Darbo grafikai

Ar traukti į ateinančio mėnesio darbo grafiką darbuotoją, kuriam nežinia ar pratęs DS ? Ir antras klausimukas jei žinome kad bus ptrastovos ne dėl darbuotojų kaltės ar reikia jas žymėti? Na tas pats jei bus atostogos. Kažkaip man dar nedašįla.

Įtraukite. Grafikas - tai planas. Realybė - DLAŽ. Tas pats ir su prastovomis.

O dėl atostogų? Gal nereikia traukti, jas parodyti tik DLAŽ?

Žinoma, nereikia. Grafikas - tai yra "plikos, nuogos" numatytos dirbti darbo valandos. Jų prireikia, kai mokame atostoginius, skaičiuojame koeficientus ir panašiai. O visokie neatvykimai, ligos, prastovos, atostogos žymimos DLAŽ.
Atostogos planuojamos atostogų, o ne darbo grafike.

Aišku.ačiū

Dar noriu paklausti dėl DLAŽ.Kaip sumuoti dienas kur yra apčioje "tarnybinės komandiruotės ir neatvykimai į darbą" ar neatvyktas darbo dienas ar ir poilsio kiek yra neatvykimų.Na pvz yra liga, kurią žymim ir per poilsio , kaip sumuoti?

Poilsio dienos yra poilsio dienos.

Mums programa sumuoja pagal DLAŽ sužymėtas d. d.

Esame biudžetinė įstaiga. Darbuotojas X dirba dvejose pareigybėse 1,0 et. ir 0,5 et.,kurios realiai atliekamos tuo pačiu laiku (nuo 8 iki 17 val.). Kaip tai turi atsispindėti darbuoto X darbo grafike? Labai prašau pagelbėkite, nes įvyko konfliktinė situacija ir reikia tiksliai žinoti... Ačiū.

na tai gali btūi kad vieną darbą dirba iki pietų, kitas pareigas atlieka po pietų.

O gali būti, kad už 1,5 et. dirba nuo 8 iki 17 val., t. y. 8 valandas?

Tai vienas etatas,
Turbūt šis klausimas susijęs su darbo atlyginimu? Jei taip, tai yra tik atlyginimo minimumas, o kiek mokėti max, tokio dalyko nėra.

Įmanoma turbūt, ypač biudžetinėse. Bet šiaip sunkoka tai įsivaizduoti. Juo labiau, protingai sudaryti grafiką.
Normalioje darbo teisėje nėra net sąvokos "etatas". Yra visas arba ne visas darbo laikas, darbas pagal antraeilių pareigų sutartis, ir pan.

Mano supratimu, tai prieštarauja sąžiningumo ir protingumo principui.

Yra, nes čia biudžetinė įstaiga.

[/quote]
Tai vienas etatas,
Turbūt šis klausimas susijęs su darbo atlyginimu? Jei taip, tai yra tik atlyginimo minimumas, o kiek mokėti max, tokio dalyko nėra.
[/quote]

Taip, dėl atlyginimo. To žmogaus abejos atliekamos pareigos yra reikalingos tik nuo 8 iki 17 val., bet jei 1,5 et. jam darbo laikas turėtų būti iki 21 val., bet tada jis realiai jokio darbo neatliktų... Ar įmanoma taip sutvarkyti dokumentus (su įrašais DS ar preiginėse ir pan.), kad 1,5 et. dirba 8 val. dvejose pareigybėse? Pačiai skamba kaip iš pasakų srities, bet patyrę specialistai gal ką nors žino ...

Aš savo nuomonę pasakiau... Privačioje įstaigoje susitartų, jog pusdienį dirba vieną darbą, pusdienį kitą, ar dar kaip kitaip dalina darbo laiką, gauna tam tikrą sutartą DU, ir baigta. Nes visa tai yra susitarimo dalykas. Biudžetinėse yra kitaip, tai net nežinau, ką čia patarus.

Nemėginote skambinti VDI?

[quote=Tininga]


Iš šalies tikrai atrodo, kad taip nesąžininga, kad 1,5 et. norima atidirbti 8-17 val., bet taip yra daroma norint sutaupyti: vienos pareigos yra pagrindinės, o 0,5 et. skiriama kaip vairuotojui, nes nemažai reikia važinėti ir negalima nustatyti važiavimų konkrečiomis valandomis, o kitas žmogus juk neis dirbti 0,5 et. visą dieną. Tikriausiai reikės skambinti VDI ir klausti... Ačiū už patarimus. .

P. S. Atsiprašau už žodžio „etatas“ vartojimą, bet jis biudžetinėse įstaigoje vis dar yra.

Aš žinau, kad biudžetinėse tas terminas egzistuoja ir nusako darbo krūvį. Ir nesikabinėju prie jūsų, t-skant
Bet logiškai pamąsčius: kai tas žmogus dirba vairuotoju, tuo metu jis nedirba savo pagrindinio darbo. Kaip suplakti visa tai, neįsivaizduoju...

Tininga, labai ačiū už patarimus. Man logita tą pati sako, bet...

Klem, gal galite pakomentuoti plačiau...

Sveiki,
mūsų įmonės darbo laikas 8-17 val, 1 darbuotojas dirba pusę dienos realiai tada kada jam patogiau. Ar reikia kiekvieną mėnesį rašyti grafiką ir vardinti visus darbuotojus, ar galbūt pakanka įsakymo... Patarkite prašau