patarkit kokius mėnesius imti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotoją vėl išleidžiu atostogų nuo 4 mėn.
1 mėn. dirbo
2 mėn. atostogos
3 mėn. atostogos
Tai skaičiuoju tik iš 1 mėn. DU.
Ar teisingai mąstau?
Ir dar vienas atvejas: darbuotojas nuo 12 mėn. iki 3 mėn. sirgo, o nuo 4 mėn. išeina atostogų.
Skaičiuojant VDU reiktų imti 9,10,11 mėn. pagal 6.10 str. Bet, kad darbuotojas visą 9 mėn. irgi sirgo. Tai ar man imti 9,10,11 mėn. ar 8,10,11 mėn.
Sveiki, darbuotojas prašo, kad jam apmokėtų už nepanaudotas atostogas(direktoriaus nurodymu). Kaip visa tai įforminti
darbuotojo prašymas
direktoriaus įsakymas
atostoginių paskaičiavimas
atžyma asmens kortelėje
atostoginių suma-neleidžiami atskaitymai, kadangi pagal DK taip negali būti?
kakadu rašė: Sveiki, darbuotojas prašo, kad jam apmokėtų už nepanaudotas atostogas(direktoriaus nurodymu). Kaip visa tai įforminti
darbuotojo prašymas
direktoriaus įsakymas
atostoginių paskaičiavimas
atžyma asmens kortelėje
atostoginių suma-neleidžiami atskaitymai, kadangi pagal DK taip negali būti?
Amokėti už nepanaudotas atostogas galima tik tada, kai žmogus ATLEIDŽIAMAS.
kakadu rašė: Sveiki, darbuotojas prašo, kad jam apmokėtų už nepanaudotas atostogas(direktoriaus nurodymu). Kaip visa tai įforminti
darbuotojo prašymas
direktoriaus įsakymas
atostoginių paskaičiavimas
atžyma asmens kortelėje
atostoginių suma-neleidžiami atskaitymai, kadangi pagal DK taip negali būti?
Dar kolkas nepadariau, bet tokia yra direktoriaus užmačia. Jis motyvuoja tuo, kad nepakeičiamam darbuotojui prašant, o direktoriui sutinkant o teisingiau- direktoriui sugalvojus viskas taip turi įvykti.Nežinau kuo remdamasi galiu apsiginti.
kakadu rašė: Dar kolkas nepadariau, bet tokia yra direktoriaus užmačia. Jis motyvuoja tuo, kad nepakeičiamam darbuotojui prašant, o direktoriui sutinkant o teisingiau- direktoriui sugalvojus viskas taip turi įvykti.Nežinau kuo remdamasi galiu apsiginti.
Galite pasiulyti kita varianta. Isleisti darbuotoja atostogu, o jis tegu dirba ir paskikite jam vienkartine premija pvz uz gera darba ir taip jis gaus tai ko nori.
kakadu rašė: Dar kolkas nepadariau, bet tokia yra direktoriaus užmačia. Jis motyvuoja tuo, kad nepakeičiamam darbuotojui prašant, o direktoriui sutinkant o teisingiau- direktoriui sugalvojus viskas taip turi įvykti.Nežinau kuo remdamasi galiu apsiginti.
Galite pasiulyti kita varianta. Isleisti darbuotoja atostogu, o jis tegu dirba ir paskikite jam vienkartine premija pvz uz gera darba ir taip jis gaus tai ko nori.
Remkitės DK 177 str. ir įdoykite kad taip negalima.
Aišku galimas variantas tas su premija. Bet rizikuojate tuo, kad atostogų metu dirbs (neoficialiai).
kakadu rašė: Na gerai , aš rodau DK 177 str. ir įrodinėju, o man valdžia sako-,, na ir kas, kad negalima, kas gali nutikti, kam gali rūpėti, kas gali patikrinti''
nu trenkta ta Jūsų valdžia, tikrai
VDI, VMI, SODRA ir visi baudeles uždėt
kakadu rašė: Jūsų replika apie valdžią šiuo atveju atitinka tikrovę. Bet man reikia atrasti išeitį iš šios situacijos.
o kodėl jie taip nori tam žmogeliui pinigėlius sumokėt. Dabar visi taupo, o čia
Na nebent koks giminaitis-draugelis, sukels VDU ir tada su išeitinėm didelėm išeis
Pinigėlius nori sumokėti todėl, kad žmogui laikas atostogauti, o parduotuvėjė nėra kam dirbti, jei jį išleis atostogų. Mes jau iki tokio lygio prisitaupėm