O gali būti, kad už 1,5 et. dirba nuo 8 iki 17 val., t. y. 8 valandas?

Esame biudžetinė įstaiga. Darbuotojas X dirba dvejose pareigybėse 1,0 et. ir 0,5 et.,kurios realiai atliekamos tuo pačiu laiku (nuo 8 iki 17 val.). Kaip tai turi atsispindėti darbuoto X darbo grafike? Labai prašau pagelbėkite, nes įvyko konfliktinė situacija ir reikia tiksliai žinoti... Ačiū.

Sveiki! Kokios rūšies yra įsakymas, kuriuo išleidžiamas žmogus į seminarą ar mokymus: personalo, atostogų ar veiklos? Ačiū.

Esu neseniai įsidarbinusi biudžetinėje įstaigoje ir čia vis dar yra etatai ir etatų sąrašai, kurie derinami su savivaldybe.... Todėl taip labai ir prašau to įsakymo su etatais...
Ir ačiū už patarimus! ;)

Taip, aš tą suprantu, bet kaip tinkamai suformuluoti įsakymą?
Reminatis Vardenio Pavardenio prašymu, sumažinu darbo krūvį ar skiriu 1,00 et., ar dar kaip kitaip?

O kaip dėl to įsakymo: darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. Kaip tinkamai suformuluoti įsakymą?

Laba diena! Yra įsakymas su kuriuo padalinių vadovai turi susipažinti pasirašytinai. Kaip elgtis pasikeitus vienam iš padalinių vadovų: duoti jam pasirašyti po įsakymu, kuris buvo parašytas jam dar nedirbant? Ačiū už patarimus.

O kaip turi būti suformuluotas įsakymas, kai mažinamas darbo krūvis?

Man dėl archyvavimo ir kyla klausimas, nes saugojimo terminai skirtingi... Bet jei įsakymas rašomas prašymo pagrindu, tai prie įsakymo ir turėtų būti prašymas...

O jei darbuotojas dirbo 1,25 et., o dabar nori dirbti 1,00 et. krūviu?

Ir kitas klausimas, jei darbuotojas atleidžiamas jo prašymu ir įsakyme rašoma, kad remiantis tuo prašymu yra atleidžiamas, ar tas prašymas turi likti prie įsakymo ar segamas atskirai prie prašymų?

Sveiki! Kaip turėtų skambėti įsakymas, kai darbuotojui mažinamas darbo krūvis jo prašymu? Dabar rašoma, kad remiantis V. A. prašymu nuo tada ir tada skiriama 0,5 et. tokių pareigų. Bet manau, kad tai nėra teisinga formuluotė...

Sveiki! Jei yra sudaryta terminuota darbo sutartis (sutartyje nurodytos datos nuo kada iki kada dirba žmogus), suėjus terminui ar reikia rašyti dar įsakymą, kad sutartis nutraukiama? Ar tiesiog pakanka sutartyje įrašyti, kad sutartis nutraukiama remiantis DK 126 str. (suėjus terminui)? Ačiū už pagalbą!

Ačiū

O kaip daryti jei DS nutraukimas turėjo būti įrašytas 2006 m. ir tuo laiku dirbo kita direktorė, o dabar yra pavaduotoja l. e. direktorės pareigas? Ar ji gali pasirašyti po nutraukimu 2006 m., nors tuo metu nėjo direktorės pareigų?

Labas rytas! Norėjau paklausti dėl darbo sutarčių nutraukimo. Įmonėje yra vedamos asmens bylos ir pas kiekvieną darbuotoją yra po keletą darbo sutarčių, kuriose nėra jos nutraukimo žymos, nors darbuotojai tų pareigų jau neatlieka. Darbo sutartys buvo sudaromos pavaduojant kitą asmenį ar esant laisvam etatui.
1. Jei sudaryta papildoma darbo sutartis tam tikram laikotarpiui, ar reikia įrašyti jos nutraukimą?
2. Kaip nutraukti 2006 m. sudarytą papildomo darbo sutartį, jei sutartyje nėra nurodytos jokios papildomos sąlygos ar terminai, įsakyme ir prašyme, kuriuo remiantis sudaryta ta sutartis, terminai nurodyti (darbuotojas pavadavo kitą asmenį 1 mėn. 2006 m.)?
3. Kaip turi būti archyvuojamos tokios papildomos darbo sutartys: ar jos turi likti asmens byloje nes darbuotojas dar dirba, ar jos turi būti archyvuojamos tais metais, kai nutrauktos?

Esu naujai įsidarbinusi ir nustebau, kai radau asmens bylose po keletą darbo sutarčių, kuriose nėra jokių nutraukimo įrašų. Darbo sutarčių registracijos knygoje, sutarčių nutraukimas yra įrašytas: pagrindas nurodytas įsakymas, kuriuo remiantis sudaryta sutartis ir jame terminai nurodyti. Todėl prašau jūsų patarimo: ar palikti kaip viskas buvo ar kažką keisti? Iš anksto dėkoju už patarimus!

Klausimėlis: jei dokumentas susideda iš kelių lapų, tai archyvuojant jo pirmas lapas numeruojamas eilės tvarka (pvz., 4), o kiti to dokumento lapai numeruojami su raidele (pvz., 4a, 4b)?

Ačiū už informaciją! Galima sakyti, perskaičiusi šį forumą išmokau archyvavimo subtilybių, nors patirtis šioje srityje buvo apskritus nulis. Dabar beliko tik įstatymus pasiskaityti