darbo sutartis
Viktorijos
48
2012-02-03 12:57
Viktorijos
Sveiki! Jei yra sudaryta terminuota darbo sutartis (sutartyje nurodytos datos nuo kada iki kada dirba žmogus), suėjus terminui ar reikia rašyti dar įsakymą, kad sutartis nutraukiama? Ar tiesiog pakanka sutartyje įrašyti, kad sutartis nutraukiama remiantis DK 126 str. (suėjus terminui)? Ačiū už pagalbą!
A
2012-02-03 13:15
Alina55
Viktorijos rašė: Sveiki! Jei yra sudaryta terminuota darbo sutartis (sutartyje nurodytos datos nuo kada iki kada dirba žmogus), suėjus terminui ar reikia rašyti dar įsakymą, kad sutartis nutraukiama? Ar tiesiog pakanka sutartyje įrašyti, kad sutartis nutraukiama remiantis DK 126 str. (suėjus terminui)? Ačiū už pagalbą!
Turi būti įsakymas, kad vadovaujantis DK 126 str. 1 d. nutraukiama tokia tai sutartis Nr. xx tada ir tada, išmokant darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją.
Viktorijos rašė: Sveiki! Jei yra sudaryta terminuota darbo sutartis (sutartyje nurodytos datos nuo kada iki kada dirba žmogus), suėjus terminui ar reikia rašyti dar įsakymą, kad sutartis nutraukiama? Ar tiesiog pakanka sutartyje įrašyti, kad sutartis nutraukiama remiantis DK 126 str. (suėjus terminui)? Ačiū už pagalbą!
Turi būti įsakymas, kad vadovaujantis DK 126 str. 1 d. nutraukiama tokia tai sutartis Nr. xx tada ir tada, išmokant darbuotojui nepanaudotų atostogų kompensaciją.
A
2012-02-04 14:19
aki
Sveiki,
baigėsi darbuotojo terminuota sutartis, norėčiau ją pakeisti neterminuota. Ar pasibaigus terminuotai sutarčiai turėčiau rašyti įsakymą, DS pakeitimą dėl neterminuotos sutarties ar terminuota automatiškai tampa neterminuota ir nieko pildyti nereikia?
dėkui
baigėsi darbuotojo terminuota sutartis, norėčiau ją pakeisti neterminuota. Ar pasibaigus terminuotai sutarčiai turėčiau rašyti įsakymą, DS pakeitimą dėl neterminuotos sutarties ar terminuota automatiškai tampa neterminuota ir nieko pildyti nereikia?
dėkui
L
2012-03-14 23:27
Linuliute
Sveiki,
I direktoriaus darbo sutarti irasom pakeitima, ar jis gali pasirasyti po pakeitimu ir kaip darbdavys ir kaip darbuotojas, ar reikia rasyti igaliojima darbuotojui, kad pasirasytu po direktoriaus DS pakeitimu kaip darbdavio atstovas?
I direktoriaus darbo sutarti irasom pakeitima, ar jis gali pasirasyti po pakeitimu ir kaip darbdavys ir kaip darbuotojas, ar reikia rasyti igaliojima darbuotojui, kad pasirasytu po direktoriaus DS pakeitimu kaip darbdavio atstovas?
C
2012-03-14 23:35
Colop
Linuliute rašė:
Sveiki,
I direktoriaus darbo sutarti irasom pakeitima, ar jis gali pasirasyti po pakeitimu ir kaip darbdavys ir kaip darbuotojas, ar reikia rasyti igaliojima darbuotojui, kad pasirasytu po direktoriaus DS pakeitimu kaip darbdavio atstovas?
kodėl to paties klausimo klausiate per kelias temas ?
visur tos pačios akys.... neatsakė ten.. neatsakys ir čia. nespaminkite.
Linuliute rašė:
Sveiki,
I direktoriaus darbo sutarti irasom pakeitima, ar jis gali pasirasyti po pakeitimu ir kaip darbdavys ir kaip darbuotojas, ar reikia rasyti igaliojima darbuotojui, kad pasirasytu po direktoriaus DS pakeitimu kaip darbdavio atstovas?
kodėl to paties klausimo klausiate per kelias temas ?
visur tos pačios akys.... neatsakė ten.. neatsakys ir čia. nespaminkite.
C
2012-03-14 23:40
Colop
Linuliute rašė:
Sveiki,
I direktoriaus darbo sutarti irasom pakeitima, ar jis gali pasirasyti po pakeitimu ir kaip darbdavys ir kaip darbuotojas, ar reikia rasyti igaliojima darbuotojui, kad pasirasytu po direktoriaus DS pakeitimu kaip darbdavio atstovas?
Gali pasirašyti ir kaip darbdavys ( veikiantis kaip juridinis asmuo) su darbuotoju - fininiu asmeniu.
niekur nėra nurodyta, kad UABo akcininkas toje įmonėje, kurioje turi akcijų - negali būti direktoriumi.
o įgaliojimas - tik darbo sutarties gražesnis užglaistymas, bet tarkim paišau situaciją :
akcininkas įgalioja buhalterę, sudaryti ir pasirašyti sutartį, kaip darbdavio atstovui.
buhalterė įdarbina tą žmogų kaip direktorių.
darbo sutartis labai gražiai atrodo. skirtingos pavardės.
tačiau darbuotojui ( direktoriui ) alga nėra mokama....
tarp ko kyla konfliktas ???
tarp buhalterės ir direktoriaus ( darbuotojo)
ar tarp įmonės ir darbuotojo ???
taigi... jei supratote, kad buhalterė esmės nekeičia, o tokioje situacijoje yra tik darbo sutarties pasirašinėtoja, kuri nepriiima jokios atakomybės, o tik vydo kažkieno valią ir paliepimus ( nu gal akcininkas rašyt nemoka ar rankų neturi)....
tad mano nuomone, svarbiausia įdarbinti zmogu, pranešti sodrai, sudaryti darbo sutartį. o kas ten įdarbino tą direktorių kai yra akcininko sprendimas - ne taip jau ir svarbu ( tikrai ne kriminalas).
tiesa... diskutuojame ... o nepaklausiau... kiek pas Jus akcininkų ? :)
Linuliute rašė:
Sveiki,
I direktoriaus darbo sutarti irasom pakeitima, ar jis gali pasirasyti po pakeitimu ir kaip darbdavys ir kaip darbuotojas, ar reikia rasyti igaliojima darbuotojui, kad pasirasytu po direktoriaus DS pakeitimu kaip darbdavio atstovas?
Gali pasirašyti ir kaip darbdavys ( veikiantis kaip juridinis asmuo) su darbuotoju - fininiu asmeniu.
niekur nėra nurodyta, kad UABo akcininkas toje įmonėje, kurioje turi akcijų - negali būti direktoriumi.
o įgaliojimas - tik darbo sutarties gražesnis užglaistymas, bet tarkim paišau situaciją :
akcininkas įgalioja buhalterę, sudaryti ir pasirašyti sutartį, kaip darbdavio atstovui.
buhalterė įdarbina tą žmogų kaip direktorių.
darbo sutartis labai gražiai atrodo. skirtingos pavardės.
tačiau darbuotojui ( direktoriui ) alga nėra mokama....
tarp ko kyla konfliktas ???
tarp buhalterės ir direktoriaus ( darbuotojo)
ar tarp įmonės ir darbuotojo ???
taigi... jei supratote, kad buhalterė esmės nekeičia, o tokioje situacijoje yra tik darbo sutarties pasirašinėtoja, kuri nepriiima jokios atakomybės, o tik vydo kažkieno valią ir paliepimus ( nu gal akcininkas rašyt nemoka ar rankų neturi)....
tad mano nuomone, svarbiausia įdarbinti zmogu, pranešti sodrai, sudaryti darbo sutartį. o kas ten įdarbino tą direktorių kai yra akcininko sprendimas - ne taip jau ir svarbu ( tikrai ne kriminalas).
tiesa... diskutuojame ... o nepaklausiau... kiek pas Jus akcininkų ? :)
L
2012-03-15 09:36
Linuliute
Gali pasirašyti ir kaip darbdavys ( veikiantis kaip juridinis asmuo) su darbuotoju - fininiu asmeniu.
niekur nėra nurodyta, kad UABo akcininkas toje įmonėje, kurioje turi akcijų - negali būti direktoriumi.
o įgaliojimas - tik darbo sutarties gražesnis užglaistymas, bet tarkim paišau situaciją :
akcininkas įgalioja buhalterę, sudaryti ir pasirašyti sutartį, kaip darbdavio atstovui.
buhalterė įdarbina tą žmogų kaip direktorių.
darbo sutartis labai gražiai atrodo. skirtingos pavardės.
tačiau darbuotojui ( direktoriui ) alga nėra mokama....
tarp ko kyla konfliktas ???
tarp buhalterės ir direktoriaus ( darbuotojo)
ar tarp įmonės ir darbuotojo ???
taigi... jei supratote, kad buhalterė esmės nekeičia, o tokioje situacijoje yra tik darbo sutarties pasirašinėtoja, kuri nepriiima jokios atakomybės, o tik vydo kažkieno valią ir paliepimus ( nu gal akcininkas rašyt nemoka ar rankų neturi)....
tad mano nuomone, svarbiausia įdarbinti zmogu, pranešti sodrai, sudaryti darbo sutartį. o kas ten įdarbino tą direktorių kai yra akcininko sprendimas - ne taip jau ir svarbu ( tikrai ne kriminalas).
tiesa... diskutuojame ... o nepaklausiau... kiek pas Jus akcininkų ? :)
[/quote]
Aciu uz atsakyma, vienas akcininkas.:)
Gali pasirašyti ir kaip darbdavys ( veikiantis kaip juridinis asmuo) su darbuotoju - fininiu asmeniu.
niekur nėra nurodyta, kad UABo akcininkas toje įmonėje, kurioje turi akcijų - negali būti direktoriumi.
o įgaliojimas - tik darbo sutarties gražesnis užglaistymas, bet tarkim paišau situaciją :
akcininkas įgalioja buhalterę, sudaryti ir pasirašyti sutartį, kaip darbdavio atstovui.
buhalterė įdarbina tą žmogų kaip direktorių.
darbo sutartis labai gražiai atrodo. skirtingos pavardės.
tačiau darbuotojui ( direktoriui ) alga nėra mokama....
tarp ko kyla konfliktas ???
tarp buhalterės ir direktoriaus ( darbuotojo)
ar tarp įmonės ir darbuotojo ???
taigi... jei supratote, kad buhalterė esmės nekeičia, o tokioje situacijoje yra tik darbo sutarties pasirašinėtoja, kuri nepriiima jokios atakomybės, o tik vydo kažkieno valią ir paliepimus ( nu gal akcininkas rašyt nemoka ar rankų neturi)....
tad mano nuomone, svarbiausia įdarbinti zmogu, pranešti sodrai, sudaryti darbo sutartį. o kas ten įdarbino tą direktorių kai yra akcininko sprendimas - ne taip jau ir svarbu ( tikrai ne kriminalas).
tiesa... diskutuojame ... o nepaklausiau... kiek pas Jus akcininkų ? :)
[/quote]
Aciu uz atsakyma, vienas akcininkas.:)
dontcha
2731
2012-03-23 16:38
dontcha
labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir ar reikia įsakymo? 
Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
Tininga
50021
2012-03-23 16:43
Tininga
dontcha rašė:
labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir ar reikia įsakymo? Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
Pasiūlymo, sutikimo, įsakymo, DS pakeitimo (DS gale). DS žurnale taip pat.
dontcha rašė:
labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir ar reikia įsakymo?
Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
dontcha
2731
2012-03-23 16:52
dontcha
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir ar reikia įsakymo? Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
Pasiūlymo, sutikimo, įsakymo, DS pakeitimo (DS gale). DS žurnale taip pat.
ačiū:)
Tininga rašė:
dontcha rašė:
labukas, mums reikia pakeisti darbuotojui pareigas,kaip reiktų padaryti pakeitimą darbo sutarį ir ar reikia įsakymo?
Aš galvoju kur darbo sutarties gale esantis skiltis darbo sutarties papildymas rašyti,kad jam nuo tokios datos keičiam pareigas
ačiū:)
V
2012-03-26 09:59
Veronika
gal turite darbo sutartį per 3 lapus, kad pakeitimai būtų ant atskirų lapų, čia direktoriaus pageidavimas
Elste
27356
2012-03-26 10:05
Elste
Veronika rašė:
gal turite darbo sutartį per 3 lapus, kad pakeitimai būtų ant atskirų lapų, čia direktoriaus pageidavimas
taigi patemkite, perdarykit biski,išimkit pakeitimus, palikti tik nutraukimą, O pakeitimo dalį iškelkit į atskirą lapą.
Viršuj užvadinkit, kad tai priedas prie tokios tai sutarties.
Veronika rašė:
gal turite darbo sutartį per 3 lapus, kad pakeitimai būtų ant atskirų lapų, čia direktoriaus pageidavimas
taigi patemkite, perdarykit biski,išimkit pakeitimus, palikti tik nutraukimą, O pakeitimo dalį iškelkit į atskirą lapą.
Viršuj užvadinkit, kad tai priedas prie tokios tai sutarties.
Tininga
50021
S
2012-03-28 11:10
Sandra_v
Kuriam punkte turi būti įrašoma kad komandiruotės dienpinigiai gali būti mažinami iki 50proc.
Elste
27356
2012-03-28 11:12
Elste
Sandra_v rašė:
Kuriam punkte turi būti įrašoma kad komandiruotės dienpinigiai gali būti mažinami iki 50proc.
7 punkte. ten rašomi visokie kitokie susitarimai su darbdaviu.
Sandra_v rašė:
Kuriam punkte turi būti įrašoma kad komandiruotės dienpinigiai gali būti mažinami iki 50proc.
7 punkte. ten rašomi visokie kitokie susitarimai su darbdaviu.
dontcha
2731
2012-04-27 13:08
dontcha
Ar galima įdarbinti žmogų nuo gegužės 1d. nors ji yra šventinė,šnd išsiusčiau sodrai ataskaita kad nuo 05 01 asmuo dirbs
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui