Tax.lt narys Nioliux
N
- Tax.lt narys nuo
- 2012-03-15
- Nioliux
- forume parašė 17 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-05-21 10:40
Darbo teisė »
Pareigu keitimas »
#1156013
Laba diena,
darbuotojo pareigos darbo sutartyje - vairuotojas. Tačiau jis dirba ne tik vairuotojo darbą. T.y. atlieka kažką paremontuoja, atlieka visus smulkius ūkio darbus administraciniame pastate. Todlė norime pakeisti DS.
Nežinau kaip geriau būtų įvardinti jo pareigas, ar vairuotojas-pagalbinis darbuotojas, ar vairuotojas-ūkvedys?
Prieš pakeičiant DS, kokie turėtų būti veiksmai:
1. naujos patreigybės įvedimas įmonėje
2. pareigybės aprašymas
3. darbuotojo prašymas pervesti į kitas pareigas.
4. sveikatos patikrinimas, jeigu atsiranda papildomų veiksnių
Kas dar?
Ačiū ir labai lauksiu atsakymo
darbuotojo pareigos darbo sutartyje - vairuotojas. Tačiau jis dirba ne tik vairuotojo darbą. T.y. atlieka kažką paremontuoja, atlieka visus smulkius ūkio darbus administraciniame pastate. Todlė norime pakeisti DS.
Nežinau kaip geriau būtų įvardinti jo pareigas, ar vairuotojas-pagalbinis darbuotojas, ar vairuotojas-ūkvedys?
Prieš pakeičiant DS, kokie turėtų būti veiksmai:
1. naujos patreigybės įvedimas įmonėje
2. pareigybės aprašymas
3. darbuotojo prašymas pervesti į kitas pareigas.
4. sveikatos patikrinimas, jeigu atsiranda papildomų veiksnių
Kas dar?
Ačiū ir labai lauksiu atsakymo
2013-04-11 15:48
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1147386
Tininga rašė:
Nioliux rašė:
Na man skambino iš Sodros ir prašė pateikti 9SD formą
Tai ir pateikite. O jei dirbs kaip dirbęs, tai ir žymėsite darbo laiką.
Pasiskambinau į sodrą, jokių pranešimų nereikia, jeigu žmogus dirba
Tininga rašė:
Nioliux rašė:
Na man skambino iš Sodros ir prašė pateikti 9SD formą
Pasiskambinau į sodrą, jokių pranešimų nereikia, jeigu žmogus dirba
2013-04-11 15:24
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1147374
Tininga rašė:
Nioliux rašė:
laba diena,
noriu Jūsų pagalbos
situacija tokia, darbuotojas išeina vaiko prisžiūros atostogų antraisiais vaiko metais t.y.nori gauti pašlpą iš sodros, o pats lieka dirbti kaip dirbęs. Kaip man visa tai įformintii? T.y. kokių dokumentų reikia? Ar tik sodrai išsiųsti 9 sd forma ir viskas? Nes nelogiška rašyti įsakymą, kad leidžiu vaiko priežiūros atostogų, kai jis dirbs. O kap žymėti DLAŽ?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą
O gal jam ir nebūtina išeiti į VPA, jis gali tiesiog perimti pašalpos mokėjimą iš mamos. Tegul pasidomi Sodroje. Viena moteris teigė, jog Sodroje jai taip buvo paaiškinta.
Na man skambino iš Sodros ir prašė pateikti 9SD formą
Tininga rašė:
Nioliux rašė:
laba diena,
noriu Jūsų pagalbos
situacija tokia, darbuotojas išeina vaiko prisžiūros atostogų antraisiais vaiko metais t.y.nori gauti pašlpą iš sodros, o pats lieka dirbti kaip dirbęs. Kaip man visa tai įformintii? T.y. kokių dokumentų reikia? Ar tik sodrai išsiųsti 9 sd forma ir viskas? Nes nelogiška rašyti įsakymą, kad leidžiu vaiko priežiūros atostogų, kai jis dirbs. O kap žymėti DLAŽ?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą
Na man skambino iš Sodros ir prašė pateikti 9SD formą
2013-04-11 15:11
Darbo teisė »
Grįžimas po motinystes atostogų »
#1147370
laba diena,
noriu Jūsų pagalbos
situacija tokia, darbuotojas išeina vaiko prisžiūros atostogų antraisiais vaiko metais t.y.nori gauti pašlpą iš sodros, o pats lieka dirbti kaip dirbęs. Kaip man visa tai įformintii? T.y. kokių dokumentų reikia? Ar tik sodrai išsiųsti 9 sd forma ir viskas? Nes nelogiška rašyti įsakymą, kad leidžiu vaiko priežiūros atostogų, kai jis dirbs. O kap žymėti DLAŽ?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą
noriu Jūsų pagalbos
situacija tokia, darbuotojas išeina vaiko prisžiūros atostogų antraisiais vaiko metais t.y.nori gauti pašlpą iš sodros, o pats lieka dirbti kaip dirbęs. Kaip man visa tai įformintii? T.y. kokių dokumentų reikia? Ar tik sodrai išsiųsti 9 sd forma ir viskas? Nes nelogiška rašyti įsakymą, kad leidžiu vaiko priežiūros atostogų, kai jis dirbs. O kap žymėti DLAŽ?
Būsiu labai dėkinga už atsakymą
2012-07-20 14:33
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1079575
Tininga rašė:
Nioliux rašė:
Mes su jais sudarinesime ne terminuota darbo sutarti, tik dirbs naktimis ribota laika, o ivykdzius uzsakyma pereis prie normalaus dieninio 8 valandu darbo.
Kad ir kokią algą jūs įrašysite DS, už naktinį darbą reikės papildomai mokėti. Užtat ir sakome: nurodykite MMA, o likusi algos dalis bus papildomas mokėjimas už naktinį darbą. Na, jau pavargau kartoti.... 
Aciu uz atsakyma
devynis kartus pamatuok, desimta karta kirpk
Tininga rašė:
Nioliux rašė:
Mes su jais sudarinesime ne terminuota darbo sutarti, tik dirbs naktimis ribota laika, o ivykdzius uzsakyma pereis prie normalaus dieninio 8 valandu darbo.
Aciu uz atsakyma
devynis kartus pamatuok, desimta karta kirpk
2012-07-20 14:05
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1079561
Elste rašė:
Nioliux rašė:
Ioanna rašė:
ar iš viso jūs žadat mokėti tik 800 lt. nežiūrint kad žmonės dirbs naktį
nea mes zadam moketi 1200, bet matot, toks naktinis darbas bus laikinas ir po kokio menesio ar dvieju, mes juos pervesim dirbti dienomis. Ir jeigu i DS as irasysiu 1200 Lt., tuomet negalesiu mazinti atlyginimo iki 800 Lt.? Tai ir galvoju bei prasau patarimo, kaip cia gudriai suformuluoti.
tai jeigu dabar jie priimami dirbti naktį ir mokėsit 1200, tai taip dabar ir surašote Juk laikinas darbas, laikina ir sutartis (terminuota). Suėjus laikui - nutraukiate ją ir viskas. O jeigu jie bus reikalingi, surašysit naują darbo sutartį (neterminuotą) kitomis sąlygomis.
Mes su jais sudarinesime ne terminuota darbo sutarti, tik dirbs naktimis ribota laika, o ivykdzius uzsakyma pereis prie normalaus dieninio 8 valandu darbo.
Elste rašė:
Nioliux rašė:
Ioanna rašė:
ar iš viso jūs žadat mokėti tik 800 lt. nežiūrint kad žmonės dirbs naktį
nea mes zadam moketi 1200, bet matot, toks naktinis darbas bus laikinas ir po kokio menesio ar dvieju, mes juos pervesim dirbti dienomis. Ir jeigu i DS as irasysiu 1200 Lt., tuomet negalesiu mazinti atlyginimo iki 800 Lt.? Tai ir galvoju bei prasau patarimo, kaip cia gudriai suformuluoti.
tai jeigu dabar jie priimami dirbti naktį ir mokėsit 1200, tai taip dabar ir surašote Juk laikinas darbas, laikina ir sutartis (terminuota). Suėjus laikui - nutraukiate ją ir viskas. O jeigu jie bus reikalingi, surašysit naują darbo sutartį (neterminuotą) kitomis sąlygomis.
Mes su jais sudarinesime ne terminuota darbo sutarti, tik dirbs naktimis ribota laika, o ivykdzius uzsakyma pereis prie normalaus dieninio 8 valandu darbo.
2012-07-20 14:00
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1079558
Ioanna rašė:
ar iš viso jūs žadat mokėti tik 800 lt. nežiūrint kad žmonės dirbs naktį
nea mes zadam moketi 1200, bet matot, toks naktinis darbas bus laikinas ir po kokio menesio ar dvieju, mes juos pervesim dirbti dienomis. Ir jeigu i DS as irasysiu 1200 Lt., tuomet negalesiu mazinti atlyginimo iki 800 Lt.? Tai ir galvoju bei prasau patarimo, kaip cia gudriai suformuluoti.
Ioanna rašė:
ar iš viso jūs žadat mokėti tik 800 lt. nežiūrint kad žmonės dirbs naktį
nea mes zadam moketi 1200, bet matot, toks naktinis darbas bus laikinas ir po kokio menesio ar dvieju, mes juos pervesim dirbti dienomis. Ir jeigu i DS as irasysiu 1200 Lt., tuomet negalesiu mazinti atlyginimo iki 800 Lt.? Tai ir galvoju bei prasau patarimo, kaip cia gudriai suformuluoti.
2012-07-20 13:57
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1079555
Tininga rašė:
Elste rašė:
pastoviai tiap negalima, tai būtų naktinis darbas. Reiktų keisti, pvz.: savaitę naktį, savaitę dieną - pamainomis. Taip kad ištisai visada tik naktį dirbtų - negalima.
Kur taip parašyta? Jei priimamas dirbti naktį, tai net darbo laikas netrumpinamas.
Na as irgi DK ta pati iskaiciau, kad galima priimti dirbti naktiniam darbui. Bet kazi ar tam neturi buti kazkokiu aplinkybiu?
Tas naktinis darbas bus gal koki menesi ar du, kol igyvendinsim viena projekta...
darbo laikas nuo 22.00 iki 6.30 su vienos valandos pertrauka nuo pirmadienio iki penkltadienio
Pasimeciau, patarkti ka daryti, nes mes butent siam darbui ieskom nauju zmoniu. Jeeigu tai butu dirbantys darbuotojai, tai as rasyciau isakyma, kad esant gamybiniam butinumui nustatomas toks laikas ir surinciau darbuotoju parasus, padaryciau DS pakeitima.
Laukiu patarimu, kaip man pasielgti.
Tininga rašė:
Elste rašė:
pastoviai tiap negalima, tai būtų naktinis darbas. Reiktų keisti, pvz.: savaitę naktį, savaitę dieną - pamainomis. Taip kad ištisai visada tik naktį dirbtų - negalima.
Jei priimamas dirbti naktį, tai net darbo laikas netrumpinamas.
Na as irgi DK ta pati iskaiciau, kad galima priimti dirbti naktiniam darbui. Bet kazi ar tam neturi buti kazkokiu aplinkybiu?
Tas naktinis darbas bus gal koki menesi ar du, kol igyvendinsim viena projekta...
darbo laikas nuo 22.00 iki 6.30 su vienos valandos pertrauka nuo pirmadienio iki penkltadienio
Pasimeciau, patarkti ka daryti, nes mes butent siam darbui ieskom nauju zmoniu. Jeeigu tai butu dirbantys darbuotojai, tai as rasyciau isakyma, kad esant gamybiniam butinumui nustatomas toks laikas ir surinciau darbuotoju parasus, padaryciau DS pakeitima.
Laukiu patarimu, kaip man pasielgti.
2012-07-20 13:51
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1079550
Petronele rašė:
Nioliux rašė:
Sveiki,
jeigu priimame zmones dirbti naktineje pamainoje ar galiu i darbo sutarti rasyti, kad mokamas 800 lt. menesini atlyginima? O kaip tada su 1,5 karto didesniu aomokejimu uz darba nakti?
Gal kas turite formuluote?
DS įrašysit 800, o mokėsit 800 plius 1,5 karto už naktines valandas.
Bet jeigu zmigus priimamas naktiniam darbui nuo 22.00 iki 6.30 val., tikrai i sutarti galima rasyti 800 lt. alga per menesi?
Aciu
Petronele rašė:
Nioliux rašė:
Sveiki,
jeigu priimame zmones dirbti naktineje pamainoje ar galiu i darbo sutarti rasyti, kad mokamas 800 lt. menesini atlyginima? O kaip tada su 1,5 karto didesniu aomokejimu uz darba nakti?
Gal kas turite formuluote?
DS įrašysit 800, o mokėsit 800 plius 1,5 karto už naktines valandas.
Bet jeigu zmigus priimamas naktiniam darbui nuo 22.00 iki 6.30 val., tikrai i sutarti galima rasyti 800 lt. alga per menesi?
Aciu
2012-07-20 13:38
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1079537
Noriu paklausti, ar galima priimti zmones dirbti tokiu grafiku: penkias dienas per savaite(nuo pirmadienio iki penktadienio) nuo 22 val iki 6.30 val.?
Aciu, uz atsakyma
Aciu, uz atsakyma
2012-07-20 13:22
Darbo teisė »
Darbo apmokėjimas »
#1079524
Sveiki,
jeigu priimame zmones dirbti naktineje pamainoje ar galiu i darbo sutarti rasyti, kad mokamas 800 lt. menesini atlyginima? O kaip tada su 1,5 karto didesniu aomokejimu uz darba nakti?
Gal kas turite formuluote?
jeigu priimame zmones dirbti naktineje pamainoje ar galiu i darbo sutarti rasyti, kad mokamas 800 lt. menesini atlyginima? O kaip tada su 1,5 karto didesniu aomokejimu uz darba nakti?
Gal kas turite formuluote?
2012-07-18 10:13
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1078929
Laba diena,
gal galėtumėte rekomeduoti nebrangią, bet kokybiškai ir operatyviai dirbančią darbų saugos konsultacinę kompaniją Vilniuje.
Ačiū, labai lauksiu asmeninės žinutės
gal galėtumėte rekomeduoti nebrangią, bet kokybiškai ir operatyviai dirbančią darbų saugos konsultacinę kompaniją Vilniuje.
Ačiū, labai lauksiu asmeninės žinutės
2012-07-12 12:58
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1077975
Elste rašė:
ir tai priklauso nuo įmonės veiklos, dydžio, turimų įrengimų, mechanizmų skaičiaus ir pan.
Galiu parekomenduot, kas gerai, profesionaliai ir nebrangiai daro.
(čia negalima reklama užsiimti, tai galiu parašyt į privačias žinutes)
ačiū, lausiu Jūsų asmeninės žinutės
Elste rašė:
ir tai priklauso nuo įmonės veiklos, dydžio, turimų įrengimų, mechanizmų skaičiaus ir pan.
Galiu parekomenduot, kas gerai, profesionaliai ir nebrangiai daro.
(čia negalima reklama užsiimti, tai galiu parašyt į privačias žinutes)
ačiū, lausiu Jūsų asmeninės žinutės
2012-07-12 12:39
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1077961
Elste rašė:
Nioliux rašė:
Sveiki,
dar turiu vieną klausimėlį, kas įmonėje atlieka profesinės rizikos vertinimą? Ar gali įmonė tai atlikti pati ar atsakinga kažkokia institucija, ar tai daro privačios bendrovės?
Ačiū už atsakymą
P.S. gal ir kvailokus klausimus uždavinėju
tai daro samdomos įmonės, kurios turi tam licenciją irspecialią įrangą atlikti įvairius fizikinius matavimus. Paguglinkit ir paieškokit, kas tuo užsiima.
Tai ne pigiai kainuoja
, bbet šis verinimas yra būtinas?
Elste rašė:
Nioliux rašė:
Sveiki,
dar turiu vieną klausimėlį, kas įmonėje atlieka profesinės rizikos vertinimą? Ar gali įmonė tai atlikti pati ar atsakinga kažkokia institucija, ar tai daro privačios bendrovės?
Ačiū už atsakymą
P.S. gal ir kvailokus klausimus uždavinėju
tai daro samdomos įmonės, kurios turi tam licenciją irspecialią įrangą atlikti įvairius fizikinius matavimus. Paguglinkit ir paieškokit, kas tuo užsiima.
Tai ne pigiai kainuoja
, bbet šis verinimas yra būtinas?
2012-07-12 12:17
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1077952
Sveiki,
dar turiu vieną klausimėlį, kas įmonėje atlieka profesinės rizikos vertinimą? Ar gali įmonė tai atlikti pati ar atsakinga kažkokia institucija, ar tai daro privačios bendrovės?
Ačiū už atsakymą
P.S. gal ir kvailokus klausimus uždavinėju
dar turiu vieną klausimėlį, kas įmonėje atlieka profesinės rizikos vertinimą? Ar gali įmonė tai atlikti pati ar atsakinga kažkokia institucija, ar tai daro privačios bendrovės?
Ačiū už atsakymą
P.S. gal ir kvailokus klausimus uždavinėju
2012-07-11 10:37
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1077573
O tai DSS komitetą įeinatys darbuotojai turi turėti darbų saugos pažymėjimus?
Ir kaip su priešgaisrine sauga? Reikalingas pažymėjimas ir instrrukcijos jeigu esame nuomininkai?
