darbo sutartis

nu turbut kad taip,o ar kažkokia esme yra jei žmogų įdarbini ne darbo dieną

o kas mokės jam dvigubai?O įmonė dirba 05 01?

jei dirbs tai mokės,bet ar galima įdarbinti ne darbo dieną

Jei įmonės darbo grafikas toks-kad 05 01 darbo diena-tai galima.

Labukas, kaip reikia sunakinti darbo sutartis, ar galima rašyti naikinimo aktą,nes pasirašem sutartį su darbuotojų,bet paskuj persigalvojom,jog netinkama šitas žmogus,sodrai dar nespėjom pranešti dėl priėmimo?

Jeigu nėra įrašo DS žurnale - į smulkintuvą.

o jei jisai jau pasirašė darbų saugos žurnaluose,ar galima pvz. DS nr.21(04.30d.) sunakinom ir paskuj buvo sudarytos DS nr.22, 23,o kai kai suzinojom kad asmuo kurio darbo sutartis 21 nebedirbs,tai vietoj 21 sutarties sudaryti kita sutarti kita data t.y. 05 02.

Labukas, kaip reikia DS įrašyti darbo trukmė,kai asmuo įdarbinamas puse etato ir dirbs kelias dienas per savaitę?

etato dydis nerašom.
tiesiog ir nurodote, kiek dienų per savaitę dirbs ir kiek valandų per dieną.

taip ir aš mąsčiau,ačiū

Laba diena,
Gal kas galetumet atsakyti ar galima anuliuoti mano darbo sutarti, po menesio laiko darbo???

Galima atleisti iš darbo kokiu nors pagrindu; anuliuoti - tokio dalyko išvis nėra.

Ir kiek as suprantu, tai be mano zinios to aplamai negali padaryti...nes darbo sutarti as turiu ir visa menesi pradirbau, nors pinigu iki siol dar negavau...jei ishaisketu kad ash visai net nebuvau idarbinta, i kur man kreiptis?

Ar kokiuose įmonės žurnaluose pasirašėte?..

Galbūt galite pasitikrint Sodros sistemoje?

bandziau, bet ten ismeta kad nera jokiu duomenu nuo to laikotarpio...tai turbut reiskia kad net ir nebuvau normaliai idarbinta...ziauru zodziu...

Man atrodo, kad jei būtų oficialiai nedarbinę tai ir sutarties būtų nedavę.
Žinau vieną mergaičiukę kuri per vasaros atostogas išdirbo virš mėnesio, o kai paprašė pažymos apie darbo užmokestį tai pasakė, kad ji dar apskritai neįdarbinta.

nu man direktorius atsake , kad sutartis tipo buvo anuliuota...nors kaip supratau tai neimanoma...ir aplamai kiek supratau tai dar keli darbuotojai tokioj pat situacijosj...atidirbe menesi, negave pinigu ir aplamai net oficialiai nedirbe...tai bent gerai kad sutarti turiu, tad teks kazko imtis...

Tikrai nėra tokio daikto. Gali būti, kad Sodra dar neturi duomenų, nes jai dar nėra pateiktos ataskaitos už praėjusį mėnesį. Mėginkite pasitarti Darbo inspekcijoje.

Patarkit kaip protingiau DS surašyti darbo laiką, kai tiksliai nežinoma kokiomis dienomis dirbs. Sako dirbs šeštadieniais ir gal kartais penktadienį kokį jei prireiks, bet neaišku. Norėtų kad gautusi apie 20 val per mėnesį. Kažin ar užtektų kad parašyčiau 5 punkte kad dirbs 5 darbo valandas per savaitę pagal darbo grafiką? nerašyčiau kelias dienas, o realiai matysiu mėnesio gale jei dirbs ir penktadienį tai tas valandas paskirstysiu per dvi dienas. O ką tada rašyti 6 punkte? trumpinamas darbo laikas? ar kaip