Tax.lt narys Spurgyte
S
- Tax.lt narys nuo
- 2011-10-28
- Spurgyte
- forume parašė 4 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-12-17 11:23
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1013418
Tininga rašė:
Spurgyte rašė:
Aš irgi manau, kad čia viskas nelabai gražiai klostosi. Ypač baisu jaunai šeimai gimus vaikui likti išvis be pajamų šaltinio.
Bet tikiuosi, kad išsispręs vis dėlto į gera.
Dėkui dar kartą!
Nu jau labai negražiai... Aišku, nesiūlyčiau kibti vieni kitiems į atlapus, visados geriau gražiuoju, bet taip tai jau tikrai žiauru...
Duok Dieve, kad į gera išsispręstų.
Labas rytas,
trumpam užsukau pasiguosti, kad vyrą vis dėlto atleido. Direktorius nepamiršo skriaudos ir, suėjus bandomojo laikotarpio terminui, pasakė: arba savo noru, arba prirašysiu "gražių" epitetų. Štai taip ir liko jauna šeima su mažulėliu. Kol vyras darbo nesusiras, šeimos vienintelės pajamos bus šimtas litų vaiko pinigų.
O gyvename teisinėje valstybėje... 
Tininga rašė:
Spurgyte rašė:
Aš irgi manau, kad čia viskas nelabai gražiai klostosi. Ypač baisu jaunai šeimai gimus vaikui likti išvis be pajamų šaltinio.
Bet tikiuosi, kad išsispręs vis dėlto į gera.
Dėkui dar kartą!
Duok Dieve, kad į gera išsispręstų.
Labas rytas,
trumpam užsukau pasiguosti, kad vyrą vis dėlto atleido. Direktorius nepamiršo skriaudos ir, suėjus bandomojo laikotarpio terminui, pasakė: arba savo noru, arba prirašysiu "gražių" epitetų. Štai taip ir liko jauna šeima su mažulėliu. Kol vyras darbo nesusiras, šeimos vienintelės pajamos bus šimtas litų vaiko pinigų.
O gyvename teisinėje valstybėje...
2011-10-28 14:49
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1000260
Tininga rašė:
Šiaip jau darbdavys netgi nelabai turi teisės klausinėti tokių dalykų, o juo labiau tokiu pagrindu daryti kažkokius sprendimus. Tikrai pasistengčiau surinkti įrodymus ir apskųsčiau Lygių galimybių tarnybai. Fu koksai.
Aš irgi manau, kad čia viskas nelabai gražiai klostosi. Ypač baisu jaunai šeimai gimus vaikui likti išvis be pajamų šaltinio. Bet tikiuosi, kad išsispręs vis dėlto į gera.
Dėkui dar kartą!
Tininga rašė:
Šiaip jau darbdavys netgi nelabai turi teisės klausinėti tokių dalykų, o juo labiau tokiu pagrindu daryti kažkokius sprendimus. Tikrai pasistengčiau surinkti įrodymus ir apskųsčiau Lygių galimybių tarnybai. Fu koksai.
Aš irgi manau, kad čia viskas nelabai gražiai klostosi. Ypač baisu jaunai šeimai gimus vaikui likti išvis be pajamų šaltinio.
Bet tikiuosi, kad išsispręs vis dėlto į gera.
Dėkui dar kartą!
2011-10-28 14:32
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1000252
Tininga rašė:
DARBDAVYS NETURI TOKIOS TEISĖS
Atleidimas gali vykti neišlaikius bandomojo ar susitarus kitais pagrindais. Bet tai yra tiesiog žiauru iš darbdavio pusės.
O darbdavio iniciatyva sutarties nutraukti negalima:
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Ačiū už greitą atsakymą.
Darbdavys motyvuoja tai tuo, kad buvo pateiktas melagingas faktas prieš įsidarbinant.
O vaikutis išvys pasaulį tik po trijų-keturių savaičių.
Tininga rašė:
DARBDAVYS NETURI TOKIOS TEISĖS
Atleidimas gali vykti neišlaikius bandomojo ar susitarus kitais pagrindais. Bet tai yra tiesiog žiauru iš darbdavio pusės.
O darbdavio iniciatyva sutarties nutraukti negalima:
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Ačiū už greitą atsakymą.
Darbdavys motyvuoja tai tuo, kad buvo pateiktas melagingas faktas prieš įsidarbinant.
O vaikutis išvys pasaulį tik po trijų-keturių savaičių.
2011-10-28 14:21
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1000242
Sveiki,
turiu tokį klausimą. Ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kuris pareiškė norą pasinaudoti tėvystės atostogomis? Esmė tame, kad kai darbuotojas darbinosi, jo buvo paklausta, ar jis turi vaikų, jis atsakė, kad ne. Po mėnesio jis pranešė, kad jo partnerė laukiasi ir dar po mėnesio susilauks vaikelio. Darbdavį labai užrūstino faktas, kad buvo nutylėta būsimoji tėvystė ir jis teigia, kad gali atleisti darbuotoją, taip pat turint omenyje, kad tai bandomasis laikotarpis. Darbuotojas savo pareigas atlieka gerai ir po pokalbio sutiko neimti tėvystės atostogų, o paprašyti bent poros dienų laisvų, kad galėtų dalyvauti gimdyme. Darbdavys dar svarsto savo sprendimą. Jei vyktų atleidimas, pagal kokį straipsnį jis būtų įformintas?
turiu tokį klausimą. Ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kuris pareiškė norą pasinaudoti tėvystės atostogomis? Esmė tame, kad kai darbuotojas darbinosi, jo buvo paklausta, ar jis turi vaikų, jis atsakė, kad ne. Po mėnesio jis pranešė, kad jo partnerė laukiasi ir dar po mėnesio susilauks vaikelio. Darbdavį labai užrūstino faktas, kad buvo nutylėta būsimoji tėvystė ir jis teigia, kad gali atleisti darbuotoją, taip pat turint omenyje, kad tai bandomasis laikotarpis. Darbuotojas savo pareigas atlieka gerai ir po pokalbio sutiko neimti tėvystės atostogų, o paprašyti bent poros dienų laisvų, kad galėtų dalyvauti gimdyme. Darbdavys dar svarsto savo sprendimą. Jei vyktų atleidimas, pagal kokį straipsnį jis būtų įformintas?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui