Laba diena,
prašau Jūsų pagalbos: situacija yra tokia, įmonėje dirba virš 50 darbuotojų, įmonė gyvuoja jau 5 metai. Darbų saugos ir sveikatos kalusimais paskutrinį kartą kažkas buvo daroma 2008 metais(bent jau taip aš matau pagal esamus dkomentus). Įmojėje dirbu mėnsį ir reikia būtinai susitvarkyti darbų saugą. 2008 metais tuometinis direktorius turėjo dardavio pažymėjimą ir atliko įmonėje darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcijas. Šiuo metu yra paskirtas kitas direktorius ir jis pažymėjimo neturi. Tai aš manau pasielgti sekančiai:
1. Siųsti įmonės direktorių į kursus.
2. Kai jis gaus pažymėjimą, steigti darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybą, jos funkcijas atliktų direktorius. Ar gali jis jas atlikti kai įmonėje yra virš 50 žmonių.
3. Išsirinkti darbuotojų atstovą darbu saugos ir sveikatos klausimais? Ar užtenka tik atstovo ar reikia steigti jau ir svekatos komitetą? Jeigu reikia tai ar gali tame komitete būti du nariai t.y. direktorius ir darbuotojų atstovas saugai ir sveikatai.
4. Toliau parengčiau kontingento pažymą, kad darbuotojai pasitikrintų sveikatą, ko jie niekada nėra darę.
5. Tuomet įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pastas
6. Visi reikalingi instruktažai, saugos instrukcijos bei žurnalai
7. Priešgaisrinė sauga? kai su ja, jeigu įmonė nuomoja patalpas, tai direktorius vis tiek turi gauti priešgaisrinės saugos pažymėjimą.
8. Jeigu reikalingas šis pažymėjimas, tuomet direktorius tampa atsakingu už priešgaisrinę sauga
9. Rengiam visas reikalingas priešgaisrinės saugos instrukcijas bei žurnalus.
10. Kas dar???
P.S. būsiu dėkinga jeigu kas pakomentuos mano veiksmų planą ir pataisys jeigu labai grybauju.
Laiba lausksiu Jūsų pagalbos.
Ačiū