holdingas rašė:
Suteikėm paskolą, skaičojam palūkanas. Ar palūkanos skaičiuojamos nuo sekančios dienos po paskolos suteikomo?

ddddaiva rašė:
Laba diena,
Ar dar galite man padėti, noriu pateikti FR0572 teisingai ir be klaidų
Sausio men 16d. išmokejom darbuotojams avansus 600Lt, GPM neisskaiciavom. Daugiau jokių DU išmokėjimų 01mėn. nebuvo, GPM taip pat nebuvo sumokėta.
Tai teikdama siandien deklaracija, nurodau sios dienos datą 2014 02 06, pasirenku ataskaitinį laikotarpį 2014 01 ir į
18 eilute rašau 600Lt.
19 eilute rašau 0 Lt.
20 eilute rašau 0 Lt.
Ar teisingai padarysiu?

ddddaiva rašė:
Aš darau taip:
Tarkim, sausio mėnesį 12 d. išmokėjau DU už gruodžio mėn 1000 Lt, taip pat 01.12 sumokėjau GPM 150 Lt.
Teikiu sausio mėnesį deklaraciją už gruodžio mėnesį nurodau:
18 laukelyje - 1000 Lt
19 laukelyje - 150 Lt
Tai aš blogai teikiu

ddddaiva rašė:
Sveiki,
Norėčiau pasitarti dėk FR0572 pildymo. Buvau šiandien mokesčiuose, pasirodo, turime prievolių. Tik nesuprantu iš kur jos, visada laiku sumoku GPM ir laiku pateikiu deklaraciją. Inspektorė paaiškino, kad blogai pildau FR0572 deklaracija. Jei tarkim sumoku GPM sausio men, tai ir deklaracijoj nurodau už 01men. (o aš visada rodydavau, kad už praeitą men. kada buvo gautos pajamos)
Pas mus atlyginimai išsimoka 10-15d ir tada sumoku GPM, tai tada pasirodo reik pateikti kartu ir deklaracija?

kasaruta rašė:
svieki,
sakykite, o privaloma sudaryti civiline paslaugu sutarti jei MB steigeja ir vadovas tas pats asmuo, kas su kuo dabar pasirasys? paslaugu sutartyje nerodyti uz 2013 metus atlygio sumos, nes pajamu per 2013 metus nebuvo is MB veiklos. tai 2014 metais koki atlygi rasyt, jei neaisku ar bus uzdarbio ? neisikertu kazko cia as
Nepykit

Dorota1 rašė:
AR PRIVALOMA įmonei turėti kasos aparatą, ( veikla autoservisas)

vovere rašė:
ar leidžia į mano vmi eiti? man ne

Tess rašė:
Į ketvirtinę DA-01 reikia įrašyti "24.6. darbdavio gautos subsidijos darbo uţmokesčiui;"
Kas čia yra turime omeny?

RimaVa rašė:

2014 metų NPD ir PNPD skaičiuoja neteisingai.

gerdagerda rašė:
Sveiki gal kas nors galit paaiskinti kaip reikia isspresti tiesiniu lygciu sistema gauso metodu

X1+2x2-x3=9
2x1-x2+3x3=13
3x1+2x2-5x3=-1

naujokeliss rašė:
Sveiki,

Turiu tokią suktą situaciją ir nežinau kaip elgtis.

Situacija:

Perkam prekę iš Olandijos, bet jie neišrašo sąskaitos faktūros, motyvuodami tuo, kad yra pardavėjai galutiniam vartotojui. Jie tik atsiunčia logistikos lapą, kur parašyta kas vežė, kas pardavėjas, kiekis ir kaina.
To dar nedarom, bet norėtume šią prekę įtraukti į asortimentą, neįsivaizduoju ar toks "popierius" kaip logistikos lapas galios išlaidos padengimui. Arba gal yra kitų kelių kaip tokią prekę apiforminti.

Ačiū

alexartis rašė:
Laba diena.
Susiduriau su problema. Esu vedėja. Kolektyvas tai...
Turiu vieną darbuotoją. Moteriškė elgiesi kaip pasaulio bamba. Pastoviai įžeidinėja, dirbt nenori (bet šiaip bei taip savo pareigas atlieka (atmestinai)). Į visas pastabas, prašymus reaguoja agresyviai. Kursto nesantaika kolektyve (kaip kažkokia hiena, vieniem pričiulba, nubėga kitiem kitą pričiulba ir prasideda peštinės. Darbas stovi, visi santykius aiškinasi, o ji kampelyje žvengė). Pavargau nuo jos. Ar yra galimybių ją atleisti? Nes kai pagrasinu, kad atleisiu-tai atsako: "pabučiuok į užpakalį". Jau jokių nervų neužtenka.
Direktorius reaguoja paprastai-blogai dirba? Rašyk papeikimą.
Jau nežinau ką su ją daryti. Būtų atleista, tai nors ramybė kolektyve būtų. Na ir kiti pagalvotu ar reikia tų pėštinių.

holdingas rašė:
Jeigu asmuo turi įmonės akcijų, ar jam priklausytų soc. pašalpa?

jofky rašė:
Taip, pritariu, žinau (apie tai rašoma A.Maldeikienės knygoje "Melo ekonomija" ir šiaip jos pasisakymus visada skaitau ir trys lekcijas klausiau) ir minu slenkstį soc.rupybos, nors ir realiai dirbu daugiau nei 1 etatu. Gaunu už šildymą kompensaciją, bet gal dar įtakos turi, kad aš vieniša mama, dar ir už namo renovacija sakė gausiu

holdingas rašė:
Teorija, ir tiek....O ką veikti per tą laikotarpį, kol atsiaras kitas darbdavys? Cituoju:
"kreiptis į socialinius skyrius"

jofky rašė:
Valio, man algą sumažino 200 Lt, nes pagal šefą sumažėjo darbo. Dabar mano alga bus tokia pati kaip pradėjau dirbti 2007 m, kai buvo tik sandėlys ir 1 parduotuvė. Dabar yra sandėlys, 4 parduotuvės, išvežiojama prekyba, komandiruotės + per tuos metus infliacija, dar planuojama internetinė prekyba. Bet vistiek šefo galvoje darbo sumažėjo

amadina22 rašė:
Iš kur tokios žinios, prašom nuorodą.

holdingas rašė:
O iki kada turime mokėti avansines įmokas?

jolis rašė:
O mes issinuomavom patalpas, turiu nuomojamp ploto kv ir unikalu nr, pagal kuri nerandu kiek man priklauso moketi

Tininga rašė:
Dar neaišku, ar ten yra suminė apskaita. O būtent šituo vadovaujantis ir atsiranda tie nukrypimai. Pvz. pagal darbuotojo grafiką nustatyta dirbti 180 val., o to mėnesio nustatytos valandos pagal 5 d.d. savaitę yra 176. Jis sirgo 8 d.d., o tai sudaro 64 val. pagal 5 d.d. savaitę, nes neatvykimai taip yra vertinami. Nustatytos mėnesio valandos lieka 176-64=112. Tuo tarpu pagal darbuotojo grafiką per ligos laikotarpį buvo 76 val. Vadinasi, tą mėnesį jis išdirbo 180-76=104 val. Gauname, kad jam trūksta 8 valandų iki nustatytojo darbo laiko (pagal 5 d.d. savaitę), o jei nebūtų ligos, jam būtų susidarę 4 val. viršvalandžių.
Nesu tikra, bet įtariu, kad čia yra "šuo pakastas".