Terminuota darbo sutartis
V
2011-09-06 10:11
virbal
Sveiki,
Sakykite, ar gerai mąstau
Sudaroma terminuota darbo sutartis 2 men, sutartyje nurodau - terminuota, nuo 2011 09 06 - 2011 11 06?
O bandomojo laikotarpio trijų mėnesių terminą galima panaikinti ar pvz nurodyti vieno mėnesio?
Sakykite, ar gerai mąstau
Sudaroma terminuota darbo sutartis 2 men, sutartyje nurodau - terminuota, nuo 2011 09 06 - 2011 11 06?
O bandomojo laikotarpio trijų mėnesių terminą galima panaikinti ar pvz nurodyti vieno mėnesio?
Tininga
50023
2011-09-06 10:15
Tininga
2011-09-11 07-27
virbal rašė: Sveiki,
Sakykite, ar gerai mąstau Sudaroma terminuota darbo sutartis 2 men, sutartyje nurodau - terminuota, nuo 2011 09 06 - 2011 11 06?
O bandomojo laikotarpio trijų mėnesių terminą galima panaikinti ar pvz nurodyti vieno mėnesio?
Jei pastebėjote, 11.06 yra sekmadienis. Tai paskui suksite galvą, kaip čia poilsio dieną atleidus 
Galite nurodyti 11.04 ar pirmadienį. Ar aplinkybę (pvz. kieno nors atostogų laikotarpiui).
Bandomojo gali visai nebūti, gal būti savaitė, ar mėnuo...
virbal rašė: Sveiki,
Sakykite, ar gerai mąstau
Sudaroma terminuota darbo sutartis 2 men, sutartyje nurodau - terminuota, nuo 2011 09 06 - 2011 11 06?
O bandomojo laikotarpio trijų mėnesių terminą galima panaikinti ar pvz nurodyti vieno mėnesio?
Galite nurodyti 11.04 ar pirmadienį. Ar aplinkybę (pvz. kieno nors atostogų laikotarpiui).
Bandomojo gali visai nebūti, gal būti savaitė, ar mėnuo...
V
2011-09-06 10:21
virbal
2011-09-11 07-27
Tininga rašė:
virbal rašė: Sveiki,
Sakykite, ar gerai mąstau Sudaroma terminuota darbo sutartis 2 men, sutartyje nurodau - terminuota, nuo 2011 09 06 - 2011 11 06?
O bandomojo laikotarpio trijų mėnesių terminą galima panaikinti ar pvz nurodyti vieno mėnesio?
Jei pastebėjote, 11.06 yra sekmadienis. Tai paskui suksite galvą, kaip čia poilsio dieną atleidus Galite nurodyti 11.04 ar pirmadienį. Ar aplinkybę (pvz. kieno nors atostogų laikotarpiui).
Bandomojo gali visai nebūti, gal būti savaitė, ar mėnuo...
oiii
per tą skubėjimą net nepažiūrėjau į kalendorių
Ačiū labai, rašysiu ankstesnę datą.
Tininga rašė:
virbal rašė: Sveiki,
Sakykite, ar gerai mąstau
Sudaroma terminuota darbo sutartis 2 men, sutartyje nurodau - terminuota, nuo 2011 09 06 - 2011 11 06?
O bandomojo laikotarpio trijų mėnesių terminą galima panaikinti ar pvz nurodyti vieno mėnesio?
Galite nurodyti 11.04 ar pirmadienį. Ar aplinkybę (pvz. kieno nors atostogų laikotarpiui).
Bandomojo gali visai nebūti, gal būti savaitė, ar mėnuo...
oiii
per tą skubėjimą net nepažiūrėjau į kalendorių
Ačiū labai, rašysiu ankstesnę datą.
V
2011-09-07 11:29
viliux7
Laba diena,
Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?
Ačiū iš anksto
Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?
Ačiū iš anksto
Elste
27542
2011-09-07 11:32
Elste
2011-09-11 07-27
viliux7 rašė: Laba diena,
Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?
Ačiū iš anksto
žinoma reikia - juk keičiasi darbo ssutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis.
viliux7 rašė: Laba diena,
Norėjau pasitikslinti. Jeigu žmogui, kuris turi 0,5 et. tarkim socialinio darbuotojo pareigų, yra skiriama, laikinai (pusei metų), dar 0,5 et. to paties darbo, ar tuomet reikia daryti pakeitimą darbo sutartyje? Ar tik užtenka jo prašymo ir direktoriaus įsakymo?
Ačiū iš anksto
žinoma reikia - juk keičiasi darbo ssutarties sąlygos: darbo laikas ir darbo užmokestis.
V
2011-09-07 11:35
viliux7
O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :)
Tininga
50023
2011-09-07 11:36
Tininga
2011-09-11 07-27
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :) Jei nurodote "nuo ... iki..." - naujo prašymo ir pakeitimo daryti nereikia.
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :)
georginija
207
2011-09-15 11:11
georginija
Labas. Sudaroma terminuota darbo sutartis vienam mėnesiui. Ar būtinai darbuotojas turi prašyme nurodyti tą terminą.
Tininga
50023
2011-09-15 11:13
Tininga
georginija rašė:
Labas. Sudaroma terminuota darbo sutartis vienam mėnesiui. Ar būtinai darbuotojas turi prašyme nurodyti tą terminą.
Nebūtinai. Terminas bus DS, o ten gi bus jo parašas.
georginija rašė:
Labas. Sudaroma terminuota darbo sutartis vienam mėnesiui. Ar būtinai darbuotojas turi prašyme nurodyti tą terminą.