Ir kaip su priešgaisrine sauga? Reikalingas pažymėjimas ir instrrukcijos jeigu esame nuomininkai?
2012-07-11 10:20
Darbo teisė »
Darbų sauga »
#1077562
Laba diena,
prašau Jūsų pagalbos: situacija yra tokia, įmonėje dirba virš 50 darbuotojų, įmonė gyvuoja jau 5 metai. Darbų saugos ir sveikatos kalusimais paskutrinį kartą kažkas buvo daroma 2008 metais(bent jau taip aš matau pagal esamus dkomentus). Įmojėje dirbu mėnsį ir reikia būtinai susitvarkyti darbų saugą. 2008 metais tuometinis direktorius turėjo dardavio pažymėjimą ir atliko įmonėje darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas. Šiuo metu yra paskirtas kitas direktorius ir jis pažymėjimo neturi. Tai aš manau pasielgti sekančiai:
1. Siųsti įmonės direktorių į kursus.
2. Kai jis gaus pažymėjimą, steigti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, jos funkcijas atliktų direktorius. Ar gali jis jas atlikti kai įmonėje yra virš 50 žmonių.
3. Išsirinkti darbuotojų atstovą darbu saugos ir sveikatos klausimais? Ar užtenka tik atstovo ar reikia steigti jau ir svekatos komitetą? Jeigu reikia tai ar gali tame komitete būti du nariai t.y. direktorius ir darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai.
4. Toliau parengčiau kontingento pažymą, kad darbuotojai pasitikrintų sveikatą, ko jie niekada nėra darę.
5. Tuomet įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pastas
6. Visi reikalingi instruktažai, saugos instrukcijos bei žurnalai
7. Priešgaisrinė sauga? kai su ja, jeigu įmonė nuomoja patalpas, tai direktorius vis tiek turi gauti priešgaisrinės saugos pažymėjimą.
8. Jeigu reikalingas šis pažymėjimas, tuomet direktorius tampa atsakingu už priešgaisrinę sauga
9. Rengiam visas reikalingas priešgaisrinės saugos instrukcijas bei žurnalus.
10. Kas dar???
P.S. būsiu dėkinga jeigu kas pakomentuos mano veiksmų planą ir pataisys jeigu labai grybauju.
Laiba lausksiu Jūsų pagalbos.
Ačiū
prašau Jūsų pagalbos: situacija yra tokia, įmonėje dirba virš 50 darbuotojų, įmonė gyvuoja jau 5 metai. Darbų saugos ir sveikatos kalusimais paskutrinį kartą kažkas buvo daroma 2008 metais(bent jau taip aš matau pagal esamus dkomentus). Įmojėje dirbu mėnsį ir reikia būtinai susitvarkyti darbų saugą. 2008 metais tuometinis direktorius turėjo dardavio pažymėjimą ir atliko įmonėje darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas. Šiuo metu yra paskirtas kitas direktorius ir jis pažymėjimo neturi. Tai aš manau pasielgti sekančiai:
1. Siųsti įmonės direktorių į kursus.
2. Kai jis gaus pažymėjimą, steigti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, jos funkcijas atliktų direktorius. Ar gali jis jas atlikti kai įmonėje yra virš 50 žmonių.
3. Išsirinkti darbuotojų atstovą darbu saugos ir sveikatos klausimais? Ar užtenka tik atstovo ar reikia steigti jau ir svekatos komitetą? Jeigu reikia tai ar gali tame komitete būti du nariai t.y. direktorius ir darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai.
4. Toliau parengčiau kontingento pažymą, kad darbuotojai pasitikrintų sveikatą, ko jie niekada nėra darę.
5. Tuomet įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pastas
6. Visi reikalingi instruktažai, saugos instrukcijos bei žurnalai
7. Priešgaisrinė sauga? kai su ja, jeigu įmonė nuomoja patalpas, tai direktorius vis tiek turi gauti priešgaisrinės saugos pažymėjimą.
8. Jeigu reikalingas šis pažymėjimas, tuomet direktorius tampa atsakingu už priešgaisrinę sauga
9. Rengiam visas reikalingas priešgaisrinės saugos instrukcijas bei žurnalus.
10. Kas dar???
P.S. būsiu dėkinga jeigu kas pakomentuos mano veiksmų planą ir pataisys jeigu labai grybauju.
Laiba lausksiu Jūsų pagalbos.
Ačiū
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui