Sveiki,

Norėčiau paklausti, ar nėra kokių nors apribojimų dėl darbo dienos -penktadienio (birželio 25 d.) perkėlimo i kitą šeštadienį?

O gal yra galimybė penktadienio darbo laiką paskirstyti pvz. po 2 val. kitos savaitės dienoms?

As jau senokai skambinausi į Vilniaus banką del pinigų pervedimo i darbuotojų korteles, tai man jie pasakė, kad grafoje banko kodas nurodyti kodą 377(gal čia to filialo koks kodas,nes mūsų sąskaita yra VB Kauno fil.), praejusią savaitę dariau pavedimą ir kuo puikiausiai praėjo.

TO KRISS

Pervedant pinigus į žmogaus mokėjimo kortelę (kai ir kortelė ir A/s yra Vilniaus banke) reikia nurodyti: banko kodą 377
Gavėjo vardas pavardė
Paskirtis: kortelės Nr. 16 skaičių be tarpų.

Čia toks atvejis, kad darbuotojai nespėja po seminaro grįžti į savo nuolatinę darbo vietą.
Jei jie po seminaro spėtų grįžti į darbą, tai dienpnigiai nepriklausytų, bet kaip yra kai nebespėja į darbą?

O jeigu seminaras vyksta visa dieną ir po jo darbuotojai grįžta namo (darbe tą dieną nepasirodo), tai tada priklauso dienpinigiai už dvi dienas?

Bet ar nėra kokių nors apribojimų dienpinigiams, jei darbuotojai iš ryto nuvyksta į seminarą Vilniuje, o tą pačią dieną dar grįžta į darbą? O rytojaus dieną vėl važiuoja į seminarą.

Patarkite, ar galima skaičiuoti dienpinigius ir koks turėtų būti jų dydis?

Vyksta įstaigos darbuotojai iš Kauno į seminarą Vilniuje. Seminaras vyks dvi dienas. Darbuotojai vyks asmenine mašina ir vakare grįš namo. Ar dienpinigius skaičiuoti kaip už komandiruotę , kuri trunka daugiau nei vieną dieną? T.y. taikant 12 % normą. Ačiū.

Kad reikia kompensacijos, tai dabar aišku.
O vid. d.užmokestis (buvo terminuota d.sutartis tik 4 dienoms už 450.- Lt) šiuo atveju ar skaičiuojams taip :
450.- : 4 d.dienų=112.50 Lt

Gal kas galėtų patarti, kaip daryti?
Pagal terminuotą d.sutartį 4 d.dienas dirbo žmogus. Už tą laikotarpį jam priklauso 450.- Lt atlyginimas.
Ar reikia jam išmokėti ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Jei reikia,tai kokia tai turėtų būti suma?

Sodros tinklapyje yra tik tos formos, kurias reikia pateikti Sodrai, o šita reikalinga Darbo inspekcijai.

Gal galėtų kas pagelbėti, labai reikia Fomos Darbo inspekcijai "Apie darbuotojus, dirbančius ne visą darbo dieną".
Iš anksto dėkoju.

Atsiprašau, nepastebėjau, kad darbuotojas dirbo ne visą mėnesį.
Tai jam tada reikia skaičiuoti vid.už faktiškai dirbtas dienas.
Tai kaip parase Saulele.

Manau, jei yra patvirtintas mėnesinis atlyginimas, tai jis mokamas kiekvieną mėnesį toks pats, t.y. 500.- Lt nepriklausomai nuo darbo dienų tą mėnesį skaičiaus . Jei būtų patvirtintas valandinis atlyginimas, tai tada reikėtų skaičiuoti priklausomai nuo faktiškai išdirbto laiko.

Ačiū už patarimus.Manau, kad nerizikuosime sudarinėdami revizorei autorinės sutarties.

Jei ir buhalterei autor.sutartis rašo, tai revizorei už jos kūrybinį darbą, gal irgi galima autorinę sutartį surašyti?

Kaip supratau, kad revizorei autorinės sutarties sudaryti nėra galimybės.

Iškilo toks klausimėlis :ar galima sudaryti autorinę sutartį su mus tikrinančia revizore? Ir kaip turėtų būti suformuluotas darbas, kad atitiktų autorinės sutarties reikalvimus?