Nebūtinai. Terminas bus DS, o ten gi bus jo parašas.
georginija
207
2011-10-13 13:26
georginija
Labas. Spalio 20 d. baigiasi terminuota DS. Ar teisingai suprantu, kad tą dieną atsiskaitau su darbuotoju ir pranešu Sodrai. Jokių prašymų ir įsakymų nereikia
Elste
27542
2011-10-13 13:31
Elste
georginija rašė:
Labas. Spalio 20 d. baigiasi terminuota DS. Ar teisingai suprantu, kad tą dieną atsiskaitau su darbuotoju ir pranešu Sodrai. Jokių prašymų ir įsakymų nereikia
spalio 20 d. paskutinė darbo diena ir atleidimo diena. Prašymo tikrai neriekia, nes tada bus ne tas jau pagridnas atleidimo:))
Bet įsakymas būtinas, kad nutraukiama tokia tai sutartis, išmokama tokia kompensacija už nepanaudotas atostogas. ir įrašas DS ir registravimo žurnale. Sodrai per 3 dienas pranešimas 2-sd siunčiamas.
georginija rašė:
Labas. Spalio 20 d. baigiasi terminuota DS. Ar teisingai suprantu, kad tą dieną atsiskaitau su darbuotoju ir pranešu Sodrai. Jokių prašymų ir įsakymų nereikia
spalio 20 d. paskutinė darbo diena ir atleidimo diena. Prašymo tikrai neriekia, nes tada bus ne tas jau pagridnas atleidimo:))
Bet įsakymas būtinas, kad nutraukiama tokia tai sutartis, išmokama tokia kompensacija už nepanaudotas atostogas. ir įrašas DS ir registravimo žurnale. Sodrai per 3 dienas pranešimas 2-sd siunčiamas.
georginija
207
N
2011-11-18 09:24
neringa10
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
N
2011-11-18 09:27
neringa10
Tininga rašė:
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :) Jei nurodote "nuo ... iki..." - naujo prašymo ir pakeitimo daryti nereikia.
o tai nereikia apmokėti ir už nepanaudotas atostogas to laikotarpio kol dirbo puse metų?
Tininga rašė:
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :)
o tai nereikia apmokėti ir už nepanaudotas atostogas to laikotarpio kol dirbo puse metų?
C
2011-11-18 09:53
Colop
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :) Jei nurodote "nuo ... iki..." - naujo prašymo ir pakeitimo daryti nereikia.
o tai nereikia apmokėti ir už nepanaudotas atostogas to laikotarpio kol dirbo puse metų?
Taigi to darbuotojo neatleidžiate.... DS įgauna pakeitimus, papildymus. Ir nėra nutraukiama kaip aš supratau.
Kai atleisite - tada kompensacijas, nepanaudotas a. ir skaičiuosite.
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :)
o tai nereikia apmokėti ir už nepanaudotas atostogas to laikotarpio kol dirbo puse metų?
Taigi to darbuotojo neatleidžiate.... DS įgauna pakeitimus, papildymus. Ir nėra nutraukiama kaip aš supratau.
Kai atleisite - tada kompensacijas, nepanaudotas a. ir skaičiuosite.
N
2011-11-18 10:06
neringa10
darbuotoja dirbo pagal terminuotą darbo sutartį kt darbuotojos ligos metu. 18 diena būtų paskutinė termino diena, reiktų atleisti,bet ji parašiusi tą dieną,kad nebus darbe (ND). Ar galima nutraukti DS , jei tą dieną ji prašėsi nebūti darbe?
Elste
27542
2011-11-18 10:06
Elste
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :) Jei nurodote "nuo ... iki..." - naujo prašymo ir pakeitimo daryti nereikia.
o tai nereikia apmokėti ir už nepanaudotas atostogas to laikotarpio kol dirbo puse metų?
nepanaudotų atostogų kompensacija mokama tada, kai darbuotoją visiškai atleidžiate iš darbo ir jis pas jus daugiau nebedirba.
neringa10 rašė:
Tininga rašė:
viliux7 rašė: O kai baigsis tas laikotarpis tada vėl daryti pakeitimą, ir rašyti kad nuimu 0,5 et., bet jau įsakymo ir darbutojo prašymo nebereikia, nes buvo rašoma, kad laikinai ir data nuo kada iki kada, ar taip? :)
o tai nereikia apmokėti ir už nepanaudotas atostogas to laikotarpio kol dirbo puse metų?
nepanaudotų atostogų kompensacija mokama tada, kai darbuotoją visiškai atleidžiate iš darbo ir jis pas jus daugiau nebedirba.
N
2011-11-18 10:19
neringa10
o jei atleidžiama iš vieno padalinio (pvz. valytojos), o kt padalinyje lieka diebti virėja, tai ir gi nereikkia apmokėti už nepanaudotas valytojos pareigybei? buvo 2 sutartys.
A
2011-11-18 10:36
Alina55
neringa10 rašė:
o jei atleidžiama iš vieno padalinio (pvz. valytojos), o kt padalinyje lieka diebti virėja, tai ir gi nereikkia apmokėti už nepanaudotas valytojos pareigybei? buvo 2 sutartys.
Jeigu tiemas darbams buvo sudarytos dvi sutartys, tai lyg būtų dirbę du žmonės. Nutraukus DS viename padalinyje - išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.
neringa10 rašė:
o jei atleidžiama iš vieno padalinio (pvz. valytojos), o kt padalinyje lieka diebti virėja, tai ir gi nereikkia apmokėti už nepanaudotas valytojos pareigybei? buvo 2 sutartys.
Jeigu tiemas darbams buvo sudarytos dvi sutartys, tai lyg būtų dirbę du žmonės. Nutraukus DS viename padalinyje - išmokama nepanaudotų atostogų kompensacija.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui