Sveiki,

Norėčiau paklausti, kaip jūs tvarkotės su reprezentacinėmis išlaidomis. Mūsų VšĮ kol kas pilnai išlaikoma iš savivaldybių lėšų, todėl direktorius tvirtina, kad reprezentacinių lėšų naudojimo tvarką turime pasitvirtinti kaip biudžetinių įstaigų. Pas mus tos reprezentacinės išlaidos yra visokios ir bendradarbiaujančių įstaigų atstovų priėmimas darbiniais klausimais ir vizitinės kortelės, lipdukai, leidinukai ir t.t.
Tikriausiai VšĮ, kaip ir visi UAB turi remtis ta tvarka, kad į sąnaudas gali traukti tik 75 % reprezentacinių išlaidų sumos.
Pasidalinkite savo patirtimi reprezentacinių išlaidų klausimais.

Pagal mane, tai kelių mokesčio nemoka visos VšĮ.

Ačiū už atsakymus. Kaip gerai, kai yra pas ką pasiklausti, tai gyvenimas iškarto prašviesėja.

Šiuo atveju ir gaunasi, kad šais metais mes negausime jokio tikslinio įnašo, o gyvensime iš lėšų pervestų į įstatinį kapitalą.
Pagal naująją VšĮ apskaitos tvarką reikia patirtas sąnaudas kompensuoti.
Jei mes turėtume tikslinių įnašų ar kitokių tai lėšų, tai kompensuotume iš tų įnašų. Bet šiais metais ne jaugi mes patirtas sąnaudas kompensuosime mažindami įsatatinio kapitalo sumą (kas manau yra negalima), nes papildomų jokių pajamų neturėsime.

Sveiki,

Turiu tokį klausimėlį. Šių metų kovo mėn. įsteigta viešoji įstaiga Kauno m. savivaldybės, kuri pervedė dalininkų įnašą 100 tūkst. Lt. Už šiuos pinigus numatyta, kad įstaiga turės išgyventi visus 2005 m. Kokios bus korespondencijos :
gavus pinigus į atsiskaitomąją sąsk.
D231 100000,-
K 3011

O kaip bus kai pradedame juos naudoti?Juk naudojant nemažinsime įstatinio kapitalo.
D 611
O ką kredituosim

Jei tai būtų tikslinis įnašas įstaigos veiklai, tai
patirtomis sąnaudomis mažintume tikslinio įnašo sumą:
D611 xxx
K 3422 xxx

labai laukiu jūsų patarimų.

Dėkui už greitą atsakymą.

Kiek žinau, ant trumpalaikio turto nurašymo akto turi pasirašyti komisijos nariai ir patvirtinti vadovas.
O ką daryti, jei įstaigoje yra tik du darbuotojai: vadovas ir buhalteris.
Nejaugi komisiją sudaryti iš vieno nario?

Vat ir gaunasi 8 val. 15 min., kai darbo laikas nuo 8.00 iki 17.00, o pietų pertrauka 45 min.
Man pavyko savivaldybėje išsiaiškinti, kad jie žymi tabelyje I-IV - 8,15 per dieną, o V - 7 val. Per mėnesį gali gautis ir 168,15 val. Tai taip ir žymi tabelyje. Todėl faltiškai dirbtos valandos dažnai skiriasi nuo statistikos pateiktų mėnesio darbo valndų .

Ar kas nors galėtų tarti protingą žodį?

Ar gali viešoji įstaiga nusistatyti tokį darbo laiką :
I-IV dirba 8 val. 15 min.
V 7 val.
Atidirbus visą mėn., gaunasi, kad per mėn. dirbo pvz.176 val. 15 min. Ar kas dirbate tokiu grafiku.

Ar gali viešoji įstaiga nusistatyti tokį darbo laiką :
I-IV dirba 8 val. 15 min.
V 7 val.
Atidirbus visą mėn., gaunasi, kad per mėn. dirbo pvz.176 val. 15 min. Ar kas dirbate tokiu grafiku.

Labai labai riekėtų vairavimo bilietuku.

Įmeskite parašau šiuo adresu i.ruzgiene@gmf.vdu.lt

Prašau jūsų patarimo, kaip pildote dabo sutartyje grafas "darbo sutartis įsigalioja' ir "darbuotojas pradeda dirbti". Ar rašote tą pačią datą. O jei datos skirtingos, tai kurios dienos data reikia nešti formą apie priėmimą į darbą .

Norėčiau paklaustikaip pildote dabo sutartyje grafas "darbo sutartis įsigalioja' ir "darbuotojas pradeda dirbti". Ar rašote tą pačią datą. O jei datos skirtingos, tai kurios dienos data reikia nešti formą apie priėmimą į darbą .

Sveiki,

Gal kas jau turite naujas paaiškinamojo rašto lenteles pagal .
Palengvinkite kitų dalią ir jei galite, įdėkite.

Ačiū.

Kai darbuotojas važiuoja į trumpalaikę komandiruotę (pvz. seminarą kitame mieste) savo transportu, tai vadovas rašo įsakymą komandiruotei, kur nurodo kad padengti benzino išlaidas, atsižvelgiant į nuvažiuotą atstumą ir tam automobiliui gamintojo patvirtintą kuro sunaudojimo normą. Kelionės lapo nerašome. O gal jį būtina rašyti?

Norėčiau paklausti, ar reikia mokėti taršos mokestį šiuo atveju?
Įstaigos darbuotojas važiavo į 1 dienos komandiruotę (Lietuvos teritorijoje) savo asmeniniu transportu. Įstaiga padengė sunaudoto benzino išlaidas. Ar reikia nuo šių degalų mokėti taršos mokestį?

Ačiū Begemots.
Tikrai to nutarimo nepaskaičiau, nes maniau jis skirtas Joliui.
Kaip suprantu esame priversti forminti komandiruotę ir mokėti dienpinigius.

Gal galėtų kas patarti?

Iškilo toks klausimėlis: Ar būtina forminti komandiruotę?

Mūsų įstaiga randasi Kaune, darbuotojas dirba pusę darbo dienos. Jam du kartus per mėnesį tenka vežti įstaigos prietaisus remontuoti į Vilnių. Ar reikia tokiu atveju forminti komandiruotę ir mokėti dienpinigius už vieną dieną?
Kauno VMI pakonsultavo, kad komandiruotės forminti nereikia. Važiavimas matosi kelionės lape, pagal kurį nurašomos benzino išlaidos.
Kauno Darbo insp. abejoja ir nežino, todėl liepė skambinti į Vilnių.
Vilniaus darbo insp. visai nusisnekejo, kad už tą dieną , kai darbuotojas važiuoja į Vilnių, jam suteikti kitą laisvą dieną.
Norėčiau Jūsų patarimo, kaip išspręsti šį klausimą.

Sveiki,

Iškilo toks klausimėlis: Ar būtina forminti komandiruotę?

Mūsų įstaiga randasi Kaune, darbuotojas dirba pusę darbo dienos. Jam du kartus per mėnesį tenka vežti įstaigos prietaisus remontuoti į Vilnių. Ar reikia tokiu atveju forminti komandiruotę ir mokėti dienpinigius už vieną dieną?
Kauno VMI pakonsultavo, kad komandiruotės forminti nereikia. Važiavimas matosi kelionės lape, pagal kurį nurašomos benzino išlaidos.
Kauno Darbo insp. abejoja ir nežino, todėl liepė skambinti į Vilnių.
Vilniaus darbo insp. visai nusisnekejo, kad už tą dieną , kai darbuotojas važiuoja į Vilnių, jam suteikti kitą laisvą dieną.
Norėčiau Jūsų patarimo, kaip išspręsti šį klausimą.

Širdingai dėkoju už atsakymus

Reikalas tas, kad tas darbuotojas turi neišnaudotų atostogų už daugiau nei 3 metus, tai dabar nusprendė suvesti galus išeinant tiek dienų atsotogų, kad liktų neišnaudotų atostogų tik už 3 metus.

Prašymas atostogoms parašytas 02-08-07.

Sutinku, kad bus 4 d.d., bet vis neaišku, kiek bus kalendorinių dienų

Labai dėkui už kantrybę.

Kad būtų aiškiau , gal aš dar kartą viską pakartosiu.
Darbuotojas buvo pateikęs prašymą atostogoms nuo 2002-08-12 iki 2002-08-15. Kadangi 08-15 yra šventinė diena, tai atostogos turi būti pratęsiamos viena diena, t.y. iki 08-16. Bet 2002 m. 08-16 d.d.(penktadienis) buvo perkeltas į 08-10 (šeštadienį). Tai aš galvoju, kad darbuotojas pradeda atostogauti nuo 08-10., nes tą šeštadienį jis jau nebedirbo. Todėl nuo 08-10 iki 08-14 išeina 5 k.d.

Kadangi už 08-15 suteikta kita aotogų diena,t.y. 08 -16 , o 2002 m. 08-16 d.d. (penktadienis) buvo perkeltas į 08-10 (šeštadienį), tai darbuotojas ir pradėjo atostogauti jau nuo 08-10.
Tai gal tada jis atostogavo 5 d.d.

Tai, kiek gi faktiškai jam užsiskaito atostogautų dienų?

Dar kartelį aš su tuo pačiu klausimu, nes darbuotojas turi daug neišnaudotų atostogų už 2002 ir 2003 m., tai noriu suvesti bendrą skaičių ir dėlioju praeitus laikotarpius. O jo atostogautas laikotarpis nuo 2002-08-12 iki 2002-08 15 gana painus.
Tik nesu visiškai tikra, ar teisingai suskaičiuoju.

Sveiki,
Darbuotojas buvo pateikęs prašymą atostogoms nuo 2002-08-12 iki 2002-08-15. Kadangi 1 08-15 yra šventinė diena, tai atostogos turi būti pratęsiamos viena diena, t.y. iki 08-16. Bet 2002 m. 08-16 buvo poilsinė, nes darbo diena buvo perkelta į 08-10.
Tada gaunasi, kad atostogauta 6 kalendorinės dienos.
Norėčiau jūsų patarimo, ar teisingai suskaičiavau.

Ačiū už atsakymus.


Bus galima ramiai svesti.

O, ar neturi apie tai būti patvirtinta, pzv. įmonės vidaus d. taisyklėse ar kitame dokumente.

Ar užtenka tik direktoriaus įsakymo?