Kuo giliau į mišką, tuo daugiau popierių...

Va jetau
Kas čia dar per vienas?
Jis visose įmonėse turi būti????

Ten viskas viename: ir kabinetas, ir valgomasis, ir sandėlys.

Tai nuo ir dabar instruktuoja direktorius, nes jis vienintelis pažymėjimą turi. Bet tą pažymėjimą jis gavo tik lapkritį

Ne, dirbu atskirame kabinete, kuriame yra ir virtuvėlė

Tiesa, paymėjimas išduotas lapkričio mėnesį, o darbuotojai priimti liepą. Instruktavimų žurnaluose visur rašiau liepos mėn datą, tai mąstau kas blogiau ar neturint pažymėjimo instruktuoti, ar kelis mėn darbuotojus laikyt neinstruktuotus

Gal ir nelandžioja, bet garantijos nėra, nes pardavėjos dirba iki 22 val, o aš išeinu gerokai anksčiau

Žinau, kad turi būti ...
daug kas turi būti ko nėra...
nerakinama pas mus niekas.

Direktorius padavė savo pažymėjimus, kad pasidėčiau pas save. Bet man laikyti tokius dokumentus tokioje vietoje, kur bet kuris darbuotojas gali prieiti, kažkaip atrodo neprotinga

Tai kur tuėtų būti laikomas priešgaisrinės saugos pažymėjimas. Darbo vietoje ar užtektų jo kopijos darbo vietoje?

Turiu prieš akis lapkričio mėnesį išduotą. Vadinasi priešgaisrinės saugos pažymėjimas. Kur jis turi būti saugomas? Direktorius liepė pasidėti pas save, nes jam atsibodo piniginėje nešiotis. Tai mąstau kaip jis turi būti laikomas.

Ir dar. Kaip minėjau išduotas jis lapkričio mėnesį, o darbuotojai įdarbinti liepos mėnesį. Tai kaip man žurnaluose rašyti? Liepos mėnesį ar lapkritį?

Gal kartais to akto pvz turi? Kaip jis turi atrodyti?
Tai gal tą aktą galima parašyti rytoj ir po to parašyti įspėjimą? Irgi rytoj. Ar yra nustatytas koks terminas tarp šitų dviejų raštų?

Direktorius ir yra jo tiesioginis vadovas. Tai negi pats sau pranešimą turi rašyti?
Įmonė nėra didelė. Direktorius pats sužiūri visus darbuotojus ir mato, kad nebus gero darbuotojo iš jo.
Tai kaip padaryti? Parašyti įspėjimą, kad bus atleistas ir nurodyti datą?

O labai smarkiai baudžia už tuos žurnalus?
Pirmi darbuotojai pradėjo dirbti liepos mėn, o nėra nei instrukcijų, nei jas patvirtinančių įsakymų, nei žurnalų.... Juokingiausia, kad pažymėjimai direktoriui, kad gali instruktuoti, išduoti tik lapkritį.
O aš dabar bandau atkapstyti kokių tiksliai reikia tų instrukcijų, kokių tų žurnalų ir kokius į kuriuos padalinius išskirstyti...

Pas mane situacija panaši. Bandomasis į pabaigą, o darbuotojas ne tik kad nereaguoja į direktoriaus pastabas, bet visai naglėja. Tai direktorius planuoja rytoj jį atleisti ir aš turiu paruošti dokumentus, kad viskas būtų teisėta.
Aš labai tikiuosi, kad jis parašys savu noru, bet jei ne, reikia pasiruošti. Taigi :
1. parašom įspėjimą? ar tarnybinį? kad aplaidžiai atlieka savo pareigas
2. duodam jam susipažinti ir pasirašyti, kad sutinka
3. parašom įspėjimą, kad bus atleistas iš darbo? po 3 d.d.?
ar tam pačiam įspėjime kad aplaidžiai atlieka savo pareigas perspėjam, kad jis bus atleistas?
O kokia to įspėjimo forma turėtų būti? Panašiai kaip įsakymo? Ar yra kažkokia nustatyta forma?
Pradedu nervintis, nes niekada neteko atleisti žmogaus šitaip. Visada savu noru parašydavo. O direktorius nori, kad tą pačią dieną atleisčiau tą žmogeliuką. Tai gal aš galiu atgaline data parašyti įspėjimą?