Darbų sauga

kokia forma??? kaip pateikti???

kai buvau seminare sakė turėtų paaiškėti

po spalio 1d.

Lauksim

Laba diena,

Bandau žiūrėti tokią ilgą temą, pasiskambinau į vieną iš "tų" darbų saugos įmonių, išsiaiškinau kažkiek, tačiau vistiek kyla klausimų :)

Pas mus katik įsteigtoje įmonėje dirba iki 10 žmonių kolkas (~6), aš esu direktorius ir kaip ir reikėtų susitvarkyt tą darbų saugą...

1.) Išsilaikiau Darbavio, jam atstovaujančio asmens pažymėjimą, kad ir kas ten per velnias būtų;

2.) Išsilaikiau priešgaisrinės saugos pažymėjimą;

3.) Yra vienas pažystamas asmuo turintis "Darbų saugos ir sveikatos specialisto" pažymėjimą, kaip suprantu dabar jį aš turėčiau paskirti atsakingu už tuos žurnalus įvairius ir panašiai, čia dabar paskaičiau darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą seną su pakeitimais: www.istatymas.lt/istatymai/darbuotoju_saugos_ir... ir jame (12 st. 1 dalis) rašo, kad galiu sutartį rašytis su tuo "specialistu" ir gal nebūtina jo darbinti, ar tikrai? Kokia ta sutartis tada turėtų būti, kokį atlygi jam mokėti? Jis gi veiklos jokios nevykdo... Jei įdarbinčiau jį betkokiom pareigom tai galėčiau parašyti ale įstatymą, kad jis dabar atsakingas...

Tas žmogus sakė visus žurnalus instrukcijas ir visą kitą galės užvesti ir pildyti... Žodžiu, kaip suprantu sutarčių ir įsakymo dėl atsakingo asmens pavyzdžių nėra internete (bent neradau), ar darbinti tą žmogų nežinau, kolkas liepėm visiem darbo metu nesusižeisti :) visgi dirbam ofise ir tikimės, kad klaviatūros mygtukas iššokęs akies neišmuš...

Atsiprašau už kvailus klausimus, bet:

Tai ar reikia jį darbinti, gal yra susijusių dokumentų pavyzdžių ir ar viską gerai supratau?

Žinoma, kad nebūtina jo įdarbinti

Dėkui, o tai kokioj formoj tą sutartį su juo rašytis? Tarp fizinio asmens ir UAB? Yra šablonas tai sutarčiai? Jei ne, tai ką numatyti toj sutartį? Kažkaip įtariu, kad negalime tiesiog pasirašyti vieno lapo sutarties, kad tas žmogus yra dabar atsakingas, instruktuoja mūsų darbuotojus, pildo žurnalus, o pinigų mes niekam už tai nemokame... Kažkas panašaus į autorinę sutartį tikriausiai bus?

O kodel pats nenorite atlikti tų pareigų jeigu neklystu iki 50 žm. galima pačiam.

Čia būtų neblogai... O man nereikėtų turėti Darbų saugos ir sveikatos pažymėjimo? Nes darbų saugos įmonė sakė, kad reikėtų... Na, bet gal jie norėjo man brangesnius kursus tiesiog prastumt.... Kokios kitų žinios, galiu aš pats būt atsakingas? Užvest ir pildyt šitus žurnalus:
1 Darbo sutarčių registravimo
2 Darbuotojų darbo pažymėjimų registravimo
3 Darbuotojų saugos ir sveikatos įvadinių instruktavimų registravimo
4 Darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų darbo vietoje registravimo
5 Įvadinių (bendrų) gaisrinės saugos instruktažų registravimo
6 Gaisrinės saugos instruktažų darbo vietoje registracijos
7 Darbuotojų supažindintų su darbo tvarkos taisyklėmis registracijos žurnalas
8 Darbuotojų supažindintų su pareiginiais nuostatais registracijos
9 Nelaimingų atsitikimų darbe, incidentų ir nelaimingų atsitikimų darbe aktų registravimo
10 Valstybinių kontrolės institucijų pareigūnų atliekamų patikrinimų registracijos

Reikėjo nepataupyti ir išklausyti ne ,,darbadavio" programos, o ,,specialisto" programos kursus ir būtų nereikėję samdyti nieko kito, o pačiam viską susitvarkyti.

Tai kaip suprantu vis delto negaliu but atsakingas pats? Taip ir galvojau...
Zodziu, nieko gero neissiaiskinau, rasau paprasta isakyma, kad tas zmogus atsakingas. Rasau sutarti su juo, kad jis bus atsakingas, pildys zurnalus ir instruktuos visus ir viskas... Turbut bus gerai :D

sveiki visi, jeigu darbuotojas numirė ligoninė šianakt o biletenio neėmė nors buvo namuose diena prieš sirgo. Kokie dabar turi būti veiksmai įmonės, dėl darbuotojo mirties, ar nebus perduota į vdi. Ačiu už atsakymus.

Sveiki! ar skiriasi UAB ir ŽŪK darbo saugos zurnalu, instrukciju vedimo taisykles? Ar viskas analogiškai kaip ir UAB, tie patys žurnalai ir t.t.?

Labai laukiu pagalbos, nes esu visiskai zalias sioje sferoje :(

jokio skirtumo

Nedideliame UAB'e pasikeite direktorius. Iskilo tokie klausimai: ar naujasis direktorius turi is naujo patvirtinti visus isakymus (pvz, del darbuotoju saugos ir sveikatos tarnybos isteigimo, nors tokia tarnyba nebuvo steigiama), nuostatas, pareigybines instrukcijas ir visa kita dokumentacija?Ar visi dokumentai, patvirtinti ankstesnes direktores islieka kaip testinumas?

nieko keisti nereikia, visi iki to,l patvirtinti dokumentai, įsakymai galioja ir toliau.

Sveiki! as turiu darbdavio jam atstovaujancio asmens DSS pazymejima, ar galiu atlikti DSS kitoje imoneje?

ne.

Sveiki,
vis neprisiruošiau pasidalinti patirtimi.
Taigi ėjo ir praėjo tas vadinamas tarptautinis auditas.
Jį mums užsakė mūsų mūsų užsakovai norėdami patikrinti mūsų įmonės aplinką darbuotojams, ale jiems svarbi etiška darbo aplinka.
Taigi atvyko moterytė, apvaiksčiojo patalpas, patikrino ar yra išėjimo ženklai, gesintuvai, ar jie neužstatyti, dar gamybinių dalykėlių pažiūrėjo, pvz ar registruojame sulūžusias adatas, patikrino kiek avarinių išėjimų turim, ar sukirpėjai dirba su apsauginėm pirštinėm. Taip pat pasikvietė kelis darbuotojus individualiam bei grupiniam pokalbiui,kaip suprantu klausinėjo ar laiku mokami atlygimai, ar viskas gerai ir žmogiškai įmonėj.
Dar patikrino darbo sutartis, asmens korteles, instruktavimo žurnalus, žodžiu viską su darbų sauga, bei gaisrine sauga, ir dar paprašė atsirinktų darbuotojų algalapių. Tada viską surašė į ataskaitą (anglų kalba), joje surašė kokius netikslumus rado ir ką reikia pataisyti. Viena egzempliorių paliko mums, kitą išsiuntė mūsų užsakovams, taip pat šią ataskaitą kels i Sedex puslapį.
Žodžiu nieko labai blatno ir visai nebaisu :)