Tėvystės atostogos

Jokio skirtumo. Jos vis tiek baigsis kai vaikui sukaks 1 mėnuo, o Sodra mokės tik už darbo dienas.

Sveiki,
ar yra koks terminas pranešti, kad darbuotojas planuoja išeiti 1 mėn. tėvystės atostogų? Prašymą rašys, kai gims vaikas, bet darbdavys, manau, turėtų žinoti iš anksto?

Nėra nustatyto termino. Įmonė galėtų nusistatyti savo vidaus tvarkoje. Galima taikyti analogišką terminą kaip vaiko priežiūros atostogų atveju. Pvz. dvi savaitės iki numatomo gimimo. Bet vaikiukai kartais ir gerokai anksčiau pasibeldžia - negi darbdavys tuomet nesuteiktų TA?

Labadiena, per kiek dienu reikia sodrai pranesti, kad vyras isejo tevystes atostogu menesiui? Vaikiukas gime penktadieni, siandien jau treciadienis, ar dar spejam?

Per tris darbo dienas nuo atostogų pradžios.

Tai jeigu vaikiukas gime penktadieni tai dar manau siandien galima, taip? Kad nuo spalio 14 d. vyras isleistas tevystes atostogu?
O kokia forma reikia pateikti? Ir dar prasyma? Ar prasymas tik darbovieteje rasomas? Dekoju is anskto

prašymas rašomas tik darbovietei, tada jūs rašote įsakymą, o sodrai 9-sd formą siunčiate.

Aciu jums labai uz atsakyma.

Laba diena. Niekur nerandu ant greičio terminų. Prieš kiek laiko tėvelis turi pateikti prašymą darbdaviui, kad galėtų išeiti vaiko priežiūros atostogų ? Ačiū.

Nėra termino. Juolab, kad ir vaikučio gimimą ne visada tiksliai galima numatyti. Įmonė galėtų ir pati nusistatyti terminą, pvz. analogišką vaiko priežiūros atostogų įspėjimo terminui, - 2 savaitės iki numatomos gimimo datos.

Oi, tik dabar pamačiau, kad klausimas ne apie tėvystės atostogas. Tada jau iš teksto aišku - dvi savaitės.
(DK 180 str.)

Analogiškai kaip ir visoms kitoms atostogoms ? Čia tikslinės atostogos.

Aš tikrai nesakiau - "kaip visoms atostogoms"

Patikslinau žinutę. Prašom atidžiau paskaityt

Bet termino tai nematau tų 14 dienų. Ten tik teisė į tas atostogas....
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

2. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.

Nežinau, kur jūs skaitote
180 str. 2 dalis:
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.

Naujausia darbo kodekso versija

Pas mane sena versija DK .
Ačiū.

Niu jau laaaabai sena versija :) Meskit lauk - pusė jo pasikeitusi.

Sveiki,

turiu tokį klausimą. Ar darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, kuris pareiškė norą pasinaudoti tėvystės atostogomis? Esmė tame, kad kai darbuotojas darbinosi, jo buvo paklausta, ar jis turi vaikų, jis atsakė, kad ne. Po mėnesio jis pranešė, kad jo partnerė laukiasi ir dar po mėnesio susilauks vaikelio. Darbdavį labai užrūstino faktas, kad buvo nutylėta būsimoji tėvystė ir jis teigia, kad gali atleisti darbuotoją, taip pat turint omenyje, kad tai bandomasis laikotarpis. Darbuotojas savo pareigas atlieka gerai ir po pokalbio sutiko neimti tėvystės atostogų, o paprašyti bent poros dienų laisvų, kad galėtų dalyvauti gimdyme. Darbdavys dar svarsto savo sprendimą. Jei vyktų atleidimas, pagal kokį straipsnį jis būtų įformintas?

DARBDAVYS NETURI TOKIOS TEISĖS
Atleidimas gali vykti neišlaikius bandomojo ar susitarus kitais pagrindais. Bet tai yra tiesiog žiauru iš darbdavio pusės.
O darbdavio iniciatyva sutarties nutraukti negalima:
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

klausimas ant staigiųjų, iš kiek mėn sodra ima vidurkį einant tėvystės atostogų