Laba diena,

Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?

Ačiū iš anksto

Laba diena,

Norėjau paklausti kaip ten yra su tuo dokumentacijos planu nauju (2011-07-04), ten yra nauja skiltis "Iš viso per metus užbaigta bylų" tai ka ten reiks rašyti?

Sveiki, gal turite kompiuteristo pareigybių asprašymą? Kas galite pagelbėkite.
Ačiū iš anksto.

Pagal 136 str. 3 d. 1p. uz daugkartinius darbuotojo aprašymo (netinkamas darbo pareigų vykdymas) ir įstaigos Darbo tvarkos taisyklių pažeidimus. (Na jis daug kartų gavęs visokių nuobaudų). Ir niekada nepairašydavo, tai visad aktus rašydavau, kad atsisakė pasirašyti. O kaip dabar rašyti. AR TIKTŲ TAIP:
DARBUOTOJAS .... žodžiu supažindintas su ... direktoriaus darbo sutarties nutraukimu nuo 2011-04-11 pagal LR DK 136 str. 3d. 1 p., pagrindu direktoriaus 2011-04-11 įsakymas Nr. V- „Dėl atleidimo iš darbo“, trijų įstaigos darbuotojų akivaizdoje, tačiau pasirašyti po darbo sutarties nutraukimu atsisakė.

Laba diena,
Noriu paklausti, (iš kart sakau nepykit už klausimą) jei atleidžiam žmogų jam dar nepranesus, o pranes tik ta diena kai iteiks atleidimo isakymą. Savaime aisku, jog tas žmogus atsisakys pasirašyti po darbo sutartimi. Tai ka tikslei reiketu rasyti atsisakymo pasirasyti akte.
Dėkui už atsakymą

O kaip darete? Nes man niekaip taip nesigauna. Cia yra soc. darbuotojui tai jam priklauso 42 dienos per metus, per menesi 3,5 dienos .

Is anksto aciu uz atsakyma.

Laba diena.

Esu dar nauja sitoje srityje, taigi noriu paklausti:
Kiek nepanaudotu atostogu gaunasi, kai darbuotojo laikotarpis yra 2010-11-03-2011-07-18.

Is anksto aciu uz atsakyma.