nu bet ir blogai man pasakėte arba patys nežinote, arba nemoku paklausti.....

peržiūra -atsistoji ant dok. ir spaudi dešinį pelės klavišą ir pasirenki "pašalinti dok ir užpildyti pagal naują", tada gražiai atsidaro dokumentas ir pataisai ką reikia.....

o kitų, paprastesnių būdų nėra?
išvis man tas centas kaip "katė maiše", nieko nesimato, viskas per aplinkui,
nu gal priprasiu, bet labai jau "netikra"

Tikslinuosi, tai iš pradžių aš turėčiau tą dokumentą atidėti, o tik paskui įsikelčiau iš atidėtų ir tik tada bus galimybė koreguoti?

Bet aš čia tik pašalinu dokumentą, bet kur galima į sugrįžti į įvestą dokumentą ir jį paredaguoti? ar nėra tokios galimybės, tik ištrinti ir iš naujo įrašyti?

Nu žinokite tuoj nusišausiu, gal galite pasakyti per kur koreguojamos įvestos- gautos PVM sąskaitos faktūros?

Sveiki, aš naujokė cente, o naudojimosi instrukcija turi labai daug lapų.....
tai pagalvojau, gal kas gali greit užvest ant kelio?
kur cente suvedate banko duomenis iš banko išrašo už mėnesį?
ar taip neįmanoma, vienur pajamos - kitur išlaidos?

Man irgi užkliuvo, kiek įdomų tos juridinės firmos paslaugos kainuoja?

Sveiki,
pirmą kartą susidūriau su komandiruotėmis, todėl iškilo keli klausimai:
Ar galima taikyti Neapmokestinamąjį pajamų dydį komandiruotpinigiams? Ta prasme DU 200LT, komandiruotė 200Lt- pajamų mok 0,
ar už komandiruotę viršijančiai 50proc nuo DU 15proc pajamų mokesčio ir viskas?
o Sodrai reikia mokėti už komandiruotę viršijančią 50proc DU?

Ir dar ar galima taikyti Neapmokestinamąjį pajamų dydį komandiruotpinigiams? Ta prasme DU 200LT, komandiruotė 200Lt- pajamų mok 0,
ar už komandiruotę 15proc ir viskas?

O kaip su Sodra, kas viršija tuos 50proc

Sveiki,
gal galite pakonsultuoti?
Mano VŠĮ DU vieno darbuotojo yra 200Lt
Tai vadinasi per viną mėn negali išmokėti daugiau nei 100Lt?
kadangi:
"2.3. Komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje metu komandiruočių kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse, patvirtintose šiuo nutarimu, nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį neviršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį."

Dėkui,
aišku norisi uždirbti kuo daugiau, o mokėti kuo mažiau, kaip tą viduriuką rasti?

Klausykit, kiek gali kainuoti buhalterio padėjėjo, arba apskaitininko valandinis atlyginimas?
Gavau tokio darbo, bet visiškai nežinau, kiek imti pinigų, todėl sugalvojau rašytis kiek laiko man užima šitas darbas, bet vėl problema, tai kiek pinigų prašyti?
Darbas toks daugiau techninis (pirminių dok. suvedimas, banko išrašai...), bet ir jį reikia išmanyti, bet ko nepasamdysi dirbti....
Tai gal kas galite patarti....

sveiki,
viską perskaičiau, bet dar iškilo keli klausimai, dirbame tik LT, todėl kažkaip nekreipiau dėmesio į tas "šaibas", rašiau po 8 val ir tiek, bet dabar suabejojau, manau reiktų pasitaisyti ir perskaičiuoti...

1. nuo kada vairuotojui skaičiuoti darbo laiką, nuo "šaibos" įdėjimo, ar nuo važiavimo pradžios?
2. jei pradėjo važiuoti 6.15, tai 45 min. naktinis tarifas?
3. jei "šaiboje" matosi, kad stovėjo valandą, 15 min, 30 min., tai ar galima tai laikyti poilsio pertraukomis ir netraukti į darbo laiką?
pertraukos būna skirtingu laiku, po kelias per dieną, ir kaip tai įforminate, atskirą kažkokį grafikiuką-skaičiuoklę pildote-vedate?

tokios situacijos būna, kai daug darbo valandų susidaro per dieną, nuo vairavimo pradžios iki pabaigos, pvz 12, bet tuos tarpus pavertus poilsio valandomis, gaunasi normaliai, telpama į tas įstatymo nustatytas 9 valandas.
Kaip manote?
Laukiu komentarų, gal kas turėjo reikalų su institucijomis, dėl tų poilsio val.
AČIŪ

sveiki,
viską perskaičiau, bet dar iškilo keli klausimai, dirbame tik LT, todėl kažkaip nekreipiau dėmesio į tas "šaibas", rašiau po 8 val ir tiek, bet dabar suabejojau, manau reiktų pasitaisyti ir perskaičiuoti...

1. nuo kada vairuotojui skaičiuoti darbo laiką, nuo "šaibos" įdėjimo, ar nuo važiavimo pradžios?
2. jei pradėjo važiuoti 6.15, tai 45 min. naktinis tarifas?
3. jei "šaiboje" matosi, kad stovėjo valandą, 15 min, 30 min., tai ar galima tai laikyti poilsio pertraukomis ir netraukti į darbo laiką?
pertraukos būna skirtingu laiku, po kelias per dieną, ir kaip tai įforminate, atskirą kažkokį grafikiuką-skaičiuoklę pildote-vedate?

tokios situacijos būna, kai daug darbo valandų susidaro per dieną, nuo vairavimo pradžios iki pabaigos, pvz 12, bet tuos tarpus pavertus poilsio valandomis, gaunasi normaliai, telpama į tas įstatymo nustatytas 9 valandas.
Kaip manote?
Laukiu komentarų, gal kas turėjo reikalų su institucijomis, dėl tų poilsio val.
AČIŪ

Žiūrėkite, kas steigimo sutartyje parašyta, ar numatyta kompensuoti steigimo išlaidas steigėjams, ar steigėjai iš savo lėšų moka

tai kaip ruošiatės taisyti, vienur atimti, kitur pridėti, ir ką taisysit, parašykit konkrečiai, tuomet ir patars kas nors?

šiaip man tai nepatinka, kai rašoma bele kas ir ne į temą, svarbu tik rašyti....

to ir nesuprantu mes čia apie UAB'us savo išmintį rodome
šiaip čia tema ASOCIACIJOS

o tai kur čia apie UAB? ar aš kažką praleidau?

1. Savanoriška veikla – savanorio neatlyginamai atliekama visuomenei naudinga veikla, kurios sąlygos nustatomos savanorio ir šios veiklos organizatoriaus susitarimu.
Organizatorius - asociacija, kurios veiklai vadovauja savanoris savanoriškai neimdamas atlygio, ir apie tai susitaria. Kadangi pas mus įstatuose nepažymėta, jog jis neima atlygio, tai tą susitarimą įforminome "SAVANORIŠKAI ATLIEKAMŲ DARBŲ SUTARTIMI"
tai kas čia ne taip?
šitoje formuluotėje apie jokį konkretų terminą ar dar ką nors konkretaus nerašoma, o tiesiog "sąlygos nustatomos savanorio ir šios veiklos organizatoriaus susitarimu"

aš tą ir noriu pasakyti, kad viskas palikta "mano supratimui"...

O kas neatitinka konkrečiai? kokios formuluotės?

truputį iškilo klausimas, dėl ko ginčijamės? ar įstatymai galioja, ar kas

bet jeigu neatsirado, tai ar reikia vadovautis negaliojančiu nutarimu?

[quote=Tiesi]
Jei turite laiko ir sveikatos, Jūsų vietoje pasidomėčiau VDI nuomone dėl namų ūkio (ar kaip ten tos sutartys vadinasi) sutarčių. Juk iš esmės tai tikrai darbo sutartis, kur darbdavys - fizinis asmuo (tarkim šeima samdo namų šeimininkę)
Kas darbdavys? Ar būtina instruktuoti dėl saugos? Ar instruktuojantis turi turėti pažymėjimą?
[quote=Tiesi]

neturiu nei laiko, nei noro, ir langus kol kas valau pati , kai jau samdysiu reiks paskambint...

iš pokalbio supratau, kad ten trūksta konkretumo....kaip ir daug kur pas mus, pirma ką nors sukuria, paskui galvoja

Šiaip šis nutarimas negalioja

Vyriausybės nutarimai dėl savanoriškų darbų pripažinti negaliojančiais
2007 02 12
Žin., 2007 02 08
Nr. 17-640

2007 m. sausio 31 d. LR Vyriausybė nutarimu Nr. 130 „Dėl kai kurių Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimų pripažinimo netekusiais galios“ nutarė pripažinti netekusiais galios:

1. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2001 m. gruodžio 13 d. nutarimą Nr. 1511 „Dėl Savanoriškų darbų atlikimo sąlygų ir tvarkos patvirtinimo“.
2. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2002 m. gegužės 24 d. nutarimą Nr. 732 „Dėl Savanorišką darbą atliekančių asmenų išlaidų kompensavimo tvarkos patvirtinimo“.
3. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. vasario 11 d. nutarimą Nr. 207 „Dėl Savanoriškų darbų organizavimo tvarkos patvirtinimo“.

pažiūrėjau savo tikslią formuluotę "Savanoriškai atliekamų darbų sutartis"

O dėl "Savanoriškos veiklos organizatoriaus pareigos" (..), bet čia nepasakyta, jog tai yra pasirašytinai, kas tuos rizikos veiksnius įvertins?...
ir dar tai klausimas vis tas pats, kas instruktuos?, turi turėti pažymėjimą?
slidus visgi čia reikalas, jei koks nelaimingas atsitikimas....

paskambinau į VDI, tai žinokit mykė mykė, tiesaus atsakymo negavau

darbo santykių nėra, bet vistiek sako darbdavys, kai sakau, kad ne darbdavys, tai tipo organizatorius ir taip toliau, vnž ką aš sakau taip man ir atsako, vos ne su savimi pasišnekėjau
supratau tik tiek, kad savanoriško darbo apibrėžimas aptakus, tiksliai reglamentuota nėra,
o kai paklausiau dėl kokio renginio ar pan. kur dirbs savanoriai, tai tipo kažkokie susitarimai turi būti, o paklausus, kas turi instruktuoti? -turi būti kažkoks žmogus, o kaip dėl atestacijos? - turi būti kompetetingas...., toks vat pokalbis
pati paklausi, pati atsakai....